职场伦理与职场新思维

1、你發現你的一個多年好友從組織內偷走 一些東西去變賣。
請問，你應該怎麼做？A、勸你的朋友儘快將偷走的東西歸還B、報警C、當做不知道D、向上級主管報告這件事,題目摘自長宏 PMP考前總復習講義,什麼是職場倫理？,Q：你正管理一個國外的專案。
在這個國家，企業間於簽約時彼此交換禮物是很正常的文化習俗。
當你正在簽約與交換禮物時，發現禮物的價值已經超過你的組織可以允許的最高限制，請問，你該怎麼做？A、直接收下禮物B、婉拒這禮物，並解釋你的組織政策C、和你組織的高階主管聯系，並尋求協助D、請對方代表直接將禮物送給你的高階主管,題目摘自長宏 PMP考前總復習講義,什麼是職場倫理？,Q：你的專案的變更幅度相當大，所以，你的主管希望你幫他準備跟部門會議上的簡報，好讓他可以報告你的專案變更和現況。
另外，你的經理打算以他自己的名義提出簡報，且你的名字將不會出現在簡報上。
請問，在這種情形下，你應該如何應對？A、與你的經理的上司討論這個問題B、將你的名字呈現在簡報上C、按照經理的指示完成簡報工作D、婉拒簡報的製作，除非你被列為共同作者,題目摘自長宏 PMP考前總復習講義,什麼是職場倫理？,Q：你的組織與G-。

2、角度看 3. 從績效考核方向,2019/3/18,ist/hr/hyHuang,5,A. 請簡單作個自我介紹? B. 您為什麼會離開目前的工作? C. 你的希望待遇是什麼? D. 你覺得自己最大的優點是什麼? E. 你覺得自己最大的缺點是什麼? F. 你喜歡團隊合作嗎? G. 加強語文能力.,進入職場前之準備,2019/3/18,ist/hr/hyHuang,6,你喜歡團隊合作嗎?,1. 專業分工 愈來愈細主管強調 團隊合作為首要用人條件因為要加強彼此之互動性2. 團隊精神 代表的是對工作之熱忱可接納不同意見時之高柔軟度,2019/3/18,ist/hr/hyHuang,7,就你所知,你覺得競爭者,是那些人?B. 國際村的腳步已愈來愈近?C. 面對多國籍的職場環境,你做好了準備?,你的語文能力強嗎 ?,2019/3/18,ist/hr/hyHuang,8,A. 如何寫一份好的履歷表 B. 人事部門看什麼?用人部門看什麼? C. 面談時應注意什麼?儀容、態度、精神、時間 D. 要懂得 發揚長處(優點)隱藏短處(缺點),應徵時之準備,2019/3/18,ist/hr/hy。

3、 成工作世界的化外之民 三、 21世紀的就業趨勢(一) 現在是以知識 技術 資訊為主的新經濟 時 代,未來成長快速的職業, 還是以高科技 領 域為主流.預估21世紀最初十年,包括軟體硬體 產業的廣義高科技業還是明星產業,而且還在快速成長.(二)未來熱門職務包括:網頁設計人員、 空服人員、業務銷售人員、行銷企劃人員公務人員 、系統分析師,2,、 教師、 財務管理師 、多媒體動畫設計 人員、網路管理工程師、新聞記者等 (三) 行政院主計處公佈2007年十大熱門行業包括:高科技產業、 通訊服務業、 金融服務業 、生化醫療業、 大眾傳播業 、 物流業、 休閒業 、 教育服務業、 企管顧問服務業、創意型行業 目前正在發展中的產業包括:高科技業、 金融服務業、 文教業、 醫療保健業、 休閒 業、 大眾傳播業、 專案工 程師、 航空業、 企管顧問、 生涯諮商業(會 計師 建築師律師事 務所) 、 生化科技、半導體科技產業、光電通訊業、 電子商務業、 創意型行業.(四) 青輔會歸納21世紀台灣十大哈燒職業,3,名次 男性 女性1 資訊軟體工程師 資料。

4、收入戶創業圓夢計劃 /高雄科學工藝博物館 /台南成 大醫院教學中心/ 統一夢時代購物中心/ 伯恩髮型沙龍連鎖店/ 多那之咖啡蛋糕烘焙公司/中小企業信用保證基金會【學術機構】：國立高雄餐旅學院/國立屏東科技大學/文藻外語學院/ 樹德家商/ 崑山科技大學/ 中國生產力中心-大專女學生領導培訓營/和春技術 學院/國立中正大學/成大研究發展基金會補助地方政府訓練課程- 數位行銷班/輔英科大/弘光科大/樹德科大/仁德醫護專校/義守大學/ 高英工商/屏東高中/亞洲高級餐旅學校/ 高雄第一科技大學/玉井工 商/ 高雄市社會局99年度黎明就業專案/ 99年度勞工局就業促進整 併計劃/東方工商/ 中國生產力中心-觀光休閒產業趨勢研討班 【旅館機構】：台南市旅館商業同業公會(台南、天下、劍橋、致穩)/墾丁飯店聯合 教育訓練 (凱撒、福華、悠活、夏都) /漢來大飯店/台北縣政府旅 館、民宿及溫泉業/娜魯彎大酒店 歡迎與我聯。

5、维，谁的办法就多；在事业上，谁善于创新思维，谁的天地就宽；在修养上，谁善于创新思维，谁的形象就好。
,二、创新思维对个人的作用,创新思维对我们个人的直接影响、重要作用、乃至积极意义，可归纳以下几点。
1、创新思维能力的有与无，将决定一个人的发展前途。
两个大学毕业生同时被分配到一个公司。
两年过后，A大学生被提拔为副科长。
B大学生对此心理很不平衡，他找到公司老总说：“我们两个不是一块来的吗？工作上我们都非常努力，怎么提拔了他，没提拔我啊？”老总非常有耐心，说：“小B，那好吧，我要给你说清楚了。
但是，你来了这么久，你帮我干一件事吧。
现在是下午四点整，你到街上隔壁的自由市场去一趟，看有什么东西卖的没有，回来跟我说一声。
”小B说，“那好，我去看一下。
”说完咚咚下楼了，不一会回来说： “老总，市场上有个农民推着手推车，正在卖土豆（马铃薯）。
”,老总问：“这一车土豆大概有多少斤啊？”“老总，我没问，我去问一下。
”小B又转身跑下楼去，回来后说：“老总，这车土豆300多斤。
”老总问，“大概多少钱一斤呢？”“噢，我还真没问，我再去问一下吧。
”不一会回来说，“老总，八角钱一斤。
”老总又问：。

6、十七、成為老闆最愛的員工,十八、人際關係篇,十九、工作價值篇,二十、職場魅力,二十一、特質與職場魅力,5,一.就職統計,主計處最新統計:96年大學以上畢業生的失業率已經上升至4.51%，不僅寫下歷史新高紀錄，更是專科、高中職等教育程度之冠看看一個數據，就知道何謂滿街都是大學生。
民國86年大學以上畢業生人數只有8.9萬人，事隔十年後，96年卻一下子暴增至28.2萬人，十年來平均一年就有25萬名的大學生踏出校門。
而研究所也急遽膨脹，十年來碩士生暴增三倍，一年至少產出4.5萬名碩、博士。
,6,一-1就職統計,企業在每年超過30萬名高學歷的求職者中，卻挑得更嚴，而且，十年來大學生薪水絲毫沒有增加，停留在月薪2.6萬元，甚至比前幾年還低，書中不再有黃金屋。
,7,一-2.就職統計,直至2007年6月中旬為止， 去年的應屆畢業生只有34.5找到工作 已寄履歷應徵或參加面試，正在等待消息 的人則佔24.令人憂心的是，15.2的社會新鮮人還不確 定自己要找什麼工作，所以尚未開始求職摘錄自Career 電子報,8,二.社會新鮮人的最愛,據統計社會新鮮人 最嚮往的工作：行。

7、代上班族效忠的，不再是打不破的饭碗，不再是老板，而是自己的答案 优秀的工作表现，不再是只是为了公司目标，而是为自己打造一张具有竞争力的履职表 现代上班族不求终生雇用，而追求终生就业,河南智锐,职场常见的三个问题,1,2,3,河南智锐,正确的工作观,心态：理念相符，敬业乐群，具忠诚度，有工作熱忱，配合度高 处事：善于沟通，不耻下问，讲求效率，善用资源，具时间观念，主动回报，有前沿的眼光 作风：讲求效率，主动自动自发，重视协调，不推辞，不卸责，勇于认错，有接受指证之雅量，抗压力高，具管理能力,河南智锐,职场用人,河南智锐,案例分析,你会知道你的薪水高低落差来自何处 执行力对比,企业需要的人才（1）,品德 操守 纪律 忠诚度 服务热忱,河南智锐,企业需要的人才（2）,专业能力： 本身的商业技能 了解公司产品的专业 一般管理的专业知识团队合作： 若能与各种人合作共事，不分派系，则能建立良好的人际关系，产生团队合作的精神,河南智锐,企业需要的人才（3）,行动力： 坐而言不如起而行 身心与健康 有健康的身心及闪亮的心理： 乐观，积极主动，热心助人,河南智锐,职场理想人还应具备的条件（1）,正确/谨。