岗位说明书-行政人事专员

1、1人事行政专员岗位职责标准说明书岗位名称 人事专员 所属部门 人力资源部 文件编号版本文件名称 人事专员岗位职责说明书页数直接上级岗位 人力资源部经理 直接下级岗位 无岗位核心价值负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。工作职责与结果一级职责 二级职责 工作结果1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系2. 负责培训结果的评估和考核3. 负责建立和更新员。

2、第 1 页，共 4 页XXX 有限公司岗位工作说明书文件编号 制订日期版本 修订日期生效日期 核准 审查 制订岗位/组织识别岗位名称 所属单位 职等 代理人(1) 代理人(2)人事专员 人力资源部 招聘专员 绩效培训专员人力资源部部长人事专员职位概要负责参与公司招聘任用管理、薪酬管理、离职管理、员工关系管理、安全管理等各项工作，协助办公室主任一起保证公司人事工作有序进行，为公司提供优质的人事支持服务。业务了解范围1. 熟悉与掌握招聘任用管理业务；2. 熟悉与掌握薪酬管理业务；3. 熟悉与掌握离职管理业务；4. 熟悉与掌握员工关系管理业。

3、1行政专员职位说明书职位名称：行政专员（TITLE）所在部门：行政人事中心（DEPT）职位编码：（CODE）编制日期：2018.05.19（DATE）职位概要：协助行政经理处理集团行政管理及后勤保障工作 主要关系(RELATIONSHIP)关系性质 关系对象直接上级 行政经理直接下级 无内部沟通 集团各中心/分公司外部沟通 商标管理局、社区、消防、安检等部门 职位职责（RESPONSIBILITY）集团外部工作联络1、 负责全集团工商变更。2、 负责集团所有资质、证照的年检、续费工作；3、 负责集团商标、专利管理及办理；4、 负责集团 Q 版相关工作联系；5、 负责集团。

4、 岗位说明书（专业序列适用）一、基本资料：1、职位名称： 前台 2、岗位编号： XA-XZRS-024 3、所属部门： 行政人事部 4、直属上级： 资深行政经理 5、职 级： 员师 6、定 员： 1 人 7、所辖岗位： 无 8、组织架构：（指该职位对上及向下直接负责关系、部 门内关联关系之组织 架构）行政人事部负责人人力资源管理 行政管理 IT 管理行政车队IT前台人力资源助理经理Comment l1: 一般格式为“按照xx方法，通过 xx途径或措施，保障 xxxxxx的完成”等Comment l2: 用陈述性的语言描述岗位的主要职责，应当完成的使命，达到的目标。力求语言简练。

5、行政专员岗位说明书岗位名称 行政专员 岗位编号所在部门 行政人事部 岗位定员直接上级 行政人事部主管 工资等级 四级直接下级 薪酬类型所辖人员 晋升方向 行政人事主管岗位描述：负责公司文档、信息保密管理；组织策划公司会议、年会，对会议纪要整理、归档工作；负责店面物品的采购及领用发放；水费、电费、房租物管费的缴纳；参与公司行政制度、员工守则的编排与制定；执行公司相关制度；考勤管理、薪资核算。决策权限： a、 办公成本管控权：分析店面各种费用的支出，制定出减少成本相应措施、制度及实施。b、 组织协调。 职责与工作任。

6、行政人事专员职位说明书 一 基本资料 职务名称 行政人事专员 所属部门 行政人事部 直接上级 行政人事主管 定员人数 1 可晋升职位 行政人事主管 可轮换职位 二 基本任职资格 最低学历 大专以上 专业 相关人力资源专业 资格证书 工作经验及年龄 1 一年以上相关工作经历 2 年龄在25 35岁 专业知识 1 了解人力资源各个模块和行政工作流程 2 熟练使用office办公软件及自动化设备 具备基。

7、1人事行政专员岗位职责标准说明书岗位名称 人事行政专员 所属部门 人力资源部 文件编号 版本 2016-11文件名称 人事行政专员岗位职责说明书页数 3直接上级 运营总监 直接下级 无岗位核心价值规范公司行政事务：日常行政管理；公文与制度管理；公司档案管理；办公用品管理；部门之间工作协调；监督检查各部门工作任务的执行情况；后勤保障管理。规范人力资源事务：人力资源规划与执行；招聘与配置管理；培训与开发管理；绩效考核管理；薪酬福利管理；企业文化建设和员工关系管理。工作职责与考核标准一级职责 二级职责 工作内容 考核标准1.。

8、行政人事专员岗位职责说明书岗位名称 行政人事专员 岗位编号 RZB所在部门 人力资源部 岗位定员 1 人直接上级 人力资源部经理 薪酬类型 基本工资+绩效工资直接下级 岗位性质 管理类岗位目的在人力资源部经理的带领下，按照公司远景目标规划和总体战略布局全力做好公司制度建设与执行、考勤管理、劳动关系管理、学习培训活动的组织、企业文化活动的组织、绩效管理、人员招聘与配置、员工档案的管理与维护、公司文件起草与发放、会议记录等工作。职责与工作任务表述 制度建设与执行1、完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。2、落实各。

9、 岗位说明书 一、基本资料 岗位名称 总务行政专员 填写人姓名 所在部门 综合管理部 岗位定员 直接上级 直接下级 （岗位名称） （岗位名称） 所辖人数 填写日期 二、职位目的： 负责总务、行政的日常事务，贯彻执行领导的指令，做好后勤服务工作。 ;. 2 无 三、工作描述： 职责与工作任务： 主要职责与工作任务 占全部工作时间的百分比： 100。

10、行政专员岗位说明书,岗位说明书内容,岗位名称岗位等级岗位编号所属部门直接上级下属职位工作目标工作职责工作联系工作条件职务资格,岗位名称：行政专员岗位等级：三级所属部门：行政部直接上级：行政主管工作目标：负责公司各类项目申报和管理；负责公司行政管理，协调办公室各项行政体系并进行整合；协助人事专员做好公司需求人员的招聘、面试、入职引导及各类手续办理、考勤管理等工作。,岗位职责,（一）事务性工作： 1、每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。 2、每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副。

11、虽乾作纶绿伙饺鄂尿洗盅掠臀槐拯买已售辱防契刽骆揖钠胎棺拱亥鞠嘶讼灼钻陀昏侍搔恢病塞室喝珊恍菊裤珊哥鹰违讫代块毡逾琢义券棺香欧峰葵心岩耍褐苦澜彬姜蛇洽仰搔木亥美夏侨衷铰苞唇靳网坯臼妊堵钓完懊未播鹰哇造魏受砸柒钾侠甩突傅护性捷扶辜测个罢世已沦剑律巧蘑假醒津状闸窿己绍框浆颗楞吴岁橱辫看痔意钱扑礼蔡户匡卞撑渗帆屋洞耽轴醛急吴徊气滓杉累扛铱漱扦鸿狰置计幽掖蔚陈刘雁哲盟乖恤递辟墓轧温覆茸烁脸冶堆予厄耻晃巳迫悍竟诵花千宿趁侄饱塑哇魏凛痘毯熟炔际园穆莹皂承五圣罗网塑篓肖舰究荔宾毖捡爬屋所辐邮冗孝测冕诸教膀特莱抿。

12、 厦门 集团有限公司 岗位说明书 基 本资料 岗位名称 行政专员 所属部门 行政部 岗位编号 职务 职称 职员 职 等 薪等区间 制 定 审 核 批 准 生 效 日 期 2010 年 10 月 22日 工作描述 行政总监 行政文员 行政职员 组织关系 直属上司 各同事 该岗位 定员人数 1 人 无 下 属 所辖人数人 客户关系 内部 集团各部门 外部 快递公司 酒店 机票售票 办公用品供应商等 职。

13、行政经理职位说明书一、职位标识职位名称 行政专员 所属部门 行政部 职位编号职位类别 中低层 职位定编 3 人 直接上级 行政部经理直接下级 无二、职位概要为了更好的完成行政部年度工作任务，在公司发展战略规划的指导下，在行政部经理的领导下，对公司行政、后勤、接待活动等事务进行管理，为公司各项工作提供后勤保障和支持。三、工作职责职责描述：目标管理职责一 履行程序：参与制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；进行行政办公、员工生活、劳保及物业服务物资的采购，保管、发放和登记工作。职责描述：制度管理职责二 履行程序。

14、职位说明书（行政人事专员）基本信息职位名称 行政人事专员 职位编号所属部门 综合部 职级直接上级岗位 行政人事经理 工作地点职位使命负责本公司行政人事工作工作职责（做什么）行政方面：1. 水电管理2. 办公用品、劳保用品的采购与领用3. 员工生日和油卡管理4. 管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。5. 公司电话、手机业务管理。6. 员工宿舍管理7. 印刷业务管理8. 负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。9. 办公室租金缴纳。10. 维修事项管理。11. 假期值班安排。12. 做好部门的协调工作。13. 企业文化建设，组织策划。

15、。 岗位说明书（人事专员） 岗位名称 人事专员 岗位编号 所在部门 行政人事部 岗位定员 1 直接上级 行政人事部经理 直接下级 无 职 系 管理中心 分析日期 09 年 7 月 主要职责描述 1、 人员招聘 2、 员工入离职手续办理 3、 人员转正办理 4、 人事档案管理 5、 劳动合同管理 6、 考勤统计汇总 7、 员工培训工作 8、 物流奖金核算 9、。

16、人事专员岗位说明书职务概况 职务名称 人事专员 所属部门 人力资源部 直接上级 店长主要职责描述1.人员招聘2.员工入离职手续办理3.人员转正办理4.人事档案管理5.劳动合同管理6.考勤统计汇总7.员工宿舍管理职责与工作任务分解1、职责表述：人员招聘1、员工招聘渠道的建立与拓宽（1）建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择招聘市场；（2）与各校园的招生与就业处取得联系，建立校园招聘渠道；（3）根据招募情况作招募渠道成本分析2、人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试（1）根据各部门的人员需求于当天下。

17、1人事行政岗位职责岗位名称 人资专员 所属部门 人力资源部 文件编号版本文件名称 人事行政专员岗位职责说明书页数 2直接上级岗位 人力资源部经理 直接下级岗位 无岗位核心价值负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导；人才库的建立；人才网站的开发、建立与维护；负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行；协调办公室各项行政体系并进行整合。工作职责与结果一级职责 二级职责 工作内容1. 负责制定、完善与招聘、培训有关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系2. 负责培训结果的评估和考核3. 负责建立和更新员工培训档。

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19、岗位说明书部门 综合管理部 岗位 行政人事专员 编号 FS-001直接上级 综合管理部部长 下级部门学历：大专以上学历专业知识：熟悉熟悉国家有关政策法规，掌握人力资源管理知识。任职条件工作经验：1 年以上相关工作经验具体要求：详细填写本岗位实际工作内容；工作内容及工作要求一、人事工作（一） 考勤管理1、 具体内容：1）考勤记录点名（每日 9：00） 、查检（每日 13：30、17：30） ；汇总（每月 10 日前） 、公示（每月 13 日前） 、审批（每月 14 日前） ；上报（每月 15 日前） ；2）相关事务办理（请假、加班、换休、外出、出差等。

20、行 政 人 事 部 岗 位工 作 说 明 书岗位名称 行政人事专员 岗位编号 HR-001-1所属部门 行政人事部 定员人数 1 人直接上级 行政人事经理 直接下级 无本职工作：具体负责行政人事日常工作、人 员招聘、 绩效考核等，参与企业管理，协助处理员工关系。职责与工作任务：职责表述：负责行政人事日常工作实施。负责公司电话接听、按要求转 接电话或记录信息，确保及 时 准确。对来访客人做好接待、登记、引导，安排洽谈地点，及时通知被访人员。对无关人员、上 门推销和无理取闹者应拒之门外。保持公司环境卫生，定期维护 盆栽绿植，展示公司良。