企业用工需求调查分析报告

1、第 1 页 共 16 页XXXX 科技 2011 年度培训 需求调查分析报告导 读 目 录引言第一章 培训需求调查概况1.1 调查问 卷及调查对象 1.2 调查问 卷结构与内容1.3 调查问 卷的发放与回收第二章 培训需求调查统计结果及分析2.1 培训认 同度调查统计分析2.2 培训的 组织和安排调查统计分析2.3 培训需求信息意见及建议结束语第 2 页 共 16 页引言：对 2010 年度的培训工作进行调查与评估是确定 2011 年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的调查与 评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性。

2、2017 年度培训需求调查分析报告导 读 目 录引言 第 1章 培训需求调查概况1.1 调查问卷及调查对象 1.2 调查问卷结构与内容 1.3 调查问卷的发放与回收 第 2章 办公室员工培训需求调查统计结果及分析 第 3章 车间员工培训需求调查统计结果及分析第 4章 关于培训工作的意见与建议 4.1 2016年度培训待改善事项 4.2 2017年度培训重点规划项目 引言： 对 2016年度的培训工作进行评估是指定 2017年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。 。

3、2009 年度培训需求调查分析报告导 读 目 录引言第一章 培训需求调查概况1.1 调查问 卷及调查对象 1.2 调查问 卷结构与内容1.3 调查问 卷的发放与回收第二章 培训需求调查统计结果及分析2.1 培训意愿及 现状调查统计分析2.2 培训需求 项目调查统计分析2.3 培训的意 见及建议第三章 2009 年度培 训计划3.1 2008 年度培训待改善事项3.2 2009 年度培训重点规划项目3.3 2009 年年度培训总计划结束语引言：对 2008 年度的培训工作进行评估是指定 2009 年度培训计划的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评 估，才能发现现有工作中存在。

4、社会调查报告园林行业人才需求调查分析报告班级：园林 121 姓名：何志铭 学号：2012494107园林行业是近几年随着中国改革开放的不断深入和经济的快速发展以及对城市生态环境要求日益提高的社会大背景下，快速形成和壮大的新兴朝阳产业。面对园林行业巨大的人才市场需求和同行竞争，及时调整专业设置，确定园林专业适应园林行业需求的人才培养目标就可以抓住这一机遇，使人才市场需求和竞争机遇变成办好园林专业的活力。调查目的：高职教育就是就业教育，以就业为导向，一直都是各个职业院校的办学宗旨。本次调查的目的是为了掌握了园林行业。

5、1某镇社工培训需求调查分析报告导 读 目 录引言第一章 培训需求调查概况1.1 调查问卷及调查对象 1.2 调查问卷结构与内容1.3 调查问卷的发放与回收第二章 培训需求调查统计结果及分析2.1 社工基本情况调查统计分析2.2 培训现状调查统计分析2.3 培训需求项目调查统计分析2.4 社工培训意愿调查统计分析第三章 2016 年社工培训计划3.1 社工培训工作存在的主要问题及建议3.2 对社工培训工作的建议和思考结束语2引言：为了增强镇内社工培训的实效性，提高社工的专业素质和服务能力，推动社工人才队伍的建设，了解和确定社工的培训需求，进行较为。

6、- 1 - 关于纳税服务需求调查分析的报告为了推动纳税服务年工作，促进我局纳税服务水平再上新台阶，今年4月1日至4月20日，我局开展了以纳税服务为主题问卷调查。本次活动旨在通过问卷调查的方式，向社会各界尤其是广大纳税人征询纳税服务的意见，摸税情，听民声，为进一步改进工作、优化服务、共创和谐税收环境提供决策依据。问卷调查的内容涉及纳税服务质量、服务态度、服务窗口、服务项目、服务方式、服务手段、服务措施、服务规范、服务需求等方面的命题，共设计问答题18个项目。问卷调查的对象面向全体公民尤其是广大纳税人，调查方式。

7、企业 2016 年薪酬调查分析报告2016 进入尾声，国内面临着产业经济转型，企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长，企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人，到底应该如何定薪酬，年度调薪该如何做，特此出具 2016 年薪酬分析报告，作为企业人力资源薪酬调整之依据。在薪酬调查数据方面使用：前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。本报告分为：全国薪酬数据，全省薪酬数据，行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。（1）全国 201。

8、河南理工大学万方科技学院2008 级思想政治理论课暑期社会实践报告新形势企业对人才需求特点分析作 者 张世磊 系 别 能源与材料工程系 专 业 工业安全 年 级 08 级 学 号 0828170006 成 绩 指导教师 卢瑞瑞 2010 年 7 月 28 日新形势企业对人才需求特点分析 社会实践的主要内容目前，大学生就业形势日益严峻，企业是否对人才的需求已经饱和，企业在招聘时对应聘人员的要求有哪些，我们对此很迷茫，即将走上社会，踏上寻求工作之路，为了有一个了解，特对此进行调查，对未来之路有个导航。社会实践调查报告评语：社会实践调查报告成绩：评定。

9、关于培训需求调查分析的报告 1 培训需求调查概况 1 培训需求调查实施背景 1 集团远景目标 在未来6年内进入行业前十强 成为全国知名品牌 到2020年实现50亿元人民币的年销售额 2 年度目标确立 品牌目标由区域品牌向全国品牌过渡 通过营销模式分离 核心产品 核心目标人群及市场聚焦 组织及渠道变革 提高企业的核心竞争力 优化人力资源结构 提高员工技能 对员工的职业生涯进行合理规划 加强成本控制 。

10、2014 年度培训需求调查分析报告对公司全员培训需求进行调查是制定 2015 年度培训计划的一项前提工作，只有对现有需求进行了较为全面的评估，才能发现员工的真正需求，为以后的培训工作逐步改善提供了可能性。2014 年 11 月底，集团人资部对全体员工进行了一次年度培训需求调查。本次调查共发出调查问卷 84 份，收回问卷 73 份，其中有效问卷 73 份（其中：原圃 49 分，集团及华夏 24 分） 。现对此次调查情况作如下分析：一、 问卷基本情况1、 业态人员配比23%67%10%集 团17 人原 圃49 人华 夏7 人共 计 ：73 人2、 员工结构配比58%29%11%。

11、新员工入职培训需求调查分析报告新员工入职培训是每一位入职新员工应履行的义务，也是提升员工素质的重要方法，因此要开展有效的新员工入职培训，必须制定合理的培训计划，拥有合理的课程体系。对新员工入职培训的实际需求进行调研是我们完善新员工岗前培训（含入职培训和岗前技能培训）体系的一项重要工作，只有对现有入职培训项目进行调研，才能发现存在问题，才能在以后的工作中逐步改善并加以完善。2018 年 5 月初，人力资源中心对内培训部在工厂内选取研发中心和制造中心各部门/班组作为试点，进行了一场新员工入职培训需求调查。本。

12、 汽车与交通工程学院 汽车服务企业管理论文 学 院 汽车与交通工程学院 专 业 汽 车 服 务 工 程 学 号 200923189041 学生姓名 陈文丰 联系方式 13419518029 指导教师 郑 安 文 日 期 二 一一年十一月 赣州运通别克4S店调查分析报告 暑假期间 我和5个同学在赣州运通别克4S店呆了一个月 在维修车间工作 刚到那里时 有些兴奋也有些担忧 毕竟是第一次真正意义上的接触。

13、2015 年度培训需求调查分析报告第一章 培训需求调查概况1.1 调查问卷及调查对象1.2 调查问卷结构与内容1.3 调查问卷的发放与回收第二章 培训认知、培训需求调查及分析2.1 培训认知调查及分析2.2 培训需求调查及分析2.3 培训的意见及建议第三章 2015 年度培训计划3.1 2015 年度培训待改善事项3.2 2015 年度培训总计划工 作 介 绍为了对现有培训工作进行较为全面的评估，发现现有培训工作中存在的问题，了解员工培训需求，对后续培训工作的开展提供方向性指导，帮助员工提高综合素质，更好的体现个人价值，为公司各中心、部门经营指标的达成。

14、2018年度培训需求调查统计分析报告为了更加深入的了解和掌握集团各个层面的潜在培训需求，针对性的制定培训计划，有的放矢的开展培训活动，以更好的改善绩效帮助集团各公司年度目标的实现。经过董事长办公室、集团人力资源部等部门的统一协调和部署，由集团人力资源部牵头，与 2018 年 3 月 21 日在集团各部室及各公司范围内，进行了 2018 年度培训需求调查的通知及相关材料的下发。本次的调查为自愿、非强制的形式，目的是体现集团各部室、各公司的中、高层管理人员对企业培训工作的认知与支持程度，也从另一方面反映各层面按计划开展工。

15、2016 年培训需求调查分析为了切实了解到职工对区队培训的需求，按培训中心要求，我区队进行了 2016 年培训需求调查，此次需求调查采用问卷式，共发出问卷 50 份，分发到三班人员手中，收回问卷 50 份，力求调查更加符合实际需求。从而根据培训需求制定出更加合理的培训计划。先将相关调查结果分析整理报告如下：1、调查对象为了更全面掌握各工种的培训需求，本次调查对象从工种上分有：采煤工 39 人、井下电钳工 3 人、输送机司机 2 人、机组司机 2人、矿井泵工 1 人、绞车信号工 3 人，从工龄上分 10 年以下工龄24 人、10 年-20 年工龄 1。

16、2017 年主管级培训需求调查分析报告一、调查部门：人事部二、调查目的：了解员工对培训的具体需求情况，充分有效的运用培训资源，使年度培训更具针对性和实用性，为年度培训计划的制定提供具体依据三、调查时间调查问卷发放时间：2011 年 12 月 20 日调查问卷收回时间：2011 年 12 月 23 日调查报告撰写时间：2011 年 12 月 25 日一、 调查对象：上海大众汽车随州销售服务有限公司全体员工二、 调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷 70 份，收回问卷 51 份，回收率达 73%。三、 问卷内容：此次问卷调查设有四大部分共 20 项问题，。

17、 关于快递企业人才需求情况调查分析报告为了深入了解当前企业对快递专业人才需求情况及能力和素质要求，为快递职业教育快递业人才培养的改革和研究提供必要的支持。一调查的公司（部门）基本情况：1公司名称：浙江圆通速递有限公司2所在部门：中转管理部3所在城市：杭州4职位： 经理二调查分析通过对浙江圆通速递有限公司的调查，不难发现由调查数据分析看出，快递企业内部最常见的岗位基本分为三大类。1 管理类：营销销售区域总监、销售经理、客户经理等；职能管理会计师、审计师、经营分析师、企业发展规划管理、投资管理、市场调研员、。

18、培训需求调查分析报告,需求分析报告模?175a?,个人培训需求分析报告,企业培训需求分析报告,员工培训需求调查报告,简单培训需求调查报告,校园培训需求调查方案,新员工培训分析报告,教师培训需求分析报告,企业培训需求调查报告?。

19、企业用工需求调查分析报告企业用工需求调查分析报告区企业用工需求调查分析报告 充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于*年 3 月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势；但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，。