求职攻略1

1、求职基本礼仪 “我有真才实学，不必在乎形象” “我搞工程技术，不必能言善辩” 两种观点 仪表的改善 表现对他人的关注、赞同 细节之处的礼貌 3.1 如何提高人际吸引度？ 求职中容貌的作用几何？ 辐射效应：当一个人的外表较好时，人们容易把一些和外表并没有关系的特质和这个人相联系起来。 如何应对：提升个人内在气质 3.2 仪表的改善 服装的款式： 面试时的着装，款式应简洁、大方、合体。任何前卫、休闲和不成熟的的服装都和求职面试环境不相符，职业套装是最简单，也是最合适的选择。 要考虑职业套装的款式和样式。在套装的颜色上可体。

2、,劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 另根据劳动合同法实施条例第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的8。

3、求职材料,经济系 李婧,一、求职材料的作用,（一）简历是毕业生与用人单位联系的第一块“敲门砖”，简历的根本功用在于尽可能地吸引招聘单位的注意力，让负责招聘的人为之怦然心动，对求职者产生兴趣和好感，欣然同意求职者参加面试。 （二）简历是求职者推销自己的有利工具，是求职者的广告片，可以根据应聘职位的需要进行包装，取舍和编排顺序，成功的简历能使你在众多求职者中脱颖而出，证明是适合应聘职位的最佳人选。,二、用人单位如何筛选简历,（一）用人单位选人的标准,岗位职责,职位要求,人员素质,选人标准,二、用人单位如何筛选简。

4、求职的艺术,塑造良好的第一印象的方法 仪容仪表是指人的外表，包括人的容貌、姿态、举止、风度、衣着。 修饰，主要指服装鞋袜、发型和化妆。 衣着打扮要适宜 注意展示自己内在的气质 言谈举止是一个人内在气质和涵养的外在表现 举止行为需要proper, mature,求职的艺术,求职时的交谈艺术 抓住谈话契机展示自己的才华（有层次感地表现自己） 不要只谈自己 倾听的技巧 巧用体态语,求职的艺术,求职应聘的禁忌 1.打扮不得体 2.言行虚假 3.不拘小节 4.言语罗嗦、轻率 5. 少言寡语 6. 滥用行话,求职的艺术,求职应聘的误区 1. 自负 2. 自卑 3. 从。

5、第三讲 求职准备 随着我国改革开放的进一步深化，大学毕业生的就业作为社会经济发展的一个重要环节，已逐步实现在市场供求规律调节下，供需双方的相互选择。在 “ 双向选择 ” 的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引单位注意力的书面资料是赢得竞争的第一步。 课程导语 求职书面资料包括毕业推荐表、简历、求职信、成绩单及各式证书（含获奖证书和技能等级证书）、已发表的文章、论文、取得的。

6、求职常识,课程目标,熟悉各招聘渠道，了解其特点，让毕业生寻找适合自己，更有效的渠道；教授制作简历的方法，要点，分析各简历模板，教导毕业生制作出具有个人特色的简历和简历封面；简单介绍毕业应注意的问题和签约时的法律问题。,求职常识 PART A,简历制作 简历的制作 简历定义、作用 简历制作的黄金建议 如何制作精美简历 简历封面制作,ChinaHR网申筛选法则,有一套评分标准,简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。相应有以下一些指标,实习：做足两个月的实习才能得分，是2分；当然。

7、求职与应聘,面试前的准备,自信的心态 得体的着装 优雅的举止,简历,简历,简历,四个基本内容部分组成： 1、基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。 2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 4、其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。,礼仪,进出门要关门 进门后先。

8、2019/5/5,1,Guide to Job-Hunting English,2019/5/5,2,2019/5/5,3,Contents,2019/5/5,4,1.1 Grooming （服装、仪表） 1.2 Interview Etiquette （面试礼仪） 1.3 Interview Donts （面试禁忌）,2019/5/5,5,1.1 Grooming （服装、仪表）,Generally, in formal situation, boys always wear black suit or dark blue suit and also a white shirt. A lighter color tie is fit for interview. Red color tie is not fit for interview because it indicates powerful. As for girls, a set of skirt is better. This can show your slim fig。

9、欢迎进入 求职实战 主讲：,学以致用，以用促学！轻松愉快找工作！,主讲:,打磨自荐材料,自荐材料的意义,自荐材料在就业过程中起着重要作用。打磨自荐材料时，千万不要马虎从事，而要认真对待，客观地、全面而有重点地、有针对性地展示自己，争取从众多求职者中脱颖而出，成功就业。,主要内容：1. 个人简历2. 求职信3.毕业生推荐表4. 各种证书5. 实践环节的相关材料6. 有关作品或材料,二、自荐材料的主要内容及要求,其他还应该有：详细的学习成绩、外语水平、奖惩情况、社会工作或勤工俭学经历、德智体综合鉴定、院系意见等。,简历中还可以。

10、求职面试,一个人参与面试的时间只占其职业生涯的百分之0.00111, 但正是这不起眼的几个小时却决定你一生的收入，以及事业成就的高度。失败的应聘会使你丧失人生中许多闪亮的机会，而你也有可能因此而平庸的度过余生。那么面对强大的竞争对手，职场中必备的5个“C”你掌握了吗？职场必备的5个“C”： Confidence信心 、Competence能力 、 Communication沟通 、 Creation创造 、 Cooperation合作,你可能困惑的问题,怎样应对面试？,面试有哪些类型？,用人单位怎样挑选面试人？,面试中考察什么？,面试是什么？,面试是什么？,你的问题出在哪个层。

11、大学生就业指导 求职前的准备,第一节 心态准备 第二节 求职方法 第三节 面试准备,第一节 心态准备,一、 五大思想心态准备 1、看清形势，降低要求： 2、基层做起，循序渐进： 3、知己知彼，发挥优势： 4、一般希望，不懈努力： 5、屡败屡战、信心百倍：,二、消除八种不良的心态： 1、羞怯心态： 2、仕途心理： 3、攀比心理： 4、依赖心理： 5、依附心理： 6、乡土心理： 7、低就心理： 8、造假心理：,第二节 求职方法,1.求职信 内容应简洁明了，一般不易太长求职信的结构：,2.个人简历,可根据你所选择的职业的不同，侧重性和针对性地多准备。

12、,求职口才,自我介绍概述,（一）自我介绍的内容 1.姓名、身份 2.学历、工作经历、家庭、兴趣、理想等个人情况 3.学校或工作期间圆满完成的事 4.职业理想 （二）自我介绍原则 1.简短性 2.概括性 3.重点性 4.条理性 5.语速适中,吞吞吐吐说明自信心不足前言不对后语说明所说内容不可信话语太长引起面试人员腻烦满口套话没有实战经验过分自谦底气不足或城府太深,（三）自我介绍的禁忌,面试谈话注意引起共鸣 1、契合性：求职者所说的额内容必须是和招聘者希望听到的内容一致。一直的程度越高，招聘者所产生的兴趣就会越大，求职成功的希望也就越。

13、,二、在求职过程中，调整你的求职心态 1、竭尽全力，不言放弃 2、面对挫折，相信运气 3、诚实信用，成功之基,面试后的求职技巧,一、感谢和拒绝1、感谢信面试后的助推器 （1）手写 （2）字数简单扼要，不要超过200字 （3）感谢面试考官的面试 （4）重申你的求职意愿 （5）最迟隔天寄出,2、婉言谢绝-展现你的个人素养（1）拿到offer后，及时告诉其余几家企业，我这边有好的企业面试了，你这个企业我也很喜欢，但这次来不了了，希望能够体谅。这是告诉别人你的素养。（2）如果企业需要，可以把你的互助小组里的朋友推荐到这家企业-送人玫瑰，。

14、演讲人： xxx 手机：xxxxxxxxx Email:xxxxxxxxxx,开启工作之门,找工作所需要素,自身素质,求职渠道,简历要求,签约事项,面试技巧,自身素质,求职渠道,简历要求,简历要求,简历页面简洁，模块清晰明了，不要给人一种混乱不清的感觉 设计一份自己的简历模板，这样就能避免一场宣讲会很多板式一样的简历（避免疲劳效应） 用心地写简历。对简历上的内容，要做到不看简历也能将其清楚无误地复述出来 简历上无错别字 简历上的内容必须真实，可适当夸大；所写内容一定要切中要害，直指重点，对于那些不是很重要的东西要一笔带过。,面试技巧,面试技巧,。

15、公司简介,方正集团由北京大学1986年投资创办，北京大学持股70、管理层持股30。 依托北京大学，方正拥有并创造对中国IT、医疗医药产业发展至关重要的核心技术；开放、规范的资本平台吸引了如英特尔、欧姆龙、瑞士信贷、东亚银行在内的国际资本注入。 方正已快速成长为综合实力与华为、海尔同列中国信息产业前三强的大型控股集团公司。 集团拥有5家在上海、深圳、香港及马来西亚交易所上市的公众公司以及正在筹办上市的方正证券，下设遍布海内外的独资、合资企业80多家，员工3万人。 2008年，方正占据中国校办科技企业盈利能力近70的份额，。

16、第六步锁定求职目标作好求职准备,第一节求职材料的书写与技巧,二、个人简历的书写与技巧,1简历的类型 （1）文字式简历 （2）表格式简历 (3)电子简历 一.扫描仪可识别简历 二.电子邮件简历 三.多媒体简历,关于传统的书面简历 即使在这个计算机与网络技术高度发达的新世界里，那些传统的找工作的方式将永远存在。这样，我的建议是如果不麻烦的话你最好同时制作两种简历。一个是给人看的（设计精美的用于面试的书面简历），而另一个是给计算机“看”的（一份电子简历）。要知道，无论什么样的简历最终都是希望由人来查看的。因此，文章的写作。

17、求职方法与技巧,自信大学生，做更美的自己,阿里巴巴CEO 马云 新东方董事长 俞敏洪蜗居经典台词： 人的一生是一条上下波动的曲线，有时候高，有时候低。 低的时候你应该高兴，因为很快就要走向高处，但高的时 候其实是很危险的，你看不见即将到来的低谷。,1.求职材料,求职材料,求职材料包括哪几部分?,成绩表,组成部分,求职材料(自荐书),求职信与简历的区别?,求职信：向用人单位介绍自己、推销自己，并申请某具体职业 岗位（或职业范围）的书面材料；简历：个人基本情况、教育背景、工作经历以及成就的书面材料。,都是求职者亮出个人特色以。

18、第八章 求职方法与技巧,李会欣,本章学习要点： 求职信息的来源与分析方法； 面试的有关知识； 面试方法； 求职信的写作。,第一节 职业选择的策略,“三定”： “定方向”确定自己的专业方向和适合白己兴趣的职业岗位； “定点”确定自己职业发展的地点； “定位”确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。,（一）广开门路； （二）重点集中； （三）方法机动灵活；1.应聘自荐2.他人推荐3.学校推荐4.刊登广告 （四）正确应对求职挫折。,第二节 职业信息的把握,一、职业信息的内容： （一）招聘单位的基本情况； （二）需。

19、1,求职六脉神剑,找工作者之超强求职绝学。是一套应对激烈竞争、就业压力、为理想工作而必须掌握的求职秘笈。其实用性、实战性非常强，堪称面试之霸。,简介,大理段氏之超强剑气绝学。有质无形，是一套将剑意转化为剑气的高深武学。出剑时剑气急如电闪，迅猛绝伦。以气走剑杀人于无形，堪称剑中无敌。,求职少商剑-整体认识,特点：石破天惊,“天下没有白吃的午餐” “找工作本来就是一份工作” “未准备成功，就准备失败” “number game”,期望,社会规范,市场原则,退路,定位,求职商阳剑-寻找潜在职位,特点：巧妙灵活,如何确定求职方向最佳方。