1、中国环境管理干部学院毕 业 论 文作 者： 周小琳 系（部）： 经济学系 专业班级： 国贸 G121 学号 20120701210 题 目： 拖欠工资的法律问题研讨 指导者： 杨晓婉 (姓 名) (专业技术职务)评阅者： (姓 名) (专业技术职务)2015 年 01 月 20 日【内容摘要】目前，在拖欠工资定义上，法律界定还不够明确，在劳动法中规定:工资要按月足额支付劳动者。从其规定来看，工资要按月发放，如果不及时发放则可定位为拖欠，同时，必须要足额发放工资，不足也可定义为拖欠，因此，追偿与制裁拖欠工资属于日常行为，不是只有年底进行运动突击的。拖欠工资一般可以分为:克扣、无故拖欠、拒不支付加
2、班工资、低于当地最低工资标准、解除劳务合同后没有遵守法律规定支付工资。要想追偿拖欠的工资，必须拿起法律的武器捍卫自身的权益。【关键词】 拖欠工资 法律 捍卫一、 保护工资公约在保护工资公约中是这样定义工资的:不论名称或者计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的劳动或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。从这个定义中我们看到，工资是由已经完成或者即将完成的劳动产生的结果，雇主必须依法支付雇员工资。在法律上我们称工资为“劳动报酬” ，劳动者付出劳动力完成劳动，产生了劳动报酬的权利，劳动者追求的不是属于用人
3、单位或者雇主的劳动成果，而是其辛苦所得的报酬，同样，这也与用人单位及雇主的经营状况无关，哪怕破产，也必须要支付劳动者的工资。从法律的角度分析，用人单位或者雇主与发包方的工程款、经销商的销售款形成的法律关系与其他的劳动者形成的法律关系是存在一定的差异的;从事实角度来看，用人单位或者雇主无法得到工程款是与其经营目的相关的，属于经营风险，劳动者无法分享经营者的利润，自然也不需要承担风险。二、案情回顾李某受雇于某私营贸易公司，与该私营公司签订了三年期限的劳动合同。但工作以后，李某才知道，该私营公司规章制度规定，员工的工资每月一直按 70%发放，其余的 30%，由公司年底一次结清。因此，李某每月只得到
4、70%的工资，其余的 30%工资到年底才能领回。年底到了公司以经营不善为由，给员工发放公司滞销的产品抵消工资，李某要求支付现金遭到公司拒绝。 三、评析劳动法第 50 条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，该公司一直只发给员工月工资的 70%，其余 30%年底结清的做法，明显违反了劳动法关于工资应当按月支付的规定，因此，应当立即补发欠发李某的 4 个月工资的 30%。同时， 劳动法第 91 条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动部发布的违反和解除劳动合同的经
5、济补偿办法中第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，在劳动部印发的工资支付暂行规定中也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，本案中李某提出的请求是合乎法律规定的，应当予以支持。劳动法颁布实施后，大多数企业都能按照法律规定，按月支付给劳动者工资。但是，仍然有一些私营企业、乡镇企业由于不懂法或其他种种复杂原因，没有按月足额支付劳动者工资，克扣或者无故拖欠劳动者工资。像本
6、案中所涉及的私营企业，每月只发给劳动者 70%工资，虽然年底能够给员工补发，但实际上还是在部分拖欠劳动者的工资，没有按月发给，是明显违反劳动法等法律法规规定的。解决这类问题需要多方面的努力。作为企业领导人，要认真学习劳动法等法律法规，做到学法、知法、守法；作为劳动者本人，也要注意了解国家劳动法律法规的有关规定，懂得用法律武器来保护自己，维护自己的合法权益。同时，劳动保障行政部门也要采取措施，普及劳动法律法规知识，强化监督检查，以维护企业和职工双方的合法权益。结 论我国在解决拖欠工人工资的法律制裁上仍有待提高，一方面是对工资拖欠的追偿无法从根本上保证足额发放;同时也可以利用刑罚制裁拖欠工人工资的
7、行为人，严厉惩罚这一恶劣违法行为。总之，解决拖欠工人工资问题仍是任重而道远，仍需要各界人士不断地努力，尤其是工人自身，必须要不断地强化法律意识，学会运用法律的手段来保护自身的合法权益。致 谢在此更要感谢我的导师和专业老师杨老师，是你的细心指导和关怀，使我能够顺利的完成毕业论文。在我的学业和论文的研究工作中无不倾注着老师辛勤的汗水和心血。老师的严谨治学态度、渊博的知识、无私的奉献精神使我深受启迪。从尊敬的导师身上，我不仅学到了扎实、宽广的专业知识，也学到了做人的道理。在此我要向我的导师致以最衷心的感谢和深深的敬意。参 考 文 献1 黄程贯.劳动法J.空中大学，1997(52). 2 张照东，叶勇.劳动关系与劳务关系的区分J.中国律师论坛实务卷，2003(5).3 李传海.人民司法J.2010(8).中国劳动立法（资料汇编）.工人出版社.1980. 4
