绩效管理在线

1、专业技术人员绩效管理与业务能力提升参考答案一判断题：1 止于所不能不止 ，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。错误2社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。 正确3绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。 正确4在绩效。

2、 流程绩效管理与关键绩效管理对于企业的绩效管理而言，目前最为常用的是平衡计分卡关键绩效指标岗位绩效这三种绩效管理的方法和工具。关键绩效指标 KPI：Key Performance Indicator 是通过对组织内部流程的输入端输出端的关键。

3、键入文字11绩效考核管理办法一目的：使 XX 集团经营管理规范化流程化；强化目标责任制；实现管理效益经济效益双丰收。考核体系为；两个层面，三级分解，集中体现的模式，以垂直考核为主，交叉考核为辅，自上而下实施考核，自下而上完成汇总。二适用范围。

4、绩效管理还是管理绩效编者按：岁末年终,又到了绩效考核的季节。甲君以往的工作表现平平,但他所负责的业务区域,这一年来的市场大好,业绩因此突飞猛进,个人绩效表现优异;乙君认真负责工作 态度积极,向来的业绩表现 都不错,为人处世也都受到上级及同事。

5、东财 绩效管理B 在线作业三 一 单选题 共 10 道试题 共 20 分 1 学习成长绩效指标不包括 A 评价企业信息能力的指标 B 评价激励 授权与协作的指标 C 评价员工能力的指标 D 评价员工品质的指标 正确答案 D 2 下列对于员工。

6、 您的本次作业分数为：99 分 单选题 1.第 1 章认为绩效就是结果或者产出的概念适用于 。 A 体力劳动者 B 高层管理者或者销售人员 C 知识工作者 D 基层员工 正确答案:B 单选题 2.第 1 章影响绩效的主观因素是 。 A 能力。

7、1第 1 题按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法：A.配对比较法B.强制分配法C.人物比较法D.排序法您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02第 2 题行为对照量表法的提出者是美国学者：A.史密斯。

8、吉大 17 春学期绩效管理在线作业一一单选题共 10 道试题，共 40 分。V1. 绩效评估面谈的根本目的是。A. 信息反馈B. 发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能C. 加强沟通D. 绩效考核 满分：4 分 B2. 又被称为两两比较法的是。

9、1第 7 题领导情景理论的提出者是：A.罗伯特豪斯B.保罗赫西和肯布兰查德C.亨廷顿D.斯乔贝克您的答案：B题目分数：2此题得分：2.02第 10 题检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：A.分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度。

10、系统建设概况,在线绩效管理,项目实施管理,自助服务平台,结构目录,技术实现介绍,背景介绍,我的信息有及时更新吗,流程很久都没有被审批,我要的功能在哪里,1.创建休假2.考勤异常3.考勤呈报4.定额查看5.银行账户,可操作信息,1.异动情况 。

11、 谋学网 www.mouxue.com东财绩效管理在线作业三一单选题共 10 道试题，共 20 分。 1. 就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。. 平衡计分卡. 岗位分析法. 关键分析法. 目标分解法正确答案：2. 在确定了团队。

12、 12 秋学期绩效与薪酬管理在线作业 单选题 多选题 判断题 一单选题共 20 道试题，共 40 分。 1. 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个也具有独特的作用。A. 行业B. 社会C. 产业D. 系统。正确答案：B 满分：2 分。

13、 东北财经大学 绩效管理 在线作业一二三答案 一 单选题 共 10 道试题 共 20 分 V 1 被称为 同质性信度 的信度水平为 A 再测信度B 考评量表的结构信度C 内容效度D 考评者内部信度 2 根据对不同组织文化的适应性 团队可以分。

14、1第 3 题检验同一测试内部的一致性程度的信度是指：A.分半信度B.再测信度C.复本信度D.同质性信度您的答案：D题目分数：2此题得分：2.02第 4 题将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：A.配对比较法B.排。

15、浙江大学 17 春 16 秋浙大公共组织绩效管理在线作业一单选题共 20 道试题，共 40 分。 1. 制度经济学中的一个核心概念，被视为制度分析的基本单位的是 A. 交易B. 制度C. 成本D. 交易成本正确答案：2. 学术界研究政府绩效。

16、1单选题 1.所有资源中最有可能不断优化组合的资源是 A 信息资源 B 自然资源 C 资本资源 D 人力资源 单选题 2.从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于 A 效果 B 绩效 C 效率 D 成本 单选题 3.绩效管理。

17、在线管理部绩效管理通则一. 总则：1. 制定目的：为了对员工的工作业绩能力态度行为规范进行客观评价，达到调动员工积极性，促进工作效率提高的目的，特制定本办法。2. 适用范围：在线管理组全体员工。二. 考核规定1. 考核区分：考核分：试用期考。

18、1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的 ： A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿 正确答案:B35754 单选题 35754 2.人员测评产生的前提条件是 ： A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测 。