公司行政制度明细

1、行政制度,长春市泰锋保洁有限公司 二一五年二月,目 录,1,2,目 录,1、工作环境管理规定,1.1 办公管理要求 1、员工办公区域桌面及座位周围地面整洁、无垃圾。2、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。3、员工每天下班前，应对办公室进行一次全面检查，主要检查内容为：桌面资料物品摆放、座椅摆放、卫生状况、电器状态、电源状态、门窗状态，确保环境卫生整洁，保证电器、电源、门窗安全无隐患。4、对舍弃的文件、资料，应遵照安全、保密的原则进行销毁。5、办公室墙面禁止张贴文件或图表，保证墙面清洁。6、全体员工须自觉维护。

2、西方行政制度,课程辅导1,概论 外国行政制度综述,第一节 课程基本内容介绍 广义的政府是泛指依法形式国家权力的一切机关，包括立法机关、行政机关和司法机关。狭义的政府是专指执行和贯彻法律、负责组织国家事物的行政机关。 p1 行政制度或政府制度，是指政府的机构与功能，包括政府的组织形式、组织程序、职权范围、官员的任免等。 p1,概论 外国行政制度综述,第二节 政府制度的基本分类 1、亚里士多德认为，政体按最高统治者人数的多少和统治的目的，可以分为三种：君主政体、贵族政体和共和政体。p3 2、君主立宪制和民主共和制的概念。P3。

3、公司行政制度及必备礼仪知识,备注/Note： orientation n. 方向,定位。,Orientation Training,主讲人： 王 丽 娜Trainer ： COFFEE WANG,NEW EMP ORIENTATION TRAINING,第一部分 影响力员工手册,1. 本公司员工的任用以学识，能力，品德条件为准。采用初试，笔试，复试等方法任用员工。2. 影响力采用“独家聘用制”，即凡在影响力工作之 员工，不得外出兼职，从事第二份或更多之其他 工作。,一、关于聘用和报到：,（一）关于聘用：,NEW EMP ORIENTATION TRAINING,应征人员经审核录用后，由人事部门发书面的入职通知（OFFER），通知录用人员。

4、行政部服务指南,行政部架构,仓库助理,集团行政中心工作事务指南,行政事务指南 点击链接采购事务指南 点击链接,问：公司公共资产或个人负责的资产需要维护维修，怎么办？ 返回首页,在OA上“我的流程”一栏中点击“新建流程”，然后在行政事务中填写维修/更换申请单，逐级审批后归档至行政专员。行政专员收到后会在5个工作日内完成并在OA上进行反馈。,我想办理集团彩铃要怎样开通呢,Consulting,eSoltion,Web Building,很简单，您只要带上您的身份证复印件、电话号码交给行政专员并做好签名确认即可。行政专员会在每月14日前提交开通，次月您。

5、行政管理制度会议管理制度1.0目的为提高会议的质量和效率，规范与会议有关事项的管理，特拟定本规范。2.0范围例会、专题会议、临时会议。3.0职责3.1公司所有跨部门会议必须由行政部进行统一安排时间，以免发生冲突。3.2会议发起人和主持人：3.2.1确定会议目的；3.2.2确定会议议程及参加人员，审核会议通知；3.2.3控制会议节奏与进度，把握会议重点不偏离主题；3.2.4掌握会议时间；3.2.5确保会议不受干扰，主动处理解决“干扰性”行为，例如：窃窃私语故意刁难逃避责任急于了事和专横自大等；3.2.6平衡发言，发挥群体力量，尽量使每位与会。

6、精品资料 科汇集团有限公司行政管理规定 办公行政管理制度 总公司办公管理制度 第一章总 则 第一条 为使科汇集团有限公司系统的办公工作实现规范化、 程序化、 制度化， 迸一步加强管理和协调， 明确办公程序， 提高办公效率， 保障和促进科汇集团公 司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。 第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。 第二章 经理办公会议 第三条总公司经理办公会议分为管理。

7、A 总则 人力资源管理制度汇编 天津汇达热力集团有限公司 人力资源及行政管理制度汇编 文件名称 汇达热力人力资源及行政管理制度汇编 编码 版本 2012年3月版 页数 修改状态 第一版 编制人员 纪科 霍艳明 审核人员 批准人员 编制日期 2012 3 14 审核日期 批准日期 A 总则 人力资源管理制度汇编 目 录 第一篇 人事管理 A 总则 B 管理职责 C 组织及编制 D 人才招聘与配置 E。

8、行政管理制度目 录第一章 员工权利与义务 .1第二章 员工行为规范 .3第三章 卫生管理规定 .6第四章 会议管理制度 .8第五章 工装管理制度 12第六章 办公用品管理规定 14第七章 公章管理制度 17第八章 文件收发管理制度 19第九章 合理化建议制定 21第十章 消防安全管理制度 25第十一章 附件280第一章 员工权利与义务一、员工权利 1、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。 2、公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。 3、内部招聘须公开招。

9、公司的规章制度：一、简介1、 制定员工守则的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。二、 聘用规章1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、。

10、科汇集团有限公司行政管理规定办公行政管理制度总公司办公管理制度第一章 总 则第一条为使科汇集团有限公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进科汇集团公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。第二章 经理办公会议第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。第四条每月第一、二、四周的周一上午 9：00 分召开管理工作会议，由总经理（或指定其他总公司领导）主持，总公司其他领导及各。

11、1所有向上的力量都可以飞理念与原则：进取，超越！因为没有红那般凝固与饱和因此橙色意味着向前、超越橙，代表着新生、活力和茁壮成长是腾飞的力量是挑战的资本橙色代表一双飞翔的翅膀充满活力的躯体积攒着炙热和纯真的梦想今天，已展开双翅腾飞公司行政办公制度第一章 入职指引一、个人资料1加入本公司时，记得向行政部提供你的身份证、学历证明（包括毕业证书、学位证书）和免冠近照，同时提交银行卡信息，并亲笔填报准确的个人资料。2. 当你的资料有以下更改或补充时，请一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司行政部，以确保与你有。

12、 考勤休假管理制度 一 工作时间 以公司考勤钟为准 须提前半小时到岗 夏时制 6月1日 8月31日 上午 7 20 12 00 下午 14 00 19 00 冬时制 9月1日 5月31日 8 30 18 30 公司月休假方式 每月休息二天 二 打卡规定 1 公司员工一律实行上下班打卡制度 不打卡视为缺勤 按打卡机记录日期及时间为准 过后补打无效 2 因外出不能打卡 所有人员外出办理公事须到前台填写。

13、四川 XX 食品有限公司行政管理制度文件编号 XD - XZZD 文件版号 第一版秘密等级 一级 监管部门 行政人事部编 制 审 批发布日期 执行日期目 录总 则1第 1 章 考勤、休假制度.2第 2 章 会议制度 3第 3 章 行政用品管理制度.9第 4 章 保密制度 10第 5 章 奖惩制度 11第 6 章 入职、调动、离职的规定14结束语.16第 0 页 共 16 页总 则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，提高经济效益，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度大纲。一、公司管理制度大纲(一 )公司全体员工必须遵守公司章程，遵。

14、考勤休假管理制度一、 工作时间： （以公司考勤钟为准，须提前半小时到岗）：夏时制：（6 月 1 日8 月 31 日）上午 7：20-12：00 下午 14：00-19：00冬时制：（9 月 1 日5 月 31 日）8：30-18 ：30公司月休假方式：每月休息二天二、 打卡规定1. 公司员工一律实行上下班打卡制度，不打卡视为缺勤，按打卡机记录日期及时间为准，过后补打无效。2. 因外出不能打卡所有人员外出办理公事须到前台填写“外出登记表” ，回来及时签到，不办理手续者，视为缺勤。3. 因个人原因忘打、漏打：原则上应给予旷工处理，但为了体现我司的人性化管理，员工。

15、 1 / 8工作室行政制度第一章 总则第一条、本规定为增强工作室人员自律意识、规范工作行为而制订。第二条、每位工作室人员均应认真学习、贯彻执行，维护工作室声誉和形象。第三条、工作室人员应秉承“品质、创意、专注、责任、服务“的工作室行动纲领，形成“团结、紧张、严肃、活泼“的工作氛围，为工作室的可持发展而努力。第四条、本规定解释权属工作室。第二章 细则第五条、工作时间：1、上班时间为 9:3018:00,中午休息时间为11：3012：40。2、工作室人员上下班严格实行打卡制度。行政制度考核会作为项目评级考核，以及年终奖金的考核。

16、1公司行政制度一、行政人事管理工作1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月定时上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。6、负责安排、监管公司前台服务工作，树立良好公司形象。7、打印、复印公司各类文件、资料，收发文件资料。8、负责公司员工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括卫生、保安、消防等。9、行政人事部经理要严格遵守保密制度（包括人事，档案，计划等） ，对相。

17、公司行政制度明细,宣讲人：李莉,新疆睿之行人力资源管理有限公司,总则,总则为确保公司进行有秩序的经营管理而制定本制度适用于公司一般员工到公司负责人,培训内容,管理制度大纲 员工守则 办公用具、用品购置与管理 考勤制度 卫生管理制度,管理制度大纲,为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的。