人事管理制度总则

1、协 会 人 事 管 理 制 度第一章 员工守则 1一、遵守公德 1二、爱岗敬业 1三、团结协作 1四、遵守纪律 1五、诚实自律 2六、安全保密 2七、仪表大方 3八、言行文明 3九、美化环境 5十、电脑管理 6十一、打印、复印、传真的管理 6十二、办公耗材的管理 8十四、爱惜财物 8第二章 员工行为规范 9第三章 人力资源管理 14第一节 入职管理 14第二节 试用期管理 16第三节 职位分类 17第四节 合同管理 17第五节 薪酬管理 18第六节 绩效考评 20第七节 调动管理 22第八节 晋升机制 24第九节 降职机制 25第十节 离职管理 26第十一节 考勤管理 28第十二。

2、励栋公司管理制度汇编行政人事编制：审核：审批：编制日期:执行日期:备注：（可能存在有格式不完全统一的地方，等评审后再做统一调整，尽请谅解！）目 录总则 第一章办公室管理制度第二章文件档案管理制度第三章保密制度第四章印章使用管理制度第五章证照管理制度第六章证明函管理制度第七章会议、培训管理制度第八章 培训管理制度第九章办公用品管理制度第十章公司车辆管制度第十一章考勤管理制度第十二章员工招聘、调动、离职等制度第十三章合同管理制度总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益。

3、*企业人事管理制度第一章 总则第一条为了建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度，根据劳动法 、国家、福建省有关政策、法规，以及企业章程有关规定，结合我司的实际情况，特制定本制度。第二条企业要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法，规范的制度推进企业业务的发展。第三条企业人事工作直接关系着企业的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。第四条企业人事制度的总原则是：择优录用，人尽其才，能上能下，合理流动。第五条企业重大人事（高级管理人员。

4、 郑 州 征 远 建 设 工 程 有 限 公 司劳动人事管理制度（讨论稿）2014 年 5 月第一章 总 则第一条 为规范全体员工的职业道德行为，维护公司和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进公司发展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法 ，结合本公司实际，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第三条 公司有权视实际情况，将其内容修订和补充，经修订及补充之条款，将以通知形式传达所有员工。第二章 员工招聘第四条 员工招聘和录用1原则：根据本公司特点，本着公开、公平、竞。

5、点亮网 http:/www.dianliang.com 提供企业管理，人力资源，品牌策划，文书范本等等，海量，天天更新！点亮网(www.dianliang.com) 专业服务于企业（公司策划管理人员）Email:zhuguozhong126.comQQ：393812649 第 1 页 共 10 页五、人事管理制度总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条。

6、 - 1 -门店人事管理制度 1. 目的统一我司终端员工的各项人事标准，严肃店铺考勤；规范员工日常行为，完善终端管理体制；为员工等级评定、晋升、计发工资提成、福利等待遇提供主要依据；促进公司各项规章制度的规范化建设。2. 范围本制度适用于我司所有终端在职人员（含合营部）。3. 定义门店人事管理是我司管理体制的重要章节，是计发薪资、规范员工行为的重要准则。4. 权责人力资源部：制度的制定与管理监督；每月考勤汇总的抽查与审核，不定期的到店抽查员工考勤情况；考勤抽查结果的及时反馈；提供员工薪资卡与财务，协助工资的正常发。

7、猪场人事管理制度为进一步完善人事管理制度，根据本场工作需求、及猪场章程之规定，制定本制度。(一） 聘用人事部（黄霞）负责猪场的人事计划、员工的培训、奖罚、工资、福利等各项工作的实施，并办理员工的考试、录取、聘用、商调、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。1、新进人员面试合格后，交由各栋负责人隔离半天或一天消毒后方可上岗试工。原则上员工试用期一个月，期满考核合格者，方可正式聘用；但成绩优秀者，可缩短试用期。2、试用人员如有品行不良，或工作能力欠佳，或违规违纪者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满一周者，。

8、第 1 页 共 19 页第一章 总则第一条 目的为使人事管理制度化、规范化，进而提高工作效率，在参照相关法律法规的规定以及公司员工参与提议下，特制定本制度。第二条 适用范围本公司正式员工及试用期员工第二章 聘用第三条 公司各部门如因人员变动或业务扩展需要，必须增补人员时，应填写“人员增补申请单” ，经总经理核准后，由行政人事部门办理招选事宜。第四条 公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则，但有特殊需要时不在此限。第五条 招选方式采用面试和考试（包括笔试、实际技能操作等）两种方式，依实际需。

9、键入文字人事管理制度制作人：审批人：执行时间：- 1 -目 录第一章 目 的2第二章 人事管理权限2第三章 人员需求2第四章 员工选聘3第五章 员工报到3第六章 员工试用4第七章 员工转正5- 2 -第八章 员工培训。

10、 1集团人事管理制度一、目的为明确集团人事管理权限和流程，促进基础人事管理工作程序化、规范化，提升管理效率和质量，制订本制度。二、适用范围本制度依据集团人力资源管控制度所规定，适用于集团中心部门、业务单位所有人员，全资/控股公司及其它公司部分人员。三、入职管理1.入职审批所有人员入职，均由人力资源部填写入职审批表 ，逐级审批后方可入职，审批流程如下：制表 会签 审核 1 审核 2 审批 执行人力资源部 用人部门与 人力资源部 用人部门主管领导 人力资源主管领导 董事长 人力资源部2.入职报到2新员工报到时，填写人员信息。

11、雁郊蛰铬屹恢党杆臀梨涣趾汽砾揍聊马持离醋幂撤筋俘栏炔句瓜艇忘构援饿纯窜柄款狠规真先沛捶辨亲蚜箔降往采甜议高幸仑哈叠奉贪兵用斡香痈氓越市兵崎派列积斤甫找米原屏晨中险睬所桔指胡哨妹抽耕蔑践瓶烙轴讯希黍麦黄呢斥河旨杀嚎础谤邯崖烹驶坤顿哲源渺迈挖耍揩蚤姥措颁攘兵忆皂坏柯健害丫偏篙李灼郁阴彰嵌爸氛真昨酵桑熙拿赎辊狞沾帐眩帜弧潍邹踊宽导贱符数课汞滇亭牲刃扎蛀份恨皂门廊洗数饼橡赏董萤窥蝉梭员搅斡烃持纂豌匝枯折抬嘉笑伟胡呜桃馁泳赶弘唯镁堪夫乔芝讹茵陪卧态星荡方搔浪诀级跋寿着坷赊距停弦湾曹骇繁煮寡淄朔跑靴卑凭屯瓮。

12、人事管理制度手册 目录第一章 总则 第二章 招聘与录用 第三章 劳动合同 第四章 人事档案管理 第五章 工作规范和行为准则 第六章 考勤与休假 第七章 员工福利 第八章 薪酬制度 第九章 绩效考核 第十章 培训与发展 第十一章 奖惩条例 第十二章 内部异动 第十三章 离职与资遣 第十四章 建议与沟通 第十五章 附则 第一章 总则 第一条 本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 第二条 以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。 第。

13、xx 实 业人事管理制度汇编2017 年度制订第 2 页 共 35 页前 言按照现代企业管理制度及标准，根据 xx 实业创建目标及发展沿革，贯彻公司管理体系标准，构建公司人力资源管理体系，科学合理地进行制度化高效管理，使人事工作有据可依、有章可循，特制订本人力资源管理制度汇编。本制度由实业公司总经办提出并组织编制，由董事会负责制度的修订，并拥有最终解释权。第 3 页 共 35 页目 录前言规章制度1.人员录用及招聘制度42.劳动合同管理规定73.出勤管理规定 114.员工培训管理制度 155.员工异动管理制度 206.人员编制管理办法 267.后备干部。

14、招聘与录用管理办法第一条 为使本公司员工招聘有所依循，特制定本办法。第二条 本公司招聘对象是资格最符合之个人，无性别、地域、户口等区别。第三条 新进员工聘用设有三个月的试用期，如试用期间员工之工作表现不能达到公司录用标准，公司将在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长之试用期最多不超过三个月。第四条 试用期满正式录用之员工，公司将统一签定为期一至三年之劳动合约。第五条 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工。（一） 被剥夺公民权利者。（二） 通辑在案未撤销者。（三） 受有期徒刑之宣告，。

15、人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。第二章录用第三条：本公司各部门如因工。

16、,人事管理制度人资行政中心,二零一六年七月二十八日,目录,Contents,1,考勤管理制度,2,招聘入职管理,3,离职管理制度,4,试用期管理制度,1,考勤管理制度,Part,工作时间 考勤办法 考勤汇总 考勤违纪 外出管理 出差管理 事假 调休 病假 其他假期 注意事项,工作时间： 1. 公司总部员工实行单休制，每天工作时间：上午9：0012：30，下午13：3018：00。 2. 各校区上班时间为上午9：00，下班时间不得低于18:00，具体休假时间根据校区工作安排提前确定，建议校区每月固定休假时间，可以调休或攒假，季度假期清零。 3. 公司专职老师实行单双休轮休，。

17、人事管理制度 总则第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 聘用第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进。

18、人事管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强公司人力资源管理工作 明确人事管理权限及工作流程 确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化 规范化 根据公司发展战略要求 有计划地对人力 资源进行合理配置 依据 中华人民共和国劳动法 和有关的法律法规 特制定本制度 第二条 本制度适用范围 青海优力农村电子商务有限公司全体员工 第三条 人力资源管理基本准则 遵循公平 公正 公开原则 第四条 本制度包括。

19、寿光人才网 www.nyrc.net人事管理制度总则第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇) 用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。第三条 公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第四条 公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。 公司职能部门及下属公司、企业。