员工入职转正调岗离职制度

1、广州市荷其爽食品有限公司员工转正异动离职流程管理制度组 编：行政人事部 审 核： 审 批：日 期：2016.8.1 日 期： 日 期：一、目的进一步加强公司员工管理，规范入职、转正、异动、离职等工作的业务流程，明确职责科学管理，提高公司人事管理的规范化和标准化，特此制订本制度。二、范围公司全体员工三、职责：公司行政人事部负责员工的入职、转正、内部岗位调动及离职具体作的指导、实施和管理，各部门根据职责协助员工相关业务手续的办理，严格执行制度确保各项工作顺利开展。四、业务流程：1、新员工入职：（一）新员工进入前 确认座。

2、 员工招聘、入职、转正、调动、离职管理制度一、总体目的：为建立合理的、人性化的人事管理制度，规范公司员工招聘入职、转正、调动、离职作业流程，确保公司与员工双方的合理利益，既增加员工对公司的认同感，同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员，保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，保障经营管理目标的实现，特制定本管理制度。二、适用范围适用公司全体工作人员。三、相关部门职责1、人力资源部负责员工的招聘、入职、转正、调动、离职管理工作；2、用人部门协同人力资源部完成员工的招聘面试、录用、培训、转正。

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4、新员工入职管理制度1 目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。2 适用范围本制度适用于公司所有新员工入职管理。3 入职工作流程经过招聘、筛选、面试后确定入职人员名单，并经过入职部门、总办人力资源部、分管副总签字确认后办理入职手续。3.1 人力资源通知通过面试的人员入职时间，发放入职通知单（通知单上需要注明需要携带的各项材料、证件、体检报告等） ；办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工。3.2 填写员工信息表（附面试评估表） ，包。

5、河南中兴供应链有限公司员工入、离职管理制度文件类别： 公司制度 文件编号： ZTESCM-RL-ZDI-1410002-A/0 撰写单位： 人力资源部 版 本： A/0 生效日期： 2017 年 2 月 6 日 合计页数： 共 19 页 编制部门 人力资源部 审核部门 总裁办公室 编号 ZTESCM-RL-ZDI-1410002-A/0审核 批准 发送 公司全体员工员工入、离职管理制度一、目的为规范公司员工的入职、转正及离职管理程序，确保公司和员工的正当权益，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、入职管理（一）入职前提凡通过公司初试、复试和双方确认岗位及职务者。

6、1 / 13员工入职、转正、离职、调岗（升职、降级）管理制度第一章 总则第一条 为规范员工入职、转正、离职程序，制定本制度。第二章 适用范围第二条 本制度适用于各部门。第三章 工作职责第三条 人力资源管理部职责1、负责招聘、入职、转正、离职制度的制定、完善、修订；2、负责员工入职、转正、离职相关手续办理；3、负责确保相关手续办理的及时性、准确性。 第四条 各部门职责配合人力资源管理部等部门完成相关手续办理。 第四章 招聘管理第五条 各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，分为自行招聘或人力资源管理部代为招聘。第。