1、 北京汇通贞典投资基金管理有限公司招募与甄选管理规定（讨论稿）二 0 一五年五月前 言本管理规定依据优良基因、可持续的选择原则编制，主要在全面搜集应聘者信息的基础上，主要取问卷测试、提问的方式，经过科学的分析，最有效的选拔适合公司发展需要、具备一定潜力、可塑性强的人才。目 录一、 职务说明书（一） 、组织机构架构及岗位配置（二） 、部门职能及岗位职责1、部门职能2、岗位职责3、岗位人员规范标准二、招募流程、招募工具及主要招募渠道 （一） 、招募流程：（招募流程表）（二） 、招募工具：（职业申请表、个人简历、入职登记表）（三） 、招募渠道：（内部员工推荐、媒体发布、代理机构、网络招聘、就业机构推
2、荐、猎头顾问、招聘顾问、新职介绍顾问、校园招聘）三、甄选流程、甄选工具、岗位适应能力评估及面试流程（一） 、甄选流程（甄选流程表）（二） 、甄选工具（个人简历、智力测试表、性向测试表、情商测试表）（三） 、岗位适应能力评估：（能力倾向测试、可训性测试、人格测试、工作抽样测试）（四） 、面试（面试提问表、面试评估表）四、实际检验（一） 、情景测试（二） 、试用期评估内 容一、 职务说明书（一） 、组织机构架构及岗位配置、岗位职责：1、营销系统组织结构及岗位配置、岗位职责（附件一）2、县区组织结构图及岗位配置、岗位职责（附件二）二、招募流程、招募工具及主要招募渠道：（一） 、招募流程：（招募流程表
3、）（二） 、招募工具：1、职业申请表：姓 名 性 别 身 高 身份证 出生地 学校联系地址及邮编 家庭联系地址及邮编 本人固定及移动电话 一寸免冠照片 部门人力规划部门人力需求确定招募标准及工具选择招募信息发布媒体发布招募信息应聘材料汇总应聘材料整理及筛选确定符合条件人员即通知参加面试电子邮箱 应聘职位（ 请按优先顺序选择您最希望从事的工作岗位） A. 内勤B. 外勤 1st：2nd：2、个人简历：个人简历姓 名 性 别 出生年月籍 贯 民 族 身体状况政治面貌 身 高 外语程度所在学院 学 历 曾任职务所学专业 特长毕业时间 联系电话邮政编码个人网站家庭住址E-mail主修课程个人简历熟悉软
4、件个人特点应聘岗位及个人特长和能力社会实践经历相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为咱们公司贡献自己的力量!3、入职登记表：*公司员工入职登记表基本情况 入职日期： 年 月 日 应聘职位： 姓 名 性别 出生日期 年 月 日联系电话 身份证号码Email 户籍地址政治面貌 通讯地址教育背景学 校 名 称 起 止 时 间 专 业工作经历工作单位 起止时间 职务/部门 离职原因个人专长专长项目 证书等级 技能描述自我评价家庭成员及社会关系关系 姓名 工作单位 联系电话是否有亲友在本单位工作： 无（ ） 有（ ）姓名： 关系： 部门：职业目标/规划本人郑重承诺以上内容属实并同意公
5、司对以上情况进行调查，如有任何虚假，本人愿意无条件接收解聘处理。确认签字： 日期：（三） 、招募渠道：招募渠道 形式内部员工推荐 根据招募标准，通过在职公司员工推荐新进员工媒体发布 公司确定招募标准，通过媒体发布招募信息招募新员工代理机构 人力资源代理机构招募新员工网络招聘 通过网络发布进行新员工招聘就业机构推荐 通过人才交流市场、就业指导中心推荐进行新员工招募猎头顾问 通过猎头顾问进行新员工招募招聘顾问 通过招聘顾问进行新员工招聘新职介绍顾问 通过新职介绍顾问进行新员工招聘校园招聘 通过校园招聘会，学校组织的就业见面会进行新员工招聘三、甄选流程、甄选工具、岗位适应能力评估及面试流程（一） 、
6、甄选流程：面试情况：人力资源部： 同意实习（ ） 下次合作（ ）直属经理： 同意实习（ ） 下次合作（ ）总 经 理： 同意实习（ ） 下次合作（ ）（二） 、甄选工具：1、个人简历：个人简历姓 名 性 别 出生年月籍 贯 民 族 身体状况政治面貌 身 高 外语程度所在学院 学 历 曾任职务所学专业 特长毕业时间 联系电话邮政编码个人网站家庭住址E-mail主修课程个人简历熟悉软件岗位用工标准的确定应聘人员汇总甄选方式选择 简历甄选确定入选人员面试人员实测（面试、甄选测试确定初选人员并通知进入试用个人特点应聘岗位及个人特长和能力社会实践经历相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 希望我能为咱们公司贡献自己的力量!2、智力测试表：（附件三）3、性向测试表：（附件四）4、情商测试表：（附件五）（三） 、岗位适应能力评估1、能力倾向测试：（附件六）2、可训性测试（入职培训后课程内容测试）3、人格测试：（附件七）4、工作抽样测试（实战演练）（四） 、面试：1、面试提问表；（附件八）2、面试评估表：（附件九）四、实际检验：（一） 、情景测试（二） 、试用期评估（附件十）
