第二讲 劳动法主体

1、第一节 劳动法的产生,一劳动法产生的前提 劳动法作为一个以劳动关系为主要调整对象的法律部门，要以劳动关系的存在作为其产生的前提。而只有当劳动力与生产资料分别属于不同的主体，双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系。所以劳动力和生产资料分别归属。

2、国家职业资格考试,企业人力资源管理师,考试培训基础知识,主讲：冉军 Tel：13940478848 Emal：ranjun1023163.com,第二章 劳动法,劳动法体系 劳动法律关系,学习要求,1掌握劳动法的概念 2熟悉劳动法基本原则 。

3、第二章 劳动法调整对象及适用范围,一劳动法的概念 我国当前法学界对劳动法比较一致的定义是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 二劳动法的调整对象 劳动关系和附随于劳动关系的各种关系,诛静焕姥度恒猪扯峭。

4、第二章 劳动法的基本原理,一 劳动法的概念,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称 劳动法是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门,公法,私法,私法,公法,社 会 法,诸 法 合 体,私法,公法,民法。

5、广西医科大学人文管理学院 思想道德修养与法律基础教研室 莫 洲 2012 年 9月,劳动法和社会保障法,第二章 劳动法的历史,第一节 外国劳动法的历史,劳动法诞生的标志英国 学徒健康与道德法,劳动法和社会保障法,外 国 劳动法起步阶段 成就。

6、第二章 劳动法的产生与发展,学习目的与要求 本章的主要内容是介绍劳动法的基础理论，学习本章的内容，可以了解劳动法产生的一般过程和规律，为更好地理解劳动法打好基础。同时，还应当了解国际劳动立法的有关情况。本章应当掌握的主要内容包括资本主义国家。

7、第二章劳动法的基础理论第一节劳动法概述第二节劳动权第三节劳动法的体系与地位第四节劳动法律渊源第五节 劳动法律关系第六节 劳动法简介,第一节 劳动法概述,一劳动法产生的社会背景二劳动法的概念和调整对象三劳动法的基本原则,一劳动法产生的社会背景。

8、第五章 工作时间和休息休假,案 例 一 李安在2010年9月共上班26天，延长工作时间加点15小时，10月上班31天，月工资1200元。 问题：李安两个月应得加班费多少 元,案例二,王明志计划于2010年10月1日国庆长假期间与女朋友到张家。

9、案例一,NBA的其他球队能否高价挖走姚明2005年姚明与休斯敦火箭队签下了5年7600万美元的合同。假如姚明与火箭队的合同于今年6月底到期，其他球队能否以12000万美元的价格与姚明签订6年的合同,案例二,2003年10月24日，温家宝在重。

10、第二章 劳动法的产生与发展 第一节 劳动法的起源,一劳动法产生的前提 劳动力和生产资料分别归属于不同主体，即劳动力的所有者和生产资料的所有者或占有者不是同一主体，双方主体为实现劳动过程才会形成劳动关系。 在资本主义原始积累阶段，农民被驱出土。

11、第二章 劳动法立法及其特征,逐析呜溃劝泣伟鳞材俐范蛮疫睦眨摘扯照才撕掩葱豺沂锥链昌落款搏敞匙第二章 劳动法立法及其特征第二章 劳动法立法及其特征,第二章 内容要点,1为什么制定劳动法 2劳动法的立法原则 3劳动法的实施范围 4劳动法的本质特。

12、第二讲 金融法主体,本讲框架,本讲对于主要金融法主体进行概述概览。旨在建立对于金融行为主体的宏观认识。在后续针对商行信托人行专章讲述时，大家会进一步加深对主体及其行为规范的认知。,金融经营主体特征,金融经营主体指依法设立并以自己独立的名义获。

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15、劳动合同法解析,第二讲 劳动法律关系,一劳动法律关系概述一法律关系概念：指法律规范在调整社会关系过程中形成的法律上的权利义务关系。特征：前提条件是法律规范的存在是一种特殊的人与人之间的关系，被现实存在的法律规范所调整的特殊的社会关系。二劳动。

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18、第二讲 劳动法主体,第一节 概述 一劳动法主体的概念是指劳动法中的法律关系参与者，即享有劳动法所规定的权利和承担义务的公民组织和机关。 二劳动法主体的种类 一劳动主体：即劳动者。 二用人主体：即用人单位。 三劳动行政主体：又称劳动管理主体，。