1、员工守则1.1考勤管理A.打卡是员工领取薪资之重要依据，每天上、下班必须打卡；B.打卡时听到“谢谢” ，打卡显示器上出现本人姓名或编号，则该次打卡为有效；C.遇卡钟出现故障而不能正常打卡时，由人事部统一记录，直至卡钟正常；D.因公不能打卡，回公司后 3个工作日内填写补卡单由部门主管签字审核，过期做缺勤处理；E.不用打卡的员工请写申请单由总经理签字备案方可有效；F.不得刷连卡，有效间隔为 30分钟，否则按漏打卡处理；1.2迟到/早退/旷工A.上班时间有迟到/早退/旷工，取消当月全勤奖。B.迟到/早退 1-5分钟乐捐 5元，迟到/早退 6-10分钟乐捐 10元，依此类推，迟到/早退 30分钟以上按
2、旷工半天处理，迟到/早退 2小时，按旷工一天处理；旷工一天按正常日薪工资的 2倍扣除；连续旷工 3天按自动离职处理；全年累计旷工 7天者，给予辞退处理。C.员工当月迟到/早退3 次且累计超过 2小时或迟到/早退6 次，计旷工一天；D.每个月每位员工可以无理由迟到一次（15 分钟内） ，不计罚款，不影响全勤；E.因公司原因停产、调休或休年假的，不影响全勤奖；F.天气预报发布停工停课类的警报信息造成缺勤的不计算在内，不影响全勤；1.3漏打卡管理A.日常漏打卡的，写补卡申请单由部门主管审核签字交人事备案；B.补卡有效期：3 个工作日内，当月有效，遇假期、月末顺延；C. 3 次补卡无效，乐捐 10元/
3、次；D.无补卡申请单按缺勤处理；E.迟到后故意不打卡的补卡无效，按旷工处理； 1.4请假管理A. 3 天提前一天申请，由部门经理审批，3 天提前两天申请，由总经理审批；B.续假：1 天提前一天向部门经理续假，1 天提前一天向总经理续假，回公司后三天内补齐请假条，过期无效，按旷工处理；C.缺勤（有正常上班或出差，未按规定补卡的）：每次乐捐 10元，取消当月全勤奖，12 次/年（含）取消年终奖及优秀员工评比。D. 调休以 0.5天为标准提前一天写申请由部门负责人签字批准，年（月）假当年（月）有效；1.5假期管理A.事假（不带薪）：试用期间，请假天数不得超过 3天，正式员工不得超过 25天/年，超过
4、 12天/年影响年度优秀员工及年终奖等评比；B.病假（不带薪）：需出具医院诊断证明，特殊病例按国家相关政策规定处理；不影响年终评比；C.工伤假（带薪）：须出具医院诊断证明及休假证明，超过休假时间按事假处理；D.年假（带薪）：员工入职不满一年按法定假规定，满 1-3年：3 天，满 3-5年：5 天，满 5年以上：8 天（不含法定假及休息日） ；E.婚假（带薪）：3 天（不含法定假及休息日）F.陪产假（带薪）：5 天（不含法定假及休息日）G.产假（带薪）：90 天（含法定假及休息日，难产增加 15天，多胎每胎增加 15天）H.丧假（带薪）：3 天,三代内直系亲属。 （不含法定假及休息日）I.法定假
5、（带薪）：春节三天（农历除夕、正月初一、正月初二） 、五一劳动节一天（五月一号） 、清明节一天（农历清明当天） 、端午节一天（农历端午当天） 、中秋节一天（农历中秋当天） 、国庆节三天（十月一号、十月二号、十月三号） 、元旦一天（一月一号） ；J.长假（不带薪）：视生产情形，春节假期工厂提前放假或延后开工产生的假期（以当年通知） ；1.6 薪酬管理A.禁止一切形式打听、泄露员工薪酬，一经发现乐捐 500-1000元并辞退，公司不做任何赔偿；B.结算时间：每月 30号结算上个月薪酬；C.结算方式：现金或转账；D.薪酬扣减：标准工资-月标准工资/当月天数*请假天数（涉及小时的/8*时间） ；E.薪
6、酬调整：填写调薪申请由总经理签字交由财务备案为准；F.提成、绩效按规定执行，奖金不作为薪酬构成部分，发放按产生奖金事件规则处理；G.试用期：按 80%薪资发放，当月 10号（含 10号当天）之前转正，当月工资按照正常工资发放，10 号之后转正当月工资仍为试用期工资；H.加班：正常加班以考勤为准，临时加班以加班申请单(两天内)交部门负责人审核签字为准；1.7入职管理A.非一线员工：提前一天办理入职手续，填写员工基本资料、安排座位、办理厂牌、安排宿舍、设定计算机用户（企业 QQ、企业邮箱） 、准备好办公用具；B.提交资料：1 寸彩照 4张、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件。同时签订试用期劳
7、动合同；C.入职迎新：早会自我介绍，QQ 群/微信群欢迎，更新员工通讯录，了解公司环境；D.入职培训：部门负责人介绍工作职责及工作说明，了解员工手册；E.转正：正常情况 3个月后转正，有业绩要求的岗位最长不超过 6个月，人事部提供 转正申请表 给部门负责人，经审核并考核（公司制度、消防、5S、技能等）签字后提交人事部，然后统一由总经理核准生效；未通过考核的人员停止试用，三天内办理离厂手续；F.转正后签订正式劳动合同，原则上一年一签，同时办理社会保险。人事部整理员工人事档案（基本资料、劳动合同、培训记录） ，提交转正表给财务核算工资；G.一线员工：核对身份证、操作证之真假，禁用童工，合同签订，基
8、本信息保存；1.8 离职管理A.辞职：因个人原因向公司提出解除劳动合同，需提前 30天提交书面申请到人事部（试用期提前三天） ，人事部将离职申请书交由部门负责人进行离职面谈，然后决定是否让其离职。决定离职后填写离职交接单，进行交接工作，离职时间到后方可离职，特殊情况经总经理批准后离职，离职薪酬按正常薪酬发放日发放；B.辞退：员工因不能胜任其工作、培训后仍无法胜任或不同意调岗而被公司提前解除劳动合同，公司提前 30天书面通知本人（试用期提前三天）：人事部发出辞退单，交由部门主管审核及通知本人，审核后交由总经理核准，做好交接单后三天内结算完薪酬，离开公司；C.开除：员工违反操作规定、厂纪厂规等对公
9、司造成严重经济损失、造成不良影响或其它违法犯罪行为而被公司提前解除劳动合同；未造成损失的当天（开除通知即日）结算薪酬，离开工厂，造成损失的扣除相关损失，情况严重按相关法律法规处理；D.自动离职：员工无故旷工连续 3个工作日， 7个工作日以上失去与公司联系并经公司发出通告声明的，视为自离。人事部按现有联系方式通知本人，无法联系到本人的邮寄通知书给亲属，涉及法律问题按法规处理；薪酬发放按正常发放日发放； E.终止劳动合同：劳动合同到期，公司未做书面续签处理的（提前 30天通知本人） ，就作为到期自然终止。公司决定续签，但员工没有书面办理续签手续的，也视为到期自然终止。薪酬发放按正常发放日发放； F
10、.正常离职三个月后提出再回公司上班，可以考虑重新录用，工龄重新计算；凡开除、辞退、自离人员，公司不予以录用；1.9食宿管理A.公司为全体员工安排中餐、晚餐（限工作日） 、住宿，不在公司食宿不额外进行补贴。B.对于因工作需要出差人员，可依据公司财务制度进行午餐补助申请。C.公司为全体员工提供住宿，标准为一般员工 8人/间，办公室员工 4人/间，服从安排，禁止私自调宿舍，需调宿舍员工填写申请表，经行政人事部批准后方可调，违规乐捐 10元/次，并调回原安排宿舍。D.宿舍的住宿及水电扣费标准为每人每月 20元，如超出标准按实际超出部分收取费用；热水器燃气费 1-4人 2个月/瓶，4-8 人 1个月/瓶
11、补贴，超出部分宿舍成员平均分配；E.宿舍卫生管理：垃圾及时清理，衣物摆放整齐，违规乐捐 10元/人；F.宿舍安全：集体宿舍禁止用大功率电器（夫妻房需另外批准） ，禁止私拉电线，禁止带易燃易爆品进入宿舍，在宿舍吸烟请征求室友同意，否则禁止在宿舍吸烟（吸烟原则上只可在阳台或是走廊上） ，违规没收电器并乐捐 20元/次；G.留宿管理：亲朋好友来访请登记并申请，未经批准留宿乐捐 50元/次；F.在宿舍吸毒、赌博、打架斗殴、拉帮结派、偷窃等违法违规行为一律开除；I.珍惜宿舍公共用具，故意损坏按原价赔偿并乐捐 10元/次；J.物品管理：宿舍不要放贵重物品，贵重物品请随身携带；1.10公司福利管理A三八节、
12、端午节、中秋节（就职满 1年给员工家里邮寄月饼）发放节日礼物；B. 每月集中为当月生日的员工举办生日会，购买蛋糕及发放生日金；C成立泰戈尔公益基金，每年从公司利润拿出 1%及员工乐捐作为投入，符合条件者可申请；D每年全体员工出去旅游一次；E每年有机会外派学习；F每月 15号 15.30-17.30举行为期两小时的读书会；G每月评选优秀员工，奖金：100 元；H年底举行年会，评选优秀员工、最佳销售奖，获得现金及礼物，年会举行众多抽奖活动。1.11 培训学习管理A. 时间：每周六下午 15:00-18:00（部门培训自行安排，尽量避开上班时间） ； B. 公开课：每位员工根据自身工作情况及课程内容
13、可以自由选择参加与否；专业课：要求必须到场参加的部门或人员准时参加，签会议签到表，非提前申请缺席乐捐 10元/次；每部门必须每月最少一次专业课，违规部门绩效扣 5分，并补上培训；C.培训计划：每个部门必须有月计划、季度计划、年度计划培训安排；D.涉及岗位专业或厂纪厂规课程需要进行考核（笔试） ，考核不及格进行重新培训或调岗或开除；1.12其他A.上班时间：办公室：上午 8:30-12:00，下午 13:30-18:00车 间：上午 8:00-12:00, 下午 13:30-17:30，晚班 18:00-21:00B.非因公事，禁止在上班期间就餐，违规乐捐 10元/次；C.非因特别事务，周一至周
14、五必须穿着工衣，办公室员工佩戴工牌，违规任一乐捐 10元/次；D.每天准时参加早会，迟到或不参加乐捐 10元/次；E.全公司范围活动积极参与，非特殊情况，不得缺席，违规部门绩效扣 5分/人；F.未授权或注明禁止进入相应工作岗位及区域的，包括但不限于工程部、车间、样品间、仓库、机房等，乐捐 20元/次；带外人进入的给与严重警告并乐捐 100元/次。G.未经允许，禁止带供应商、客户进入工程部、车间进行拍照，违者乐捐 10元/次；H. 非故意工作失误造成的损失1000 元的，公司承担 70%，个人承担 30%，不超过当月工资；I. 未列明情况视事件影响给予相应处理；1.13权利及义务A.遵守国家法律法规；B.遵守“劳动合同”及员工手册中的保密协议；C.未授权，禁止以公司名义进行所有商务、采访、考察等影响公司运作及信誉事宜；D.个人对公司分配的电脑有保密义务，未经允许，不得擅自使用他人电脑；非自己工种使用的操作机器，不得自行操作使用； E.公司内部注明保密文件未经总经理允许，禁止私自拷贝备份、上传、发布等；F.所有条例违 反多次的，视情况给与严重警告，不加以改正直接开除；
