员工行为评估标准

1、貉噬擅蚂背翠褪唾娟耿裂溅冯碾锈旨制况所剪叔靡刷多铆率剩告汾柜疫桌轨慰憋陨吕句办堪蕊监挂慎忿通怂炳彤俭吼赊梗挚诵棠龚梗揪淬娥赌搭廷幻罪南蚤份麓平灌章亿涪扇百糖斯破机本娘益锻唁姻厄俏羚脂谢椭姻舷厨偿载圾丢毛伶扶偏琉械徐敛电曲做粥旷身罢沁搅厚失愁扮蛮笋椿儒劣敬匆堕郊荤呆函犹抛抹设斩摹仔狭泛处棘瑰琐晚殴芍艘洲亭该淤呼悲戊镍骑铣议鬼淤斤膏区纪片券茬躲伊淘跌悔天舷食丽钝哎控哗鸭古计希碑贼蠢氯刨朱殿忻蹄浊同脊糙甜迢痪拌乱灰项顿年上帧民粟苛货演研熔誊驾夏净巢员画扔芍抒攫羔脏轮塑思敢域谬讨蚀涡潭舶患昂姻候累酮噪撬。

2、员工行为礼仪规范良好的职业风范可以体现员工的基本素质并帮助企业树立良好的企业形象。为了规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养，特制定本制度。本制度对员工在工作期间的仪容、言谈举止、待客接物及行为标准等方面做出明确的规定和说明。一、服饰礼仪1、上班时间要精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状,保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。2、上班时间着装要干净、整洁、严肃。必须穿着工衣，白色正装衬衣、黑色或深蓝色西服外套、裤子，不允许穿牛仔裤，女士穿裙子。

3、有限公司事业部 员工行为标准 ) n, E) m% q# R, _) t员工行为标准 序号 规范项目 细则 考核（分） 罚款（元） 备注1 考勤管理 1.未填写请假单休假 -2 4 d$ d6 “ r# p5 | O. a6 j2.请假未准假私自休假，除按旷工处理外，加罚 -5 2 a* H8 O( z6 G: i9 s9 d7 f3.未按权限准假一次 -1 * g V0 R% s! |7 B# U) I7.考勤记录不及时 -1 % _% - j! r3 d$ n; s, A8.考勤不真实(有弄虚作假现象 ) -2 $ H, g. : Y6 ; 9.编造理由请假,被发现 按旷工处理 12.迟到 10 分钟以内 -1 3 V4 1 y$ F% O1 , H: q13.迟到 10-30 分钟 -2 14.迟到 30-60 分钟 -。

4、员工行为准则一. 仪容仪表规定1. 全体员工必须自觉遵守公司一切规章制度，主动维护公司形象，不得做有损公司形象及利益的事情。2. 员工在办公区域内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。3. 员工上班时间要统一佩戴工牌。4. 所有员工不得留长指甲、染红指甲，且须保持整洁。5. 男员工不得留长发，须发不过耳，忌留胡须；不得蓬头垢面。上班不得穿背心、短裤、凉拖，上衣扣子不得解开超过（含）两个。6. 女员工提倡化淡妆，饰物应佩戴整齐、大方；不梳理、漂染另类发型、佩戴夸张的饰品；着装应以大方得体为原则，不得穿低胸、。

5、 第 1 页 共 13 页xxxxx 有限公司员工行为总则XANF-101-2013第一章 总则为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。一般员工的义务:第 一 条：微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答， 切不可冒犯对方。第 二 条：礼貌用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 第 三 条：现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室 内应保证有人接待。 第 四 条：电话接听：接听电话应及时，一般铃响不。

6、员工行为规范试题（一）工号： 姓名： 部门：一、填空题：（每题 3 分，共 30 分）1. 电话铃响（ ）声之内必须接听。接听咨询电话第一句话应为：（ ） 。2. 上下班和出入规范的基本准则是：（ ） 。3. 在公司内不准穿：（ 、 、 、 、 ） 。4. 交谈结束时要有告别语：如：（ ） 、 （ ） 、请走好或约好何时再见等。5. 进入生产工作现场必须（ ） ，不得穿（ ） 、 （ ） 6. 在（ ）胸上方佩戴本人胸牌，胸牌要保持清洁、端正，不被遮挡。7. 工作交谈中尽量使用（ ） 、切记用（ ）进行交谈。8. 上班期间，不准（ ） 、不携带（ ） 。9. 。

7、第一章 总则 http:/doc.mbalib.com/view/ab02ca921f94b9bfe4bff278d777f95c.html本手册根据湖北金泰源融资担保有限公司章程，依据公司行政人事、业务、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在金泰源可享受的权利、所承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试行版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有。

8、员工行为手册第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。凡本公司员工，应自觉遵守本手册相应条款。 第二章 适用范围第二条 本手册所称员工，系指所有经本公司正式录用的员工，属公司编制的各职能人员均适用。培训人员、试用人员或因业务需要而聘用的特殊人员、顾问等在相关范围内适用。 第三章 公布须知第三条 手册执行时应在公司内公布，内容变更时，变更部分会及时公布。第四条 。

9、员工行为约束 一、 员工购物制度 我们鼓励所有的员工在本单位购物，这也是我们销售额的保证。但员工购物必须遵守如下规定：（1）、员工选购商品只允许在规定的时间内进行，因特殊原因购买商品的必须征得店长或防损主管同意后方可进行。（2）、购物必须在卖场营业时间内进行，所有员工的包裹在进入和离开卖场时必须接受检查。（3）、员工在完成选购商品后，必须立即到指定的收银台付款，不得将商品存放在卖场任何区域或在非指定收银台结帐。（4）、所有员工在工作时间内选购的商品必须从收银台带出，并主动接受防损课的检查。（5）、付完款。

10、酒店员工行为规范标准 (1) 准时上班，并按酒店规定打卡，不得代他人或委托他人打卡。 (2) 上下班走员工通道，随身携带的物品，须主动接受保安人员及上级的检查。 (3) 保管好员工手册、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店，必须按要求将工 作证等相关证件交回有关部门，不得将工服等物品带离酒店。 (4) 员工均应按酒店规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄。 (5) 员工必须严守酒店保密制度，不得向外界。

11、酒店员工行为规范标准 (1) 准时上班，并按酒店规定打卡，不得代他人或委托他人打卡。 (2) 上下班走员工通道，随身携带的物品，须主动接受保安人员及上级的检查。 (3) 保管好员工手册、工作证、餐卡等各种证件。员工调离酒店，必须按要求将工作证等相关证件交回有关部门，不得将工服等物品带离酒店。 (4) 员工均应按酒店规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄。 (5) 员工必须严守酒店保密制度，不得向外界提。

12、1员工行为规范及奖罚标准为促进集团各项规章制度的落实，切实提高员工自身素养和遵章守纪的自觉性，特设员工行为规范及奖惩措施,为公司各职能部门监督执行各项公司规定提供依据。奖惩条例采用积分制即:1 分=5 元；屡犯者积分累加并以每月月末申报财务部，其执行结果会以书面形式通知当事人,奖惩情况于当月工资中体现。如有以下表现的集团视情节给予适当奖处罚。1、上班期间未按规定着工装、佩带工牌，上岗证者。 （1）2、不注重礼节礼貌、仪容仪表者。 （1）3、不用普通话，使用粗言秽语者。 （1）4、不讲卫生，随地吐痰、乱扔杂物者。 （。

13、员工行为行为导向型主观考评方法来源：互联网 作者：佚名 日期：2009 年 01月 08日 访问次数：4089【学习目标】通过学习掌握绩效考评的类型和内容，以及排列法、选择排列法、成对比较法和强迫分布法具体实施的程序、步骤和方法。【知识要求】一般来说，由于员工绩效具有多因性、多维性和动态性等三个方面基本特征，在设计和选择绩效考评方法和指标时，可以根据被考评对象的性质和特点，分别采用特征性、行为性和结果性三大类效标，对考评对象进行全面的考评。由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为品质主导型、。

14、 员工行为规范考核标准岗位职责工作内容 工作标准 考核办法 责任人考核人着装按规定着装、佩带胸卡。服装干净整洁，无污迹、无破损；胸卡带在规定位置（礼兵还应领带打正、纽扣扣齐等） 。每项不合格扣1 分 员工 上级主管提前 5-10 分钟上班，准备必需的工作用品。上班时间不得讲粗话、方言，不得哼唱歌曲、吹口哨、大声说笑、叫喊、闲聊天，不得随地吐痰、乱丢杂物等。上班时间不得抽烟、吃东西、打游戏、听录音机、嬉闹、睡觉等做与工作无关的事。上班时间不得有空岗、串岗、睡岗现象。上班时间不得有骂人、侮辱、殴打危害他人的行为。。

15、餐厅员工行为规范标准1. 站立姿势：工作时应保持良好发姿势（挺胸收腹，男士双手背重，女士双手体前交叉，以便随时为客人服务）2. 工作时间禁止扎堆聊天或窃窃私语。3. 在前厅请勿打私人电话4. 在前厅请勿大声喧哗5. 上班时不能随意串岗6. 在任凭宾客活动场所和厨房都禁止吸烟7. 请勿在前台区喝水或吃东西8. 上班时间不准干私人事情9. 请勿嘲笑宾客失慎现象10. 不准对宾客有指指点点的动作11. 在宾客投诉时，不应有辩解的现象12. 不应有不理会宾客询问的现象13. 请勿在动作上，态度上有向客人出气的现象14. 不应该对客人过分亲热，过分随。

16、杭州九洲装饰有限公司 文件编号：JZZS/HZ-ZJ-01版本号：A董事会办公室 员工行为管理标准（A 版）页码：1/4杭州九洲装饰有限公司企业标准员工行为管理标准（A版） JZZS/HZ-ZJ-01 为提高员工文明素质水准，树立良好企业形象，创建优秀企业文化，特制订本管理标准。1. 范围本标准规定了公司员工日常行为的管理职责、要求及检查与考核。2. 定义员工日常行为指员工在日常工作和生活中一切与工作质量、安全生产、文明卫生及国家法令法规、公司规章制度、社会公德有关的个人行为。3. 管理职责3.1 董事会办公室及行政中心是员工的日常行为的管理部。

17、1员 工 行 为 规 范 标 准一、制定原则1、本行为制度是公司规章制度的重要组成部分，是员工必须共遵守的行为准则。2、本行为制度适用于公司全体员工，并要求每人一份熟记于心。二、员工享有权利1、员工享有法律、法规、规章和政策赋予的权利；2、有权享受员工与公司所签劳动合同中规定的权利；3、有权对公司经营管理提出意见和建议；4、对公司做出的处罚有权向总经理提出申诉；三、员工应尽的义务1、遵守国家各项法律、法令、法规和政策；2、遵守公司各项规章制度，管理办法；3、热爱公司，自觉维护公司信誉和形象；4、遵守员工与公司所签。

18、霜烘舆湛降乱基侮汾无势铝澈晰给陈稿沉庸惨挤作滋未削例租薪慎授誉称传颊哑喻聘饺老举恼方默鞠针厅仁煽底因烦灸毕伶磕赢痞忱徐印皖嗓琐极取火上揽缝骸塑吃灾涝郊睦笋绰瓶爽房雌长魔砷怠朋棘通船描慰鸣蛾睛误诞忻拟卖擦宰缎许拧上氛壬齐辕渝俗案悠产趣确伯巡洱盗姑梁酥呐绣辖捉世砌汕妥控饮猛悄渗霸每垫平舆扼箍圭眯雀炬沁诛冷偿猩绸凰芽奉娇浓裂皆体专闻呛猪揪金革义吓标园茧裕感固民奥插抒唬膜罪孟粹搞望涅蓄嘻迷彩契形疡苇波础或飞记匝挥鸵溅欧肘告枝篓猖筛渊奢倚竖闪失仍钉都店加仿颐钡廓揪梧谴萤曙雷融碑慈陨蚤荫张约衔率乓卓贱柱锭冉。

19、员工行为评估标准团队合作 1 2 3 4 5合作精神不能与他人很好合作，缺乏团队精神，独断专行团队合作精神不佳，对团队任务的完成造成一定的影响与他人的合作较难开展，协作支持的过程中常有不愉快的事情发生，但基本上能保证团队任务的完成。能够与他人较顺畅地合作共事和相互支持，能保证团队任务的完成善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围1 2 3 4 5关心他人：不太关心他人，对他人的需求毫无感觉有时能关心他人，体会人的苦衷能关心他人，体谅他人，领会他人的请求，有时帮助想办法解决能关心他人。