1、在基本法中淘金在基本法中淘金 (新人篇新人篇 )用心承诺 用爱负责服务津贴转正津贴底薪津贴 CDA新人奖励增员辅导津贴 Bl万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究用心承诺 用爱负责利益利益 A:底薪津贴底薪津贴制度支撑 :底薪政策对对 象象 新人标标 准准入司前入司前 3个月个月个人当月 FYC(元)新人底薪 (元 )=700 5000 3000 300新人底薪提前晋升 ,津贴照补l万一网制作收集整理，未经授权请勿转载转发，违者必究用心承诺 用爱负责利益利益 B:增员辅导增员辅导增员者奖励政策：鼓励增员与辅导发放项目 发放对象 发 放 标 准增员奖 增员者入司第一个月：（新员 FY
2、C-300） *15% 第二个月：（新员 FYC-300） *10% 第三个月：（新员 FYC-300） *5% 第四个月：（新员 FYC-300） *5%第五个月：（新员 FYC-300） *5%第六个月：（新员 FYC-300） *5%辅导奖 正式业务员或以上职级人员入司第 1月的认定：入司当月到下一结算月末为第一结算月；入司当月 FYC已超过 300元，可领取当月超额业绩对应的增员 /辅导奖金；领取时间 7个月用心承诺 用爱负责利益利益 C:服务津贴服务津贴业务人员签约满 6个整月后，以签约日起至第 6个整月末作为第一个计提周期，按照计提周期内月均 FYC确定计提档次，并根据计提周期内各
3、月所任职级分段确定对应的 “服务津贴月计提标准 ”， “服务津贴月计提标准 ”合计得 “服务津贴 6个月可发放额 ”：服务津贴 6个月可发放额计提周期内任非业务专务月数 计提档次内非业务专务 “服务津贴月计提标准 ”计提周期内任高级专务月数 计提档次内高级专务 “服务津贴月计提标准 ”计提周期内任资深专务月数 计提档次内资深专务 “服务津贴月计提标准 ”从业务人员签约的 第 7个整月起 ，每 6个月 作为一个计提周期，以此类推。用心承诺 用爱负责l 服务津贴计算标准 B类先计算月均 FYC-找出月均 FYC对应的计提标准档次 -找出计提月份的专务和非专务职级担任月数 -以 月均 FYC*月均
4、FYC对应档次里某专务职级标准 *担任该专务职级月数 +月均 FYC*月均 FYC的档次里非专务职级标准 *担任非专务职级月数 =服务津贴可发放额利益利益 C:服务津贴服务津贴用心承诺 用爱负责职级为见习业务员的月份所做 FYC可以计算服务津贴 ,但津贴发放月职级必须为正式业务员以上才能享受当月服务津贴l 服务津贴计算而 2010年 79月降为正式业务员， 1012月降为见习业务员，试计算小梁同学在 2010年 712月的 服务津贴。案例 : 假设业务员梁朝伟 2010年 16月 FYC和职级情况如下：16月月均 FYC=（ 2100+3000+3000+2500+2000+2500)6=25
5、17处于计提标准第 5档 ,即非专务 700/高级 750/资深 800.则服务津贴可发放额 =700*3(非专务月数 )+750*2(高级专务月数)+800 (资深专务月数 )=4400元利益利益 C:服务津贴服务津贴用心承诺 用爱负责l 服务津贴计算案例 ： （续上页）服务津贴在 2010年 712月每月的发放标准为 44006=733.33由于 1012月小梁同学为见习业务员，故此 3个月的服务津贴不发放，只发放 79月的 733.333=2200元追踪点：持续出单 永久底薪 早拿高额年终奖利益利益 C:服务津贴服务津贴用心承诺 用爱负责利益利益 D:转正津贴转正津贴三个月内新人转正，还可享受转正津贴 525元。接近第三档的服务津贴接近第三档的服务津贴用心承诺 用爱负责梁朝伟真棒 ! 那转正之后呢 ?
