人力资源管理练习题5

1、华夏职称考试 www.myedu99.com华夏职称考试 www.myedu99.com第一章 需要与激励一、单项选择题1.下列有关需要与动机的说法，正确的是（ ）。A动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平B因需要而产生的压力即使在满足需要时也不能消除C动机是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态D出于内源性动机工作的员工看重的是工作所带来的报偿2.（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A需求B动机C激励D绩效3.马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（ ）。A安全需要B尊重的需要C。

2、人力资源管理自测练习题（工商本）多选题1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（ ）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A 技能C、智力 D 知识 E 体力2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（ ）几个方面。 A 感知力 B 思维力 C 记忆力 E 想像力3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ） 。 B 工作知识 C 专业理论知识 E 一般知识4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ） 。 A、传统劳动管理时期 C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行为科学管理时期 E、新人际关系与泛人力资源管理时期5 。

3、人力资源管理师,练习题,单项选择题,1、企业机关是一种新型的组织结构模式，其构成包括（ ）。（A）主体成员企业层 （B）控股成员企业层 （C）参股成员企业层 （D）协作成员企业层 （E）核心企业,单项选择题,2、下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是（ ）。（A）促进企业人力资源管理的开展 （B）企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一 段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测 （C）协调人力资源管理的各项计划 （D）人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提 （E）提高企业人力资源的使。

4、 人力资源管理 课堂练习题 全 第一章 人力资源管理概述 一 判断题 1 人力资源指的是在劳动者身上有价值 富有生产力的劳动力 是数量和质量上的总和 2 人力资源管理是在 人都是自私的 思想指导下 对组织中的个体进行有针对性的开发 维护 与利用的行为 从而使其达到为组织服务 符合组织要求的目标 3 在战略人力资源管理阶段 人力资源被看成战略的高度 人力资源管理与企业的目标 企业的战略紧密结合起来 。

5、1人力资源管理练习题2一、选择题1. 马克思称之为用“饥饿政策“进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（人是经纪人，是为了吃喝等个人利益而劳动）2. 组织在进行人员招聘录用工作时（组织内部调整先于组织外部招聘）3. 岗位分析主要包括两个方面的研究任务是（岗位描述，岗位要求）4. 人力资源与其它资源不同，具有（不可剥夺性，时代性，时效性，生物性，能动性，再生性，增值性）等特征5. 与传统人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）6. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（企业人力资源发展战略并结合空缺职。

6、案例一背景综述：YC 公司是一家集商贸、餐饮、娱乐、房地产、电子玩具制造于一身的综合性公司，与港商合作投资，中国 YC 集团控股。人力资源部李经理已在 YC 公司服务 3 年，有着丰富的人事管理经验，与他同期提拔的诸多部门经理被换掉不少，但李经理却一直受到青睐，公司王总裁尤其欣赏他的才干。这主要是由于公司业务不断发展，时常需要不少中高级人才，而李经理每次都能及时提供人选，保证公司的顺畅运转。最近，玩具制造部的负责经理因出国留学离职，由于这位经理没有事先通知，使公司始料不及，急得王总裁直跳脚。公司与全球十几个地。

7、 目 录 第一章 人力资源管理基本概念与原理 第二章 企业战略与人力资源战略规划 第三章 组织发展与职位设计 第四章 员工选配与面试 第五章 职业生涯设计与管理 第六章 员工培训与发展 第七章 员工激励类型与模式 第八章 绩效考评与绩效管理 第九章 薪酬设计与薪酬管理 第十章 劳动关系与雇员流出 第十一章 人力资源管理效益与发展趋势 第一章 人力资源管理基本概念与原理 一 单项选择题 1 人力资源。

8、1人力资源管理（函授）练习题一单项选择题：1人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A回归分析法 B经验预测法C德尔菲法 D马尔可夫分析法2下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。A工作职责 B工作环境C工作权限 D工作中晋升3 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。A培训 B岗前培训C脱产培训 D在职培训4一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A多因性 B多维性C动态性 D不确定性5企业一般。

9、1人力资源管理练习题库一、判断题1.在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。2.人力资源与其他资源一样具有不可再生性。3.人力资源开发的对象是人的智力与才能。4.人力资本的核心是教育投资。5.物质资本需要投资才能形成，而人力资本不需要。6.根据组织专业化分工的原则，人力资源职能是由人力资源部门来承担的，绝大多数运营经理（或直线经理）各司其职，并不履行人力资源职能。7. 人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。8.现代人力资源管理中，人力资源部门要从“策略的筹。

10、1人力资 源管理综合练习一、名词解释1.人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2.人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。3.人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。4.人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职。

11、多选题1. 从现实应用的形态看，能力要素包括（）部分。其不同的组合，形成人力资源多样化的丰富内容。 A 技能 B 心力 C、智力 D 知识 E 体力答案：ACDE2. 心理学家在分析智力结构时，一般都承认包括（）几个方面。 A 感知力 B 思维力 C 记忆力 D 组织力 E 想像力答案：ABCE3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看，知识可以分为（ ） 。 A 事实知识 B 工作知识 C 专业理论知识 D 技能知识 E 一般知识答案：BCE4.人力资源思想的演进有以下几个阶段（ ） 。 A、传统劳动管理时期 B、权变管理时期 C、泰罗制科学管理时期 D、人际关系与行。

12、人力资源管理网考复习题第二章 人力资源规划一、单选题1人力资源规划的制定首先要依赖于（ ） 。A. 组织目标B. 工作分析C. 业绩考评D. 职业规划答案：A解析：人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。组织的发展战略、目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。组织的发展战略、目标是人力资源规划的基础。故选 A。P282人力资源规划的制定实质就是在（ ）的基础上制定相应的政策和措施，以实现人力资源的供求平衡。A对内外部环境的分析B人力资源供求预测C企业战略目标D工作分析答案：B解析：人力资源规划的制定实质就是在人。

13、西安邮电学院高等函授人力资源管理练习册一、单项选择题1下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量质量C、即总人口非就业人口 D、即国内人力资源驻外人员海外留学生2 “现实人力资源”=（A）。A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口3中国规定的最低就业年龄是（A ）A、16 岁 B、18 岁 C、15 岁 D、14 岁4人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（B ）A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人力资源C、。

14、- 1 -目 录第一章 人力资源管理基本概念与原理第二章 企业战略与人力资源战略规划第三章 组织发展与职位设计第四章 员工选配与面试第五章 职业生涯设计与管理第六章 员工培训与发展第七章 员工激励类型与模式第八章 绩效考评与绩效管理第九章 薪酬设计与薪酬管理第十章 劳动关系与雇员流出第十一章 人力资源管理效益与发展趋势第一章 人力资源管理基本概念与原理一、单项选择题 1人力资源管理的核心概念是（B ） A 效率 B 成本收益 C 效果 D 效能2人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（B ）的。

15、人力资源规划练习题一、理论知识题1、员工职业道德教育计划，属于下面那个规划范畴（ ） 。A 战略发展规划；B 组织人事规划；C 制度建设规划；D 员工开发规划2、组织结构是组织内部各单位间（ ）的沟通框架，是组织内部分工协作的基本形式。A 关系、界限；B 权利、责任；C 关系、界限、职权、责任；D 关系、界限、权利、责任3、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（ ）三项工作。A 供需综合平衡；B 配置平衡；C 配置与发展预测；D 战略目标平衡4、狭义的人力资源规划的最。

16、人力资源管理练习题一一、名词解释1、人力资源管理企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。2、人力资源规划在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。3、职位分析了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关。

17、Human Resource Management- 1 -人力资源管理练习册一、单项选择题1下面的（B）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。A、即人力资源的数量 B、即人力资源数量质量C、即总人口非就业人口 D、即国内人力资源驻外人员海外留学生2 “现实人力资源”=（A）。A、在业人口与求业人口总和 B、在业人口与军队服役人口C、求业人口与老年就业人口 D、家务劳动人口与在业人口3中国规定的最低就业年龄是（A ）A、16 岁 B、18 岁 C、15 岁 D、14 岁4人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（B ）A、现实人力资源和经济活动人口 B、现实人力资源和潜在人。

18、1人力资源管理练习题与参考答案一、 名词解释1、人力资源2、人力资源管理3、职务分析4、心理测验5.招聘6.工作绩效7. 绩效考核相对标准8.薪酬9.职业生涯10.培训二、选择题（请将正确答案的序号填在括号内）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）A成年人口观 B 在岗人员观 C 人员素质观2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处A 品性 B 态度 C 经验 D 能力3、具有内耗性特征的资源是（ ）A 自然资源 B 人力资源 C 矿产资源4、 “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与。

19、第 1 页 共 1 页一.单项选择题 (本大题共 l0 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。1.在性质上人力资本反映的是（ B ）A.存量问题 B.流量和存量问题 C.计划问题 D.价值问题2.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘.甄选.训练及报酬等功能的活动，以达成个人和组织的目标” ，这一概念属于（ A ）A.过程提示论 B.目的提示论 C.现象提示论 D.综合提示论3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（ B ）A.预。

20、人力资源管理网考复习第五章 员工甄选与测试方法一、单选题1在面试（ ）阶段，面试者要按照事先准备或者根据面试的具体进程，对应聘者提出问题，同时对面试评价表的各项评价要素做出评价。A. 准备B. 开始C. 进入正题D. 收尾及回顾答案：C解析：面试 过 程 一 般 包 括 准 备 阶 段 、 开 始 阶 段 、 进 入 正 题 、 收 尾 及 回 顾 ：1）面试 准 备 时 ， 首 先 要 审 查 求 职 者 的 申 请 表 和 简 历 ， 并 注 明 能 表 明 其 优 缺 点 和 尚 需 进 一 步了 解 的 地 方 。 同 时 应 当 查 阅 工 作 说 明 书 。2）在开始阶段，应聘者。