新员工入职培训试题及答案

1、新员工入职培训制度积分制度1、 从新员工报到开始，对每名新员工实行积 分式管理。每名新员工起始分数 90 分，担任班长的加 5 分，担任班委其他成 员的加 3 分，担任组长、副组长 的加 2 分，参与晚会表演的酌情加 1-5 分，积极协助公司开展各项活动和工作的酌情加 1-5 分。有不服从安排、各 项活动迟到早退、纪律散漫等情况的，发现一次酌情扣减 1-5 分。新员工表现积分将与结业考试分数一并作为新员工是否留用的主要依据（具体加减分规则见下文，积 分加减情况将即 时进行公示）。 对 于个别表现差、考试不合格的新员工，公司 坚决不予 。

2、 新员工入职安全培训考试题 姓名 入职日期 部门 得分 一 填空题 每空2分 共38分 1 我国安全生产的方针是 安全第一 预防为主 2 三级安全教育是指 公司 级 部门级 班组 级的安全教育 3 三违 是指 违章指挥 违反劳动纪律 违章作业 4 三不伤害原则是 不伤害自己 不伤害别人 不 被他人伤害 5 火警电话 119 急救电话 120 匪警 110 交警 122 6 安全色 红 色表示禁止 。

3、1XX 公司新员工入职培训流程一、培训目的新员工进入公司后，将进行为期一天的入职培训，培训内容包括公司制度和企业文化培训、业务培训等。公司制度和企业文化培训旨在让新员工了解公司整体情况，熟悉公司各项规章制度，理解公司企业文化及核心价值观的内涵，增强新员工进入公司后的团队感及使命感。业务培训旨在让新员工了解公司运作情况，熟悉其所在部门和岗位的工作流程及内容，掌握专业知识、技能，并尽快达到独立完成工作的要求。二、培训流程时间 培训课程 课程内容 培训教材 课程设置目的 负责人1、公司概况 介绍公司整体情况及人。

4、新员工入职培训的内容及其流程目 录一、 新员工岗前培训的目的二、 新员工岗前培训的程序三、 新员工岗前培训的内容及考核四、 新员工岗前培训的反馈五、 新员工岗前培训需要填写的表格一、新员工岗前培训目的1、让新员工熟悉岗位职责和公司的规章制度。2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的操作。3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。4、让新员工了解公司的政策，企业文化，提供讨论的平台。5、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。6、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗。

5、新员工入职及轮岗培训流程一、目的：为了更好的理顺公司的新员工入职及轮岗流程，体现公司的人文关怀的企业文化，现对新员工的入职及轮岗做以下流程。二、适用范围：全体新进员工，由人事行政部负责执行。三、内容：（一） 、新员工已确定进公司，但未报到前需做工作：1、整理好新员工的应聘人员登记表 ，通知新员工报到时带身份证原件、学历证原件及电子版照片等相关证件。2、在讨论组里发布新员工到岗时间。3、与直接上司交流开通 CRM 的相关权限4、完成新员工新岗位的岗位说明书及考核表5、做好新员工岗位的应知应会的管理流程并开通权。

6、新员工入职及岗前培训制度（2013 年 8 月）第一章 总则第一条 目的为完善公司培训体系，规范新员工入职及岗前培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解公司情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。第二条 适用范围公司所有招聘的新员工，除劳务外包工。新员工入职及岗前培训，除人事管理制度另有规定外，均依本制度执行。第二章 培训计划第三条 培训目的 让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在公司的发展方向。 。

7、新员工入职培训内容及指导标准为加强新入职员工的管理，使其尽快熟悉公司的各项规章制度、工作流程和工作职责 ，熟练掌握和使用本职工作的设备和办公设施，达到各岗位工作标准，满足公司对人才的要求。人力资源部根据公司的实际情况编制了新员工入职培训内容及指导标准。一、到职前培训 （部门经理负责）1、致新员工欢迎信。2、让本部门其他员工知道新员工的到来 （每天早会时） 。3、准备好新员工办公场所、办公用品。4、准备好给新员工培训的部门内训资料。5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。6、准备好布置给新员工的第一项。

8、 WK集团销售部新员工入职培训测试题 一 单项选择题 1 万科按地域将业务范围划分为北京区域 上海区域 四大区域 A 广州区域 成都区域 B 深圳区域 西安区域 C 深圳区域 重庆区域 D 广州区域 成都区域 2 自 年以来 万科集团的年销售额持续保持在1000亿元以上 屡次刷新行业记录 A 2006 B 2008 c 2010 D 2011 3 在万科跨领域 多元化经营阶段 曾涉及的经营领域有 。

9、1新员工入职培训考试题部门： 姓名： 得分：一、填空题：（每空 2 分，共 30 分）1、公司成立时间为（ ） ；2、公司生产的主要产品是（ ） 、 （ ） 、 （ ）包装桶制品；3、我国的安全生产方针是（ ） ；4、安全生产是指为了使劳动过程在符合安全要求的（ ）和（ ）下进行，防止（ ） 、 （ ）及各种灾害的发生，保障（ ）的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动；5、 “6S”是（ ）企业采用的安全管理方法，所谓“6S”是指（ ） 、整顿、 （ ） 、清洁、 （ ） 、 （ ） 。二、单项选则题（每题 3 分，共 。

10、姓名:_ 考试时间:_ 得分:_ 评卷人:_公司培训考试试题一、填空题（每空 3 分，共 30 分）1、公司的全名是什么_。2、公司的主要产品是_。3、下班时，文件、工具等归放原位，_，做好工作交接后离岗。4、在规定的时间后到岗，不超过_分钟，视为迟到。5、现场检查考核中的扣款人员需_日内将罚款上交至企管部，到期不交者，从当月工资中_扣除。6、现场检查考核连续_次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人_扣罚。7、 员工如有离职意向，应至少提前_天向其部门经理提出书面辞职申请。8、 员工必须穿戴_工作。二、选择题（每题 4 分，共 20 。

11、新员工入职安全培训考试题姓名： 入职日期： 部门： 得分：一、填空题：（每空 2 分，共 38 分）1.我国安全生产的方针是 安全第一 、 预防为主 。2.三级安全教育是指 公司 级、部门级、 班组 级的安全教育。3.“三违”是指“违章指挥、违反劳动纪律、 违章作业 ”4.三不伤害原则是：不伤害自己、不伤害别人、不 被他人伤害 。5.火警电话： 119 ；急救电话： 120 ；匪警： 110 ；交警：1226.安全色： 红 色表示禁止；黄 色表示警告， 蓝 色表示指令 ； 绿 色表示提示。7.预防事故的三大对策： 教育 对策、管理对策、技术对策。8.事故的 4M 。

12、 姓名： 班级： 第 1 页 共 4 页 装订线2011 年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部2011.8.4说明：黑色为试题部分，蓝色为答案部分，红色为注释及解析部分。一、填空题（每空 2 分，共 30 分）1. 公司专注于“ 、 、 ） ”领域的开拓和协同发展，以绿色高效、低碳环保的技术和装备，服务于人类的进步和可持续发展。 （试题来源：企业管理课件原文）2. 公司诞生于年，是行业的发源地和人才培养摇篮。年底，有限公司正式注册成立。3. 4.2011 年国际业务的保护市场有 10 个国家。 （试题来源：公司国际化发展规划课件原文）5. 公司为。

13、1新员工入职测试题 新员工入职培训理论测试题 B新员工入职培训理论测试题（B)姓名：一、选择题：16 分（每题 2 分）1、正确的站姿为：双脚合拢，脚尖自然分开，两脚相距（ ）厘米。A：20 B：30 C：602、开门营业前（ ）分钟，迎宾人员统一着装，站成一线，迎接顾客。A：3 B ：5 C：103、陈列于促销区商品，每（ ）周需更换一次。A：1-2 B：2-4 C：3-54、 （ ）日以内缺货为暂时性缺货。 A：二 B：三 C：五5、补货时可将商品放置于（ ） 。A ：通道中间 B：货架两边 C：顾客碰不到的地方26、货架商品陈列不可超过（ ）米。A：1.40 B：1.70 。

14、新员工入职及上岗培训方案一、培训目的1、使员工了解公司历史及发展，了解公司的规章制度；2、展现正确、清晰的岗位职责，及公司对新晋人员个人的期望；3、减少员工的焦虑和诉怨，塑造良好的公司形象，使其更愉快地专心投入工作；4、培育新人解决问题的能力，向其提供寻求帮助的方法，使其更快地适应工作，以减少失误，节省时间；5、加强内部知识，尤其是特殊知识与技能的传承与管理；6、增强广濑企业文化感染力，进一步将广濑企业文化精神落到实处，使新入职者自然融入其中，产生强烈的归属感。 7、降低新晋人员流失率，增强公司人员稳定。

15、新员工入职培训考核试题姓名： 部门： 分数： 一、不定项选择题（203” ）1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。A、10 分钟 B、15 分钟 C、20 分钟 D、30 分钟以上2、事假扣款计算公式（ A ）A、请假 N小时扣款=月工资/24 天/7 小时*2*NB、请假 N小时扣款=月工资/24 天/7 小时*NC、请假 N小时扣款=月工资/24 天/7 小时D、不做扣款处理3、仓库的正常出货流程是（ A ）A、商务打单扫描出库 送货 B、扫描出库商务打单送货C、业务员通知仓库，仓库直接送货4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ ACD ）A、具有南宁市户口 B、无职业。

16、新员工入职安全培训试题姓名：_ 入职日期：_ 培训日期：_一填空题：（每题分，共分）1、 安全生产方针是：_安全第一_、_预防为主_2、 消防工作的方针是：预防为主、防消结合。3、 全国统一火警电话：1194、 火灾分为哪五类: 固体物质火灾 , 液体火灾和可熔化的固体物质火灾, 气体火灾, 金属火灾, 电气类火灾5、 消防工作的原则：坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。二单向选择题：（每题分，共分）1、安全帽使用超过规定限值，或者受过较严重的冲击后，虽然肉眼看不到裂纹，也应予以更换。一般塑料安全帽使用期限为_年A。

17、1新员工入职考试试卷 新员工入职培训测试题新员工入职培训测试题姓名： 部门： 得分：一、 填空题（ 10 分）1公司现生产产品包括（ ）2公司目前作息时间 上午 下午37S 定义是指 （ ）47S 起源国家是（ ）5培训的作用（ ）6培训的目的是（ ）7公司全称为（ ）8试用期结束后公司为员工缴纳（ ）险9102二、 选择题1、 下列行为没有违反公司制度的为（ ）A 浪费原材料或损害公务B 在公司上班时间吸烟C 工作主动积极不找不抱怨不抱怨D 工作期间串岗，擅自离岗2、 工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（ ）天，视为自动离职A 1 B 。

18、新入职员工培训考试试题（此卷满分为 100 分，85 分以上为合格）姓名： 部门： 分数： 一、填空题（每空 2 分，共 40 分）1、本公司的全称为 ，公司行业是_。2、公司成立时间是 ，公司高级管理是 、 、 。3、公司上班时间为上午 至 ，下午 至 。4、员工请假必须填写 ，经领导批准后，需进行工作交接。批准权限：直接主管可批准 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。5、员工连续旷工 天属于严重违纪,予以除名并扣发 。6、公司有哪几个部门，如 、 、 、 、 、 。二、判断题（每题 2 分，共 10 分）7、员工每天上下班均需。

19、 海信是个企业，更是一项事业，需要千千万万的海信人世世代代去成就！ 广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期： 姓名： 分数：一、 填空题（8 题，每题 4 分，共 32 分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于 1969 年。2、海信在国内称为一家拥有 海信 、 科龙 、 容声 三个驰名商标的企业。3、“三不伤害”是 不伤害别人 、 不伤害自己 、 不被他人所伤害 。4、质量是 。5、 我 们 常 说 的 “三 检 ”是 指 ： 自 检 、 互 检 、 专 检 。6、识别员工在厂内的唯一标识是 员工编码 。7、员工的月度工资结构是 月度工资。