员工手册综合范本管理

1、华为公司员工手册公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。公司自 1998 年成立以来，一直坚持“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营方针，每年以近 200%的速度迅猛发展，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研生产基地，已形成了年产百万线以上的生产能力。目前，主要产。

2、食堂员工手册劳动条例一、 体格检查凡被公司食堂录用的员工，必须到当地卫生防疫站进行体检合格，合格后方可办理正式如职手续。入职后员工每年须进行一次体检，患有传染病或者患有不适于本行业工作疾病者，公司予以辞退或调离岗位。二、提交证件办理入职手续之员工须准备三张身份证或户口簿复印件及一寸照片五张。三、试用期凡入职公司之员工，培训期为一星期，在此期间没有工资但提供食宿。培训具体内容根据具体岗位按照培训制度执行。试用期为一个月，食堂发放正式的工作服，根据员工的工作表现，可缩短或延长试用期，但延长时间不得超。

3、店铺员工手册范本员工手册是公司或企业文化的体现，是企业规章制度的基础，下面请看出国留学网编辑为你整理的“店铺员工手册范本” ，欢迎阅读，仅供参考，店铺员工手册范本一、 企业简介、理念1、企业简介公司简介“XXXX“品牌是某某实业有限公司的主导产品，自*年成立至今，本着让儿童健康成长的心愿，致力于儿童用品事业的发展。现已形成集产品设计研发、生产、销售为一体的品牌经营模式，并下属行政部、市场部、生产部、设计部、物流部等主要部门。品牌背景产品定位于 3-16 岁左右年龄层儿童，95%以上选用优质全棉面料，确保做工精细。

4、员工手册（工厂类）第一章 总则第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社会主。

5、员工手册范本（工厂类）第一章 总则第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条 公司情况介绍。第四条 本手册仅适用本厂全体员工。第二章 员工的权利和义务第五条 员工必须热爱社。

6、HR 工具- 文本范例仅供参考员工手册范本（一）目录总经理致辞 2一、机构设置 2二、经营管理 2三、人事管理 2四、请假和休假 4五、工资政策 4六、用车制度 4七、物品领用 5八、报销须知 5九、行为规范 5十、培训 6十一、奖罚制度 7十二、附则 7HR 工具- 文本范例仅供参考总经理致辞略一、机构设置略二、经营管理1、市场第一，力求客户满意，建立长期合作关系我们将以顾客的满意度来评价我们的工作，每位员工直接或间接地对客户提供优质服务，对市场做出响应，顺应市场是公司成长的基础，真诚相待，建立信用。公司及员工都要以自己的才能及。

7、员工手册范本（四）员工守则（1）热爱祖国，热爱人民，热爱公司。（2）遵纪守法，服从公司管理。（3）顾全大局，善于合作。（4）努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。（5）一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。（6）团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。（7）严守公司机秘，自觉维护公司安全。（8）待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。（9）谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。（10）坚持真理，坚持原则，不做有损公德之事。（11）爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反。

8、通用员工手册第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司-即指红福豆婚庆服务有限公司；二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；三、员工-每位与公司发生工。

9、员工手册广西标爱内衣服饰二零零七年十一月十日前言尊敬的各位员工：您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双方的权利和义务，XXXX 公司（以下简称“公司” ）特地制订本手册。本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必。

10、HR 工具- 文本范例仅供参考员工手册范本（二）目录总经理致辞 2概述 2一、公司理念 3二、公司概况 3三、员工守则 3四、工作制度 6五、薪酬制度 7六、福利制度 9七、假期制度 9八、保险制度 .13九、员工关系 .14十、培训制度 .15十一、办公管理 .16十二、差旅制度 .18十三、通讯费管理制度 .19十四、借款、报销办法 .20十五、信息系统管理制度 .21十六、其他制度 .22附录： .25HR 工具- 文本范例仅供参考总经理致辞略概述本手册的宗旨在于为*公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。

11、员工手册范本第一部分 公司的经营理念客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹质量 产品及服务质量是公司发展的生命线品牌 是公司产品及服务的一面明镜市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是第二部分 人事政策2-1 员工招聘和录用2-1-1 招聘和录用条件- 根据本公司。

12、员工手册 第一章 总则第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据中华人民共和国劳动法制定本手册。第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。第三条 本手册之专有名称如下：一、公司- 即指济南市 实业有限公司；二、经营管理者-指的是公司主管级以上人员；三、员工- 每位与公司发生工作关。

13、员工守则1.1考勤管理A.打卡是员工领取薪资之重要依据，每天上、下班必须打卡；B.打卡时听到“谢谢” ，打卡显示器上出现本人姓名或编号，则该次打卡为有效；C.遇卡钟出现故障而不能正常打卡时，由人事部统一记录，直至卡钟正常；D.因公不能打卡，回公司后 3个工作日内填写补卡单由部门主管签字审核，过期做缺勤处理；E.不用打卡的员工请写申请单由总经理签字备案方可有效；F.不得刷连卡，有效间隔为 30分钟，否则按漏打卡处理；1.2迟到/早退/旷工A.上班时间有迟到/早退/旷工，取消当月全勤奖。B.迟到/早退 1-5分钟乐捐 5元，迟到/早退 6-1。

14、万科公司职员手册职员管理条例前 言 1. 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2. 本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。3. 本条例所称“公司” （或“集团” ）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。4. 本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人” （以下简称“负责人” ）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： 控股企业注册登记的法定代表人； 无法人资格的独立核算。

15、东莞采味轩食品有限公司 员 工 手 册第 1 页 共 11 页序 言东莞采味轩食品有限公司为您展开人生新的里程，欢迎您成为本公司的一员。公司以“服务第一、客户至上、踏实发展、持续改进、发不够好、员工为念、培育人才、分享利润、共创未来、更上层楼”为企业之精神。在这一精神的指导下，全体员工为公司的兴旺发达同心同德，勤勉工作。员工待遇的不断提高取决于公司经济效益的稳步增长，公司注重员工的福利，员工关心公司的利益。公司一切规章制度的制定都以形成、维护和促进这一良性循环为目的。公司希望这一思想能深入人心，贯穿于行动中。

16、员工手册范本 总经理欢迎致辞一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。公 司 概 况由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。公司经营理念一、企业目标：当代水平大华无线电厂面向全国，驶向世界XX 汽车厂赶超世界先进水平环宇集团 创造中国的世界名牌海尔集团二、企业哲学：顺应天时，借助地利，营造人和（XX 水电厂）开拓则生，守旧则死不断改变现状，视今天为落后为明天而工作暧字当头（XX 燃气器公司）质量是命，用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人，严格待人（劳力士手表）。

17、 员工手册范本 第一部分 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方。

18、芃芄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羀芁蒇蚄羆芀蕿羀芅艿蚂螂膁艿螄羈肇芈蒃螁羃莇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈羄膄莄薀螇肀莃蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄蚈膀莁薇袄肆蒀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅芇蒇蚃袀膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芃蒄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羁腿薄螈袇膈螆肄芆膇蒆袆膂膆薈肂肈膅蚁袅羄膅螃蚈芃芄蒃袃腿芃薅蚆肅节蚇袁羀芁蒇蚄羆芀蕿羀芅艿蚂螂膁艿螄羈肇芈蒃螁羃莇薆羆衿莆蚈蝿膈莅莈羄膄莄薀螇肀莃蚂肃羆莃螅袆芄莂蒄蚈膀莁薇袄肆蒀虿蚇羂葿荿袂袈蒈蒁蚅芇蒇蚃袀膃蒇螆螃聿蒆蒅罿羅蒅薈螂芃蒄蚀羇腿薃螂螀肅薂蒂羅羁腿薄螈袇膈螆肄芆膇蒆袆膂膆薈肂肈膅。

19、东莞培训网 www.bz01.com 员工手册综合范本管理第一部分 公司的经营理念客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹质量 产品及服务质量是公司发展的生命线品牌 是公司产品及服务的一面明镜市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理 一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、集团化、国际化口号 创新求是第二部分 人事政策2-1 员工招聘和录用2。