教师结构化面试经典100题

1、1提问：1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？ 回答：新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等等。 提问：2、为什么学生会偏科？ 回答：学生偏科有很多因素，专家认为兴趣、态度是最主要的。你有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也是主要的，但只有你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得比以前更加感兴趣。老师也只能叫你如何去学，即使他教得不好，但只有你有心，还是回学好的。 。

2、2018 教师资格面试结构化典型问题1. 有人说，没有人说，没有惩戒的教育是不完整的教育。对此，你怎么看？ 参考答案 我认为这种观点十分正确。因为“惩者，以正其心也。”教育的本质就是“正其心”，使其全面发展。因此，合理行使教师惩戒权有助于学生健康、全面的发展。 惩戒绝不等于体罚，更不是伤害，不是心理歧视，而是指“施罚使犯过者身心感觉痛苦，但不以损害受罚者身心健康”为原则的一种惩罚方式。 没有惩戒教育，学生很难明事理。学生的成长道路上，不可能一帆风顺，在十字路口徘徊时，需要有人去指点、去帮助、去训导、去惩戒。。

3、目前，一些教师招聘单位要求应聘者在试讲之前有面试环节，面试时，学校会根据考生的履历提出一些即兴的问题，主要考查考生的应变能力。考生在写履历表时就要有被提问的意识，可以根据自己的特点和“强项”多做点准备，这样不至于强项变弱项。 调查研究显示，在教师面试环节， “为什么要选择教师这个行业”、 “你是怎么看教师这个工作的”是问及次数最多的两个问题，每年仅因回答这两个问题不当而被淘汰的考生很多。如果考生在试前有所准备，回答问题时就会比较从容。 1. 为什么要选择教师这个行业？ 【参考答案】：我读的是师范类的专业。

4、教师结构化面试题目题型一：自我认知与职业匹配（一）答题技巧与答题原则1.自我认知与职业匹配透射性2.虚实结合多举例，用事实说话3.发掘自己的特质人无我有，人有我优（用别人说话）（二）备考策略1.自我梳理1.1 人生经历，成功、失败案例1.1.1 人生经历了那些阶段，取得了什么成就（1）学习阶段：学习经历为主，包括成绩、奖学金，被评为优秀学生干部以及勤工助学经历等，分析侧重，挑重点。（2）侧重于工作中取得的成就（组织的业务，取得的业绩） ，增长的经验，突出团队协作精神（3）注意：不要谈跳槽、怀才不遇、同事纠结、存在阳光。

5、面试问题一：你觉得怎样上好第一节课？ 一、给学生留下一个好的第一印象，建立良好的师生情感。在第一节课中，教师若能结学生留下一个好的第一印象。就能在学生中树立好的形象和较高的威信，从而建立良好的师生情感，为以后上好这门课打下良好的基础。怎样才能给学生留下一个好的第一印象呢?1、注重仪表美使学生感到你是位可亲的老师。新课教师一亮相，几十双眼睛就会从头到脚地注视着你。如果老师不修边幅，或穿奇装异服，或浓妆艳抹，或披金戴银，都会影响教师在学生心目中的形象。讲台如舞台，但又不同于舞台，讲台上的教师注重的应是。

6、2017 年 下 半 年 教 师 资 格 面 试 真 题1 月 6 日 结 构 化 真 题1. 教 师 拖 堂 被 指 出 后 批 评 了 同 学 摔 门 而 去 ， 你 怎 么 看 ？2. 班 里 学 生 家 长 离 异 ， 老 师 为 了 照 顾 孩 子 把 这 事 告 诉 了 班 里 的 一 部 分 同 学 ， 学生 知 道 后 很 生 气 ， 你 怎 么 看 ？ 你 觉 得 老 师 该 不 该 告 诉 其 他 同 学 ？3. 李 老 师 做 了 教 师 两 年 ， 就 对 工 作 失 去 兴 趣 ， 你 怎 么 看 ？4. 学 生 说 你 拖 堂 ， 你 怎 么 处 理 ？5. 老 师 拖 堂 ， 学 生 说 你 怎 么 还 不 下 课 ， 如 何 看 待 ？6。

7、遴选公务员结构化面试100题集锦1、单位领导让你去负责一次微博使用的调查,应该如何组织?【答题要点】第一、明确调查对象-市内各级单位；第二、确定调查方式-设计好调查问卷，组成调查小组，就微博的开通情况，微博的点击率以及微博解决群众的情况，进行发放及收集整理；第三、确定调查的途径：1、对市内单位进行走访；2、发放邮件以及论坛访问；第四、通过发布微博，或者建立网络信箱，了解群众对于各单位微博的回复情况及具体解决进行了解；第五、注意事项-问卷问题设计合理；调查覆盖面保证科学；信息的汇总和整理。2.有人说有理想的人。

8、1教师结构化面试 4一、怎样当好小学班主任？班主任工作的任务涵盖了对班级的全面管理和对全体学生的全面负责。具体包括思想道德教育、文化学习指导、集体意识和行为规范教育、身心健康教育等方面。1 进行思想道德教育。这是班主任的首要任务，也是班主任的工作重点和经常性的工作。作为小学班主任，我将教育学生热爱党、热爱社会主义祖国，从小树立为实现祖国社会主义现代化而奋斗的志向，教育学生遵守小学生守则 、小学生日常行为规范 ，养成良好的道德品质和文明行为习惯。2 提高学生学习质量。教育学生学好功课，努力提高学习质量，是。

9、教师结构化面试真题大全来源：政通教育 编制：政通教育1、如果学生不喜欢你的课,你会怎么想？首先要跟考官说,(1)我会百分百的努力避免这样的情况发生,教小学生,调动课堂气氛更加重要 ,只有让学生喜欢上我的课,才能更好的调动孩子们学习的积极性;(2)如果出现了个别学生不喜欢我的课,我会认真审视自身讲课的过程 ,努力找到问题所在,如果问题在我身上,我会坚决改正;(3)也可以单独找该同学谈心,如果该同学只是厌学情绪严重 ,并用听不懂来搪塞,我就会问,具体你哪道题,哪里听不懂,我会用最简单最基础的方法给他讲解.(4)没有不称职的学生,只有不。

10、小学教师结构化面试经典题库及答案汇编一、怎样当好小学班主任？班主任工作的任务涵盖了对班级的全面管理和对全体学生的全面负责。具体包括思想道德教育、文化学习指导、集体意识和行为规范教育、身心健康教育等方面。1 进行思想道德教育。这是班主任的首要任务，也是班主任的工作重点和经常性的工作。作为小学班主任，我将教育学生热爱党、热爱社会主义祖国，从小树立为实现祖国社会主义现代化而奋斗的志向，教育学生遵守小学生守则 、 小学生日常行为规范 ，养成良好的道德品质和文明行为习惯。2 提高学生学习质量。教育学生学好功课，。

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12、.教师结构化面试真题第一讲考情介绍及自我认知. .1第二讲人际沟通类.2第三讲组织管理 15第四讲应急应变 . 17第五讲教育教学. .24第六讲综合分析. 37第一讲考情介绍及自我认知一、什么是结构化面试结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。二、结构化面试的一般构成1、测评要素的载体：题目2、题目数量：2 题3、考官数量：79 名（另有计时员、记分员、监督员）4、时间限制：题目数*2.5 分钟（一般来说。

13、1教师结构化面试真题第一讲考情介绍及自我认知. .1第二讲人际沟通类.2第三讲组织管理 15第四讲应急应变 . 17第五讲教育教学. .24第六讲综合分析. 37第一讲考情介绍及自我认知一、什么是结构化面试结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。二、结构化面试的一般构成1、测评要素的载体：题目2、题目数量：2 题3、考官数量：79 名（另有计时员、记分员、监督员）4、时间限制：题目数*2.5 分钟（一般来说。

14、教师结构化面试经典问题1. 当学生的问题教师一时解答不出来时应该怎么办？（1）教师应该对学生的提问给予鼓励和支持，一定要保护他们的求知欲和主动思维的积极性。（2）如属于课堂上的教学内容，教师可发动并鼓励学生集思广益，讨论解决；如不属于课堂上的教学内容，教师可委婉的告诉学生，课后再给解答。（3）如果确实解答不出来 ，一定要真诚的告诉学生，老师一时回答不上来，等课后查找有关资料，或请教一下别的教师，下节课再给学生解答。切忌不懂装懂胡乱回答，或有意差开问题，不予回答。2. 面对追星族的学生应该怎么办？（1）面对。

15、1教师结构化面试真题第一讲考情介绍及自我认知. .1第二讲人际沟通类.2第三讲组织管理 15第四讲应急应变 . 17第五讲教育教学. .24第六讲综合分析. 37第一讲考情介绍及自我认知一、什么是结构化面试结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。二、结构化面试的一般构成1、测评要素的载体：题目2、题目数量：2 题3、考官数量：79 名（另有计时员、记分员、监督员）4、时间限制：题目数*2.5 分钟（一般来说。

16、自我梳理类1、请做一下三分钟的自我介绍2、介绍一下你的优缺点。3、谈一下你记忆最深刻的一件事情( 例如拔河比赛)4、谈谈你最成功/失败的一件事情5、谈谈对你影响最深的一个人职位匹配类题目6、你为什么报考这个职位7、你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势8、人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位?9、如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办?10、工作后不思进取了，你该怎么调节?价值取向类题目11、生活中无处不存在竞争，竞争已经成为我们这个时代的特征之一，请你结合生活中遇到的事情举一个例子说明你是如何看。

17、结构化面试经典 100 题目录一、面试题型及答题思路 . 1二、真操实练 100 题 . 11.自我认知类 10 题 22.人际关系类 15 题 43.情景模拟类 5 题 . 74.组织管理类 10 题 95.解决问题类 10 题 . 116.应急应变类 10 题 . 147.综合分析类 40 题 . 16一、面试题型及答题思路二、真操实练 100 题1、自我认知类2、人际关系类3、情景模拟类4、组织管理类5、解决问题类6、应急应变类7、综合分析类面试作答流程1.自我认知类 10 题自我认知类【第 1 题】请你做一个简单的自我介绍。自我认知类【第 2 题】你为什么报考这个岗位，结合你的特长、能力、优缺。