双证书制度管理办法

1、会议制度管理办法一、目的 为规范各专业会议的有序组织和管理，确保会议召开的质量和效率，使工作沟通更加顺畅，结合各专业实际情况，特制定本规定。 二、组织会议要求 （一）凡是会议，必有准备：永远不开没有准备的会议，在会议前，必须把会议材料提前发给与会人员，与会人员要提前看材料并做好准备，不能进了会议室才开始思考。没有准备好的会议必须取消。 （二）凡是会议，必有主题：开会必须要有明确的会议目的，为会议准备的资料，必须显示会议主题。会议的主题，要事先通知与会人员。 （三）凡是会议，必有纪律：主持人担任会议纪。

2、 管 制 非 管 制品質制度管理辦法制 定 部 門： 品 管 部制 訂 日 期： 2002 年 11 月 15 日文 件 編 號： QCP08版 本： A 版 協理室 管理部 業務部電源廠 變壓器廠 品管部 品管部 工程部 開發部 資材部 資材部 制造部 制造部1 2 正文頁碼 正文頁數 附件頁數A0 A0 版次 2 1管 理 代 表 核 准 部 門 主 管 審 核 文 件 製 作品質制度管理辦法文 件 修 訂 履 歷版 次 頁 碼 修 訂 內 容 日 期 修訂者A0 INITIAL 2002/11/15 制訂部門 品 管 部 文件編號 QCP08 變更日期 年 月 日制訂日期 2002 年 11 月 15 日 版 次 A0 頁 次 1 / 1品質制度管。

3、会议管理办法（试行）第一章 总则第一条 为规范公司会议管理，提高会议质量，使会议务实，沟通迅速，确保会议内容及议定事项落实到位，特制定本办法。第二条 本制度适用于公司规定的定期会议及各种专题会议。 第二章 组织与职责第 三 条 公 司 会 议 ,归 纳 为 四 类 ：(一 ) 公 司 级 会 议 ：总 经 理 办 公 会 、党 政 联 席 会 、党 委 会 、公 司 职 工代 表 大 会 以 及 各 种 专 题 会 议 ，应 报 请 总 经 理 批 准 后 ，由 相 关 部 门 负 责 组织 召 开 。(二 ) 专 业 会 议 ：系 全 公 司 性 的 技 术 、业 务 综 合 会 （如 。

4、制度流程管理办法第一章 总则第一条 为加强公司制度流程的管理工作，保证公司制度及流程的制定、执行、评估与修改的制度化、规范化，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法所指制度，是指公司依据国家有关法律法规和上级部门的要求，结合公司实际情况制定的规范公司运营的规范性文件，主要有：制度、办法、规定、细则、规范等。（一）制度是指针对某项专业管理而设立的管理规程，是调整专业管理关系，规范生产经营活动的基本准则，例如：财务管理制度、固定资产管理制度、技术管理制度等。（二）办法是指为加强某一系统或某类重要事项。

5、XXXXXXXX 公 司制度修订管理办法（暂行）一 、 目 的为全面推进公司制度建设，充分发挥制度的管理效能，规范公司所有制度的修订工作，确保制度修订工作程序化、标准化，特制定本办法。二 、 适 用 范 围本办法适用于集团有限公司所有制度的修订工作，包括指南、流程、岗位说明书、安全目标管理责任书，委托第三方编写的体系文件以及附件要求。三 、 相 关 责 任制度修订的第一责任人为各中心主任，若因制度不完善或观点表述不准确造成损失的由制度编写人所属主任承担。相关责任包括：（一）定期开展制度条款评估工作；（二）负责制度条款。

6、1 / 9员工考取证书及证书津贴支付管理办法第一章 总则第一条 目的 为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展阶段，特制定在岗员工考取证书及享受津贴的管理办法第二条 适用范围 集团公司各部门、建筑公司各部门、分公司、项目部在岗人员。 第三条 职责划分 （一）综合部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订以及员工证书报考的组织工作； （二）综合部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及证书。

7、员工岗位证书管理办法（讨论稿）总则第一条、为规范企业岗位证书管理，引导广大技术人员健康发展，结合公司实际，特制定本办法。 第二条、本办法适用于注册在本公司且能服从公司调配的注册类证书（如注册建造师、注册造价师、注册建筑师、注册会计师等） 、职称类证书（如高级工程师、高级经济师、工程师、经济师等） 、岗位证书（如施工员、造价员、安全员、质量员、会计员、特种作业人员证书、技工类证书等） 。第三条、公司在编持证人员对证书具有所有权，公司对本公司在编人员证书具有使用权。 若持证人员离职，公司对其证书享有市场。

8、执业资格证书管理办法第一章 总则第一条 为加强专业技术人员执业资格管理，根据国家和上级有关规定，结合公司的实际，制定本办法。第二章 范围第 二 条 执 业 资 格 是 指 参 加 国 家 统 一 组 织 考 试 ， 取 得 相应 执 业 资 格 合 格 证 书 并 经 省 市 注 册 登 记 后 取 得 的 资 格 。范 围 包 括 ： 一 级 建 造 师 、 造 价 工 程 师 、 监 理 工 程 师 、 注 册 建筑 师 、 注 册 结 构 工 程 师 、 注 册 土 木 工 程 师 、 注 册 公 用 设 备 工程 师 （ 给 排 水 ） 、 注 册 安 全 工 程 师 、 注 册 岩 土 工 程 师 、 质。

9、附件：中华人民共和国海船船员健康证书管理办法第一章 总则第一条 为规范海船船员健康证书管理，根据中华人民共和国船员条例以及我国缔结或加入的有关国际公约，制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内海船船员健康证书（以下简称健康证书）的签发与管理。本办法所称健康证书是指海事管理机构依据中华人民共和国船员管理条例和我国加入或者缔结的国际条约所签发的以表明海船船员身体状况能够有效履行其岗位职责的职业医学书面证明。第三条 中华人民共和国海事局主管全国海船船员健康证书的签发与管理工作。各直属海事管理机构。

10、 陕西煤业化工集团财务有限公司 身份认证数字证书管理办法 第一章 总则 第一条 本办法规定了财务公司身份认证数字证书及其载体购买 制作 用户绑定 权限管理 日常管理等各环节的管理办法 第二条 以下术语和定义适用于本办法 一 证书 即身份认证数字证书 是核心业务系统识别人员登录身份的凭证 证书具有使用有效期 二 U Key 证书的载体 证书通过加密算法存储其中 可以保证证书不被复制 三 密码 即U 。

11、 制度管理办法第 1 页合生创展集团有限公司制度管理办法二 OO 九年六月制度管理办法第 2 页第一章总则一一一 为了满足合生创展集团有限公司（下称“ 集团”）战略发展的需要，保障集团制度切实为集团经营管理服务，有效指引、规范集团经营、管理行为，提升集团经营管理水平和市场竞争力，在公司章程、 企业发 展纲领和企业文化大纲的指引下特制订本办法。一一一 本办法所称集团制度（以下简称制度）是指，针对集团生产、 经营、管理等项活 动的需要， 经本管理办 法规定的程序编制的，用以调整集团经营管理活动规范性文件的总称。一一一 。

12、资质证书管理办法 第一条 为了加强我队经营管理 规范经营资质使用 依据国家及行业对经营资质管理的有关规定 结合我队实际情况 制定本办法 第二条 资质证书管理是指队 院 公司 对外经营许可范围内所需各类资质证书的设立 以及已有资质证书的管理 维护等有关的管理工作 一 资质证书的设立及维护 第三条 队经营资质的设立 由队资质管理部门 根据市场经营发展实际需要 提出申请新设立资质的建议报告 经队长办公会。

13、双职级管理办法第一章 总则1.1 适用范围公司全体员工。1.2 目的尊重人才、强化激励机制、发扬团队精神，深度开发人力资源，提高员工整体素质，促进员工与组织共同发展。1.3 基本原则1、 系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职级体系；2、动态性原则：员工不同时期的发展需要应根据公司的发展战略、组织结构的变化进行相应的调整。第二章 公司职级体系2.1岗位分类公司的职级体系将所有岗位分成五类：管理类、职能类、营销类、技术类、研发类，其中职能类又可细分为三个类别。具体分类可见下表：类别 包含部门岗位管理类 各。

14、 - 1 -注册证书管理办法第一章 总 则第一条 为加强人才队伍建设，规范公司员工注册职业资格、中高级职称、现场管理岗位证书等管理，维持我司资质管理，发展工程业务开展的工作需要，根据国家建筑业企业资质管理规定、建筑业企业资质等级标准、注册建造师管理规定及有关法律法规，特制定本办法。第二条 本办法适用于获得注册职业资格、中高级职称、岗位证书等执业证的员工，以及符合取得相关执业资格的员工。第三条 公司对全部执业资格证书实行统一管理，具体工作由综合部负责。第二章 考试与注册管理第四条 考试报名、购书、培训费用员工。

15、职 执 业资格证书管理办法 一 目的 为规范员工证件管理 特制定此办法 二 适用范围 本办法适用于集团及下属事业部和子公司 三 证书类别 本办法所指的 资格证书 指员工岗位 任职资格 所要求的职 执 业资格证书 指如下类别 1 通过由国家职业资格鉴定管理部门组织的考试并取得相应级别职业资格鉴定证书 包括人力资源与社会保障局 建设部 财务部 详见附表一 2 通过政府相关机构组织的执业资格考试并在集团。

16、1船员证书管理办法（暂行）第一章 总 则第一条 为规范船员证书（以下简称“证书”）管理，依据“个人所有、公司保管、依法申办、齐全准确、及时更新”的证书管理原则完善船员证件管理，特制订本办法。第 二 条 本 办 法 适 用 于 港 海 （天 津 ）建 设 股 份 有 限 公 司 （以下 简 称 “公 司 ”）任 职 的 所 有 船 员 。第二章 管理部门及职能第三条 各船舶船长负责证书 的直接管理，如船长不在船，由大副代为管理。第四条 人力资源部培 训专员（或由公司领导指定人员）负责证书的统筹管理，以下简称“管理员”。第五条 船员所有任 职。

17、1中铁大桥局集团有限公司九江船舶分公司船舶证书管理办法（初 稿）第一章 总 则第一条 船舶证书是船舶施工、调遣的有力保障。为做好公司船舶各类证书的管理，确保分公司船舶正常运作，根据中铁大桥局集团有限公司、中华人民共和国海事局和中国船级社的有关方针、政策、法规、制度、办法，结合分公司实际情况，特制定如下规则：第二条 本办法适应中铁大桥局集团九江船舶分公司第三条 本办法所包含的船舶 证书有船舶所有权证书、 船舶检验证书、 船舶国籍证书、 船舶最低配员证书、 船舶安全检验证书、 船舶签证簿、 油类记录簿、 垃圾记录。

18、公司证书管理办法【目的】为激励员工继续学习，提升自我技能，创建学习型组织，鼓励员工与公司共同成长和发展，结合公司实际，特制此办法。【适用范围】本办法实用范围为公司签订劳动合同的全体正式员工。【证书的定义及分类】学历证书：本办法所指的在职学历教育取得的相关证书，员工在职期间参加的国家认可的大专（含）以上学历教育，不包括脱产进行的学历教育。专业技术及职业资格证书：是按国家统一规定，参加相应专业考试，由省级以上政府部门颁发的资格证书。专业技术资格证书分初级、中级、高级，常 见证件如：工程师、经济师、会。

19、*公司关于鼓励员工考取资质证书的管理办法徐保红为了鼓励公司专业技术人员不断进取，一专多能，提高专业技术人员钻研技术的积极性，同时为公司发展提供强有力的人力和资质资源，结合公司实际情况，现将员工考取各项资质证书种类及奖励办法制订如下：一、证书种类名细*、*、二、奖励办法1.以上各类资质证书培训、考试等费用在 3000 元以下的，员工可根据自身发展、工作岗位的需要，自行先报名参加。在取得相关证书后，将证书原件交回公司保管使用的，按照实际发生的费用，凭发票进行报销。2.以上各类资质证书培训、考试等费用在 3000 元以。

20、1“双证书”制度管理办法（试行）为了促进高等职业教育的改革与发展，增强学生的职业素质和实践能力，实现一专多能，拓宽就业渠道，提高毕业生的就业竞争力，根据教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见（教高200616 号）和教育部关于加快高等职业教育改革 促进高等职业院校毕业生就业的通知（教高20093 号）的精神以及高等职业院校人才培养工作评估要求，结合我院实际情况，特制定本管理办法。一、指导思想高等职业教育推行“双证书”制度，是提高毕业生职业素质和就业竞争力，实现职业教育与劳动就业对接的重要举措。职业资。