工资标准

1、教师薪级工资标准薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置 65个薪级，对工人设置 40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。中小学工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993 年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间(只适用于这次分配制度。

2、疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60计发； 2、连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70计发； 3、连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80计发； 4、连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90计发； 5、连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100计发。疾病救济费标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的，由企业支付疾病救济费： 1、连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40计发； 2、连续工龄满 1 年。

3、表格 1 加班工资标准表加班工资标准表加班性质 加班工资的支付数额在日法定标准工作时间以外延长工作时间的不低于日标准工资 150%的工资报酬在休息日工作又不能安排补休的不低于日标准工资 200%的工资报酬在法定休假节日工作的不低于日标准工资 300%的工资报酬。

4、1附表 1测绘队专业技术人员基本工资标准表单位：元/月岗位工资 薪级工资岗位 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准 薪级 工资标准一级 4500 1 170 14 535 27 1275 40 2452 53 4026二级 3480 2 188 15 577 28 1354 41 2559 54 4152三级 3170 3 209 16 619 29 1433 42 2676 55 4278四级 2890 4 230 17 666 30 1512 43 2793 56 4404五级 2600 5 251 18 713 31 1597 44 2910 57 4530六级 2420 6 275 19 765 32 1682 45 3027 58 4656七级 2270 7 299 20 817 33 1767 46 3144 59 4782八级 2040 8 327 21 874 34 18。

5、1公司工资标准调整方案（试行）根据公司经营效益发展状况及工作条件等因素与社会环境工资相结合，本着劳资兼顾的原则，经公司研究制定工资标准调整方案如下：一、工资总额=基本工资 +技能工资+责任津贴+学历津贴、职称津贴+工龄补贴+高级技能津贴+特殊工种补贴 +浮动补贴+工作质量补贴。计件工资制的原则上固定性质的工资不超过工资总额 20%，部分挂有计件工资的不超过工资总额 40%。 （谈判工资另定）试用期工资=试用基本工资 +试用补贴+年龄补贴。全勤为 24 天，超过天数调整休假，因特殊工作必须的、临时组织加班的（10 元/小时） ，经。

6、机加车间各工序绩效考核办法机加车间的工资暂定基本工资+绩效考核+ 岗位工资+ 工龄工资，具体考核分配比例如下一、工资标准1、基本工资：700900 元2、绩效考核工资：0300 元。岗位工资：30 元工龄工资：10 元/年/月二、 机加车间的质量考核标准的几个要点规定（一）工时效率工资考核标准：占总考核工资的 30%，办公室每月抽检一次1、按照制定的工时标准，考核当月每一天，每一份生产任务的完成情况。计算方法是从，图纸下达到个人手上计算，按照规定的时间完成，初期计算允许公式误差范围 15 分钟/每小时即当件产品全部工时四分之一的比例。

7、工资标准及发放办法一、总则第一条 为了调动职员的工作积极性，创造最佳的社会效益和经济效益，特制定本办法。第二条 公司实行效益工资制。公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资。第三条 公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加。第四条 公司正式录用专职职员、兼职职员、特邀职员和顾问在应聘期间工资发放适用本办法。二、工资总额构成第五条 工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据。第六条 工资总额由下列六个部。

8、纸箱车间工资标准工种 基本工资 岗位工资 工龄工资 技能工资 产值奖 考核工资 满勤奖 计时工资普通试用人员 1300 无 无技术管理试用人员 不高于现同岗位 30% 无普通操作工 无 无技术工 无多技能工无 无核心技术工 200机长 100无段长 无 300 有模切刀 1500维修 1500 无装卸 130010 元 月项200统计 1100 500质检 1100 500生产助理 1400 500主任 200010 元月无有有60 元月小时工资为：天基本工资除以 9 小时。起数不低于1 小时，以0.5 小时为单位。注：1.生产员工月生产量不足计划量的 50%时，按计件工资的 130%发放。2.月生产量高于 50%不足。

9、附件一：公务员职务工资标准表单位：元月工 资 标 准职 务领导职务 非领导职务国家级正职 4000 国家级副职 3200 省部级正职 2510 省部级副职 1900 厅局级正职 1410 1290厅局级副职 1080 990县处级正职 830 760县处级副职 640 590乡科级正职 510 480乡科级副职 430 410科 员 380办 事 员 340附件二：公务员级别工资标准表单位：元月档 次级别1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14一 3020 3180 3340 3500 3660 3820 二 2770 2915 3060 3205 3350 3495 3640 三 2530 2670 2810 2950 3090 3230 3370 3510 四 2290 2426 2562 2698 2834 2970 3106 。

10、. 北京医院总经理待遇（一） 1、薪酬 : 基本工资 6000 元提成。 月提成： 年终提成： (次年 12 个月平均发放 ) 如：在当月纯利润 20 万元以下，提成 2% ； 如：在当年纯利润 600 万元以下，无提成； 在当月纯利润 20 万元以上，提成 3； 在当年纯利润 600 万元以上，提成 3； 在当月纯利润 40 万元以上，提成 4； 在当年纯利润 900 万元以上，提。

11、高等学校教职工工资制度改革实施方案高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定执行。现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。(一) 职务名称1.教学人员。按教授、副教授、讲师、助教的职务分列。2.科研人员和其它各类专业技术人员。按照国务院各有关主管部门确定的职务名称系列分列。3.实验人员。按高。

12、工龄工资管理规定为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定： 一员工工龄工资的设定标准： 1. 在本公司连续工作满半年的员工每月工龄工资为￥50 元整。 2. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥100 元整。 3. 在本公司连续工作满一年半的员工每月工龄工资为￥150 元整。 4. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥200 元整。 5. 以此类推，之后在本公司工作每增加半年，每月工龄工资相应增加￥30 元整。6. 员工连续请假超过 20 天或年内请。

13、工资标准表职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。。

14、岗位级别工资标准（试行）序号 部门 岗位/职务 级别 试用期工资转正工资 备注基本工资 浮动工资1高层管理人员总经理2总经理助理S 3800 4800 3800 10003 A 3600 4500 3600 9004 B 3300 4200 3300 9005 C 3200 4000 3200 8006副总经理S 4000 5000 4000 10007 A 3800 4800 3800 10008 B 3600 4500 3600 9009 C 3300 4200 3300 90010市场总监S 4000 5000 4000 100011 A 3800 4800 3800 100012 B 3600 4500 3600 90013 C 3300 4200 3300 90014总办主任S 3800 4800 3800 100015 A 3600 4500 3600 90016 B 3300 4200 3300 90017 C 3200 4000 3200。

15、计 件 工 资 标 准工资成本是家具制造型企业的重要成本之一，是企业的管理者和所有者都极为关注的大问题。不同的企业对于工资成本的控制有不同的做法。几乎没有人会怀疑“计件”能给企业带来莫大的好处。然而，用不好却也会给企业带来麻烦甚至造成损失。有 的企业实行了计件工资，却发现工资多发了许多，但效率并没有提高多少；有的企业“计时”时风平浪静，一搞“计件”满厂怨言；有的企业不但没有激发员工的积 极性，员工们反而故意放慢作业速度。还有的企业品质问题突然增多，量少的产品无人去做等等使得一些企业不能不无奈的放弃计件。

16、工资标准表职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。。

17、北京医院总经理待遇（一） 1、薪酬: 基本工资6000元提成。 月提成： 年终提成：(次年12个月平均发放) 如：在当月纯利润20万元以下，提成2%； 如：在当年纯利润600万元以下，无提成； 在当月纯利润20万元以上，提成3； 在当年纯利润600万元以上，提成3； 在当月纯利润40万元以上，提成4； 在当年纯利润900万元以上，提成4。

18、 - 1 -XXX 公司项目部工资标准一、项目部的工资构成XXX 公司项目部工资标准适用于在项目上工作的所有项目部员工。项目部员工按照以下标准，并根据自己岗位所处级别计算各自的工资：1、日常发放：工资部分：基本工资学历津贴工龄工资岗位工资企业补贴：技能工资绩效工资野外津贴特殊人才津贴保险部分：养老保险住房公积金医疗保险失业保险2、年终奖金：加给制二、项目部岗位级别分类标准1. 项目部的员工，按照以下的岗位分类进行对照，计算自己的各项工资标准：级别 类 别 工程和计划人员 设备、物资、行政后勤人员1 决 策 层 项 目 经 理2。

19、 双击滚屏 字体大小 大 中 小 下载此文章 美国公务员工资制度探析作者:刘植荣(独立学者)我们把“吃皇粮”的叫公务员，在美国叫政府雇员，为了方便中国读者阅读，本文把美国政府雇员称为公务员。本文是美国总统 45 年加薪一次的姊妹篇，两篇文章合在一起基本能向读者讲清楚美国所有公务员的工资制度。文中数据均来自美国官方机构，所讲工资均为年工资，货币单位为美元(涉及中国公务员工资时加注人民币员)。发表本文的目的是让国内同胞了解美国公务员工资制度真相，为人民政府制定政策提供参考。一、引言在美国，老百姓有个说法：政府是老虎。

20、薪资管理制度本着公平、公正原则，根据员工的职位、经验及对公司所做贡献大小确定员工的基本工资级别和等级等，特制定本制度。1、工资级别及等级根据公司实际情况，基本工资分为 A、B、C、D、四个等级，A 为最高级并逐渐递减，级别 等级 职位A 级 A1、A 2、 总经理、副总经理B 级 B1 、 B2B8部门经理C 级 C1 、 C2C6甲方代表、技术员D 级 D1 、D 2D8办公室职员、仓管、物料员、司机2、级别和等级划分2.1 所有在职员工按照当时个人的人事档案资料划分到相应的等级当中。2.2 员工的等级随其晋升情况而变化。3、各级别工资结构3.1 计资类型3.。