某公司人事管理制度

1、人事管理规章聘用1、公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由人事单部办理招聘相关事宜。2、新进人员入职后，试用期为 3 个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见，合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。试用期间能力优良者，可缩短其试用时间。3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以解雇，试用不满五日者，不计算工资。4、试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件：(一) 身份证原件及复印件； (二) 学历证书原件及复印件； (三) 一寸免冠照。

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3、文件编号制定部门 人力资源部 XXXXXX设计有限公司 文件名称：人事管理制度 版 本 A1页 数：第 0/10 页修订履历 (Revision Notes)版本 日 期 修 改 摘 要 (Excerpts) 备 注核 准 审 查 制 (修) 订年月日 年月日 年月日公布实施日期：年月日 文件编号制定部门 人力资源部 XXXXXX设计有限公司 文件名称：人事管理制度 版 本 A1页 数：第 1/10 页目 录第1章 总则。

4、公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条：本公。

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6、人事管理制度范例 总则第一条 为规范公司的人事劳资管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、休假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条 本公司聘用各级员工以态度、知识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在。

7、公司人事管理制度第一章 总则 第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章 录用 第三条：本公。

8、1附件 1：河南有限公司人事制度（试行）第一章 总则第一条 目的为健全公司管理体系，明确公司与员工双方的权利和义务，保证双方的利益，加强人事管理和员工管理，提高工作效率和企业效益，依据政府相关劳动法规和公司实际，制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于公司正式录用的员工及试用期内的试用人员。因工程项目需要和特殊业务需求而聘用的的离退休人员、内退人员、外单位借调人员、临时人员（包括实习学生）及专家顾问等，不适用本制度。第二章 录用管理第三条 本公司实行劳动合同制，用人实行招聘制。公司根据实际需要选择与录用。

9、人事管理制度 总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进。

10、某某公司管理程序 财务管理制度 工程管理制度 人事管理制度目 录公司管理程序 公司开发管理程序 4公司内部招标及合同管理 6公司公开招标管理程序 7公司计划工作管理程序 8设计变更管理程序 9现场签证管理程序 10公司财务管理制度 总则 12财务机构与财务人员 13项目研究与财务计划管理 14帐务处理及财务报告 16收入管理 17财务支出管理 19货币资金管理 29资产管理 31工程管理制度 总则 36机构人员与职责 36工程造价管理 40材料与设备管理 42招投标管理 42勘察与设计管理 44项目管理 46项目目标管理责任书 49综合管理制度综述 52总则 52员工。

11、公司人事管理制度第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1 、。

12、第 一 章 总 则第 一 条 ： 为 加 强 公 司 的 人 事 行 政 管 理 ， 理 顺 公 司 内 部 管 理 关 系 和 提 高 工作 效 率 ， 使 公 司 人 事 行 政 管 理 规 范 化 、 制 度 化 ， 根 据 公 司 法 、 劳动 法 以 及 其 他 法 律 法 规 的 规 定 ， 结 合 公 司 实 际 情 况 ， 特 制 定 本 制 度 。第 二 第 ： 适 用 范 围 ： 本 规 定 适 用 公 司 全 体 职 员 ， 即 公 司 聘 用 的 全 部 从 业人 员 。第 三 条 ： 除 遵 照 国 家 有 关 法 律 规 定 外 ， 本 公 司 的 人 事 行 政 管 理 ， 均 依 本制 度 规 定 办 理 。第 二 章 。

13、公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。员工招聘、任用、考核管理制度一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、员工录用 1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经主管领导审核、董事长批准后，由办公室人事处统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考。

14、人事管理制度第一章 总则第一条 目的：规范公司员工人事管理，特制订本制度。第二条 范围：已受公司聘用并已签订劳动合同的员工。第二章 聘用第三条 公司各部门如因工作需要增加员工时，由各部门主管提出书面申请，经总经理核准后，由综合事务部办理招聘事宜。第四条 综合事务部对应聘者初选，用人部门主管试用，合格后，请总经理审批，到综合事务部办理录用手续。第五条 行政部安排培训，培训完毕考试合格后，介绍新员工到所属部门报到，由部门负责人安排工作。第六条 所聘员工应如实填报自身材料，公司有权向相关部门核实，如一经查实有。

15、人事制度-讨论稿第一章 总 则第一条 目的：满足公司业务发展、个人发展，保障激励，特制定本制度。第二条 范围：一、 制定本人事管理制度均遵照政府有关规定。二、 本制度所称员工，指本公司正式聘用的所有从业人员。三、 人力资源部为本制度的执行部门。第二章 人员招聘制度第一条 总则一、 公司为外商独资企业，具备独立招聘员工的资格。二、 公司人力资源部门负责协调、组织、实施公司的招聘、录用工作。三、 公司本着任人唯贤、全面考核的原则招聘、录用人员。四、 公司所有员工有为公司物色、举荐人才的义务。第二条 目的：为了明确。

16、1/23总 则第一条 目的为不断完善及健全公司人力资源管理，保障员工合法权益和公司正当利益，特制定本制度。第二条 适用范围1、 本公司员工人事管理过程中各环节，除国家法律法规及劳动用工合同另有规定的以外，均依据本制度办理。2、 本制度中所称员工，系指本公司聘用从事劳动获取报酬的人员。第一章 聘 用第三条 本公司各部门需增补人员，由部门填写人力资源需求申请表 ，送报人事组部审核，报请总经理批准后，方可实施招聘。 （公司实行定岗定编，严格控制人力资源成本，对于编制外新增岗位，用人部门负责人需加以书面说明，同时按要求。

17、五于天末开 下理事画现 玫珠表珍列 玉平不来 与屯妻到互 二寺城霜载 直是吉协南 才垢圾夫无 坟增示赫过 志地雪支 三夺大厅左 丰百右历成 帮原胡春克 太磁砂灰达 成顾肆友龙 本村枯林械 相查可楞机 格析极检构 术样档杰棕 杨李要权楷 七革基苛式 牙划或功贡 攻匠菜共区 芳燕东 芝 世节切芭药 睛睦 盯虎 止旧占卤贞 睡 肯具餐 眩瞳步眯瞎 卢 眼皮此量时晨果虹 早昌蝇曙遇 昨蝗明蛤晚 景暗晃显晕 电最归紧昆 呈叶顺呆呀 中虽吕另员 呼听吸只史 嘛啼吵 喧 叫啊哪吧哟 车轩因困 四辊加男轴 力斩胃办罗 罚较 边 思 轨轻累 同财央朵曲 由则 崭册 。