1、1【公司职工的奖惩条例实施细则】第一章 总则为增强公司的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产率和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进公司的规模建设，根据国家有关企业职工奖罚条例 ，结合本公司的实际情况，制订如下实施细则。全公司职工必须自觉遵守国家政策，遵守劳动纪律，遵守企业的各项管理制度，爱护公物，学习和掌握本职工所需的文化技术，业务知识和技能，团结协作，努力完成生产任务和工作任务，实施本细则，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违规乱纪的职工，坚持以思想教育为主，经济处罚为辅的原则。第二章 奖励一、对下列表
2、现的职工予以奖励，具体奖励办法根据实际贡献，年终由公司一次性颁发。1、在完成各项生产任务和工作任务，并能提高产品质量，服务质量，节约物资和能源方面做出显著成绩者。2、在公司各类产品生产科学化方面的钻研、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面有所发明，以及对技术改进提出合理化建议并取得重大成果，或成绩显著者。3、在改进企业管理，提高经济效益等方面做出显著贡献者。4、在公司各项目车间对操作技术水平有改进的建议并取得明显效果者。5、同坏人坏事和违反企业各项规章制度现象作斗争，维护公司的正常生产秩序和工作秩序、维护社会治安有显著成绩者。6、维护公司财务纪律，抵制歪风邪气，节约经费开支事迹突出者。7、一
3、贯忠于职守，积极对本职工作负责，廉洁奉公，舍已为人事迹突出者。8、在建设精神文明，搞好公司文化技术教育。在传、帮、带等方面作出显著成绩者。9、为保护公共财物，防止和挽救事故有功，使公司财产和职工利益免受损失。10、按期按质按量完成或超额完成公司交给的各项工作任务和生产任务，在生活和其它工作中成绩显著者。2二、对职工的奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产者、劳动模范等荣誉称号，有给予上述奖励时发难事一次性奖金，奖额参照公司有关奖罚条款执行。三、凡符合下列条件的职工，可授予“六好职工”或先进生产（工作）者称号：1、政治思想好、热爱国家、热爱公司集体、爱厂如家、爱护卫公物，坚持和发扬
4、优良的工作作风，有为企业献身精神的。2、完成任务好，定期超额完成公司下达的各项生产指标和工作任务，积极参加劳动竞赛，在各车间、各岗位上和业务竞赛中，达到先进水平，并能注意安全生产无事故的。3、认真学习好，按照规定，积极参加各项政治、文化、技术、业务学习培训坚持操作练兵，做到技术过硬，业务精通的。4、遵守纪律、遵守国家法律、法令，正确处理国家、集体、个人三者的关系，自觉遵守公司的各项规章制度和纪律，敢于同不良的倾向作斗争。5、文明生产好，热爱本职工作，发扬协作精神，乐于帮助同志，搞好环境卫生工作的。6、和睦家庭、赡养老人、爱护子女，搞好夫妻邻居关系，做到和睦相处互敬互爱的。四、凡达到记功授奖条件
5、的职工，记功由车间提名报公司批准，记大功由职工代表会提议，由公司批准命名“六好职工” 或授予先进生产（工作）者称号。公司每年评比一次由职工代表会提出建议，总经理批准。职工所得奖励记入个人档案，奖金发放由授权部门根据贡献大小决定，奖金的发放额度按公司有关规定进行。五、经常性的生产奖、节约奖的发放原则，提取方法按公司的有关规定办理。第三章 处分和经济处罚一、对职工的行政处分分为警告、记过、降级、撤职、留用、察看、开除等，给予违规处分的同时，应给予适当的经济处罚，职工犯法律的由司法部门以论处。二、对违反劳动纪律的处分：1、上班时间睡觉、洗头、看电视、理发或做与生产无关的工作罚款 50 元。32、不服
6、从分配、无理取闹造成一定的影响的，罚款 50 元。3、上班前酗酒或上班干私活、和违反规定的穿戴进入生产岗位者罚款 50 元。4、上班时间无故中途离岗作早退处理并处以 50 元罚款。5、随便挪动消防器材和无证开车（包括叉车）者罚款 50 元，造成经济损失者后果自负。三、对旷工行为的处理：1、未按规定请假手续，擅自不到者，无正当理由不服从工作调动，分配工作不至者或到时而不工作者，以病、事假为名，伪造请假和不择手段骗取病假，窃涂改病假单的，工作时擅自离开岗位 1 小时以上的都按旷工处理。2、职工故意旷工，经批评教育无效的，按下列规定办理，旷工一天者取消当月评奖资格，旷工 2 天者留厂察看，连续 3
7、天者除按规定扣除工资并处除名。四、对影响生产秩序、工作秩序、社会循序的处理：1、本公司职工的自行车、摩托车，必须按指定的地停放，违者罚款 30 元。外来人员的自行车、摩托车、汽车由门卫人员统一安排停放地点，门卫人员劝说不管者罚款 30 元。2、在公司内互相打骂，或以凶器恐吓他人，扰乱正常的生产、工作和生活秩序的视其情节轻重给予记过以上的处分，扣发当月工资 150 元，致伤残的应负担被害人的医疗费用。严重的应侦察法律责任。3、凡偷窃他人财物和公司物品的，必须退清脏物、脏款、责令其检查外、视情节轻重给予严重警告或除名，并以物财同等价值予以处罚。4、干部利用职权受贿、回扣、贪污、敲诈勒索的，除追回非
8、法所得外，责令其在一定会议上检查外，情节严重者，公司有权撤消其职务。五、对违反操作规程和安全规程的处理。1、违反操作规程和安全规程致使产品质量下降，设备破坏，浪费原材料和能造成公司直接经济损失的，按直接损失 30%赔偿，并取消当月各项奖金。2、凡违反安全防火制度，出现事故苗头者，应给予批评教育，写出书面检查，造成事故的视损失大小赔偿一定的经济损失并处以适当的罚款，造成严重后果的，追究刑事责任。3、凡从事机械操作的职工，一律按照操作规定穿戴劳动防护用器具，违者应给予批评指4正，多次批评不改者，若出现工伤事故其后果自负，带班车间主任不督促者应给予批评。4、坚持干部值班制度，如因公、病、事等原因不能
9、参加值班者，事先应向公司办公室请假，无故缺席的，作事假论处。5、公司领导玩勿职守，违反技术规程及管理规定，和违规指挥造成事故者，视情节轻重追究责任。6、凡在本公司从事基建、维修和运输人员，不准无故进入各生产车间或仓库从事非与本人工作有关的活动，违者经劝阻无效，视情况给予一定的处罚。六、对违反财经纪律行为的处理。滥用职权违反政策法令、违反公司财经纪律，使公司在经济上遭受损失的，应责令其赔偿一定的经济损失，并视情节轻给予批评教育或撤职处分等。七、对犯有其他错误的处理。1、各生产车间半成品、原材料、工具机械等乱丢、乱放，造成物品损失的应责成当事车间管理人员检查改正。2、在楼上作业的人员向楼下抛物、倒
10、水，就餐剩饭无按规定乱倒，影响公共卫生的，应责令当事人改正，经劝阻无效，处于经济处罚 50 元。3、职工带小孩进入生产区损坏公物，照价赔偿（在携带者当日工资扣除） 。4、凡故意破坏绿化的按价赔偿，并视情节轻重追加经济处罚。5、凡本细则尚未列举而又必须惩处的错误违规行为，参照接近本细则条款内容执行处理。八、对职工的各种违规处罚，公司必须弄清事实，取得证据，公司各有关部门集中讨论，征集处理意见，并允许受处罚人员申辩，如事实确凿，受处罚者在事实面前拒不承认，态度恶劣的则从重处罚。九、对职工的处罚，要充分做好思想教育工作，帮助当事人认识错误的性质、危害。必要时可采取停职措施，停职期间作缺勤处理。十、对弄虚作假，骗取奖金的职工中对滥用职权，利用处罚权利，对职工打击报复的人，及对应受处罚的人进行包庇的，应以从严处理或处罚。第四章 附则本细则由公司职工代表会通过后实施，本公司其它规章制度的奖惩范围，权力限制，如有抵5触或不符，均按本细则执行其解释权在公司办公室。公司行政部门、门卫等有权对本细则执行情况进行监督和检查。
