工伤处理流程

1、1工伤处理流程及注意事项一、工伤处理流程1、组织救治员工发生事故伤害时，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治，伤情稳定后转至二级（含二级）以上或社保认可的医疗机构进行治疗，并与就诊医生积极沟通，建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗。2、事故上报员工发生事故伤害后，用工单位应在 48 小时内将事故报告表上报；事故（疾病）人的姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生的详细经过、工伤的伤势程度的初步估计、是否已住院、医院名称及地址、发生工伤的原因分析（缺一不可）。发生重大工伤事故、重大意外事件（包括疾。

2、员工工伤处理流程一、目的1为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。就近医疗急救民主社康中心石岩人民医院工伤部门提交工伤报告书给行政部发生工伤工伤认定申请验伤，受理工伤人一必须在工伤发生30 日内提交申请验伤须伤者本人一同到场，出具受理通知书根据伤者意愿申请劳动能力鉴定伤者到市鉴定所进行劳动能力等级鉴定，待遇赔偿时须验伤和带伤者本人持（劳动能力鉴定结论）前往办理理赔手续。工伤理赔伤情轻微2认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，。

3、关于工伤保险处理流程的告知函各用工单位领导/人事和安全负责人：为避免派遣员工发生伤害事故后,因经办人处理不当或违反社保政策,导致费用无法报销，现将相关注意事项告知如下:第一,工伤报案时限：派遣员工发生事故伤害必须在 12 小时内口头报告我司驻厂，在事故发生起 3 日内配合我司驻厂制作书面的事故报告书（必须有部门领导与人事部负责人确认签名并盖章），同时提供工伤员工和在场证人的考勤、厂牌、身份证复印件。第二,社保局工伤异地就医规定：首先确认是“工伤事故”（在工作时间、工作地点、因工受伤），在就医时告知医生属工伤。

4、A4 纸复印并加盖单 关于工伤保险处理流程的告知函 各用工单位领导 / 人事和安全负责人： 为避免派遣员工发生伤害事故后, 因经办人处理不当或违反社保政策, 导致费用无法报 销，现将相关注意事项告知如下: 第一 , 工伤报案时限 ：派遣员工发生事故伤害必须在12 小时内口头报告我司驻厂，在事故 发生起 3 日内配合我司驻厂制作书面的事故报告书（必须有部门领导与人事部负责 人确认签名并盖章），同。

5、说明：事故发生之日起，用人单位 30 天内，工伤职工或直系家属、工会组织 1 年内向连云港市劳动就业管理处申请工伤认定。地址： 各地不同，百度查询电话：各地不同，百度查询材料：工伤认定申请表(填好并盖章)；劳动者身份证复印件（带上原件，无原件须本人手写与原件一致） ；医院就诊全套材料的原件及复印件（病例、诊疗目录、用药清单、出院记录等） ；事故报告/见证人情况说明/交通事故责任认定书/公安部门意见；劳动合同；责任部门：综合管理部负责收齐资料。劳动能力鉴定公司工伤处理流程图责任部门：安全管理部或在场工作人员。公。

6、工作流程及操作招聘:一、新员工入职：流程：1、新员工入职签合同；2、新员工信息采集；操作详细：1、准备新员工合同，按照招聘登记表的指定岗位签订合同、并根据岗位是否接触职业危害因素及体检项目附增职业病危害告知书。2、待新员工拍照同时完成劳动合同签订，并检查合同签订字迹是否正确、遗漏；将合同归入员工档案资料。3、接收新员工资料（交社会保险所需）（1）身份证复印件一份、一寸彩照两张及信息采集资料一份；（2）户口本复印件（外省市城镇、本地人员）；（3）劳动手册（本地人员）；检查信息采集表填写是否完整，并修剪及粘。

7、滁州市新康达金属制品有限公司工伤处理流程图时间节点事故发生一小时事故发生一天事故发生一周事故发生一个月夏侯子健工 伤 事 故 发 生受 伤 员 工 上 级 直 属 领导 或 者 部 门 管 理 负 责人 上 报 事 故通 知 直 属 上 级 领 导必 须 报 警 并出 具 责 任 认 定 书上 下 班 时 间 交 通 事 故医 院 出 具 诊 断 结 果根 据 书 面 医 生 证 明审 批 工 伤 假 期政 府 部 门 上 报 工 伤 办工 伤 认 定自 行 入 院 治 疗公 司 派 员 陪 同 送 医滁 州 第 一 人 民 医 院送 医 长 乐 诊 所或 自 行 去 长 乐 诊 所管 理 部 安 排 送 医。

8、企业职工工伤处理流程1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。4、写好工伤报告，下发处理文件5、在事发 30 日内上报劳动部门有关方面，申请工伤认定。工伤认定申请表伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料（劳动合同）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（病历卡）伤亡人员本人身份证明材料（身份证）伤。

9、 企业职工工伤处理流程 1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医 疗机构就诊、抢救。 2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集 资料工作，并一一归档。 3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过 程。同时交待其收齐好所有医疗发票。 4、写好工伤报告，下发处理文件 5、在事发 30 日内上报劳动部门有关方面。

10、处,理,流,程,工,伤,行政部：陈柏坚,基本步骤,1、快速判断,2、立即安排,3、及时核查,4、强化宣导,较严重受伤,伤情判断,中度受伤,轻微受伤,轻微受伤：,伤情判断,手指损伤（伤到筋骨、韧带）,手外科住院（住院楼2楼）,皮肉割伤、502或木屑溅入眼睛,门诊（外科、五官科） 专员清创治疗,中度受伤：,伤情判断,中毒、烫伤、手指损伤、摔伤、压伤、五官损伤,送大岭山医院,较严重受伤：,伤情判断,昏厥、中毒、大面积烫伤、断指、手脚损失、五官损伤,急救、送大岭山医院,火灾、集体食物中毒,急救、120,看病费用,住院楼 手外科/五官科： 社保支付/出。

11、文件编号：深圳创维 RGB-电子有限公司员工工伤处理流程 文件版本：01制 定 审 核 批 准 生效日期：20xx-06-01页 次：第 1 页/共 5 页员工工伤处理流程就近医疗急救民主社康中心石岩人民医院工伤部门提交工伤报告书给行政部发生工伤工伤认定申请验伤，受理工伤人一必须在工伤发生30 日内提交申请验伤须伤者本人一同到场，出具受理通知书根据伤者意愿申请劳动能力鉴定伤者到市鉴定所进行劳动能力等级鉴定，待遇赔偿时须验伤和带伤者本人持（劳动能力鉴定结论）前往办理理赔手续。工伤理赔伤情轻微文件编号：深圳创维 RGB-电子有限公司员工工。

12、批准： 审核： 编制：文件编号 制订日期 2014 年 7 月 23 日 页数:1/3工伤事故管理制度及处理流程修订日期 版次:A/01. 目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。2. 范围：适用于公司全体员工。3. 定义：员工在工作岗位从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。3.1 工伤范围：3.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有。

13、工伤保险申报流程编 码 HR013 受控状态流程名称 工伤保险申报流程 执行核心部门 人力资源部控制部门 分管领导行为实施环节职员 人力资源部 劳动能力鉴定委员会劳动保障部门管理行为结束开始因工负伤24 小时内递交工伤快报工伤事故现场察看及认定符合条件的医进行院住院治疗30 日内提出工伤认定申请60 日内作出工伤认定决定提出劳动能力鉴定伤情稳定后出具工伤认定书60 日作出鉴定结果伤残鉴定工伤保险机构进行工伤赔付享受工伤保险待遇。

14、合肥市工伤处理流程如下：一、事故伤害发生后单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告详述事故发生经过具体应包括时间地点人物事情等送人事单位留存。三、事故所发生的所在区人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请并依规定申请医疗补助。四、工伤认定申请的相关数据如下需请单位主管和受伤员工配合提供 1、工伤认定申请表 (社保局领取) 2、工伤员工的 身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病。

15、 工伤认定流程图注： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构（人事资源与社会保障局；劳动局工伤科）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。1.工伤认定申请表（事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ）2.用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（原件及复印件） ；4 企。

16、MEMO 备忘录TO （ 致 ） ： 酒 店 总 经 理CC（ 抄 送 ） ： 各 部 门FORM（ 由 ） ： 行 政 人 事 部RE. （ 关 于 ） ： 有 关 员 工 工 伤 处 理 流 程DATE（ 日 期 ） ： 2017 年 10 月 17 日NO. （ 文 号 ） ： HR20171017001 紧 急 请 审 批 请 给 意 见 请 执 行 请 回 复 请 传 阅 员 工 工 伤 处 理 流 程一、目的1、保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗；同时通过工伤基金保障维护公司的正常运营；2认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产。

17、审核： 作成：文件编号 制订日期 年 月 日 页数:1/3*-*-*有限公司工伤处理流程 修订日期1. 目的：为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。2. 范围：适用于公司全体员工。3. 定义：员工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。 3.1 工伤范围：3.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性。

18、工伤处理流程流程图 责任人 说 明开始社保或商业保险审核受伤员工班组长综合管理员车间主任总经理车间主任综合管理员总经理综合管理员和总公司人事行政综合管理员。总经理、综合管理员、受伤员工的直接领导综合管理员和总公司人事行政综合管理员。综合管理员和总公司人事行政综合管理员。综合管理员和总公司人事行政综合管理员。管理者代表、总公司总经理发生工伤由员工上级及时报告车间主任、公司综合管理员和总经理；重大工伤由总经理立刻报告总公司；车间主任负责拍照取证；总经理负责工伤原因的初步调查；立刻组织救治；如轻伤，到指。

19、在线免费法律咨询 www.lawtime.cn/ask工 伤 处 理 流 程1、接到工伤报告后，安排合适的人员在第一时间将伤员送到合适的医疗机构就诊、抢救。2、保护事发现场，拍片、人员访谈做笔录，展开一系列的调查和收集资料工作，并一一归档。3、最好人力资源方面也慰问一下伤员，顺便再确认一下工伤的整个过程。同时交待其收齐好所有医疗发票。4、写好工伤报告，下发处理文件5、在事发 30 日内上报劳动部门有关方面，申请工伤认定。工伤认定申请表伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料(劳动合同)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(病历卡)伤亡人员。