社会心理学 第十四章 侵犯行为

1、的一个重要问题，同时也是管理实践中的一个核心问题。
所谓激励就是指管理者借助一定的方式和方法，激发、加强组织成员的动机，引导、保持组织成员的行为，以促进组织和个人目标顺利实现的过程。
,第一节 员工的激励,二、 激励理论（一）内容型激励理论（二）过程型期望理论,三、目标管理上述有关激励的理论虽然都具有一定的应用价值，但更侧重于对激励因素和作用的探究和诠释。
而目标管理不但作为一种管理理论和管理哲学，更作为一种激励技术和管理方法被广泛地应用于强调现代管理实践中。
,领导作为组织的核心人物，对组织的正常运作和长远发展具有重要作用，那究竟什么样的领导才是一个好领导呢？哪些因素能够决定或影响领导者的能力和作用的发挥呢？这些都是管理心理学家和社会心理学家长期探讨的问题。
,第二节 领导者的胜任力,一、 概述管理心理学中的领导是一个动态的概念，即群体或组织中特定的人在一定的环境条件下，为实现既定目标，对所在群体或组织和所属成员进行引导和施加影响的行为过程。
,二、 特质论正如著名的历史学家T卡尔耶（T Carlye）所说：“世界的历史就是伟人的历史。
”早期的心理学家就从特质论的角度入手，提出了领导的伟人。

2、说 五 挫折侵犯理论 六 社会学习理论 （一）模仿学习 （二）侵犯与大众传媒 七 侵犯行为的转移和消除,一 侵犯行为的定义,侵犯(aggression)：即侵犯行为，也称攻击或攻击行为。
指有意伤害别人且不为社会规范所许可的行为。
侵犯概念的3要素：伤害行为、伤害意图、社会评价。
1. 侵犯必须是伤害性的，包括实际的伤害和可能造成伤害的行为2. 判断是否是侵犯，必须考虑行为者的动机，即行为意图3. 侵犯是社会所不允许的,外显行为,内在动机,因此在实际生活中，常采用以下标准来鉴别侵犯： 1、行为发生的社会情境(家庭里、大街上？) 2、行为者的社会角色（父母、外人） 3、行为发生前的有关线索（前嫌） 4、行为者的身份特性（显然，以上各点都涉及文化背景问题，例如教师体罚学生）,重点,1、按侵犯行为是否违背社会准则：,侵犯,被认可的侵犯,反社会的侵犯,利他的侵犯,狭义的侵犯,二 侵犯行为的种类,侵犯,动作侵犯,言语侵犯,2、按侵犯行为的方式不同：,侵犯,工具性侵犯,报复性侵犯,3、按侵犯行者的动机不同：,、S.Freud的精神分析观点 、K.Lorentz的习性学观点,三 侵犯。

3、019/5/6,现代社会心理学,社会文化的变迁因素,（1）环境和人口 （2）经济与技术 （3）文化创新与文化移入 （4）价值观和行为模式,2019/5/6,现代社会心理学,阅读：韦伯新教伦理与资本主义精神，三联书店1987年,偏重并强调价值观在社会文化变迁中的重要作用的应首推德国社会学家马克斯韦伯。
在新教伦理与资本主义精神中，韦伯提出正是新教关于工作、禁欲、积累的新价值观促进了资本主义经济在欧洲的发展。
在他看来，西方资本主义社会的发展过程就是指导人们的行为方式的伦理道德规范从宗教化逐步走向世俗化、合理化的过程。
,2019/5/6,现代社会心理学,第二节 变迁对人格与社会行为的影响,文化震荡的概念：现代社会的聚然巨变对人类的心理生活的强烈影响。
这种影响甚至能够使人们在前所未遇的社会压力面前张惶失措、无所适从，产生心理上的麻痹与震颤。
这种由于内在的文化积累或外在的文化移入引起的急剧的变迁对人的心理生活的冲击与震动称作“文化震荡”。
文化震荡是急速的社会文化变迁引起的一种特定的社会心理反应，它充分体现了变迁对人的社会心理和社会行为的毋庸置疑的影响 。
,2019/5/6,现代。

4、际造成伤害的行动或语言，也可以是旨在伤害而未能实现的行为。
1.行为非意图，尽管这种行为伴随有意图。
2.从效果上看，这种行为可以是反社会行为，也可能是亲社会行为 认可的侵犯行为（ Sanctioned aggression）3.侵犯行为必须伴有侵犯性情绪，比如愤怒。
第一节 侵犯行为的概念及其原因（二）侵犯行为的分类从侵犯的方式上看，侵犯可以分为言语侵犯和动作侵犯。
从侵犯的动机上看，侵犯可以分为报复性侵犯（ retaliatory aggression）和工具性侵犯（ instrumental aggression）。
第一节 侵犯行为的概念及其原因（三）侵犯的普遍性图 最血腥的一百年 20世纪02040608010012011516 17 18 1920(到95年)世纪每个世纪因战争死亡的人数（单位：百万）第一节 侵犯行为的概念及其原因（四）侵犯的稳定性侵犯行为有较强的持续性和稳定性，早年的侵犯性与后来的侵犯行为有普遍联系。
赫伊斯曼（ 1984）对 600多名被试进行历时 22年的追踪研究，结果发现，无论男性还是女性， 8岁时的侵犯性记录能够很好地预示他们成年以后 (30岁 )的。

5、与文化移入 （4）价值观和行为模式,阅读：韦伯新教伦理与资本主义精神，三联书店1987年,偏重并强调价值观在社会文化变迁中的重要作用的应首推德国社会学家马克斯韦伯。
在新教伦理与资本主义精神中，韦伯提出正是新教关于工作、禁欲、积累的新价值观促进了资本主义经济在欧洲的发展。
在他看来，西方资本主义社会的发展过程就是指导人们的行为方式的伦理道德规范从宗教化逐步走向世俗化、合理化的过程。
,第二节 变迁对人格与社会行为的影响,文化震荡的概念：现代社会的聚然巨变对人类的心理生活的强烈影响。
这种影响甚至能够使人们在前所未遇的社会压力面前张惶失措、无所适从，产生心理上的麻痹与震颤。
这种由于内在的文化积累或外在的文化移入引起的急剧的变迁对人的心理生活的冲击与震动称作“文化震荡”。
文化震荡是急速的社会文化变迁引起的一种特定的社会心理反应，它充分体现了变迁对人的社会心理和社会行为的毋庸置疑的影响 。
,未来的震荡,托夫勒在在那本名噪一时的著作未来的震荡中，提出了 ， “未来的震荡”的概念。
在他看来，“未来的震荡是一种时间现象，它是社会变动急剧加速的产物。
它是发源于依附在旧文化基础上的一种。