1、1宝安区实施素质工程责任考核办法为加强对全区各单位实施素质工程工作的指导、检查和监督，强化目标管理，落 实工作责任，确保我区素质工程的各项工作和任务落到实处，根据区委区政府关于全面实施素质工程的意见（深宝发20071 号），特制订本办法。一、考核范围各街道、区直各 单位二、考核内容根据年度宝安区实施素质工程工作方案，考核各街道、区直各单位素质工程的开展情况及有关培训计划的完成情况。三、考核评价标准按照宝安区实施素质工程责任考核指标体系（街道）和宝安区实施素质工程责任考核指标体系（区直单位），对各街道、区直各单位进行分类考核。四、考核程序（一）自评：年底前（具体时间以通知为准），各单位对照考核指
2、标体系进行自查，自查内容主要是年度本部门和单位落实区素质工程的情况，并对照指标体系进行自评打分，将自查结果报区素质工程领导小组办公室（以下简称区素质办）。上报材料包括自评报告和自评得分表，材料需经主要负责人签字、单位盖章，一式 2 份。年度自 查报告内容应包括一年来本部门和单位落实区素质工程的措施及成效、存在的主要问题、自查结果。2（二）核对：考评小组对各单位自评情况进行核对。核对有疑问的，有关单位应对该项考评内容进行核实，并补充相关材料。（三）检查：区素质办提前 10 天发出通知，组成检查组，公布检查安排。检查工作步骤是：1. 单位负责人介绍相关情况；2. 查阅有关档案资料；3. 实地检查；
3、4. 汇总评分，形成检查意见。（四）评定：区素质办根据检查结果，结合平时各部门、单位工作开展的情况，初步确定考核结果，报领导小组审定。（五）公布：经领导小组同意，将考核结果通报各单位。五、奖惩细则（一）表彰和奖励1. 考核分数在 95 分及以上的授予“ 宝安区实施素质工程先进单位” 称号。2. 考核分数在 8094 分的为“宝安区实施素质工程达标单位” 。3. 考核分数在 80 分以下的为不达标单位。（二）惩处1. 凡 评为不达标的单位，由区素质工程领导小组给予通报批评，并对主要负责同志进行诫勉谈话。对因工作不力造成严重后果的，严肃追究有关负责人的责任。2. 对 在考核中存在弄虚作假行为的单位
4、，一律取消其评先资格，由区3素质工程领导小组给予通报批评，并追究相关负责人的责任。已表彰奖励的，撤销表彰和奖励。六、组织领导成立宝安区实施素质工程工作责任考核领导小组，人员从区素质工程领导小组成员单位抽调组成。考核领导小组下设办公室，办公室设在区职业能力开发局，负责考核的具体工作。附件：1 宝安区实施素质工程责任考核指标体系（街道）2宝安区实施素质工程责任考核指标体系（区直单位）4宝安区实施素质工程责任考核指标体系（街道）单位（盖章）： 主要负责人（签名）： 年 月 日一级指标 指 标 要 素 实际完成情况 自评分 考核办评审分一、组织领导（11 分）1高度重视落实素质工程工作，有健全的领导机
5、构，成立以党工委书记、办事处主任为组长的领导小组，坚持一把手亲自抓，领导小组下设办公室，有 专人负责，有相 对稳定的工作队 伍，能有效地开展日常工作。 （5 分）2. 各社区相应成立实施素质工程领导小组，将 实施素质工程摆上重要议事日程，有专 人负责。 （3 分）3街道办所属企业有专门机构或专人负责企业员工的在岗培训工作。 （3 分）二、工作措施（53 分）4.街道办制订本街道实施素质工程的年度计划，各社区、单位结合实际，制定实施素质工程的工作方案，工作任务明确，目 标清晰合理，工作措施有力。 （5 分）附件 15一级指标 指 标 要 素 实际完成情况 自评分 考核办评审分二、工作措施5实施素
6、质工程有部署、有检查、有总结。街道 办每季度至少研究一次本街道实施素质工程工作，解决存在的问题。按 时上报统计报表，每半年、年度有工作总结。街道办每年对辖属各 单位、社区、企业工作 进展情况检查不少于两次。 （5分）6. 认 真组织实施年度区素质工程工作计划，牵头单 位发挥统筹协调作用，协办单位积极配合，共同完成工作任务。 （2 分）7. 街道办，辖属各单位、各社区均有健全、完善的工作制度，实施素质工程工作实现科学化、规范化。 （2 分）8. 积极探索职业能力培训的新路子，有 创新措施，有好的工作经验和工作亮点。 （5 分）9.实施素质工程的档案资料规范齐全，七类人员参与各种培训均有较为完整的
7、档案记录。 （2 分）10. 引导和鼓励干部、职工和广大居民积极参加各种学习和培训。 （2 分）11. 充分利用街道职业能力培训基地，加强户 籍居民创业就业培训，进一步提升户籍居民的创业就业能力。 （5 分）6一级指标 指 标 要 素 实际完成情况 自评分 考核办评审分二、工作措施12. 保障劳务工受教育权利，实行初次就业培 训上岗制度，开展多层次多形式的培训活动，帮助劳务 工掌握必备的生产生活知识，提高其生产生活适应能力。广泛开展技能培训，提高劳务工职业技能水平。 （5 分）13.建立较完善的奖惩机制，对实施素质工程的先进个人予以表彰和奖励，对工作不认真、落实不到位的 单位及个人予以相应惩处
8、。 （2 分）14. 积极开展各种形式的宣传活动，在 辖区内公共场所显著位置悬挂关于实施素质工程的宣传公益广告,营造实施素质工程的良好氛围。 （2 分）15通过媒体、简报、网络等形式，大力宣传实施素质工程的各项措施、经验、成效。每月向素质工程简报报送信息不少于 2 篇（次）。 （5 分）16. 街道办，辖属各单位、各社区 设立素质工程 专项经费，将实施素质工程的经费列入统一年度预算，确保素质工程的顺利开展。 （5 分）17. 对参加学历和技能培训的社区户籍人员,按有关政策规定报销学费。 （2 分）18.督促辖区企业依法落实员工培训经费。 （2 分）19.建立资金审计制度，确保素质工程专项经费做
9、到专款专用。 （2 分）7一级指标 指 标 要 素 实际完成情况 自评分 考核办评审分三、基础建设（21 分）20. 按照区统一要求， 进一步加强街道职业能力培 训基地建设，保证正常的办学经费。 （5 分）21. 街道职业能力培训基地能发挥有效作用，每年面向社区居民、企业员工开设不少于 10 个工种的技能培训。 （5 分）22. 社区建立市民素质学校或社区教育站，有固定教育场所，教学 设施、设备配备符合教学有关要求，有一个以上的标准教室。 （5 分）23. 社区内建有面向社区居民免费开放的图书室，藏书在 1 万册以上。 （3 分）24. 督促辖区 500 人以上企业建立面向企业员工的阅览室。
10、（3 分）四、工作效果（15）25.“七类人 员” 职业能力培 训人次比上年增长 10以上。 （5 分）26.社区 18-35 岁户籍青年参加学历和技能培训比上年增长 10%以上。 （5 分）27辖区企业按照国家规定的比例投入经费用于企业员工培训，企业员工参与各种在岗培训比上年增长 10%以上。 （5 分）合计（100 分）备注：1本指标体系设 4 个一级指标、 27 个指标要素，满分为 100 分。其中带“” 的为必达指标，必达指标合格并且总分达到 80 分以上为达标。2本指标体系根据有关政策法规制定，由宝安区素质工程领导小组办公室负责解释。8宝安区实施素质工程责任考核指标体系（区直单位）单
11、位（盖章）： 主要负责人（签名）： 年 月 日一级指标 指 标 要 素 实际完成情况 自评分 考核办评审分一、组织领导（10 分）1高度重视落实素质工程工作，有健全的领导机构，成立以主要领导为组长的领导小组，坚持一把手 亲自抓， 领导小组下设办 公室，有 专人负责，有相对稳定的工作队伍，能有效地开展日常工作。 （10 分）二、工作措施（70 分）2.制订本单位实施素质工程的年度计划，工作任务明确，目标清晰合理，工作措施有力，每半年、年度有工作总结。 （10 分）3每季度召开不少于一次研究本单位实施素质工程工作，解决存在的问题。单 位党政领导发挥示范 带头作用， 组织广大干部、职工贯彻落实上级部
12、门实施素质工程的有关工作。 （10 分）附件 29二、工作措施4.积极探索职业能力培训的新路子，有创新措施，有好的工作经验和工作亮点。 （10 分）5.有健全、完善的实施素质工程的工作制度， 组织干部、职工积极参与各种学习和业务培训。 （4 分）6.建立较完善的奖惩机制，将干部职工参加学习培训列入年度考核的重要内容，并作为评优的重要依据。 （4 分）7. 充分利用宣传栏、网站等阵地，加 强素质工程工作的宣 传， 营造实施素质工程的良好氛围。 （4 分）8通过媒体、简报、网 络等形式，宣传报道本单位实施素质工程的各项措施、经验 、成效。每月向素 质工程简报报送信息不少于 1 篇（次）。 （10
13、分）9. 加大素质工程工作的投入，保 证区财政下拨的人头业务培训经费落实到人，确保素质工程的顺 利开展。 （10 分）10.对经单位同意参加学历教育的在编干部、职工，按有关规定的比例报销学费。 （4 分）11列入区财政核拨经费的培训班，能 严格资金使用管理，做到专款专用。（4 分）10三、工作效果（20 分）12. 每人每年参加业务培训不少于 12 天，覆盖率达 100，并有完整的档案记录。 （10 分）13. 全面落 实年度区素 质工程工作计划， “七类人员” 牵头单位发挥统筹协调作用， 协办单位能积极配合，共同完成各项工作任 务。 （10 分）合计（100 分）备注：1本指标体系设 3 个一级指标、 13 个指标要素，满分为 100 分。其中带“” 的为必达指标，必达指标合格并且总分达到 80 分以上为达标。2本指标体系根据有关政策法规制定，由宝安区素质工程领导小组办公室负责解释。
