1、公司规章制度手册,Handbook of company rules and regulations,人事行政部 2017-12-1,第一章 人事管理制度,二、规章制度,第二章 行政管理制度,一、行为规范,目录页,ContentsPage,一、考勤制度 三、休假制度,二、请假制度 四、加班和调休制度,第一章 人事管理制度,一、考勤制度 二、请假制度,三、休假制度 四、加班和调休制度,考勤制度,每周5天 8小时工作制 上午： 09:00 12:30 下午： 13:30 18:00 午休时间：12:30 13:30门禁记录考勤严禁代打卡,全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的； 全勤奖励：员工全
2、勤，当月奖励200元全勤奖金,全勤与全勤奖励,迟到制度,迟到15分钟以内者扣款10元； 迟到15分钟以上，30分钟以内者扣款20元； 迟到30分钟以上，1小时以内者扣款50元。,1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到3次,注：,迟到1小时以上，仍未及时通知部门主管及人事部的； 无故不上班或谎报请假理由经查明属实； 假期届满且无续假仍未到岗的，或请假尚未获批即擅自离岗的； 违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的； 用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,旷工制度,请假制度,申请 Apply,至少提前一天提交书面申请请假单，通报部门主管及人事部； 请假期间工作需在
3、假期开始前完成交接。,请病假的注意事项,未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。,病假工资的计算,病假应提供正规医院出具的病假证明：诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本，行政部留相关复印件备案；病假工资按员工基本工资的60%发放；,休假制度,1天（1月1日）,3天（年三十、年初一、二）,1天（未含调休）,1天（未含调休）,1天（未含调休）,1天（未含
4、调休）,3天（未含调休）,全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假,每年11天法定休假日,法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假。,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。,婚假,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。
5、 初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 生育产假： 98天基本假期+80天奖励假=178天剖腹产，增加30天多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天 产后陪护假：15天（男员工）注：产假包括法定节假日和公休假日在内。,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育） 分类：产前检查假（女员工）、生育产假（女员工） 、产后陪护假（男员工）,产假、陪产假,工资计算,产假工资又叫生育津贴，社会保险中生育保险的相关规定如下： 女职工按规定享受产假期间的生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴为女职工产假期间的工资。 生育津贴由社会保险经办机构拨付到用
6、人单位，用人单位按实际金额发放员工生育津贴。,产假、陪产假,哺乳假、流产假,哺乳假休假时间,丧假,须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。,入司试用期结束后，可享受年休假，年休假为带薪休假,年休假,入司工作每工作两年多加1天年假（总数不超20天）,年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，但最少休假单位为1天，并不能跨年度安排。 确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由人事部核准，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕
7、的年休假将不再另行安排补休。,若开始享受带薪年休假后，当年在职时间不足一个完整年度的，按其当年实际在岗月份进行带薪年休假天数的折算。,公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率的方法完成工作，在规定的时间内完成工作，尽 量避免超时工作，原则上公司不鼓员工加班，部门负责人有责任关注并避免过多的加班。,各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。,加班人员应提前向人事部递交加班申请单 递交时间:工作日应急加班于当天18:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的18:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。 特殊情况不能按时
8、提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日18:00前补交。,加班,加班起止时间以打卡为准；加班需一次一申请，禁止月累计填写申请单。 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。,调休制度,二、规章制度,第二章 行政管理制度,一、行为规范,行为规范,办公室着装,员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁 员工在上班期间，必须着装整洁。不适合上班穿着的服饰： 牛仔裤、运动装、吊带衫、露背裙 、 热裤、迷你裙 、夹脚凉拖、夸张及暴露的服饰 进入办公室禁止喧哗、说笑、
9、打闹，说脏话。 爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁，营造一个良好的工作环境。 上班时间不能玩电脑游戏、打瞌睡、或做与工作无关的事情。 办公室应保持整洁，并注意办公室安静。 不得在上班时间利用电脑发个人邮件或上网聊天。 不可在公共区域当众议论公司任何业绩、个人工资、有关公司商业机密、有损公司声誉等营运的任何话题；,办公室电话、电脑 管理细则,请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。 请勿使用办公室电话拨打私人电话。 公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。 职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。 为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。,Thank You,
