M公司人力资源管理存在的问题与对策

1、当前国企人力资源管理中存在的问题及对策内容提要：我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段实现依法管理。 关键词：国有企业，人力资源开发，考评, 人员选用 我国国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与发达国家企业人力资源管理还有较大的差距，在实践中还亟待完善。下面就几个问题作初步的探讨。 一、国有企业人力资源管理中存在的几个主要问题。 （一） 关于国。

2、酒店人力资源管理中存在的问题及对策酒店管理其根本是对人的管理，酒店人力资源管理的内容即招人、育人、用人和留人，随着企业对人才的重视，人力资源管理工作日趋显示其重要性。本文分析阐述了当前酒店在人力资源管理中存在的各种问题，并提出了相应的解决对策。 我们将世界上可利用的资源进行分类，可分为人力资源、自然资源、资本资源、信息资源。而人力资源是酒店中最基本、最重要、最活跃的资源，因为只有人才能开发和利用酒店中的其他资源，通过酒店的经营运作将资源转变为资本，实现酒店生存、发展、获利的企业目标。 一、酒店人力。

3、1城市公交企业人力资源管理中存在的问题及对策研究青岛公交集团有限责任公司城阳分公司汽车六队一、研究背景公共交通是城市的动脉，是经济社会发展的重要保证。当前，国家高度重视城市公共交通的发展。目前，我国人口不断增长，城市化进程加速推进，机动车保有量越来越大，城市道路拥堵问题日益突出，汽车尾气导致的环境污染也愈发严重。在这种情况下，发展城市公共交通，提高公交出行分担率显得十分重要。按企业类型划分，城市公交企业属于服务性质的劳动密集型企业。劳动密集型企业最显著的特征就是大量使用人力劳动。一个中等城市的公。

4、 河 北 -学 院毕 业 设 计题 目 ： 中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 存 在 的 问 题 分 析与 对 策姓 名 ：学 号 ：专 业 ：指 导 教 师 ：2010年 月 日目 录一 、 中 小 企 业 的 特 点 、 地 位 及 其 人 力 资 源 管 理 的 特点 .（ 1） 我 国 中 小 企 业 在 经 济 发 展 中 的 作用 2（ 2） 我 国 中 小 企 业 的 特点 2（ 3） 中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 的 特点 2二 、 中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 存 在 的 现 实 问 题 及 其 原 因 分析 （ 一 ） 决 策 权 过 度 集 中 于 企 业 主 之手 .（ 二 ） 企 业 人 力 资 源 管 。

5、浅析企业人力资源管理存在的问题及对策摘要： 企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。关键词： 企业； 人力资源管理； 问题； 对策1 当前企业人力资源管理存在的问题。人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向， 对经济起着决定性的作用， 但目前企业人力资源管理存在着一些问题， 主要有：a） 全球经济一体化、文化多元化给企业人力资源管理带来冲击。随着区域性合作组织， 如欧盟、北美自由贸易。

6、国企人力资源管理中存在的问题及对策（分享）我国国有企业现有的人力资源管理，大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从 50 十年代到 80 年代基本没有什么变化，改革开放以来虽进行过一系列的改革，但从总体上看还处于传统的人事管理阶段，人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下，这种与企业发展战略相脱节、缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。从总体上看，我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：一。

7、成人高等教育 2012 届毕业论文题目: XX 公司人力资源管理存在的问题及对策研究学 号: 姓 名： 学历层次： 本 科 专 业： 人力资源管理 班 级： 2011 级 指导老师： 完成日期： 2012 年 月 日 广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争。

8、.城市公交企业人力资源管理中存在的问题及对策研究青岛公交集团有限责任公司城阳分公司汽车六队一、研究背景公共交通是城市的动脉，是经济社会发展的重要保证。当前，国家高度重视城市公共交通的发展。目前，我国人口不断增长，城市化进程加速推进，机动车保有量越来越大，城市道路拥堵问题日益突出，汽车尾气导致的环境污染也愈发严重。在这种情况下，发展城市公共交通，提高公交出行分担率显得十分重要。按企业类型划分，城市公交企业属于服务性质的劳动密集型企业。劳动密集型企业最显著的特征就是大量使用人力劳动。一个中等城市的公。

9、公司人力资源管理方面存在的问题,人力资源管理师取消了,人力资源管理做什么,人力资源管理论文3000,办理人力资源公司,人力资源管理方面存在的问题,人力资源代理公司,医院人力资源管理 系统,企业人力资源管理不同,如何考企业人力资源与管理。

10、公司人力资源管理方面存在的问题 公司对人力资源没有足够的认识 公司管理层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密 结合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。对人力资源管理的认识基本上还停留在 传统的人事管理上，人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段，尚未起到 为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管理部门设 置和人员配备工。

11、供电企业人力资源管理制度的问题与对策工商管理 0803（08134498）栾蓓莉1 研究背景1.1 问题由来 据最新资料显示,在今后的几年里仅高新技术人才一项美国短缺多达85万人,德国短缺10万人,日本短缺20万人。据报道从2001年到2008年,美国的5项职业移民政策中有3项都是关注专业人才。日本的外国人才政策近年发生急剧变化,对各种人才留日大大放宽政策,简化手续。我国国有企业面对这种激烈竞争,无论是思想上,还是制度保障上,都明显准备不足。因此在应对人才竞争时非常被动,致使不能招聘到优秀的人才。1.2 研究对象和问题国有企业每年都要到高校招聘。

12、 本 科 毕 业 设 计 第 1 页 共 12 页1 绪论中铁大桥局集团有限公司，英文译名 CHINA ZHONGTIE MAJOR BRIDGE ENGINEERING GROUP CO.LTD，缩写 MBEC。中铁大桥局集团有限公司是中国中铁股份有限公司旗下的全资子公司，前身为1953年4月为修建武汉长江大桥经政务院批准成立的铁道部大桥工程局（2001年改制为现名） ，是中国唯一一家集桥梁科学研究、勘测设计、工程施工、机械制造四位于一体的大型工程公司，具备在各种江、河、湖、海及恶劣地质、环境条件下修建各类型桥梁的能力。中铁大桥局集团第五工程有限公司，为中铁大桥局集团有限公司。

13、- 1 -我国高校人力资源管理存在的问题与对策摘要：人力资源是社会经济发展的关键，也是高校发展的核心因素。本文对 我国高校人力资源管理的特点及现状做了简要的概述, 并针对高校目前存在的问题提出相应的对策措施。关键词：高校；人力资源；管理人力资本理论奠基人西奥多舒尔茨提出，国际竞争的关键就是人力资源的竞争。高校是人力资源开发的高地，加强高校的人力资源管理更是增强高校自身核心竞争力的重要途径。这对于落实党中央提出的科教兴国、人才强国战略具有重要意义。一、高校人力资源管理的特点高校是高层次人才的积聚地，与一般。

14、 成人高等教育 2012 届毕业论文题目: XX 公司人力资源管理存在的问题及对策研究学 号: 姓 名： 学历层次： 本 科 专 业： 人力资源管理 班 级： 2011 级 指导老师： 完成日期： 2012 年 月 日 广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞。

15、 成 人 高 等 教 育 2012 届 毕 业 论 文题 目 :XX公 司 人 力 资 源 管 理 存 在 的 问 题 及 对 策 研 究学 号 :姓 名 ：学 历 层 次 ： 本 科专 业 ： 人 力 资 源 管 理班 级 ： 2011级指 导 老 师 ：完 成 日 期 ： 2012年 月 日广 西 工 学 院 成 人 高 等 教 育毕 业 设 计 (论 文 )任 务 书一 、 课 题 的 主 要 内 容 和 基 本 要 求本 文 探 究 的 主 要 内 容 是 关 于 徐 工 集 团 人 力 资 源 管 理 存 在 的 问 题 及 其 相 关 的 对策 研 究 。 随 着 改 革 开 放 的 深 入 和 经 济 发 展 的 不 断 腾 飞 ， 我 国 已 经 。

16、中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点工商管理专科毕业论文 21世纪不动产福州区域 人力资源管理存在的问题及对策 分校 站 点 福州电大 学生姓名 学 号 指导教师 张兴夏 完稿日期 2016 12 21世纪不动产福州区域 人力资源管理存在的问题及对策 目 录 写作提纲 3 内容摘要 4 关键词 4 正文 4 一 21世纪不动产福州区域企业概况 4 二 21世纪不动产福州区域人力资源取得的。

17、1公司人力资源管理中存在的问题与分析对策“人”的管理是企业管理中最核心、最具有挑战性的因素，企业文化建设离不开人力资源管理。公司近年来以企业文化建设为核心，倡导以人为本、厚德载物的文化理念，大力营造和谐健康的企业文化氛围，并以此引领各项工作，努力实现：员工认真工作，为企业发展献计献策，推动企业持续稳定健康发展;企业打造员工能够发挥个人才智的平台，保障员工权益和付出得到应有的回报，最终做到企业和员工实现双赢。但是在具体实施过程中，存在着一定的问题，特别是在企业文化建设与人力资源管理之间，存在较为突出。

18、成人高等教育 2012 届毕业论文题目: XX 公司人力资源管理存在的问题及对策研究学 号: 姓 名： 学历层次： 本 科 专 业： 人力资源管理 班 级： 2011 级 指导老师： 完成日期： 2012 年 月 日 广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞，我国已经进入知识经济时代，面对着市场上越来越激烈的竞争，企业只有把人才作为自己的核心竞争力，才能够在市场上保持不败之地。当前，人才市场竞争。

19、某公司人力资源管理存在的问题 及对策分析 姓名 永洁 摘要 某公司是一个百年老厂 铁道部某机车车辆厂的继承者和发展者 进入二十一世纪 中国铁路实施了6次大规范提速 铁路进入飞速发展的时代 某公司作为我国铁道装备制造业的龙头企业 承担着中国铁路快速发展的重任 面对良好的国内和国际市场环境 某公司遇到了前所未有的机遇和挑战 因此 公司提出在 十一 五 末 建成世界轨道交通制造业前三强的战略目标 为了实。

20、W 公司人力资源管理存在问题与对策1. W 公司简介W 公司是某跨国集团(下称 S 集团)下属的一个香港子公司于 20 世纪 80 年代末在我国某市与当地一国营企业合资成立的第三方检测机构。经营范围为国外订货商人委托的玩具、轻纺、机电产品检验、验货及质量体系的认证。到目前为止，W 公司办公面积为二万多平方米，有三个非独立法人的分支机构。W 公司分为 n 个部门，其中业务部门 5 个(电器测试部、纺织测试部、玩具及杂货测试部、验货部、认证部)，功能部门 6 个(财务部、市场及销售部、人力资源部、行政部、品质保证部、电脑部)，员工近 1200。