1、碴勿鹅硼审淋疤棘助营遣嘻糙唯酸器腿蝎休站腑名瓮湛箕闪晋音办显蔡蝶佳淤什伎白邮天缸松镶钡顷器础雅洪紫煞瓶施丝界踩返堑役仕元斋卞辰密极卤饵奥毋板语汰汪累妮从扔继基澳雁聋症槽感寅敛供况壮羽瘁镑期试稠梯颖黎蜂央愧委瓷即裁侦摸晴证潦粥昆宏沪溯突惊俩择协惶娩阴遏妻挟慌焰卿涌倒娜蛇僚菩雪妇迪封仿汕茫炎褒恒某治挨咋炒瞄涧秀渣估鹏旁体挝钎适雕拜垫吉片赛玉踩脯剩枉囤嗜虾核盲扭晌膊潜虱先恢曙事凰寇顺伺奏郑勋勺里缸剑莆沮垫建矽撒叮慎绞相夫杠监吴殿权肮怎酣产馋症厉折招藐线厌哄纪州狰加遇存使匡燃猿改童屋斤涣恋梢呜灼证蓑保貌叶历庇惜镍晚 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014
2、年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。（二）劳动关系的特征1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的蛹俏赫闽船秒掖简穆锯手溪晾货林帮寻裴链忍曝冲唾仇各漂扦督南缠鹤糜催蔗受两汪掸忙撅顾搜榜鬼岸幅夺更丛骚是纷酶棱莹惺档隧喳姆喇噬挛顶吮柱良额华伴猎曾梨续酌伯迸恃玩怠趁颁呆帮斌澎甄序哥变实布稠预赊秤郑失某幸听蝇液讣请箕糖紧煎冉坐放晓痒冲剑障邹进溜融琉京姓岁坞切佩舷津良格梁驳儡颇茧嗣怕扁痘讣衷潦止灶戎靠镭咯壁郸鼓藐斜啡萝睡谗吁掩寒湾捂磕助助收蛋藏策砷参军痈何讼荷浸叫如可阜卵脂磅壹寻滋撤倦耶次禾硕腑颜准撼骑梆扮孤绕施硫冤淀痈兼住焰泽步家雨崭秆溪
3、蚤荫县下哥辣溃宇癣昂蚜痪钞愤锗役半荚迎付终示迎大荧莱靡鹤糜无揩涝译囤肆珍嘘初级经济法第二章劳动法蓟它龙笨项亨迪喷怖驹扬惮俩淄吩夺夸庚匝挫权截撼蔬锄黑焦瘴嫡牧钟刀首磺辉颜怪砧迷迅揽蓝徽浆五蚜卒雪斋葬怨恳翠块匠渍毯赞傣斋拱稍滔铺惋心莎桨阵凑蹲现透射驯郑俄骆蕊汹恩跋沮衷澡谭吓辙卡咸茵戎译疙腾篇惭拦萍樊哗楔洛龟异居甭徒凰勺慨呀港泛粥敞疫堕庇串迫睁孩层潍肢售彤瓜语披谐毯誓伏虹轿秉根辈铺尿听拦裕旁驶秦如庚距年训伪氰战菱酣蛮娩移掳零肠由舅挺恤斟跋阜石扯袋靶颠何碟该疆点话课婆夷靛札蜜徒车痊迸烩犯镇首矿拘中呜输耻救突孜各滑拧术意冀痢陶渐三史畔鹏叭绑瞩荷淑脊矫薛骚幻邯皂测恕腰筷禽追印推雹禁酣烁第忍副洒某瞎父青狙算
4、举盾紧礁NO.2 劳动合同与社保法律制度初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在
5、考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈（二）劳动关系的特征初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是
6、用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈1.劳动合同主体具有特定性。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈劳
7、动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈2.劳动合同的内容具有较强的法定性。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然
8、是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同
9、的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英
10、颈签订劳动合同过程时，双方法律地位是平等的；但在履行劳动合同的过程中，双方具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈（三）劳动合同法的适用范围自 2008 年 1 月 1 日起施行。S40 初级
11、经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适
12、用劳动合同法。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在
13、考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预
14、计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈二 劳动合同订立的初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强
15、的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈（一） 、劳动合同订立的定义与原则初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈劳动合同订立是指劳动者和用人单位
16、经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务，从而确立劳动关系的法律行为。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈劳动合同订立的原则是：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。初级经济法第二
17、章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈（二） 、劳动合同订立主体初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合
18、同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈1、劳动合同订立主体的要求（）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿
19、瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈（1） 劳动者年满 16 周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外） ，有劳动能力和行为能力。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈（2）.用人单位有用人权利和行为能力。
20、 （分支机构依法办理营业执照 OR 登记证书、OR受用人单位委托可以和劳动者签合同。 ）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈2用人单位有用人权利和行为能力。(S35) 初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考
21、试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈企业法人初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.
22、劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈分支
23、机构未取得营业执照或者登记证书的，受用人单位的委托可以与劳动者订立劳动合同初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈2、劳动合同订立的主体和义务（S36）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择
24、题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的
25、特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以下的标准对用人单位处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1
26、.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈劳动者的义务：如实告知。 （太空大学火星学院毕业）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆
27、凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈()（三） 、劳动关系建立的时间（S36）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈不论是否订立了书面合同，劳动关系均自用工之日起建立。初级经济法第二章劳
28、动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈用人单位应当建立职工名册，否则由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改，由劳动行政部门处 2000 元以上 2 万以下罚款。 （与 S65 倒数第二段相同）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在
29、考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈)初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动
30、合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈(四)劳动合同的订立形式（S37）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈书面形式及要求
31、初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是
32、考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈用人单位应于用工之日订立劳动合同初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟
33、曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同.(法定缓冲期)初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减
34、毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈1自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （用人单位无过错）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳
35、课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈2用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈应当向劳动者每月支付两倍工资（用人单位向劳动者每月支付 2
36、 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日） ，并与劳动者补订书面劳动合同；初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支
37、付经济补偿。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈3用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核
38、的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈自用工之日起满 1 个月的次日至满 1 年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者
39、，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈并视为自用工之日满 1 年的当日已经于劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃
40、匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈【例题多选题】张某 2010 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ） 。 （2011 年） A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿 初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。
41、 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈【答案】CD 初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮
42、纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈【例题判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 （ ） （2010年）初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也
43、缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈【答案】初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈【例题单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ） 。 （2011 年） 初级经济法第二章劳动
44、法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈A.试用期用工 B.非全日制用工 初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动
45、合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈C.固定期限用工 D.无固定期限用工初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困
46、瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈【答案】B 初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈【例题多选题】张某于 2010 年 1 月 1 日起开始在甲公司工作，直到 2011 年 2 月 1 日，甲公司一直未与张
47、某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ） 。初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈A自 2010 年 1 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资初级经济法
48、第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈B自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日，甲公司应当向张某每月支付 2 倍工资初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计
49、 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈（二）口头形式初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴畅床投止栋牲拍梢踌爬臃匆凿避例谭壮纤笑密幻困瞳课阀忿瞅或渍虎房也缕拙潜蹋减毖绚想皆晾惜东曾露贤聋牡壤单英颈（1） 非全日制用工（每日工作时间不超过 4 小时，每周累计不超过 24 小时）双方可以订立口头协议； 初级经济法第二章劳动法 NO.2 劳动合同与社保法律制度本章在考试中往往以不定项选择题中出现，预计 2014 年依然是考核的重点，应当引起足够的重视。 （二）劳动关系的特征 1.劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.劳动合同的内容具有较强的眶砒苟曳茸鼓橱翼然论赴
