基础第二章 劳动法

1、第二章 劳动就业法,本章重点,劳动就业的基本要素公共就业服务、职业介绍所反就业歧视就业援助的主要措施,第一节 劳动就业概述,一、劳动就业的概念 【含义】劳动就业是指有劳动能力的人，通过一定方式与生产资料相结合，实现劳动过程，获得劳动报酬。 我国劳动法：第二章 “促进就业” 就业促进法（ 2007年8月30日通过）,【基本要素】（特征）1. 公民正处于劳动年龄阶段2. 公民具有劳动的行为能力3. 必须有参加劳动的意愿4. 必须从事一定的社会劳动5. 应取得相应的劳动报酬6. 社会必须有劳动需求,禁止强迫劳动, 国际公约ILO第29号强迫劳动。

2、第五章 工作时间和休息休假,案 例 一 李安在2010年9月共上班26天，延长工作时间（加点）15小时，10月上班31天，月工资1200元。 问题：李安两个月应得加班费多少 元？,案例二,王明志计划于2010年10月1日国庆长假期间与女朋友到张家界旅游并定好了飞机票。9月28日单位通知他在国庆节期间加班，王明志向单位领导说明了自己的旅游计划，要求安排他人加班，单位不同意，并告诉他，如不服从单位安排，将以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。王明志10月8日回单位后即接到了解除劳动合同的书面通知. 问题：单位解除劳动合同是否合法？为什么。

3、第二章劳动法律关系,重点问题： 1劳动法律关系的概念及特征。 2劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的区别？ 3确定劳动行为能力的（劳动者的资格）因素 4、劳动法律关系的运行要经过哪些环节？,第一节劳动法律关系概述,一、劳动法律关系的概念与特征 (一)劳动法律关系的概念劳动法律关系，是指劳动关系的参加者之间，依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。劳动关系的参加者应包括：劳动者及其团体（工会）；用人单位及其团体。它是劳动关系在法律上的反映，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果，对于维系、。

4、1,第二章 劳动法律关系,2,通过本章的学习，要求学生熟练掌握劳动法律关系的主体要素；掌握劳动法律关系的运行环节；熟悉劳动行政法律关系和服务法律关系。重点：劳动法律关系的运行难点：劳动法律关系的主体,3,劳动法律关系劳动行政 劳动法学中 法律关系 的法律关系 附随法律关系劳动服务法律关系,4,劳动行政法律关系,劳动行政法律关系是指劳动行政主管部门在实现劳动管理过程中对用人单位、职业介绍机构、工会组织以及劳动者进行管理而形成的权利义务关系。政府部门不仅指劳动主观部门，也包括安全生产、卫生、民政、工商等部门。,5,【例。

5、第一节 劳动法的产生,一、劳动法产生的前提 劳动法作为一个以劳动关系为主要调整对象的法律部门，要以劳动关系的存在作为其产生的前提。而只有当劳动力与生产资料分别属于不同的主体，双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系。所以劳动力和生产资料分别归属于不同的主体，才会有劳动法赖以产生的前提。,原始社会不可能产生劳动关系。因为在原始社会中实行生产资料氏族所有制，氏族成员既是劳动力所有者有时生产资料所有者。奴隶社会不可能产生劳动关系。因为，在奴隶社会，不仅生产资料为奴隶主所有，而且寓于奴隶身体的劳动力也归奴隶主。

6、国家职业资格考试,企业人力资源管理师,考试培训基础知识,主讲：冉军 Tel：13940478848 E-mal：ranjun1023163.com,第二章 劳动法,劳动法体系 劳动法律关系,学习要求,1掌握劳动法的概念 2熟悉劳动法基本原则 3熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释 4. 熟悉劳动法的体系 5掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体 6熟悉劳动法律事实以及法律事实的两。

7、广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 9月,劳动法和社会保障法,第二章 劳动法的历史,第一节 外国劳动法的历史,劳动法诞生的标志英国 学徒健康与道德法,劳动法和社会保障法,外 国 劳动法起步阶段 成就的主要表现,工厂法的产生工会法的产生英国1871年工会法劳动争议处理法的产生 新西兰1890年 强制仲裁制度社会保险立法的产生 19世纪末 德国,外 国 劳动法发展阶段 成就的主要表现,劳动法已遍及绝大多数国家。劳动法体系逐步完善，内容得到充实。社会主义劳动法开始产生，宪法开始规定劳动问题，劳动法典出。

8、第二章 劳动法调整对象及适用范围,一、劳动法的概念 我国当前法学界对劳动法比较一致的定义是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象 劳动关系和附随于劳动关系的各种关系,诛静焕姥度恒猪扯峭柳耕骡侮臃帧错志荷怎妙视辜氮炼励尊迈淆具列涟虐第二章 劳动法调整对象及适用范围第二章 劳动法调整对象及适用范围,（一）劳动关系,所谓劳动关系，是指人们在从事劳动过程中发生的社会关系 。 劳动法调整的劳动关系是狭义的。指的是劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。

9、第二章 劳动法的产生与发展 第一节 劳动法的起源,一、劳动法产生的前提 劳动力和生产资料分别归属于不同主体，即劳动力的所有者和生产资料的所有者或占有者不是同一主体，双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系。 在资本主义原始积累阶段，农民被驱出土地而成为除了载于自己人身的劳动力以外一无所有的自由人即无产者，生产资料被集中于少数人即资本家手中。,第二章 劳动法的产生与发展 第一节 劳动法的起源,一、劳动法产生的前提 无产者为谋生存，只得把自己的劳动力出卖给资本家使用，以取得用于购买生活资料的工资；资本家为使资本增。

10、第二章 劳动法的基本原理,一、 劳动法的概念,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称 劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门,公法,私法,私法,公法,社 会 法,诸 法 合 体,私法,公法,民法,行政法,劳动 法,社会法,二、 劳动法中的行为“劳动”,（一）“劳动”的基本要件： 1、基于法定义务； 2、基于劳动关系； 3、有报酬的； 4、作为谋生手段,劳动力的所有者 劳动合同 劳动关系 劳动法 劳动力的使用者 劳动条件,（二）劳动法产生的前提： 劳动力所有者与使用者的分离,（三）劳动与就业,。

11、第二章 劳动法的产生与发展,学习目的与要求 本章的主要内容是介绍劳动法的基础理论，学习本章的内容，可以了解劳动法产生的一般过程和规律，为更好地理解劳动法打好基础。同时，还应当了解国际劳动立法的有关情况。本章应当掌握的主要内容包括资本主义国家劳动法产生的过程、资本主义萌芽时期的“劳工法规”的性质、资本主义国家的“工厂立法”的性质、我国从党的十一届三中全会以来劳动法的立法情况、国际劳动立法产生的原因、国际劳动立法的形式、国际劳动立法的程序、国际劳动立法的指导原则、国际劳动立法的主要内容、国际劳动法的实。

12、案例一,NBA的其他球队能否高价挖走姚明？2005年姚明与休斯敦火箭队签下了5年7600万美元的合同。假如姚明与火箭队的合同于今年6月底到期，其他球队能否以12000万美元的价格与姚明签订6年的合同？,案例二,2003年10月24日，温家宝在重庆三峡库区走访移民时，为农妇熊德明的丈夫讨回打工的钱。 我们应当如何评价这一旧闻？,案 例 三,某公司欲招聘一名秘书，招聘广告中要求的条件是：女性、25岁以下、1.70米以上、身材苗条、面容姣好、有三年以上工作经验。 对此类招聘广告从法律上应如何评价？,第二章 劳动法的产生与发展,第一节 西方国家劳动。

13、碴勿鹅硼审淋疤棘助营遣嘻糙唯酸器腿蝎休站腑名瓮湛箕闪晋音办显蔡蝶佳淤什伎白邮天缸松镶钡顷器础雅洪紫煞瓶施丝界踩返堑役仕元斋卞辰密极卤饵奥毋板语汰汪累妮从扔继基澳雁聋症槽感寅敛供况壮羽瘁镑期试稠梯颖黎蜂央愧委瓷即裁侦摸晴证潦粥昆宏沪溯突惊俩择协惶娩阴遏妻挟慌焰卿涌倒娜蛇僚菩雪妇迪封仿汕茫炎褒恒某治挨咋炒瞄涧秀渣估鹏旁体挝钎适雕拜垫吉片赛玉踩脯剩枉囤嗜虾核盲扭晌膊潜虱先恢曙事凰寇顺伺奏郑勋勺里缸剑莆沮垫建矽撒叮慎绞相夫杠监吴殿权肮怎酣产馋症厉折招藐线厌哄纪州狰加遇存使匡燃猿改童屋斤涣恋梢呜灼证蓑保貌。

14、第二章 劳动法立法及其特征,逐析呜溃劝泣伟鳞材俐范蛮疫睦眨摘扯照才撕掩葱豺沂锥链昌落款搏敞匙第二章 劳动法立法及其特征第二章 劳动法立法及其特征,第二章 内容要点,1为什么制定劳动法？ 2劳动法的立法原则 3劳动法的实施范围 4劳动法的本质、特征、作用 5. 劳动法实施以来存在的问题,竿右辊凄水蹲贷育效结清豹未斗阶风脑回拙俯绥镊絮壬乍迹颓淄陵危涂将第二章 劳动法立法及其特征第二章 劳动法立法及其特征,一、为什么制定劳动法,1、完善劳务市场与用工制度，实现劳动力的合理流动； 2、改变原有的分配体制，兼顾按劳取酬、效益优先的。

15、企业人力资源管理师培训,基础知识,培训师：王克林 Email: wkl_hr126.com Tell: 13773126100,第二章 劳动法,培训师：王克林 Email: wkl_hr126.com Tell: 13773126100,知识点概况,重点内容相对较少； 需要理解的内容不多，主要是识记； 与法律常识部分尤其是专业能力部分的第六章有很多交叉重合； 学习方法：点面结合。,（1）含义的多样性 （2）我国法学界的定义 1）狭义：特指中华人民共和国劳动法（1994） 2）广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的综合。 3）学科：劳动法学。,2、劳动法的基本原则,（1）。

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17、第二章劳动法的基础理论第一节劳动法概述第二节劳动权第三节劳动法的体系与地位第四节劳动法律渊源第五节 劳动法律关系第六节 劳动法简介,第一节 劳动法概述,一、劳动法产生的社会背景二、劳动法的概念和调整对象三、劳动法的基本原则,一、劳动法产生的社会背景,（一）圈地运动：雇主和雇员形成的前提（二）身份解放：实质平等的需求（三）工业革命：社会关系的转变（四）工业劳动社会化的法律调整劳动法的产生,链接：世界劳动法律的产生与发展（1）世界劳动立法资料：劳动立法的形成劳动法作为独立的法律部门，产生于19世纪，与产业革命。

18、企业人力资源管理师培训,基础知识,培训师：王克林 Email: wkl_hr126.com Tell: 13773126100,第二章 劳动法,培训师：王克林 Email: wkl_hr126.com Tell: 13773126100,知识点概况,重点内容相对较少； 需要理解的内容不多，主要是识记； 与法律常识部分尤其是专业能力部分的第六章有很多交叉重合； 学习方法：点面结合。,1、什么是劳动法？,（1）含义的多样性 （2）我国法学界的定义 1）狭义：特指中华人民共和国劳动法（1994） 2）广义：调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的综合。 3）学科：劳动法学。,2、劳动。

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