医院人事管理制度

1、 1集团人事管理制度一、目的为明确集团人事管理权限和流程，促进基础人事管理工作程序化、规范化，提升管理效率和质量，制订本制度。二、适用范围本制度依据集团人力资源管控制度所规定，适用于集团中心部门、业务单位所有人员，全资/控股公司及其它公司部分人员。三、入职管理1.入职审批所有人员入职，均由人力资源部填写入职审批表 ，逐级审批后方可入职，审批流程如下：制表 会签 审核 1 审核 2 审批 执行人力资源部 用人部门与 人力资源部 用人部门主管领导 人力资源主管领导 董事长 人力资源部2.入职报到2新员工报到时，填写人员信息。

2、雁郊蛰铬屹恢党杆臀梨涣趾汽砾揍聊马持离醋幂撤筋俘栏炔句瓜艇忘构援饿纯窜柄款狠规真先沛捶辨亲蚜箔降往采甜议高幸仑哈叠奉贪兵用斡香痈氓越市兵崎派列积斤甫找米原屏晨中险睬所桔指胡哨妹抽耕蔑践瓶烙轴讯希黍麦黄呢斥河旨杀嚎础谤邯崖烹驶坤顿哲源渺迈挖耍揩蚤姥措颁攘兵忆皂坏柯健害丫偏篙李灼郁阴彰嵌爸氛真昨酵桑熙拿赎辊狞沾帐眩帜弧潍邹踊宽导贱符数课汞滇亭牲刃扎蛀份恨皂门廊洗数饼橡赏董萤窥蝉梭员搅斡烃持纂豌匝枯折抬嘉笑伟胡呜桃馁泳赶弘唯镁堪夫乔芝讹茵陪卧态星荡方搔浪诀级跋寿着坷赊距停弦湾曹骇繁煮寡淄朔跑靴卑凭屯瓮。

3、人事管理制度手册 目录第一章 总则 第二章 招聘与录用 第三章 劳动合同 第四章 人事档案管理 第五章 工作规范和行为准则 第六章 考勤与休假 第七章 员工福利 第八章 薪酬制度 第九章 绩效考核 第十章 培训与发展 第十一章 奖惩条例 第十二章 内部异动 第十三章 离职与资遣 第十四章 建议与沟通 第十五章 附则 第一章 总则 第一条 本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。 第。

4、公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条：本公。

5、xx 实 业人事管理制度汇编2017 年度制订第 2 页 共 35 页前 言按照现代企业管理制度及标准，根据 xx 实业创建目标及发展沿革，贯彻公司管理体系标准，构建公司人力资源管理体系，科学合理地进行制度化高效管理，使人事工作有据可依、有章可循，特制订本人力资源管理制度汇编。本制度由实业公司总经办提出并组织编制，由董事会负责制度的修订，并拥有最终解释权。第 3 页 共 35 页目 录前言规章制度1.人员录用及招聘制度42.劳动合同管理规定73.出勤管理规定 114.员工培训管理制度 155.员工异动管理制度 206.人员编制管理办法 267.后备干部。

6、招聘与录用管理办法第一条 为使本公司员工招聘有所依循，特制定本办法。第二条 本公司招聘对象是资格最符合之个人，无性别、地域、户口等区别。第三条 新进员工聘用设有三个月的试用期，如试用期间员工之工作表现不能达到公司录用标准，公司将在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长之试用期最多不超过三个月。第四条 试用期满正式录用之员工，公司将统一签定为期一至三年之劳动合约。第五条 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。（一） 被剥夺公民权利者。（二） 通辑在案未撤销者。（三） 受有期徒刑之宣告，。

7、寿光人才网 www.nyrc.net人事管理制度总则第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇) 用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第三条 公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条 公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。 公司职能部门及下属公司、企业。

8、钦州九洲医院人事工作制度 1 在医院党委和行政的领导下 按照国家相关法律法规 人事工作的方针政策及医院规章制度 做好医院各项人事管理工作 2 根据医院业务发展需要 制订用人计划 做好各类人才的招引及聘任管理工作 按规定办理人员调入 调出和辞职工作 3 根据医院编制 按实际需要合理设置岗位 根据岗位性质 制定岗位职责和任职条件 4 按照上级文件规定 做好各类人员职称考试 评审及聘任工作 5 认真贯彻。

9、成都 XX 医院 1成都双流航都医院人力资源管理制度目 录人力资源管理 .1员工招聘录用管理规定 .2员工岗位聘任制度 .5薪酬管理制度 .9试用期员工考核规定 .14员工考勤管理制度 .17员工请、休假管理制度.19员工教育与培训管理规定 .22员工管理档案管理制度 .24员工辞职管理规定 .25成都 XX 医院 2人力资源管理员工招聘录用管理规定1、目的为科学合理配备人力资源，吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。二、招聘原则（1）招聘人员采用内部聘用和外部招聘相结合，实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原。

10、人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条：本公司各部门如因工。

11、,人事管理制度人资行政中心,二零一六年七月二十八日,目录,Contents,1,考勤管理制度,2,招聘入职管理,3,离职管理制度,4,试用期管理制度,1,考勤管理制度,Part,工作时间 考勤办法 考勤汇总 考勤违纪 外出管理 出差管理 事假 调休 病假 其他假期 注意事项,工作时间： 1. 公司总部员工实行单休制，每天工作时间：上午9：0012：30，下午13：3018：00。 2. 各校区上班时间为上午9：00，下班时间不得低于18:00，具体休假时间根据校区工作安排提前确定，建议校区每月固定休假时间，可以调休或攒假，季度假期清零。 3. 公司专职老师实行单双休轮休，。

12、人事管理制度 总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进。

13、人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强公司人力资源管理工作 明确人事管理权限及工作流程 确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 根据公司发展战略要求 有计划地对人力 资源进行合理配置 依据 中华人民共和国劳动法 和有关的法律法规 特制定本制度 第二条 本制度适用范围 青海优力农村电子商务有限公司全体员工 第三条 人力资源管理基本准则 遵循公平 公正 公开原则 第四条 本制度包括。

14、慈溪同济医院人事管理制度第一章 总 则一、为使医院人事管理工作规范化、制度化和统一化，使医院人事管理工作有章可循，明确员工的权利和义务，以提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。二、适用范围。l、本院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，均依据本制度执行。2、本制度所称员工，系指医院的全体工作人员。第二章 招聘规定一、本院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先由用人科室提出申请，经相关职能部门及院领导审核批准后，由人事科统一纳入招聘计划报院部及上级有关部门审批后组织招聘甄选事宜。二、本院。

15、*人民医院人事管理制度一、人事调动制度条一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决定，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医 务科提出，会同人事 财务与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。2、护理人员调动，由 护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出， 经人事财务与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。第三条 外单位人员要求调。

16、社区卫生服务中心人事管理制度一、人事调动制度条一条 人员调动必须坚持岗位工作需要，专业对口，经院部讨论决定，按正常程序办理。第二条 院内各科室调动按下列程序办理：1、医师调动，由医务科提出，会同人事财务与有关科室协商后，报主管院长，院部讨论批准。2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事财务与有关科室协调后，报主管院长，院部讨论批准。3、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事财务与有关科室商定后，报主管院长，院部讨论批准。4、因工作需要或其他特殊原因，院部可以随时调动任何工作人员。第三条 外单位人员要。

17、1医院人力资源管理制度目 录人力资源管理 1员工招聘录用管理规定 1员工岗位聘任制度 2薪酬管理制度 4试用期员工考核规定 14员工考勤管理制度 15员工请、休假管理制度 17员工教育与培训管理规定 18员工管理档案管理制度 20员工辞职管理规定 201人力资源管理员工招聘录用管理规定1为吸引和保留优秀人才，规范医院招聘录用程序，提高招聘工作效率，特制定本规定。2招聘原则1)人事科按照集团批准的年度编制计划用人，人事科负责人员增补申请表的报送及审批手续。2)采用内部聘用和外部招聘相结合，择优录用。首先考虑安排内部员工竞聘补充空缺。

18、民营医院 人事管理制度为实现医院的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本医院全体人员。 2、本医院员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、医院各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经审核批准后，统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和。

19、1医院人事管理制度、职责（征求意见稿）制度目录1、 人事科工作制度2、 员工招聘制度3、 员工岗前培训制度4、 员工调动（配）制度5、 年度考核制度6、 员工福利管理制度7、 保健制度8、 专业技术人员职称考试、聘任制度9、 行政管理干部聘任制度10、 优秀人才管理制度11、 大中专毕业生转正定级考核制度12、 劳动合同管理制度13、 人事档案管理制度14、 考勤制度15、 请假休假管理制度16、 离休、退休管理制度17、 社会保险管理制度18、 公费医疗管理制度19、 人事数据统计管理制度20、 计划生育管理制度2一、人事科工作制度1、 在院长的。

20、第三章 人事管理制度 75一、人力资源部工作制度 75二、经济核算办公室管理制度 76三、人事管理制度 77第一节 总则 77第二节 编制及定编 77第三节 人员准入 78第四节 人事聘用 79第五节 人事调动 82第六节 人事工资福利待遇 83第七节 辞职、辞退 、开除 85四、医院职工培训制度 86（一）岗前培训制度 86（二）卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度 88（三）在职职工规范化培训制度 89五、聘用人员管理制度 89第一章 总则 89第二章 人事管理权限 90第三章 人员需求 91第四章 人员选聘 91第五章 人员报到 92第六章 试用 93第七章 人员。