竞争就业限制

1、受专业限制 国考海关业务职位竞争比仅 1：1 2011 年 10 月 19 日 14:27来源：法制晚报 字号:T|T0 人参与 0 条评论打印转发“国考”报名第五天进入最佳报考时机受专业所限海关业务职位竞争比仅 1:1本报讯（记者王永生）2012 年国家公务员考试招考中，海关系统 41 个海关业务职位共计划招录 287 人，截至上午 9 时，该职位报名人数共计 294 人，竞争比例仅为 1.02:1。2012 年国家公务员考试报名今天进入第五天。截至今天上午9 时 30 分，仅有 835 个职位无人报考，占总招考职位 8%。国内知名公职培训机构华图教育向本报提供的统计数据显示，。

2、据人力资源和社会保障部公布的数据，2009 年我国将有 2400 万劳动力需要安排就业，其中应届高校毕业生 610 万，加上历年没有就业的人员，超过 700 万毕业生需要解决就业问题。_JJ 受国际金融危机影响，大学生遭遇到低端劳动力市场和高端劳动力市场的双重挑战，就业前景极不乐观。在严峻的就业压力面前，对大学生就业核心竞争力作客观系统的分析，探索大学生就业核心竞争力培养的方法和途径，有针对性地进行教育教学改革和就业择业指导，不仅能提高大学毕业生的就业水平，而且有利于促进高等教育办学水平的提高。 一、大学生就业核心竞争力。

3、大学本科生就业竞争情报分析2011 届大学毕业生毕业半年后就业率为 90.8%本科院校 2011 届毕业半年后就业率为 90.8%，与 2010 届（91.2%）基本持平。本科毕业生的就业率=已就业本科毕业生数/需就业的总本科毕业生数；需要注意的是，按劳动经济学的就业率定义，已就业人数不包括国内外读研人数，需就业的总毕业生数也不包括国内外读研的人数。2011 届本科毕业生半年后就业最多的行业2011 届本科毕业生就业比例增加最多的行业类为金融（银行/保险/证券）业；就业比例降低最多的行业类是政府及公共管理。2011 届本科毕业生半年后就业主要集中。

4、提高就业核心竞争力 主讲人：李娜,内容提要,第一节 就业核心竞争力 第二节 就业能力的提升 第三节 职业素养的培育,“我”的十七次跳槽经历:,跳槽达人自述17次跳槽经历：,1、销售代表 底薪：800元 培训一周后走人。 2、销售代表 底薪：800元 每天要跑去扫楼，象条狗样冲进一家公司对每个人介绍公司产品，还被赶出来过。上班约半年，因为不想再像条狗，于是走人。（后悔离开） 3、地区经理 1000元 培训5天走人 4、咨讯顾问 1500元 培训10天，要求将一大对资料一字不漏背下来，因为漏掉了一句话，走人。 5、医药销售代表 1200元 我最怕去医院。

5、对用电付费方式中的限制竞争问题的分析如何站在宏观的高度管制微观经济行为？以工商行政管理对供电企业的管理为例孙百昌一、导言工商行政管理是微观经济管制，由此保障国家宏观经济管制目标的顺利实现。进行微观经济管制的主要形式是在一般规定下，对具体市场主体和交易行为进行个案管制，这种管制的直接性、刚性、快速性和有效性是宏观经济管理部门所不具有的重要特点，也是使国家宏观调控目标得以贯彻到底的、带有中国特色的行政保障。正是从这个意义上说，这些特点也许是工商行政管理存在的原因。随着我国市场化程度的提高，工商行政管。

6、文档来源为 :从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持 安徽新东方提高学子就业竞争力 为学子就业提供有力保障 核心提示： 就业难，是一个当前社会普遍的问题，针对这一现象，安 徽新东方烹饪专修学院结合学院毕业生的实际情况，从社会需要出 发， 培养定单式烹饪技术人才， 进一步提高了学子的就业竞争力。 培 养毕业生的吃苦耐劳、务实精神，解决毕业生在基层工作、在单位留 得住的问题。 关键词：安徽。

7、行业协会限制竞争行为的责任制度研究 关键词: 行业协会;责任制度;限制竞争行为 内容提要: 我国反垄断法第46条对行业协会限制竞争行为的责任规定十分粗疏，重构责任体系实属必要。我国行业协会限制竞争行为的责任制度不应仅仅限于行政责任，而且还应当包括民事责任、刑事责任和自律责任。此外，责任追究应当根据行业协会、成员企业以及理事会在组织和实施限制竞争行为中所扮演的角色而应有所区别对待，同时执法机关有权。

8、- 1 -2017 年江西省集中整治公用企业限制竞争和垄断行为突出问题情况统计表填报单位： 填报时间：违法类型行业立案数（起）结案数（起）案值（万元）罚款金额（万元）没收金额（万元）限制竞争其它供水供电供气公共交通通信殡葬其他总计。

9、 竞争情报与大学生就业,福州大学 刘敏榕 联系电话：13720825360 E-mail:liumrfzu.edu.cn,我国大学生就业形势不太乐观,扩招导致大学从“精英教育”向“大众教育”转化，大学毕业生大幅度增加。 大学毕业生人数统计：2001年，115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，340万；2006年，413万；2007年, 495万；2008年, 559万；大学毕业生人数逐年增加，而且增长幅度一年比一年大。下面再让我们看看就业情况，根据教育部估算的每年大学生待业人数： 2001年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业； 2002年全国大学本。

10、毕业生就业竞争力培训,中华英才网 毕德才 Sambeechinahr.com （2004年15月）,我们所处的就业环境 典型行业/职位薪酬水平 典型企业/职业员工素质标准 简历与面试问题,大学生就业形势空前严峻,2003年高校扩招第一年毕业生达到212万，30未实现就业 2004年高校毕业生280万，比去年增幅32 2005年高校毕业生达338万,各行各业、多种层次的人才需求,信息管理师，凤毛麟角 保险精算师，金领中的贵族 反病毒人才，待填补的空白 房地产估价师，越来越火 执业医师，白领中的新贵 保险经纪人，长青职业 高级秘书，复合型人才 ,我们所处的就业环境 典型。

11、关注就业岗位的国际化竞争陈 淮国务院发展研究中心 市场经济研究所副所长2002 年及此后一段时期内就业形势的一个新特点是，中国劳动力对就业岗位的竞争正在呈现出明显的国际化趋势。近年来，人们不断讨论的一个话题是，经济全球化进程中我国能否成为世界制造业中心。经济全球化的本质是国际资本在全球范围内的重新优化配置和国际间的重新分工。从一定意义上说，资本在全球范围内的重新配置就意味着有限就业岗位在全球的重新配置。中国成为世界制造业中心的内在含义之一就在于中国正在参与对世界范围内有限就业岗位的竞争。人们公认，21 世。

12、 如何提升就业竞争力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，如何提升自己的就业竞争力？机会属于有准备的人。、具有较强 的专业知识在进入大学后，不管是否是就读了你喜好的专业，都应该调整好心态，认真的去学习，不要认为读了一个就业形势很差的专业，冷门专业，就不好好的去学，或许是抱着混文凭的心态去学习，这是绝对错误的。不管什么专业，只要你能全面的掌握，能独立的完成这个专业的各项技术要求并加以创新，企业会争着要你的。冷门专业、热门专业只是相对的。郭沫若说过：形成天才的决定因素应。

13、石家庄科技职业学院,增强学生的就业竞争力，把学生培养成适应社会发展的人才 讲座人,教师培训,石家庄科技职业学院,2003年2012年全国大学毕业生人数,2012年大学毕业生人数再创新高，就业形势严峻！虽然国家每年都会出台多项促进就业的政策，但压力依然很大。,石家庄科技职业学院,本次讲座分为三部分,第一部分 学生的能力培养第二部分 学生就业指导第三部分 任课教师如何提高学生综合 素质,石家庄科技职业学院,第一部分 学生能力培养,1.当代大学生综合素质的弱点和弊端1.1 较弱的集体归属感和人际能力独生子女,生活习惯、文化背景、地区差异。

14、第四讲 排除、限制竞争的经营者集中,一、经营者集中的概念是指从事商品生产、经营或者提供服务的自然人、法人和其他组织间通过合并、收购资产或者股份、委托经营或联营以及人事兼任等方式形成的控制与被控制的关系。 二、经营者集中的模式1、横向合并：相同或者相似产品的生产者或者经营者通过并购活动成为一个统一的竞争体。这种合并有利于提高企业的规模经济，降低单位产品成本。但会减少甚至消灭竞争者。因此会受到严格限制。2、纵向合并，也称垂直合并。是指相同产品而处于不同生产阶段的企业间的合并，典型表现是工商联手。这种合并。

15、如何提高就业竞争力目前社会上的大学生比比皆是，从而造成大学生廉价现象，那么如何提高大学生在当代日趋严重的就业环境下具备良好的就业竞争优势就成了当代的重要话题之一。谈到就业问题很多人将其归因于国家有关政策。当然我也承认政策有一定的影响，但是我更愿意将就业问题归结于自身，因为我们是自己命运的主宰者，环境固然重要，但是我相信金子总会发光。（我们经历的并不多，所以不要总是抱怨外在因素，年轻人应当以一颗积极向上的心态看问题。）然而不是所有人都可以充当金子，不然黄金就不会那么贵了。要分析大学生就业竞争力之前。

16、1劳动者再次就业受竞业限制影响2008 年 9 月，王某与某合资企业签订的劳动合同到期，双方终止了劳动合同。但当初签订劳动合同时，因王某是高级技术人员，双方在劳动合同中签订了保密协议和竞业限制条款，约定王某在终止劳动合同后的二年内不得从事相同职业，在此期间，合资企业每月支付王某最低生活保障金。王某无视这些规定， 2009 年 4 月找到了新的工作单位，并从事与合资企业相同的产品设计工作。2009 年 9 月，合资企业知道后，要求王某返还其找到新工作后领取的最低生活保障金，并支付违约金 2 万元，王某不履行，合资企业向当地劳。

17、有关我国联合限制竞争行为的法律来源:http:/www.lunwen65.com一、我国联合限制竞争行为的现状及特点联合限制竞争行为对市场竞争的危害性明显，有关国家或地区的反垄断法均将禁止联合限制竞争方面的规范置于其条文中的突出位置，对其进行明确的界定和严格的规制，但称谓各不相同。德国反限制竞争法将之称为卡特尔，美国谢尔曼法称其为共谋，我国反垄断法使用垄断协议一词对联合限制竞争行为加以规范。在此，我们将联合限制竞争行为定义为：两个或两个以上的经营者通过共谋，以协议、决议或其他协同行为实施的对特定市场的竞争加以限制的行。

18、摘要：高职院校大学生的就业问题关系到高职院校的可持续发展。应从提高大学生的就业竞争力入手提升学生的整体就业水平。大学生的就业竞争力可归纳为基本素质、基本工作能力、专业技能、求职技能四个要素。高职院校应分析当前制约毕业生就业竞争力提升的内部因素与外部因素，有针对性地提出提升大学生就业竞争力的有效途径。关键词：高职院校；学生；就业竞争力近年来，大学生就业形势日趋严峻，妥善解决好大学生的就业问题，不仅关系到我国高等教育的可持续发展，也直接关系到社会的稳定与和谐，同时还决定着高等院校尤其是高职院校的生存。

19、1什么是限制竞争协议限制竞争协议可以分为横向限制竞争协议(horizontal agree-merits among competitors)和纵向限制竞争协议(vertical agree ments between buyer and sellers)，前者是指处于同一环节的两个或多个竞争者(如两个制造商、两个批发商、两个零售商)之间签订的限制竞争的协议，后者是指出售者和购买者(生产商与批发商、批发商与零售商) 。之间签订的限制竞争协议。限制竞争协议的表现形式在市场经济活动中，限制竞争协议有着复杂多样的表现形式，但存在普遍、危害严重的主要有固定价格、限制产量、分割市场、串通投标等。固定。