结构化面试培训讲义

1、面试 第 0页 面试 结构化面试极致必胜班 袁 东 面试 第 1页 结构化面试极致必胜班 目录 面试基本知识 4 什么是面试 ? . 5 面试类型 5 面试是一种人才测评工具 6 结构化面试流程 7 面试注意的几个细节 8 结构化面试要素和分值 9 礼仪 . 10 自我认知与职位匹配 . 17 自我认知与职位匹配 . 17 三类题目所考核的内容： . 17 答题的原则性要求 . 18 自己眼中的自己 . 18 人际关系题提升系列（一） . 22 人际关系题目 . 22 五种关系 . 22 与领导关系 . 23 与领导关系拓展题型 . 23 与同事关系 . 24 人际关系类（二） . 25 与亲朋好友其他关系 . 。

2、结构化面试与非结构化面试根据面试的结构化(标准化 )程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。 所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试；半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。正规的面试一般都为结构化面试，所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把。

3、结构化面试指南 1 面试准备阶段 1分钟 1 您是怎么过来的 其他寒暄话语 2 介绍面试官 二 面试开始阶段 40分钟 1 请您简单介绍一下过往的学习 工作经历以及家庭情况 基本情况 表达能力 2 请说说自己的5个优点和5个缺点 同事朋友怎么评价你的 自我认知 3 为什么选择这份工作 你认为此岗位工作内容是什么 你对我司了解多少 您在选择工作中更看重什么 成长空间 培训机会 发挥平台 薪资待遇 请。

4、先工作后享受，先享受后工作”请你结合实际谈谈对这句话的理解？我认为我们的人生就是一次磨练，从小我们就开始接受教育，老师和父母都告诉我们要认真努力的学习，我们也在努力中，为的是以后能够实现自己的价值能够找到一份好的工作，因而我们在寻求一个方向！当我们可以安定下来，要接受的正常学校教育结束找到一份理想的工作的时候我们是时候好好享受我们的成果我们的努力！但是作为我们这一个服务行业病人的身心健康是放在首位的，看着他们能够开开心心，健健康康的走出医院，他们的喜悦也让我们心情愉悦，我觉得我们也是在一种工作之。

5、一、具体面试题型解析 为了让广大考生对结构化面试有一个更加直观的了解，记者找到了一份某省公务员录用结构化面试使用的部分原题及其解析，供面试考生细心体味。 1你对要报考的单位有什么了解吗？是通过什么渠道知道的？此题所测的要素为言语表达能力，并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息，题型是背景性题目。这类题目不仅为了让被试人心理放松，自然进入面试情境，也是了解被试人是否有备而来、收集话题和核实某些背景信息。 2.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领。

6、教师公开招聘面试答辩是在笔试基础上，进一步考查应试者的能力素质、工作经验、精力等方面的综合情况，从而真正使主考官得到一个比较全面、客观的立体形象，为选拔合适人才提供充分依据。答辩是语言艺术的展示。有时不同的应试者对主考官提出的问题，回答的内容基本相似，但表达的效果却大相径庭。这是为什么呢？这主要语言表达技巧上存在差别。那么，在教师公开招聘面试答辩时应掌握哪些语言技巧呢?一、答辩的万能模式一般来说，答辩的基本模式就是将要答辩的内容首先概述后再分述，在答辩结束时再将前面的内容小结或升华一下。开始时把。

7、结构化面试指引准备： 审核：广东厂人力资源部 编制2007 年 3 月- 1 -一、面谈提问技巧1提问的方式（1）终止式只需要回答“ 是” 或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、 “你是不是喜欢做（某个职位）？”。 这种问话方式明快简洁，但是少用为妙，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。（2）开放式开放式提问迫使应聘者非回答不可， “你对 OJT（on the job training工作场所教育）有什么看法？” 、“你对目前的市场形势看法如何？” 。开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。（3）引导式问话的目的在于引导应聘者回答你所。

8、目录一、面试概述1.1 命题依据 1.1.1 国家公务员通用能力标准框架（2003 年印发） 1.1.2 测评要素二、结构化面试 2.1 什么叫结构化面试 2.2 结构化面试的特点 2.3 面试流程 2.4 题型介绍 三、面试礼仪 3.1 仪表仪态 3.2 行为举止 3.3 语言表达 3.3.1 音量 3.3.2 语速 3.3.3 语气语调 3.3.4 语言规范 一、面试概述面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。面试主要形式：结构化面试无领导小组讨论情景模拟公文筐测验结构化面试是当前面试实践。

9、结构化面试记录表一、语言表达能力1、请您先用 3-5 分钟介绍一下自己吧？2、可不可以谈谈您的求学经历。3、在你成长的过程中有没有一些让你难忘的事？可不可以说来听听？4、请详细叙述一下你的工作经历。5、以前有没有参加过演讲，辩论赛之类的活动啊？6、可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？二、人际关系和团队合作精神1、你是一个什么性格的人？2、你喜欢和什么样的人交朋友？朋友多吗？3、你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？4、在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？5、如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？。

10、,结构化面试技巧,Skills for Structured Interview,慧牛猎头,引入：,写出各自招聘中遇到的最大困惑是什么？ 写出让自己最难忘的招聘经历（失败的or成功的）！ 回顾各自公司人才招聘中试用期内的员工离职率是多少？离职的主要原因是什么？,有数据表明， 经理们做挑选人的决定时，只有 30%的时候做了正确的决定,案例分析： 案例一: 你成功的招聘一个会计主管，发现他不仅能很好的干好自己的本质工作，还能兼职做了税务的工作；这个表现良好的主管，公司甚至没给予他任何培训，入职不到一年时，项目公司有了该职能经理岗位的缺，这个主管居然。

11、 有效面试：结构化面试 人才评估方法的科学性、有效性，以及面试官对方法的选择和使用，决定了面试效度的高低。面试是企业招聘管理人员的必经环节，我们重点阐述一下当前公认为效度最高的评估方式之一结构化行为面试。 必须建立适宜面试的环境 多数关于测评方面的理论都强调在面试前要建立一个轻松的谈话环境。多数情况下是应该的，但这种说法还不够严谨和完整。只有在候选人紧张或拘谨时，我们才需要建立轻松的氛围。在另一些。

12、浅议结构化面试和非结构化面试的利与弊企法 121 班 郭鹏 【摘要】 面试是企业最常用的一种员工甄选方法，按照面试的结构化程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试；结构化面试和非结构化面试都有其各自的优势和弊端，这两种不同的面试方法适用于不同的面试场合，同时也会受到面试官自身素质以及人才需求不同的影响；企业要向通过面试筛选出最合理的人选，就必须对不同面试方式的利弊以及其所分别适应的情况作出分析，采用最合理的面试方式，趋利避害，达到选拔人才的目的；半结构化面试方式便是结构化面试和非结构化面。

13、公选考试面试模拟试题汇总：透过现象谈实质1梅花和桃花同样香、同样艳，怎么理解？【参考答案】(1)这说明这个世界是多样化的世界。文化的多样化、价值的多样化，我们应宽容对待，包容并举。(2)梅花和桃花虽然是两种不同的花，它们的花期不同、开花时间不同。梅花香自苦寒来，桃花却是在春天时开，但最终的结果都给世界带来了美好，增香添艳。这说明只要能给世界带来美好，对人民有利，那么英雄可以不问出处。(3)这一自然现象对我们也有很多启示。首先从小处说，今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭，现在公务员招考既招大学毕。

14、 - 1 -结构化面试精炼讲义面试基本知识一、什么是面试？面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。二、面试的分类；无领导小组讨论 结构化面试 半结构化面试无领导小组讨论：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(57人)，对给定的材料，按照一定的程序，进行一小时左右的讨。

15、结构化口答面试辅导讲义第一节 面试口答概述一、口答流程进入考场，老师询问你选择几号题，你回答选择 X 号考题，老师首先读一遍题（两道题） ，然后，开始说请你准备第一题，把第一题再读一遍，请你作答。你可以选择略作思考，不要超过 30 秒，最好 15-20 秒。短时间内理清思路。一个问题答完之后，说回答完毕。不要中断，边想边讲。第二个问题，答完也要提示老师，回答完毕。二、口答题型从内容来说，主要包括教育理论、课程和教学、教师和学生、班主任等。【历年真题】1.有的同学认为教育理论不用学，直接听名师讲座，你怎么看？2.有人。

16、康立铭面试教研组K.L.M Interview Team学员面试 内部材料 1面 试 概 论第一部分：面试形式及流程一、 面试形式（一）结构化面试：特点+真题展示该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问答方式当面交流的互动环节过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。（二）无领导小组讨论：特点+真题展示该方法要求一组应试者（一般五至七人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根。

17、三、面试的题型,综合分析,三、面试的题型,（一）综合分析能力,（二）综合分析题,（三）答题思路,面试题型之综合分析,（一）综合分析能力1、综合：对事物从宏观方面进行总体考虑，找出各部分之间的共性2、分析：对事物从微观方面对其各个部分进行考虑，找出各部分的个性,（二）综合分析题型 1、提问方式：谈谈对XX的看法/理解/评价；你如何看待XX/你的观点是什么等 2、题目素材：时政、哲理、漫画,3、题型分类：,面试题型之综合分析,4、核心要求：观点明确、条理清晰,老板，我最近在留意原材料的价格，发现很多钢材都涨价了；还有刚才物流。

18、 最值得信赖的公考品牌天逸网：www.tygwy.com 全国统一报名、咨询电话：400-0990-400（免长途费） - 1 -结构化面试精炼讲义面试基本知识一、什么是面试？面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。二、面试的分类；无领导小组讨论 结构化面试 半结构化面试无领导小组讨论：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集。

19、 结构化面试培训讲义主讲：周恒就一、结构化面试基本知识（一）什么是结构化面试结构化面试，也叫“标准化”面试，就是同样的考官，同样的题目，同样的评价方法、 标准和程序，对考生进行评价的过程。目前，公务员、事业单位人员录用，领导干部选拔等，一般都采用结构化面试。结构化面试理论上每个人用时不少于 30 分钟上，但实际 上，一般 实行限时 815 分钟 （有时安排有专门 的审题时间，有时不安排），35 道题目，7 个考官。总分为 100 分，按要素打分（每题一个要素或两个要素一个题），去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余的平均。