太平洋2015版基本法

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1、金融危机(增员)裁员 降薪 投资渠道的减少 (业绩),人和,总公司关怀分公司关怀高额的福利保障,金融风暴袭 满目疮痍国家四万亿 拉动内需太保涨“薪水” 利上增利增投五千万 情系一线,大家最关心的问题,为啥要出台基本法(2009)?,1,基本法(2009)是啥样的?,2,我们应该怎么做?,1,3,个人:展业利益,后援:福利保障,团队:育成利益,让营销员更持久 收入更高,让团队更稳健 利益更大,让营销员更安心 保障更全,基本法(2009)是啥样子的?,02版基本法:,绩效津贴: (7200-1350)32%4个季度=7488元个人年终奖: (28800-5400)5%=1170元展业利益合计:7488+1170=8658元,28%,09版基本法合计:11088元,基本法(2009 ) 展业利益,少的变多了 远的变近了,绩效津贴个。

2、晋升 ,津贴照补l万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究用心承诺 用爱负责利益利益 B:增员辅导增员辅导增员者奖励政策:鼓励增员与辅导发放项目 发放对象 发 放 标 准增员奖 增员者入司第一个月:(新员 FYC-300) *15% 第二个月:(新员 FYC-300) *10% 第三个月:(新员 FYC-300) *5% 第四个月:(新员 FYC-300) *5%第五个月:(新员 FYC-300) *5%第六个月:(新员 FYC-300) *5%辅导奖 正式业务员或以上职级人员入司第 1月的认定:入司当月到下一结算月末为第一结算月;入司当月 FYC已超过 300元,可领取当月超额业绩对应的增员 /辅导奖金;领取时间 7个月用心承诺 用爱负责利益利益 C:服务津贴服务津贴业务人员签约满 6个整月后,以签约日起至第 6个整月末作为第一个计提周期,按照计提周期内月均 FYC确定计提档次,并根据计提周期内各月所任职级分段确定对应的 “服务津贴月计提标准 ”, “服务津贴月计提标准 ”合计得 “服务津贴 6个月可发放额 ”:服务津贴 6个月。

3、这不是一份工作,而是一份事业,是一个通过建立管道把它做大的企业。
用两到三年的时间搭建一条取之不尽用之不竭的财富管道,受益终生,甚至福荫子孙。
,累,li,li,如果你已选择了这个行业,但行为不改变,只有一条路回原点。
,有工作的人与没工作的人,最大的区别是出门上班。
时间观念、精神面貌、社会交往,如果公司愿意帮你,你愿意给自己一个机会吗?,。

4、季度内任职月FYCX 奖金比率1,任职:指任正式业务员或以上职级2,季度内任专务的月份,奖金比率和奖金额度单独核定和计算服务津贴:计提周期内月均 FYC 计提档次 服务津贴月计提标准非专务/高级专务/资深专务【8001000) 第一档 100/100/100服务津贴的计算【10001200) 第二档 150/150/150【12001800) 第三档 300/350/350【18002400) 第四档 550/600/650【24003000) 第五档 700/750/800【30003600) 第六档 900/950/1000【36004800) 第七档 1200/1300/1400【4800 以上 第八档 25%/28%/30%1.发放办法:计算每个计提周期的“服务津贴 6 个月可发放额”后,于计提周期结束后的次月起,将“服务津贴 6 个月可发放额”分 6 个月等额发放。
2.发放条件:结佣当月职级为正式业务员或以上职级 3.从业务人员签约的第 7 个整月起,每 6 个月作为一个计提周期,以此类推。
服务津贴 6 个月可发放额=计提周期内任非业务专务月数计提。

5、上!90年代,银行业高涨,你没摊上!2000年,股市疯狂,你没摊上!2014,保险公众宣传日、新 国十条 横空出世你还准备让自己你还准备让自己再一次摊不上?再一次摊不上?“ 新国十条 ” 目标明确到 2020年 ,基本建成保障全面、功能完善、安全稳健、诚信规范,具有较强服务能力、创新能力和国际竞争力,与我国经济社会发展需求相适应的现代保险服务业,努力 由保险大国向保险强国转变 。
数量目标: 保险深度(保费收入 /国内生产总值)达到 5 ,保险密度(保费收入 /总人口)达到 3500元 /人 。
鼓励政府通过多种方式购买保险服务。
对于商业保险机构运营效率较高的公共服务,政府可以委托保险机构经办,也可以直接购买保险产品和服务 ( 09 二十九)“ 新国十条 ” 发展给力人类如果失去保险,世界将会怎样。
行业好之二:人生是由一连串未知风险组成的 不管你买不买、做不做,我都会不停地讲下去、做下去,因为保险已经成为我的信仰。
第一家全国性股份制商业保险公司1991年 5月 13日公司好第一家获得中国质量协会授予的 “ 中国质量鼎 ” 、“ 中国用户满意鼎 ” 的保险公司 。

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