人力资源管理师二级论文范本

1、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：A 企业人员流失的现状、动因及对策分析姓 名： 身份证号： 所在省市： 所在单位： 2A 企业人员流失的现状、动因及对策分析姓 名 单 位 摘要：员工流失是现今人力资源管理中的重要问题。本文主要是结合A 企业存在的员工流失现象，通过管理制度 规定、工作岗位职责、工资收入分配、工作环境来分析员工流失原因。根据以上原因逐个提出对策分析，从而切实践行以人为本的现代管理理念，促进企业长久发展。A 企业是一家以经营工程加工、建筑安装为主的中小型民营。

2、1,人力资源管理师（二级）,第一章 人力资源规划,2,历届真题所占比重,200311单项选择题 6分 多项选择题 2分 简答题10分200406单项选择题 8分 多项选择题 4分 综合分析题 30分。200411单项选择题 5分 多项选择题 2分 综合分析题 30分。 200505单项选择题 8分 多项选择题 4分 综合分析题 30分。200605单项选择题 5分 多项选择题 8分 简答题10分 综合分析题 30分。 200705 单项选择题 8分 多项选择题 12分 案例分析题 20分。200711单项选择题 8分 多项选择题 12分 案例分析题 20分,3,本章内容提要第一节 企业组织结构设计与变革第二节 企业人。

3、人力资源管理师二级,二级人力资源管理师报考条件,人力资源管理a49师报名,人力资源师二级含金量,人力资源师二级好过吗,人力资源师三级含金量,人力资源管理师二级综合题,人力资源师一级含金量,人力资源管理师鉴定,人力资源二级报考。

4、人力资源管理师各章试题第一章 人力资源规划1、 简述制定企业各类人员规划的基本程序。 答：调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2 分) 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2 分)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2 分)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2 分)人员。

5、 1人力资源管理师 资格认证 专业英语样题一、英汉互译（每题 2 分，共 30 分）1. Behavior modeling2. Employee leasing3. Factor comparison system4. Graphic rating-scale method5. Panel interview6. Replacement charts7. Selection8. Vesting9. Team leader training10. Profit sharing11. 心理支持12. 技能工资13. 网上培训14. 关键工作15. 工作扩大化二、单项选择（每题 2 分，共 20 分）1. Executives or managers who coach, advise, and encourage employees of lesser rank are called _.A. ProtgsB. teachersC. mentorsD. ro。

6、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文(国家职业资格二级)论文类型: 案例分析报告 论文题目:浅述人力资源中的双向绩效沟通 姓 名: XXXXXXX 身份证号: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 准考证号: 所在省市: 所在单位: 浅述人力资源中的双向绩效沟通摘要：员工的绩效评价结果的好坏直接关系到其绩效工资的高低，进而影响其工作积极性。要做出公正、合理的绩效评价，管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通，管理者就必须掌握绩效沟通的方法，以提高国有企业的绩效管理水平。关键词：国有企业 绩效工资 绩效沟通绩效管理是指管理者激励员工成。

7、人力资源管理师二级论文指导,公开,主要内容,论文撰写要求,论文格式要求,论文撰写步骤,经验总结,一,二,三,四,一、论文撰写要求,1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。,http:/www.copycheck.com.cn,一、论文撰写要求,2.论文选题范围：培训管理薪酬管理招聘与配置,一、论文撰写要求,3.字数要求：论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，以4500字左右为宜。4.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程。

8、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文：浅谈民居旅游景区人力资源管理 姓 名： 身份证号： 准考证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 所在省市： 所在单位： X XXXXXXXX 有限公司 1浅谈民居旅游景区人力资源管理【摘要】在人们日益崇向自然、返璞归真的今天，旅游已经成为炙手可热的行业。由于民居旅游景区具有淡旺季的特点，旺季时员工时常人手不够而直接影响景区的旅游服务质量，从而影响景区对外旅游形象。因此有效、科学的招聘不仅有利于提高景区工作人员的素质和服务态度，更有利于游客享受更好的旅游体。

9、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 成长型企业培训工作研究 以 A 公司为例 姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 福建省泉州市 所在单位： 卡宾服饰(中国)有限公司 1成长型企业培训工作研究以 A 公司为例摘要： 培训是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的培训体系不但能为企业培养人才，更能激发员工的积极性与主动性，使员工努力实现企业目标，提高企业的效益。目前，国内的成 长型企业，大都处在创业期和成长期，面临着诸如培训制度和体系不够健全，整体培训水平偏低等问题。本文主要。

10、免费人力资料下载网站：广西职业培训网国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 浅谈企业培训工作的问题与对策 姓 名： XXX 身份证号：XXX XXX XXX XXX XXX 准考证号： XXX 所在省市： XXX 所在单位： XXX 浅谈企业培训工作的问题与对策免费人力资料下载网站：广西职业培训网XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX摘要：本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题，主要有企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率。

11、论文提交要求：1、 用 A4纸打印，论文一式三份2、 综合评审表： 表一 3份，表二 1份3、 论文字数一般是 3000到 5000字4、论文题目不限表一_（职业名称） （国家职业资格二级）全国统一鉴定综合评审评分表考生姓名 准考证号 身份证号所在省市 所在单位论文题目评定项目 满分 实际成绩(分)1.论文内容的意义和难度 152.论文内容的正确性 153.论文结构的逻辑性 154.论文的独创性及应用价值 155.掌握基础理论知识的程度 156.综合分析和解决问题的能力 157.文字质量和书面表达能力 10论文内容部分小 计 1001.2.3.答辩委员问题 4.评定项目 满分 。

12、人力资源管理创新论文人力资源管理师二级论文浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作摘要：人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。目前地勘单位人力资源管理与绩效考核工作在实施过程中仍存在一些亟待解决的问题，本文就这一问题进行了探讨。 关键词：地勘单位；人力资源管理；绩效考核 人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是指组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况进行收集。

13、1国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅议大运公司薪酬管理制度的问题及解决策略姓 名: 戎洁_身份证号：_ *_ 准考证号：*所在省市：_ 洛阳市_所在单位：洛阳市*有限公司 2洛阳市*开发有限公司薪酬管理制度姓名：戎洁单位：洛阳市*开发有限公司摘要：无论是对企业还是对劳动者来说，薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一，同 时，薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容，而且是建立现代企业制度的重要组成部分。本文首先分析了薪酬管理的相关。

14、人力资源管理师二级论文人力资源管理论文浅析创新地勘单位人力资源管理与绩效考核工作摘要：人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。目前地勘单位人力资源管理与绩效考核工作在实施过程中仍存在一些亟待解决的问题，本文就这一问题进行了探讨。 关键词：地勘单位；人力资源管理；绩效考核 人力资源管理是一项重要的工作，是一门理论性、技术性及实践性很强的工作。绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是指组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况进行收集、分。

15、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目： 企业绩效考核中存在的问题及对策姓 名： 赵思叶 身份证号： XXXXXXXXXXXXXXXXXX 准考证号： 所在省市： 内蒙古 所在单位： 劳务派遣公司 企业绩效考核中存在的问题及对策姓名：赵思叶单位：摘要：当前世界金融风暴影响加剧了我国企业洗牌的到来，企业面临着越来越激烈的竞争。更促使企业重视人力资源的开发，重视保持员工需求与企业目标的一致。同时企业为提高企业的执行力，激发员工的工作积极性和创造性，很多企业已经建立本企业的绩效考核制度,并开展实。

16、1国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅析中小企业的培训现状及对策姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 2浅析中小企业的培训现状及对策摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，只有拥有适合企业发展需要的人才，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业要想迅速发展，必须重视人的因素，而员工的培训与开发是推动现代企业发展的“ 发动机” 。员工培训是企业为实现经营战略目标和满足员工个人发展的需要进行服务的，员工培训与开发对企业发展的意义十分重大，但是在。

17、国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：关于中小企业中培训的分析探究姓 名： 身份证号： 准考证号： 所在省市： 所在单位： 郑州 XXX 有限公司 1关于中小企业中培训的分析探究XXX郑州 XXXX 有限公司摘要：人的能力是可以用来不断的开发，用来创造更多的丰功和伟绩，员工是企业创造财富的主要源泉，他们是一座座不同的矿藏，关键就在于怎样去挖掘，开采出更有价值的矿源。这个办法就是培训，只有重视培训、重视员工素质的全面提高和对企业文化、发展目标的认同，把企业组建成一个知识能力不断提升型的。

18、企业在人员招聘中存在的问题及对策姓名： 单位： 【摘要】人员招聘是企业人力资源管理的一个重要环节，但目前在实际操作中仍存在着许多问题。本文针对人员招聘过程中存在的问题进行分析，提出改善建议并给出对策，使招聘工作系统化和规范化，以提升人力资源部门招聘的绩效，使企业以最小代价来获得所需的合格人员。【关键词】人员招聘；面试；对策人员招聘已成为我国企业在市场经济竞争中的一项关键活动和一种重要行为。随着我国加人 WTO，企业面临的竞争压力越来越大，人才将会起决定性的作用。企业如何进行有效的人员招聘活动，得到优秀。

19、命题论文 1：（内容不全）随着企业市场经营内外部环境和条件的巨大变化，现代企业人力资源管理发展到战略性人力资源管理，那么何谓战略性人力资源管理？其基本特征是什么？战略性人力资源管理的衡量标准是什么？请结合相关理论和实践进行论述。战略性人力资源管理的基本特征和衡量标准一、战略性人力资源管理的基本涵义：战略性人力资源管理是目前我国学术界和实务界十分关注的一个新概念，与此有关的还有人力资源战略，人力资源战略与战略性人力资源管理是不同的概念，人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业对所处的内外部环。