信息中心2012绩效考核实施方案

1、1马坡镇中心卫生院绩效考核实施方案（试行）各科室（组）：为深化医药卫生体制综合改革，完善基础医疗卫生机构绩效工资考核分配机制，充分调动广大医务工作者的工资积极性，提高服务质量和效率，根据陆川县卫生局关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核办法（试行）的通知 ，结合我院实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，试行分类考核，对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成。

2、1营销中心售后服务部员工绩效考核实施方案目 录一、基本原则和目的 .2二、针对售后服务部不同类别员工的考核方法选择 .22.1技术支持类： .22.2返修（操作）类： .22.3现场服务类： .32.4现场服务类评价等级说明如下： .32.5考评方法选择说明 .3三、售后员工绩效管理的实施环节与分工 .43.1员工绩效管理环节分为： .43.2员工绩效管理工作的分工： .43.3营销售后绩效考核的反馈面谈要求 .4四、考核表单 .54.1现场服务 人员月度绩效考核表 .54.2区域主管月度绩效考核表 .64.3返修人员绩效考核表 .74.4技术支持类、技术管理类员工绩效考核表 .。

3、1桐城市新安中心小学教职工绩效考核实施方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极促进义务教育全面发展，着力构建符合教育教学和人才成长规律、导向明确、科学合理的考核评价制度，促进广大教职工爱岗敬业，扎实工作，为办人民满意的教育做出贡献。二、基本原则1. 尊重规律，以人为本原则；2. 德育为先，注重实绩原则；3. 激励先进，促进发展原则；4. 客观公正，公开透明原则；5. 优劳优酬，科学合理原则；6. 定性定量，简便易行原则。三、考核对象实施绩效工资的义务教育学校正式工作人。

4、 唐村中心小学 教师绩效考核实施办法 2013年1月28日 唐村中心小学教师绩效考核实施办法 为了深化教育人事改革 建立科学规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制 充分调动全校教师工作积极性 主动性和创造性 切实保证义务教育学校绩效工资顺利实施 根据 凤翔县义务教育学校教师绩效考核指导意见 精神 结合我校实际 特制订本办法 一 指导思想 以 三个代表 重要思想为指导 深入贯彻落实科学发展观 全面贯。

5、1中村中心小学教师绩效考核实施方案（讨论稿）为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全乡学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，调动教职工教书育人的积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育持续健康快速发展。二、考核范围：全体公办教职工。三。

6、2012 年度绩效指标考核实施方案控制状态：B/0编制：审核：复核：批准：青岛 XX 股份有限公司二 O 一二年八月十三日信息中心 2012 年绩效目标考核实施方案1.部门职责1.1.部门职责概述：负责公司信息化建设、软硬件的管理与维护，以及信息化项目的申报工作。1.2 部门职责简述：1.2.1 负责公司 IT 基础设施的选型、管理和维护工作。1.2.2 负责公司信息化项目的实施工作。1.2.3 负责公司网络系统的维护、管理、数据信息处理，管理系统保密口令。1.2.4 负责集团公司信息化项目的申报工作。1.2.5 负责各业务部门流程的改善、优化、监督。2.部门。