企业人力资源管理师基础知识新

1、企业人力资源管理师培训 基础知识篇,2018/10/26,博韬伟略培训中心,2010-88684123,考试内容所占比例,42 专业能力,41 理论知识,2018/10/26,博韬伟略培训中心,3010-88684123,与上版变动情况,劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理,2018/10/26,博韬伟略培训中心,4010-88684123,基础知识一共占10分左右，去年单选6题，多选4题 各部分平均2道题重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；企业管理、管理心理与组织行为。

2、欧美企业的人力资源管理模式,鼓励个人自我实现的竞争机制。 欧美企业注重职务的功效性，主张“先有事后有人“，人要适应岗位要求。 采取双向选择的自由雇用制。 高级人才往往通过猎头公司获得。 采用由下向上进行内部的信息沟通。 借助完善的绩效考评系统对职工进行绩效评价。 高潜质经理设置“快车道”职业发展机会。,中国人力资源管理者的现状,被各种所谓的理念和工具迷惑，缺乏判断力 专业知识和实践知识的严重匮乏 无法认知HR的双重角色 无法准确的定位自身 沟通能力的严重缺乏 缺乏对公司业务的真正理解，眼高手低，综合管理能力不够。

3、劳动经济学 1. 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。 2. 劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺 3. 个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。4. 就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。 5. 劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。6. 劳动经济学的主要任务就。

4、1基础知识历年试题参考（汇总）第一章 劳动经济学1.劳动经济学的研究对象是（ A.B） 。A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业2.2008.5 助理 86、资源的稀缺性的属性包括( BC E )。(A)暂时的稀缺性 (B)绝对的属性 (C) 相对的稀缺性(D)永久的属性 (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性3.2008.5 管理师 26、劳动力市场的基本功能是（ B）A 调节资源的配置 B 决定就业量与工资 C 解决生产什么的问题 D 解决如何生产的问题4.2008.11.助理/管理 86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ABE ） 。 ( A )体制障碍 ( B )。

5、第三章：现代企业管理,第一节：企业战略管理 第二节：企业计划与决策 第三节：市场营销,企业战略,企业战略的含义：是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略（资源分配）。,战略的实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。（07年11月90题）,企业战略具有全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性的特征。,企业环境,宏观环境：经济、技术、政治、法律环境等,微观环境：市场环境与行业环境,经 营 环 境,经营环境的分类,类环境风险最小； 类环境有较高风险 类环境风险较。

6、一、 单选：历年真题1、 （ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、物价稳定和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策 B、货币政策 C、金融政策 D、收入政策2、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）A、劳动法律后果 B、劳动法律结果C、劳动法律体系 D、劳动法律事件3、对已经生效的劳动法律， （ ）不具有法律效力A、立法解释 B、任意解释 C、司法解释 D、行政解释4、企业资源优势具有（ ） ，企业要不断投入以保持其资源优势。A、绝对性和时间性 B、相对性和时间性C、绝对性和暂。

7、2018/10/26,单美娥 sme1971163.com,1,企业人力资源管理师,基础知识,2018/10/26,单美娥 sme1971163.com,2,内容框架,1. 劳动经济学,2. 劳动法,3. 现代企业管理,4. 管理心理与组织行为,5. 人力资源开发与管理,2018/10/26,单美娥 sme1971163.com,3,第一章 劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业,2018/10/26,单美娥 sme1971163.com,4,劳动经济学基本内容,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括。

8、人力资源管理师基础知识培训,一、考试分析 二、知识体系,一、考试分析,1，基础知识在总考试份额中占10%-30%（实际上，近年来试卷上基础知识大体保持在21分的份额）；题型为单项选择题和多项选择题。 2，涉及的知识比较分散，涉及劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理学、组织行为学、人力资源开发与管理等学科 3，命题原则与倾向：注重基本知识与能力的理解，不出偏题和难题；强调实际工作中必备的知识，避免理论化和学科化。（见考试指南）,4，每年试卷中基础知识点的分值分布,5，抽样试卷的考点分布,劳动经济学部分 09年5月：劳。

9、2007-4-16,1,企业人力资源管理师 基础知识培训,2,主要内容,劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为学 人力资源开发与管理题型:单选,多选 分值: 助理15, 管理师10,3,第一章 劳动经济学 重点内容,劳动力资源稀缺性 劳动经济学研究方法 劳动力资源的供给与需求弹性 劳动力市场平衡 均衡价格理论与工资形式 失业类型与调控措施 收入调控政策,4,第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学概念 1. 劳动经济学概念：研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。资源 特性 政府 干预资源配置： 政府干。

10、人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）本课件系统内容一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动资。

11、1人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）本课件系统内容一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117）第一章、劳动经济学（1-16）第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动。

12、人力资源管理师基础知识部分第一章 劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动要素的特点：1、动力性 2、自我选择性 3、个体差异性 4、非经济性 二、劳动力的供给与需求1、人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。 人力资源总量 =劳动力人口数量（人力资源数量）质量2、人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口3、劳动力供给的内容： 微观劳动力供给 中观劳动力供给 宏。

13、 1 人力资源管理师 (新 ) 基础知识 (提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（ 1-16） 二、劳动法（ 17-24） 三、现代企业管理（ 25-59） 四、管理心理与组织行为（ 60-84） 五、人力资源开发与管理（ 85-117） 第一章、劳动经济学（ 1-16） 第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。 1、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 3、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，一个 特定的研究对象。大家注意，括号里的就是。

14、基础知识,人力资源管理师培训课程,基础知识-人力资源管理必读,第一讲：劳动经济学,第二讲：劳动法,第三讲：现代企业管理,第四讲：管理心理与组织行为,第五讲：人力资源开发与管理,培训主要内容,基础知识怎么考？,考试题型：单选（ABCD四个选项，一个正确答案）多选（ABCDE五个选项，两个或两个以上正确答案）,第一节：劳动经济学的研究对象与研究方法第二节：劳动力供给与需求第三节：完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构第四节：就业与失业,第一讲：劳动经济学,劳动经济学的概念与研究对象,概念劳动经济学是研究市场经济制度中地劳动。

15、企业人力资源管理师 国家二级,基础知识部分,课程主要内容：,一、考试介绍 二、备考建议 三、基础知识要点提示,职业道德（25题，共10分） 单项选择（60题，每题1分） 多项选择（40题，每题1分）计算公式=理论知识成绩*90%+道德成绩简答题（3题,共30分） 改错题（ 2题，10分） 综合题（3题，60分）,理论知识,专业技能（2级）,一、考试介绍： 考试题型和分数分布,知识点比重表：,表1：理论知识,表2：技能要求,一、考试时间：2010年11月21日 二、考试等级 考试等级：2级 考试时间及科目： 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 。

16、企业人力资源管理师（基础知识）第一章：劳动经济学1 劳动资源的稀缺性属性：a)：相对于社会和个人的无线需要和愿望而言相对于稀缺。b)：具有绝对的属性c)：在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。2 市场运作的主体是企业和个人。企业：追求目标是利润的最大化。个人：追求的目标是效用最大化，3 就业量与工资的决定是劳动市场的基本功能。4 劳动经济学研究方法是：实证研究和规范研究5 障碍包括:信息 障碍，体制障碍，市场缺陷。6 劳动力供给：指在一定市场工资率下，决策主体愿意并且能够提供劳动时间。7 。

17、基 础 知 识,企业人力资源管理师二级/三级考试,第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理,2019年7月18日星期四,2,内容,基 础 知 识,第一章 劳动经济学,资源的稀缺性 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性： 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性,2019年7月18日星期四,6,一、劳动资源的稀缺性,第一节 劳动经济学研究的对象和研究方法,个人追求的目标效用最大化 企业追求的目标利润最大化 利润最大化的含义： 生产经营的。

18、企业人力资源管理师,基础知识,内容框架,1. 劳动经济学,2. 劳动法,3. 现代企业管理,4. 管理心理与组织行为,5. 人力资源开发与管理,第一章 劳动经济学,劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业,劳动经济学基本内容,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观,劳动经济学的研究对象与研究方法,劳动资源的稀缺性相对性、绝对性、支付。

19、人力资源管理师 基础知识,2007年,劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理,主要内容,第一单 劳动经济学,第一节 劳动经济学的研究对象和方法第二节 劳动力供给和需求第三节 工资水平与工资结构第四节 就业与失业,第一节 劳动经济学的研究对象和方法,劳动力经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场运行规律的科学。劳动力资源稀缺性三个属性： 相对性、 绝对性、 本质表现为支付手段和支付能力的稀缺,二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利润最大化。劳动力市场的。

20、企业人力资源管理师,基础知识,李智勇 电话：13477752280 短号：622280,劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业,第一章 劳动经济学,劳动经济学基本内容,劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学，是经济学的一个分支，以劳动力市场为研究对象。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次四个主线：供给、需求、价格和政府两个层次：微观和宏观,一、劳动经济学的研究对象与研究方法,劳动资源的稀缺性 相对性、绝对性、支付能力与支付手段的稀缺性 效用最大化经济分析的基本假。