企业人力资源管理问题与对策研究开题报告

1、中国民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名 张婧函专 业 人力资源管理学 号 1421201452339指导教师目录1. 民营企业和人力资源管理相关概念 11.1 民营企业的相关概念 .21.1.1 民营企业的范围界定 21.1.2 民营企业的发展历程 .31.1.3 中国民营企业的特点 .41.2 人力资源管理的相关概念 51.2.1 人力资源管理的定义及其职能 .51.2.2 人力资源管理的发展历程及特点 .62.民营企业加强人力资源管理的必要性 82.1 人力资源管理是企业生产和发展的基础 82.2 人力资源管理与企业核心竞争力的培育相辅相成 92.3 人力资源管理是民营企业长远发展。

2、中文摘要大学工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学 号 分 院专业班级指导教师 中文摘要I摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位。

3、摘 要：近几年来,旅游行业快速发展,旅游行业是典型的“人口密集型”劳动企业，在旅游企业的管理中， “人” 的管理成为首先因素，它是一个影响企业发展的关键点。在旅游行业，企业如何培养，实用人才，留住人才成为旅游企业发展和生存的重要作用。全文我将围绕旅游企业人力资源的含义，作用，问题以及对策研究和大家一起分析旅游行业人力资源管理。愿与大家一起学习！关键词：旅游；企业；人力资源管理；问题；对策研究:旅游企业在快速发展的同时 ,旅游企业竞争越来越激烈，在知识经济时代的强大竞争力，必须加强对旅游企业人力资源的管理。

4、.城市公交企业人力资源管理中存在的问题及对策研究青岛公交集团有限责任公司城阳分公司汽车六队一、研究背景公共交通是城市的动脉，是经济社会发展的重要保证。当前，国家高度重视城市公共交通的发展。目前，我国人口不断增长，城市化进程加速推进，机动车保有量越来越大，城市道路拥堵问题日益突出，汽车尾气导致的环境污染也愈发严重。在这种情况下，发展城市公共交通，提高公交出行分担率显得十分重要。按企业类型划分，城市公交企业属于服务性质的劳动密集型企业。劳动密集型企业最显著的特征就是大量使用人力劳动。一个中等城市的公。

5、 成 人 教 育 本 科 生 毕 业 论 文论文题目：我国国有企业人力资源 管理问题及对策研究 作者姓名： 学习形式： 所学专业： 学 号： 指导教师： 二零一一年八月内容摘要：我国国有企业是国民经济的重要组成部分，是国民收入的主要来源。伴随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，中国国有企业不可避免地面临着巨大的挑战，这种挑战的直接表现就是作为市场经济主体的国有企业之间竞争的空前激烈。在当前的经济大潮中，国有企业赖以生存的外部环境和组织的竞争方式也正在发生着悄无声息但却深入持久的变革，组织的各种管理职能必须适应。

6、中小企业人力资源管理问题与对策谈中小企业人力资源管理问题与对策摘要：人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人为资源的新特点最以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，是本文的研究内容。 关键词：中小企业 人力资源管理 问题与对策 一、中小企业人力资源管理存在的问题 1.人才整体素质不高，流失严重 相对大型企业而言，中小企业员工的学历水平普遍较低，从总体上说，员工的。

7、.学位论文开题报告课题名称 特方公司人力资源管理存在问题及对策研究 2014 年 04 月 05 日1一、课题的来源、研究的目的意义（包括在我国应用的前景） 、国内外研究现状及水平、参考文献（一）课题来源该课题的来源是我的社会实践经历。我于 2013 年 12 月 17 日至 2014 年 1 月 17日在柳州市特方工贸有限公司进行实习，时长为一个月。柳州市特方工贸有限公司位于柳州市桂柳路 市电化厂区东北侧（市四菱矿山水泥机械设备厂） ，成立于 2011年 9 月 20 日，注册资本为 500 万元，经过两年的发展，公司目前拥有将近 350 万固定资产，拥有员工。

8、 浙 江 大 学 远 程 教 育 学 院本 科 生 毕 业 论 文 （ 设 计 ） 开 题 报 告题 目 中小企业人力资源管理现状和对策 专 业 学习中心 姓 名 学 号 指导教师 2012 年 月 日中小企业人力资源管理现状和对策开题报告一、文献综述1、选题背景人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有企业相比，中小企业的历史包袱轻得多，轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界各国企业的成功经验，因此，中小企业人力资源管理主要受到西方现代人力资源管。

9、.毕业论文题 目： 企业人力资源管理问题及对策研究.摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资。

10、电力企业人力资源管理问题与对策摘要随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一批具有现代素质的人才队伍。本论文分析了电力企业人力资源管理的现状。我国电力企业要树立以人为本的企业理念，加强对人力资源培训的投入和管理，建立弹性人力资源管理模式，形成优胜劣汰的竞争机制，全面加强企业文化建设，加强人力资源管理信息化建设，制定合理的人力资源规划。关键词电力企业；人力资源；问题；对策目录一、电力企业人力资源特点 （1）二、我国电力企业人力资。

11、中国石油大学（北京）远程教育学院毕业设计（论文）开题报告民营企业人力资源的管理问题及对策研究姓 名：张晔学 号：071128性 别：女专 业: 工商管理批 次：2013 秋学习中心： 延安学习中心指导教师： 朱潜艇2015 年 7 月 31 日（开题报告截止日期）毕业设计（论文）开题报告论文题目 民营企业人力资源的管理问题及对策研究一、选题原因近几年来，随着经济体制改革的不断深入，私营企业在社会主义市场经济体系中的地位也在不断提高，有越来越多的私营企业融入到社会主义的建设当中，并且有一大批实力雄厚的私营企业在不断地成长。然而民。

12、.哈 尔 滨 师 范 大 学学士学位论文开题报告论文题目 中小企业人力资源管理的现状与对策研究学生姓名 谭淇珑指导教师 王淑娟年 级 2010 级专 业 人力资源管理2012 年 08 月.开 题 报 告一、选题依据（目的、意义、该选题国内外研究现状、理论基础、研究方法、本人学术准备情况）1、目的和意义：人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。与国有企业相比，中小企业的历史包袱轻得多，轻装上阵的中心企业可以自由借鉴世界各国企业的成功经验，。

13、供电企业人力资源管理制度的问题与对策工商管理 0803（08134498）栾蓓莉1 研究背景1.1 问题由来 据最新资料显示,在今后的几年里仅高新技术人才一项美国短缺多达85万人,德国短缺10万人,日本短缺20万人。据报道从2001年到2008年,美国的5项职业移民政策中有3项都是关注专业人才。日本的外国人才政策近年发生急剧变化,对各种人才留日大大放宽政策,简化手续。我国国有企业面对这种激烈竞争,无论是思想上,还是制度保障上,都明显准备不足。因此在应对人才竞争时非常被动,致使不能招聘到优秀的人才。1.2 研究对象和问题国有企业每年都要到高校招聘。

14、北京理工大学远程教育学院毕业设计（论文）开题报告论文题目：JVC 公司人力资源管理问题研究教学站： 北京电大（2005 秋） 专 业： 工商管理（高起本） 学生姓名： 桂士勇 指导教师： 杨万荣 一、 选题的背景与研究意义。1、选题背景JVC 公司于 1976 年开发推出世界上第一台 VHS 制式的录象机，最终成为全球录象带的标准，并且用影音交流，创造出全新的文化现象。作为美国企业Victor 留声机公司在日本的子公司，JVC 于 1927 年在日本横滨成立。起初，作为生产留声机的企业，我们拥有当时极其少见的软硬件生产能力，例如压制了日本第一张唱。

15、工商管理专业学生毕业论文题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究学生姓名学分号院专业班级指导教师中文摘要摘 要随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严。

16、企业人力资源管理问题与对策研究本文档格式为WORD, 感谢你的阅读。最新最全的 学术论文 期刊文献 年终总结 年终报告 工作总结 个人总结 述职报告 实习报告 单位总结 演讲稿企业人力资源管理问题与对策研究人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。下文对企业人力资源管理的相关问题进行了对策研究。摘 要：本文。

17、毕业设计（论文）开题报告题 目：十堰市维也纳国际大酒店人力资源管理问题研究院 系：专 业： 旅游管理班 级：学生姓名：学 号：指导教师：十堰市维也纳国际大酒店人力资源管理问题研究一、选题背景经过二十多年的发展，中国饭店业从小到大，由少到多；从招待所式的单一服务模式发展为标准化的个性服务模式；从教条式的经验管理走向人文化的科学管理，实现了质与量的双重进步，形成了规模较为适度，档次结构相对合理，区域分布基本平衡的格局。在行业稳定发展的基础上，各个酒店开始寻找自己的边际利益增长点，而其中相当重要的则是人力资。

18、企业人力资源管理问题与对策研究开题报告,手机代言存在问题及对策开题报告,股权激励问题与对策开题报告,中小企业融资问题及对策开题报告,乡村旅游存在的问题和对策开题报告,存货管理问题及对策开题报告,某公司招聘问题及对策开题报告,财务管理存在的问题及对策开题报告,内部审计存在的问题及对策开题报告,存货管理存在?。