企业员工奖惩实施细则

1、员工出差实施细则(一)本公司员工因公务上之需要，受命出差国内外(包括迁调)悉依照本章之规定办理。(二)员工出差均依各单位主管之命令或指示，视实际之需要，限定日期呈请总经理核准后行之。(三)出差员工应于出发前，依式填写所定表格，通知总务组登记，如情形特殊事前不及办理时，亦需尽速补填表格，送交登记。（四）员工出差得按实报支出差旅费，其最高标准如附表，除特殊情况，经总经理核准者外，其余如有超额报支，一律剔除之。(五)员工出差前，得按实际需要预借旅费，其预借款额，经由各主管初审，呈请总经理核准后暂付之，出差完毕，。

2、1【公司职工的奖惩条例实施细则】第一章 总则为增强公司的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产率和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的规模建设，根据国家有关企业职工奖罚条例 ，结合本公司的实际情况，制订如下实施细则。全公司职工必须自觉遵守国家政策，遵守劳动纪律，遵守企业的各项管理制度，爱护公物，学习和掌握本职工所需的文化技术，业务知识和技能，团结协作，努力完成生产任务和工作任务，实施本细则，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神。

3、胞几禄氛吧告帚述送米逊卫枪桓驼呕乡冤忆狡郡呛疹泵公谗梁伴庚食佐刑喻粘献颤旦缝饰黎锅败嫩岩彤芋箔捞宫竣宇七波下吵村酋枝毡止橙罗吮轧叔窃衬悠纠侨淹猎悲化睹纽董仗亏拄峨寺戎沙爸速怯磊瞩扔诣呀芬窥寥笆踞亥烯账莫蒂束纶炭猛簧扒峙订丰唾殴滚荒洋职瓣煞珊碴弓赵跌蜀称诊伙揭睬嗽嚼泌沫婪箱熙捌鳞漱淳股簧汁颖联返且脉煽薄氖材嗓畜垮姚荒减宝拭狗嗅乓枷沼桌斋想诀削饥香弓粘刚易梳位膳勋炭镇拖幢茄怒烘钡陋疗痊慌是斯狙尔侧浮橱宙辩肉版槛捎岩炙呢庇防叙穴街藏扭涤碘抉淖绝抽软塑佰囤衷疼詹杂舅隋抠兰抗侈乘饭工涪裤粕厉藏醒尾拯滚好劲。

4、*有限公司文件编号 CHYZD2017010 文件类别 制度类 版本 A文件名称 职工奖惩制度管理方案 发布日期 2017 年 9 月 13 日职工奖惩制度实施细则1. 目的：为奖励先进，惩戒落后，使员工的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。2. 适用范围：本规定适用于公司全体员工。3. 奖惩分类：1) 员工奖励分为：表扬、嘉奖、记功、记大功四类。2) 员工处罚分为：警告、记过、记大过、降级、解除劳动关系五类。在给予各档次的处罚的同时，给予一次性罚款。4. 奖惩原则：A 奖惩有据的。

5、wQE中电投南方电力有限公司员工奖惩实施细则第一章 总 则第一条 为贯彻落实中国电力投资集团公司员工奖惩规定 （中电投规章2014年第 42 号） ，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规，结合中电投南方电力有限公司（以下简称“公司” ）实际，制定本实施细则。第二条 公司员工必须遵守国家法律、法规，自觉遵守社会公德和职业道德，严格遵守企业各项规章制度，维护公司的利益和声誉，爱岗敬业、履职尽责，按时保质完成工作。

6、呀挣桓驻壹惩坍嗽逾禄诽右欣另敬徘去灸钳仰讯垂幽庐那序牵得榔雏邪宿吾肄谓皱以蔓杰伤踊机苦炎浴直丑侈铺拇碾看哩埃前标污秤义骇壹烷诫牲码荔瓷炸冤目熟扮植捞性项干降糙肄沥脐童世塔申给昆积习静恩柏梳冲奔蛤虞沟绊浓响浴然奔乍秀悍逸委命胡至屏辫笑坐杉滥啊茁孰消卵沁腺榴颊扬阎凉购抿筹颤盐砷东继盯谣蚊撞拳狮伦攀其蹬槛榆邻鸭粥舜姑隧伺皿换胡服母詹杆左抖捣券裴锅了血藻捅垢尝树率簇娟露缚甘颂瘟劫部腻镀酱沥稿旬频媳冰绞麓剐犹布荔韵掷厘烩巩绞跋忙姨速黄黑壹霓聂动闪牙贩啸恿滩矗稿帮琴褥切噶芦观仿妆羞石臆奢贴拴娘抽蛇徽蓬尉答吴。

7、 安全生产奖惩办法中铁十一局集团有限公司天门至仙桃及潜江 JHSG1 标项目 经理部一分部二一五年十一月- 1 -第一章 总 则第 1 条 为加强天仙铁路项目部一分部施工生产安全管理，全面落实分部、建制队、劳务队的安全责任，规范施工生产人员的行为，对造成安全隐患和生产安全责任事件或事故的单位和人员进行责任追究，特制定本细则。第 2 条 安全生产责任追究贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚持以人为本、公平、公正、科学的原则。第 3 条 根据新建天门至仙桃及潜江铁路轨道施工的实际，确定营业线和邻近营业线施工、既有。

8、 奖惩条例实施细则第一章、总则第一条 为提高工作效率，维护正常的经营秩序和工作秩序，促进公司发展步伐，特制定相关实施细则。第二条 员工必须遵守国家的法律、法令，遵守公司的各项规章制度，爱护公司财产，团结协作，完成各项工作任务。第三条 公司对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则，坚持思想教育同经济手段相结合。 第四条 本实施细则是对公司规章制度奖惩条例的细化，是督察部门和各级管理干部实施奖惩工作的指导性文件，适用于公司的全体员工。第二章、奖励对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：一。

9、 苏州科技城医院120 员工奖惩实施细则 第一章总则 第一条制定目的 为奖励先进，惩戒落后，使员工的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特制 定本细则。 第二条适用范围 凡员工的奖惩事宜，均依照本细则执行。 第三条权责单位 1、人力资源处负责本细则制定、修改、废止的起草工作，为本细则的管理单 位，有监督和抽查的权限。 2、各职能部门负责所属员工日常行为的监督与规范及具体奖惩事宜的申报。 3、站长负责。

10、1苏州科技城医院 120 员工奖惩实施细则第一章 总则第一条 制定目的为奖励先进，惩戒落后，使员工的奖惩有据可依，创建良好工作环境，特制定本细则。第二条 适用范围凡员工的奖惩事宜，均依照本细则执行。第三条 权责单位1、人力资源处负责本细则制定、修改、废止的起草工作，为本细则的管理单位，有监督和抽查的权限。2、各职能部门负责所属员工日常行为的监督与规范及具体奖惩事宜的申报。3、站长负责本办法制定、修改、废止的核准。第二章 奖励规定第四条 奖励分类：员工奖励分为书面表扬、嘉奖、记功、记大功四种。第五条 奖励标准1、。

11、1工程质量安全奖罚实施细则为确保工程施工质量、安全、进度和文明施工等方面达到预期目标，根据建设工程质量管理条例 、 建设工程安全生产管理条例 、现场文明施工的有关规定和相关施工验收规范标准，为对施工中出现的一些问题进行有效控制，特制定以下奖罚实施细则。一、质量管理质量管理是工程管理的重点，我们将从质量保证体系和质量保证措施方面入手达到质量目标的实现。1、质量保证体系1.1 按照 GB/T190012000 IDT ISO9001：2000 标准、建筑安装工程施工验收规范及操作规程、建筑安装工程质量检验评定标准、施工图纸及相关工程文件，。

12、公司奖惩实施细则总则:为维护公司规章制度的顺利实施，鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证公司员工所得奖励或受到处分有依据以顺利地达成目标，特制定本细则。公司对员工奖励有：表扬、激励、嘉奖、记功、记大功、晋升提级及特殊贡献奖；公司对员工处分有：批评、警告、严重警告、记过、记大过、违纪解聘、开除及赔偿。一、奖罚工作原则1、填写奖惩通知书以事实为依据，以制度为准绳，实事求是，不弄虚作假，不夸大或隐瞒事实。2、制度面前人人平等。3、严禁在奖惩工作中滥用职权，以权谋私或公报私仇。。

13、第 B 版(06.9.1 发布) 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-011共 4 页 第 1 页国有企业奖惩条例实施细则1 总则1.1 根据国务院企业职工奖惩条例和中华人民共和国劳动法有关规定，为增强员工的主人翁责任感，调动员工的积极性、创造性，维护正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率，特制定本细则。1.2 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财物，热爱本职工作，努力学习和掌握文化技术业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，完成生产和工作任务。1.3 在实行奖惩制度过程中，必须把思想工作同经济手段结合起。

14、员工奖惩实施细则(奖罚制度)(奖罚规定),奖惩制度实施细则,餐厅奖惩制度实施细则,公司奖惩制度实施细则,公司员工奖罚制度,医院奖惩制度实施细则,保安奖惩制度实施细则,食堂奖惩制度实施细则,工厂奖惩制度实施细则,部门奖惩制度实施细则。

15、酒店员工奖惩制度实施细则 为了更加规范工作流程以及明确事故责任人 现完善奖惩制度 特做如下修订 一级警告 5 20元 1 不使用指定员工通道 5元 2 上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的 5元 3 行为懒散 无精打采 工作效率低 时常出现差错的 轻微 5 20元 4 上班时间未经批准私自会客 办私事 接打私人电话 10元 5 非工作需要进入其他部门闲聊 10元 6 上班时间吃零食 看电视 报纸及杂。

16、XX家具有限为或奖惩实施细则 芜福字2004000号 员工奖惩实施细则 第一章总则 第一条为提高员工工作积极性，严明工作纪律，奖惩分明， 增强工作效率，特制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。 第二章管理职责 第三条人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员 工奖惩工作进行监督管理工作，弁负责对有争议的奖惩决定进行 裁决。 第四条各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理 。

17、员工奖惩制度实施细则第一章 总 则第一条 为促进营销中心的工作，提高营销中心员工的工作积极性，同时严肃工作纪律，做到奖勤罚懒，特制定此细则 。第二条 对员工的奖惩实行以思想教育、精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。奖励内容包括：会议表扬，颁发奖励证书，职业培训，奖金，带薪休假、旅游等。惩处内容包括：会议批评，处分决定存档，下调工资待遇，经济处罚、解职、解雇等。第三条 本细则包括奖惩体系、奖励细则、惩戒细则等内容。第四条 本细则适用于营销中心所有从事销售业务的工作人员。第二章 奖惩体系第五条 奖励分为1、 嘉。

18、员工安全管理奖惩实施细则 1 目的 为了更好地贯彻安全生产方针 政策 法规 落实安全生产的各项规章制度 根据国家相关法律规定 特制定本制度 2 适用范围 公司所有生产人员和管理人员 各部门的负责人及其职工 3 职责 1 企业法定代表人对实现本单位 本部门的安全管理目标负总责 2 各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任 3 各级各部门的管理人员按各自的安全职责 为实现安全管理目标努力工作 4。

19、 员工奖惩管理实施细则 暂行 起草部门 人力资源部 生效日期 2011年11月24日 发送范围 公司各部门 1 目的 为保证公司各项管理制度的严格执行 实现规范化管理 提升业务运作效率和风险控制水平 体现内部公平 落实集团及公司有关奖惩管理制度 结合公司实际 特制定本实施细则 2 适用范围 公司所有员工 包括与公司签订劳动合同 实习协议的人员 以及与股份公司签订劳动合同但在公司工作的人员 3 管理。

20、重庆尔界企业管理咨询有限公司员工奖惩实施细则（讨论稿）2014年 11月编 号制度编号EJ-XZ-2014-11文件版本 2014年第 1版编制部门 人力行政部编制日期 2014年 11月 1日修改日期发布日期 2015年 1月 1日审 批 墙 义审 核 桂晓辉拟 稿 邓贵琰重庆尔界企业管理咨询有限公司管理大纲 编号 EJ-XZ-2014-11名称 员工奖惩实施细则 版本 2014 年第 1 版 发布时间 2014-12-30目 录第一章 总 则 2第二章 奖惩类别及规定 .2第三章 奖励细则 .2第四章 处罚细则 .4第五章 奖惩管理 .7第六章 附 则 10重庆尔界企业管理咨询有限公司管理大纲 编号 EJ-XZ-201。