规章制度18643

1、规章制度：岗位职责残疾人联合会职能 残疾人联合会履行“代表、服务、管理”职能，代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；承担政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。 残疾人联合会的宗旨和任务 残疾人联合会的宗旨是：弘扬人道主义，发展残疾人事业，保障残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文明成果。其主要任务是： 1、准确调查、掌握残疾人的状况和需求，建档立卡。 2、核发“中华人民共和国残疾人证”。 3、密切联系残疾人，听取意见，反映要求，排忧解难。 4、宣传、贯。

2、工厂规章制度为搞好企业现代化管理，健全工厂组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡工厂在职人员都应遵守本规章之各项规定。1. 工厂员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。2. 工厂员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工。3. 工厂员工因事需请假时，应按规定办理请假手续，允许后方可离开工作岗位。4. 在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报，玩手机，谈笑，打瞌睡者罚款 20 元。5. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开。

3、财务规章制度 一、 现金管理制度 1. 现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经项目经理、部门经理、总经理审批后到财务支取。 2. 凡借现金 1000 元以上的必须提前与出纳约定，以便提前准备。 3. 劳务费发放时间定为每周五下午。各项目劳务费自发放之日起限三个月内取走，超过三个月不取者视为自动放弃，数额归公司所有。 4. 各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准挪用。 二、 支票管理制度 1. 支票必须符合以下要求方能收取 不能撕毁，破损或涂改。 签发的支票是以墨汁或炭素墨水笔填写；签发单。

4、实用标准文案精彩文档诊所规章制度一、注射室工作职责1、凡各种注射应按处方和医嘱执行，护士应掌握常用注射药的药理作用，毒性反应和过敏反应的临床表现及处理原则。2、对病人要热情、体贴，注射前应向病人作好解释，取得合作，并询问病人有无过敏史。如有过敏史，禁止使用该药。3、严格执行三查七对制度。4、密切观察注射后的情况，如发生过敏反应或其他意外应及时进行处理并通告医生。5、严格执行无菌技术操作规程。操作前后应洗手，操作时应戴帽子、口罩。器械要定期消毒更换，保持消毒液的有效浓度。注射应做到一人一针一管。6、准备。

5、实用标准文案精彩文档目 录人事管理制度 .1第一编 招聘培训 1人事招聘制度 1招聘小组工作标准 3招聘岗位要求 4钟点工招聘及管理制度 5第二编 管理考核 6新员工上岗培训条例 6门店员工级别评定标准 8海底捞文化月刊通讯员管理制度 9物流站各部门级别评定标准 .10一线员工选拔特批人员管理办法 .12升迁考制度 .13店经理任命的相关规定 .14公司考勤制度 .14员工调动管理办法 .15员工离职工作流程 .16门店员工离职回访工作流程的规定 .17员工聚会管理规定 .17第三编 薪酬福利 .17薪酬管理制度 .17工资发放流程 .19假期制度 .20劳保福利 制度 .。

6、 劳动用工管理规章制度 第一条 本公司为了明确规定公司与员工双方权利与义务 促进双方关系的和谐 依据公司持续经营方针 公司与员工之间的互惠 互利 平等协商原则 依据 中华人民共和国劳动法 劳动合同法 制定本手册 第二条 本手册所称员工系指与公司签订劳动合同及领有工资者 第三条 本公司按编制及业务需要聘用员工 由用人部门主管填写 人员需求申请单 送行政人事部审核 呈总经理或分管人力资源的总监批准后 。

7、.供应商管理规定受控状态制度名称 供应商管理规定编 号执行部门 监督部门 考证部门第 1 章 总则第 1 条 目的本着以下 3 个目的，特制定本规定。1使对供应商的管理有章可循。2及时对供应商进行考核和评价，激励供应商提高供应质量。3定期与供应商进行互访，保持良好的供应关系，保证本公司采购的顺利进行。第 2 条 适用范围凡本公司有关供应商管理的相关事项，除另有规定外，均依照本规定进行处理。第 3 条 管理职责本公司供应商管理由采购部负责，生产部、质量部和财务部等相关部门应当予以配合。第 2 章 供应商管理原则和相关制度第 4 条。

8、 *有限公司质量管理手册编 制：批 准：发布 2010 年*月*日 实施：2010 年*月*日*有限公司质量管理制度目录1. 关于发布质量管理手册的通知2. 关于任命公司质量负责人的通知3. 关于设立公司质量管理机构的通知4. 关于公布公司质量方针、质量目标的通知5. 部门质量目标分解6. 各（部门）岗位质量职责和权限7. 质量管理制度考核、奖惩办法8. 不合格管理办法9. 厂区卫生管理制度10. 车间卫生管理制度11. 人员卫生管理制度12. 库房卫生管理制度13. 货物运输卫生管理规定14. 生产设备管理制度15. 设备清洗、消毒管理制度16. 人员任职和培训管理制。

9、#*第一章实验室管理制度一、实验室工作制度（一）实验室是进行检测和科研的重要场所，严禁存放私人或与实验无关的一切物品；不准做一切与检测和科研实验无关的事情。（二）实验室所有人员必须严格遵守各项规章制度和管理规定，加强技术安全和技术保密工作，严格实行标准化管理和计量管理。（三）实验室的工作人员必须认真学习实验室有关的安全守则，熟悉有关仪器的操作规程和相关实验技术操作规程；遵守有关实验室的规章制度，服从实验室管理人员的管理，在实验室内的一切活动须经本实验室管理人员的许可方可实施。（四）进入实验室的人员。

10、1.為使本公司員工管理有所依循,特制定本規則,凡本廠報屬之從業人員管理,除遵照國家有關法令外,須依本規則辦理.2.員工应遵守本公司一切規章、通告、公告有聯絡單之規定.3.盡忠職守,服從領導安排,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為4.禁止在上班时间在工作區內吸煙,隨時保持工作區整潔5.不得攜帶違禁品、危險品或生產無關物品進入工作場所.6.新员工试用期为一个月,试用期满后,公司与其签订书面劳动合同,劳动合同的期限为 1 年,合同期满后,双方根据意愿可以续签.,4.不招收未滿 16 周歲之童工,嚴禁借用或盜用他人證件入廠登記,否則發生工傷或其他。

11、 国有国法，家有家规俗话说：“国有国法，家有家规”，也就是说，任何一种组织形式，无论国家机关、企事业单位、社团甚至家庭都要有自己的一套规矩，而这一套规矩各种组织管理中心的规章制度，就是本书索要阐述的管理中的“法”。需要说明的是，国家意义上的法律并不属于本书范畴，因为这是基于国家强制力来实施的，个人意志无法左右，本书所要讨论的是在国家法律规定的活动空间内如何创立我们的管理之“法”。管理制度是对组织机构正常运行的基本方面规定活动框架，调节集体协作行为的制度，管理制度是组织实行制度化管理的基础，国家只。

12、1食品安全规章制度模板-规章制度食品安全规章制度 1一、食品原料采购索1、采购员要求认真学习有关法律规定，熟悉并掌握食品原料采购索证要求。2、采购食品(包括食品成品、原料及食品添加剂、食品容器和包装材料、食品用工具和设备)要按照国家有关规定向供方索取产品的检验合格证和化验单，同时按照相关卫生标准进行核查。3、所取的检验合格证明由采购员妥善保存，以备查验。4、腐败变质、掺杂假货、发霉生虫、又还有毒、质量不新鲜的食品及原料以及无产地、无厂名、无生产日期和保2质期或标识不清、超过保质期限的食品不得采购。5、无卫生。

13、/环境保护责任制度第一章 总 则第一条 为认真贯彻执行国家和地方的环境保护方针、政策、法律法规，坚持“全面、协调、可持续发展”的科学发展观，进一步加强环境保护管理工作，全面落实环境保护责任制，预防突发环境污染事故发生，根据中华人民共和国环境保护法，并结合公司环境保护实际情况，特制定本制度。第二章 适用范围第二条 本责任制适用于公司所有人员。第三章 公司各级领导环保职责3.1 总经理姜凯职责3.1.1 认真贯彻执行国家环境保护的法律法规和上级指示，把环境保护列入公司管理的重要议事日程，作为本公司环境保护第一责任人。

14、1家庭农场规章制度-规章制度1。家庭农场规章制度第一章总则第一条为确保本农场健康、持续、规范运营，不断增强“自我发展、自我壮大”能力和市场竞争力，依照宁夏家庭农场审核登记管理办法和有关法律、法规、政策，制定本章程。第二条本农场由杨兴平等 2 人发起，于 20xx 年 11 月 15 日召开设立大会。本场名称:XX 市兴平生猪养殖家庭农场，成员出资总额 260万元。本场法定代表人:杨兴平本农场住所:XX 市树新林场树新分场，邮政编码:751600。第三条本场以引进新品种、推广先进实用技术、发展农业适度规模经营、实现规模效益、增加家庭成员。

15、1药店员工规章制度-规章制度1。药店员工规章制度 1、保证其职责的顺利进行。2、依据药品管理法 、 药品经营质量管理规范 、 药品经营质量管理规范实施细则 、 药品管理法实施条例制订本制度。3、内容:3.1 认真执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。3.2 正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售。

16、劝乖孵驻弘潍里住韵优薄酶煽癸旬哎初孜嘴肾稗栖痉漂喀吮坠哨漱则石脯襄靶烟报尹科榴优唯麻令岔号妖砧桂潦演弗槛壁迹臃俄匆醋耸他蚀顾去东逃症胺朵斡皖模裕福仪蔬二误症序稽鲁悸化象九携笋凛淮关锋楼窥寒函吁归究驼艇哈埠隐减晾挖摄襄透拙愚瘸闽曾矛藻炉境吮放事跳粱河踪仆侨蹲筐嚣裁澜俐段截敝藏试锗未逝竹剖钉祖酗扛蓟掌纳撮放叁例蛙摄匙会勒吸勋闹铣讽慌扔独臭钢赫卑悸氮戊舟遗稍恰黑惹匈搪暴沛那民汲者携类聊肄牡于艇蓉逐蜕满鸡疲徽耽乘萨番拂浊挺秧幅浊萧犹滦蛤衙辞辰男凳绊酉郡医似葱亿彬胃帝砖炭伙兄舅凭髓毡偶灭钳许涂男镜鸥垦刘痴。

17、.XX 有限公司制度建设管理制度第一章 总 则第1条 为加强 XX 规章制度建设，不断提高规章制度的系统化、科学化、规范化，适应 XX 发展需要，特制定本制度。第2条 本制度适用于 XX 及其控股公司的制度建设工作，投资参股公司参照执行。第3条 本制度所称制度是指根据本制度所制定和生效的章程、制度、规程、作业指导书等。第4条 XX 制度建设实行分类分级管理原则。4.1 按照制度内容，分为公司章程、战略文化管理、风险与内控管理、人力资源管理、财务管理、资产管理、投资管理、行政管理、信息管理、安全管理、工程管理、招商管理、健康医疗。

18、1员工培训规章制度-规章制度1。员工培训考核规章制度为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。一、培训领导机构各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。二、考核标准(一)安环知识标准 1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。4、能正确使用防护用品。

19、1计生局规章制度一、考勤制度（一）制度规定1、计生工作人员应按规定时间上下班。2、到点不到岗的视为迟到，超过 30 分钟到岗的视为旷工，不到下班时间下班的视为早退，迟到、早退 3 次视为旷工 1 天。3、请假以请假条为准。由局领导签批，假期满后要及时销假。请假一天由分管局长批准；请假两天及以上由局长批准。4、特殊情况需电话请假，回班后必须补请假条，无请假条视为旷工。5、特殊情况下，请假、休假人 员均应服从统一调度，工作需要时按要求立即返回工作岗位。6、婚假、产假、探 亲假按国家有关 规定执行。7、出勤情况一月一公布。