员工薪水调整表

1、公司员工薪酬结构表 序号 1 2 3 4 5 6 岗位类别 薪酬结构 高层管理人员 中层管理人员 基层管理人员及职员 作业层员工 综合维修工 作业层员工 除综合维修工外 临时性用工人员 工资 基本工资 18 30 40 0 58 65 50 岗位津贴 6 6 5 5 无 无 加班补贴 17 15 17 22 25 50 小计 41 51 62 5 80 90 100 补贴 住房公积金补贴 3 0 。

2、表格 1 员工出勤工薪计算表 员工出勤工薪计算表编号 姓名 部门 年 月 到差 年 月 日日期 上午 下午 加班 小计 日期 上午 下午 加班 小计1 162 173 184 195 206 217 228 239 2410 2511 2612 2713 2814 2915 3031小计 = 应加额津贴 = 餐费奖金 = 所得税加班费 劳保费点心费 借款小计合计 实支。

3、表格 1 员工薪津计算 表员工薪津计算表应发数 应扣数编号姓名 薪金 绩效奖金 技术津贴 假日津贴 加班津贴 合计 所得税 劳保费 工会福利 福利费 医药费 借支 实发数 备注总经理： 副总线理： 经理： 复核： 制表：。

4、员工薪酬确认表 口增补人员 口替补人员 姓 名 性 别 出生日期 入职单位 福建中辉投资集团有限公司 入职部门 入职岗位 入职日期 工作地点 人力资源中心填写 试用时间 总计 叁 个月 自 年 月 日至 年 月 日止 试用期薪资 及 福利待遇 月固定工资 元 税前 其他 其它应说明 事项 转正工资 及 福利待遇 月固定工资 元 税前 月度考核工资 元 税前 年度绩效奖金 万 其他 其它应说明的事项。

5、海口马大胡子多思迪餐饮有限公司 一线员工薪资调整方案一线员工薪资调整方案前言为建立一支高效、稳定、团结的运营团队，保障公司各项工作良好开展，经 公司管理会议决定：由行政部主导，会馆及财务部门精诚合作拟制公司 2013 年一线员工薪资调整方案。第一部分 总则1、目的为建立有效的薪资体系，实现薪资管理制度化、规范化、科学化，发挥薪酬的激励作用。根据中华人民共和国劳动法等有关规定，结合公司及旗下各分店实际情况特制定本薪酬福利制度。2、适用人员本方案仅适用于公司一线在职员工。高管人员、二线管理人员、后厨团队、 临时。

6、公司员工薪酬调整方案 一 调薪的目的 1 规范公司员工的调薪制度 提升员工工作的积极性 责任感 凝聚员工劳动奉献的价值观 促进公司长期稳定发展 2 建立公司员工调薪通道 激励员工不断提高业绩 以端正的工作态度 卓越的工作技能投身企业的发展 推进公司发展战略的实现 二 调薪的原则 1 调薪必须以鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性为前提 2 调薪采取正常调整 工龄调薪 和个别调整 季度考核调薪 年度调薪 。

7、公司员工薪酬调整方案,员工薪酬调整方案,公司员工薪资调整方案,薪酬调整方案,2018员工薪酬调整方案,企业员工薪酬调整方案,公司员工薪酬调整方案撰写,公司薪酬调整方案,年度薪酬调整方案,业务薪酬调整方案。

8、金桃园一线生产员工薪资调整方案 2011 年一线生产员工薪资调整方案为了在集团内形成有效的工资分配激励和约束机制，塑造一种能够吸引人才、激励人才、留住人才的环境，提高企业的可持续发展能力，提升企业竞争力，并结合公司发展战略，特制定了一线生产员工薪资调整方案。 与同行业薪资结构及其薪资水平比较薪资结构同行业薪资结构=日工资（基本工资+岗位工资+技能工资）出勤天数+餐补+工龄工资+考核工资现试行薪资结构=日工资（基本工资岗位系数/30）出勤天数+安全奖+考勤奖+卫生奖+保健费+工龄工资分析与建议通过对比可以发现集团现试行。

9、 员工薪酬调整通知单 亲爱的员工 基于近期您的工作表现 我们特此通知您 对您的工资做出如下调整 总额 基本工资 岗位津贴 绩效薪酬 调整前工资 调整后工资 注 1 生效日期 年 月 日起 2 对于您过往的努力和成绩 我们深表赞赏 并期待您能持续地为公司做出贡献 3 薪酬是个人的保密事项 请不要与其他同事讨论和问询 4 本通知单内容若有不明白之处 请向人资部查核 通知部门 人力资源中心 通知日期 年。

10、 部门薪水调整表Departmental salary review form部门薪水调整表DEPARTMENTAL SALARY REVIEW FORM姓名Name职务Job title上次加薪的时间 Date of last increase当前的薪水Present salary填表人 Completed by:签名 Signature:部门 Department:日期 Date:部门薪水调整表(续表)拟定的薪水Proposed salary加薪的数额Salary increase拟定加薪的时间Date of proposedincrease评审意见Comments审核人 Reviewed by:签名 Signature:。

11、 员工薪资调整申请表姓 名 部 门 职 务 入职时间工作内容：变动理由：晋升 工作调整 成绩优良 试用期转正 其他（注明）变动理由（详细说明）：部门领导意见： 同意薪资调整，薪资调整为： 不符合薪资调整条件，理由：签字： 日期：董事长意见： 同意薪资调整，自 年 月 日起，薪资调整为： 不符合薪资调整条件，理由：签字： 日期：员工签字确认：年 月 日深圳市活力斯实业有限公司。

12、 员工薪资调整申请表年 月 日姓 名 部 门入职日期 岗 位调薪理由工资 司 龄 外业补贴 其它调整前调整内容调整后部门负责人意见建议生效日期： 年 月 日签名年 月 日综合管理部意见 签名年 月 日总经理批 示签名年 月 日。

13、点亮网 http:/www.dianliang.com 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网(www.dianliang.com) 专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:zhuguozhong126.comQQ：393812649 第 1 页 共 2 页公司薪水调整表公司薪水调整表部 门 员工数目 上次加薪的时间 目前的工资总额填表人签 名公司薪水调整表（续表）编号日期拟定的工资总额 工资总额增加量 拟定加薪的时间 评审意见审核人签 名点亮网 http:/www.dianliang.com 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网(www.dianliang。

14、 有限公司员工薪资调整审批表备注：1、适用于部门间调动、主管以上人员调动及关键岗位调动；2、主管以上人员及关键岗位人员调动需总经理签批。姓 名 部门 岗位 入职时间 有无调薪记录： 无 有类别 降职降薪 岗位提薪 晋升提薪 调岗变动其他：原工资标准新工资标准薪资调整原因说明 同意调整工资 不同意调动，处理意见： 部门经理审批签名： 日期：部门总监审批 同意调整工资 不同意调动，处理意见： 签名： 日期：人力资源部审核 同意调整工资 不同意调动，处理意见： 签名： 。

15、员工薪资定级/调整审批表员工工号 员工姓名 入职日期 部 门 岗 位 生效日期 薪资定级/调整原因：新录用 试用期转正 晋升 降职 年度调薪 特别调薪 其他调整前（试用期）薪资情况（税前）合计： 元1、基本工资： 元；2、岗位工资： 元；3、绩效工资： 元（须根据绩效考核） ；4、奖金： 元（须根据出勤考核） ；5、其他： 。调整后（转正后）薪资情况（税前）合计： 元1、基本工资： 元；2、岗位工资： 元；3、绩效工资： 元（须根据绩效考核） ；4、奖金： 元（须根据出勤考核） ；5、其他： 。员工所在部门审核意见：部门主管签字/日期： 。

16、XXXXXX 有限公司职工薪资调整表 姓名 年龄 学历所在岗位 所属部门 进入公司时间调薪原因 试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪 其他（请注明）内容 调薪前 调薪后职位职位等级薪酬等级异动情况薪酬档次人力资源部意见分管领导意见。

17、XXXXXX 有限公司职工薪资调整表姓名 年龄 学历所在岗位 所属部门 进入公司时间调薪原因 试用合格予以转正 晋升调薪 调职调薪 年度调薪 其他（请注明）内容 调薪前 调薪后职位职位等级薪酬等级异动情况薪酬档次人力资源部意见分管领导意见。

18、员工薪水调整表 员工薪水调整表 部门 科室 姓名 职务 目前的薪水 拟定的薪水 薪水幅度 加薪数额 次加薪时间 拟定加薪的时间 上次加薪原因 拟定加薪的原因 备注 调整结果 填表人 审核人 签名 签名 日期 日期 。