1、第四章按劳分配和按生产要素分配相结合,1,两则有趣的新闻,中石油每日盈利3.83亿元，职工的平均薪酬为13.43万元（包括退休职工在内），日运营成本为3.32亿元；大学生农民工现象严重：主要指具备大专以上文化程度的人员，因主客观原因，目前以农民工身份外出务工工作。,问题思考,我们的收入分配制度存在缺陷，理想的工资制度是怎样的？社会主义国家的工资制度与其他国家有何不同？我们的工资制度经历了怎样的历史沿革？,马克思以前空想按劳分配学说,从16世纪到18世纪产生的“按需分配”思想历史背景：圈地运动、“羊吃人”英国人：托马斯.莫尔乌托邦：人人参与劳动，生产的产品人们不需要付钱就可以得到前提：物资充裕，
2、需求理性,康帕内拉的按需分配,意大利人：康帕内拉太阳城：“在他们的社会制度下，太阳城的人都是富人，但同时又是穷人；他们是富人，因为大家公有一切，他们都是穷人，因为每个人都没有私有财产；他们使用一切财富，但又不为自己的财富所奴役。”“太阳城的各种产品d都很丰富，一切产品和财富都由公职人员分配。”满足必须的物资需要。,均等分配的思想,马布利：大自然赋予人们的器官、需要相同，提供了人们利用土地及其产品的权利一样。因此，一切消费品都应该平均分配。并且，人们的需要是相互的、简单的、为数不多的，因此，人们应当节制自己的欲念，应该有节制的享乐。只有这样，人们才有真正的幸福。-我们为何奋斗？欲望在膨胀！,例子
3、：乞丐的欲望与失落,一个沿街流浪的乞丐每天总在想，假如我手头要有两万元钱就好了。一天，这个乞丐无意中发觉了一只跑丢的很可爱的小狗，乞丐发现四周没人，便把狗抱回了他住的窑洞里，拴了起来。这只狗的主人是本市有名的大富翁。这位富翁丢狗后十分着急，因为这是一只纯正的进口名犬。于是，就在当地电视台发了一则寻狗启事：如有拾到者请速还，付酬金两万元。 第二天，乞丐沿街行乞时，看到这则启事，便迫不急待地抱着小狗准备去领那两万元酬金，可当他匆匆忙忙抱着狗又路过贴启示处时，发现启事上的酬金已变成了3万元。原来，大富翁寻狗不着，又电话通知电视台把酬金提高到了3万元。 乞丐似乎不相信自己的眼睛，向前走的脚步突然间停了
4、下来，想了想又转身将狗抱回了窑洞，重新拴了起来。第三天，酬金果然又涨了，第四天又涨了，直到第七天，酬金涨到了让市民都感到惊讶时，乞丐这才跑回窑洞去抱狗。可想不到的是那只可爱的小狗已被饿死了，乞丐还是乞丐。,均等分配的思想,法国人：巴贝夫要消灭阶级，实现人们的平等，必须实现平等的分配。每个公民，只要参加劳动，保证所有人没有任何差别的绝对平等。要让我们一天有顿饭吃，让我们穿得很漂亮，并给我们当家长的每人指定一座一千金路易的精致的房子。思考：这样就平等吗？,19世纪初期产生的空想社会主义的按劳分配,傅立叶：发给每个人的红利按照三种资料资本、劳动和才能确定。资本占4/12、劳动占5/12、才能占3/1
5、2。圣西门：整个国家机构就是一个大实业企业。这个企业的目的是使每个社会成员按其贡献大小，各自得到最大的富裕和福利。“人人都要劳动，按劳动计报酬。”,欧文的“按劳报酬”,欧文的思想：私有财产是贫困以及由此而在全世界造成的无数罪行和灾难的唯一原因。实行社会改革，最根本的就是把个人用品以外的一切东西都变成公有财产。-共产主义为何不容于西方发达国家？把男女老幼按一定比例组成由农工商学结合起来的大家庭。在这样的家庭里，人人都有劳动的权利和义务。“各尽所能，各取所需”。-我们国家不是这样做的吗？张艺谋电影活着,德萨米的“相称平等”,法国人，德萨米，公有法典“每个具有劳动能力的人都依照自己的嗜好、需要、个人
6、才能、用自己的活动和知识，亦即用一切体力和智力来协助社会”。相称平等：每个人都能广泛而充分自由地获得他所需要的东西。如果拜尔只需要吃一个鸡蛋，而保罗需要吃一只公牛，那就让拜尔吃一个鸡蛋，保罗让吃一只公牛。评价：彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。,第一节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立,全世界无产阶级的伟大导师、科学社会主义的创始人。伟大的政治家、哲学家、经济学家、革命理论家。,第一节 马克思科学按劳分配理论和按劳分配原则的确立,一、马克思科学按劳分配理论的创立二、马克思按劳分配学说的核心内容 P53-54核心：各尽所能，各取所需1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分消费资
7、料。在个人消费之前，首先应从集体的劳动所得，即社会总产品中扣除。扣除的项目是：,13,第一，用来补偿消耗掉的生产资料部分；第二，用来扩大生产的追加部分；第三，用来应付不幸事故、自然灾害等的后备基金或保险基金。,2、消费资料分配的统一尺度是劳动。3、按劳分配的实质是等量劳动相交换。4、按劳分配是一种进步，是一种平等，表现在“生产者的权利是和他们提供的劳动成比例的；平等就在于以统一的尺度劳动来计量”。5、按劳分配是物质的生产条件属于劳动者自己集体财产的结果。,15,人民公社的实践,三、按劳分配社会主义原则的确立,最先把科学按劳分配理论付诸实践的是列宁。 P54不劳动者不得食，即劳动平等。最重要最主
8、要的根本原则；按等量劳动领取等量产品，即产品分配平等。,第二节 工资加利润分红的按劳分配形式,工资加分红最终通过剩余利润的分配来实现按劳分配解决三个问题：1、“劳”的量化问题生产部门、服务部门2、分什么的问题：核心和关键3、如何分，即分配形式,作者的观点：国有企业要实现按劳分配，就首先要承认，利润是由生产者和经营者的剩余劳动创造的，应当属于企业商品的生产者和经营者 。如果把利润交给全国，就是不要效率的大锅饭，这是以前实行计划经济的最严重的弊端。思考：国企的利润应当如何分配？,第三节 市场工资率的按劳分配形式 P57,一、市场工资率的按劳分配实现形式P57以市场工资率进行按劳分配的步骤： P57
9、1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和基础；,20,2、根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者做出劳动供给决策，即做出劳动供给的质和量的选择；3、按质定价；4、劳动计量；5、按量付酬。,21,第四节 按劳分配和按生产要素分配相结合的方式,22,一、我国完善分配结构与分配方式的演进第一阶段：1978-1986年 单一强调按劳分配原则、鼓励勤劳致富阶段。社会主义根本原则：公有制占主体、共同富裕 第二阶段：1987-1996年 按劳分配为主体，其他分配方式为补充第三阶段：1
10、997起 按劳分配与按要素分配结合起来、完善分配结构与分配方式,二、按劳分配与按生产要素分配的界定及其比例关系（一）按劳分配收入与按要素分配收入的界定（二）按劳分配收入与按要素分配收入的计算（三）按劳分配收入与按要素分配收入的比例发达国家劳动收入比例上升的原因是：1、工会作用2、人力资本3、科学技术劳动、经营管理劳动4、政府作用,第五节 个人收入分配政策和工资收入政策,一、个人收入分配政策 P621993年党的十四届三中全会通过的中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定强调指出：“个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，体现效率优先、兼顾公平的原则。” P62,2
11、4,中国工资制度沿革与发展,供给制：按大致相同的标准直接供给生活资料的分配制度将个人的生活费折成米后分成大中小灶三种标准发给个人“小包干”；津贴、伙食费、服装费等一律折合工资分发给本人自由分配“大包干”。工资制：以实物为计量单位，以货币支付的工资的分配制度。一个工资分=粮食0.8斤；植物油0.05斤；食盐0.02斤。,1951年开始的第一次工资改革,在国家机关和事业单位建立了按职务划分等级，工资标准共分为46级，最高1730工资分，最低91工资分，高低相差约18倍。到1953年底，工资改革基本完成，各地区职工平均工资水平提高了60%-120%，80%以上的职工都增加了工资。,1956年的第二次
12、工资改革,全面取消了工资分和物价津贴制度，全部实行直接用货币规定工资标准；严格按技术等级标准考核，改进了企业工人、职工和技术人员的工资制度；计件工资标准比计时工资标准高3%-10%，改进了计件工资制、奖励制度和津贴制度；根据“中级多增，高级少增或者不增，低级适当增加的原则”，调整了行政人员的职务等级工资制；,1978年以来工资改革的演进,利改税：奖励基金同企业经济效益挂钩；资金分率不分顶；企业职工的工资与机关事业单位的工资改革和工资调整脱钩；企业职工的工资与企业经济效益和个人贡献挂钩；市场化工资率；最低工资控制线；,全面贯彻个人收入分配政策，应注意把握其包含着的基本精神，并在不同层次的分配中各
13、有侧重： P62（一）合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人、一部分企业和地区通过诚实劳动和妥善经营先富起来；,29,（二）要防止贫富悬殊，坚持共同富裕的方向；如何防止贫富悬殊？（三）必须在效率提高的前提下体现社会公平，即效率优先，兼顾公平；（四）初次分配注重效率，再分配注重公平。,30,二、工资分配政策 P64工资分配政策必须体现效率优先的原则 P641、体现效率优先的原则，是工资实行按劳分配原则的必然结果；2、体现效率优先的原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节；3、在向现代市场经济过渡的过程中，企业按效率支付工资已经成为一种必然趋势。,31,三、以共同富裕为目标，扩大中等收入比重，提高低收入者收入水平如何扩中？1、通过年薪制、期权激励等办法，提高经营管理人员的收入水平2、提高科技、技术工人的报酬3、提高公务员工资水平，实现“高薪养廉”4、通过“保低调高”。间接实现“扩中”的目的,
