FAA奖金

1、理想集团奖金计划,弘晟系统-弘德天下晟暖人生,市场正式启动前期（大蛋糕）抢占先机(2014年1月拿牌)终身升级次数不受限制（无业绩压力）可随时并多次升级（以人为本）,机会+亮点,480PV 600元多一点,2400PV 3千元多一点,4800PV 6千元多一点,9600PV 1.2万多一点,如何成为理想会员,普卡,银卡,金卡,钻卡,注解：我们是口碑营销会员制，分为四个会员级别，一次性消费480pv为普卡会员，折合人民币600元多一点，一次性消费2400pv为银卡会员，折合人民币3000元多一点，金卡4800pv为金卡会员，折合人民币6千元多一点，钻卡9600pv为钻卡会员，折合人民。

2、7元元 赚赚 3元元 每店每天每店每天 100只只 赚赚 300元元2000家分店家分店 赚赚 300元元 每天总营利每天总营利 60万万月营利月营利 60万万 30天天 =1800万万年营利年营利 1800万万 12月月 =2.16亿亿(您看到您看到 “ 大大 ” 还是还是 “ 小小 ”)茶 叶 蛋背 后 的 财 富据 97年国际商标局权威资料显示，安利在世界十大商标中排第八位。99年美国福布斯公布全美 500家私人企业排行榜上，安利名列第 37位。目前安利营业范围超过 80个国家和地区，年营业额已达 70亿美元。安利公司董事局主席史提夫 温安洛先生是现任美国商会主席。今年 7月 。

3、安然纳米奖金制度MH-2015/10/06,复合式营销,您,A,B,一、会员制？,17层多少人呢？ 2 17=？,1310727.2=110万/月3 10007.2=7200/月3,“神奇的7.2元”,每月消费350元,二、收入a消费奖（月结）,54321,876,身为安然奈米的经销商，每个月需要重消240PV，(约350RMB)。 你的下线若只有1个人，你可领取的重销奖金是:240PV*3%=7.2RMB，若你的下线人数为1000人，你可领取重消奖金为:7.2*1000人=7200RMB，若是3000人则是:7.2*3000人=21600RMB，若是5000人则是:7.2*5000=36000RMB! 总之，在层级的的一位下线夥伴重消你就能够领取7.2RMB的重消奖金，当然。

4、完美市场计划,从事完美的条件,必须拥有完美公司的VIP卡。申请办卡条件：1、年满22周岁。2、介绍人一位。3、购买公司指定套装一套 。,拥有完美VIP卡享有的权力：1、优惠权（打折）2、代理权（经营） 3、拓展权（团队）4、继承权（世袭）,从事完美事业的过程,员工（直销员）,优惠 顾客,经 理,初级经理,中级经理,高级经理,金钻石经理,双金钻石经理,一、 优惠顾客。（6%-18%）18% 15% 6001PV12% 40016000 9% 200140006% 100120005011000 特点：累积、不归零。,二、员工（直销员 ）（30%） 条件：团队总业绩达2.4万PV，次月1.2万PV。特点：没有。

5、奖金制度,1.配件店长工资和考核制度 2.店面配件任务量规划和产品限价 3.店面奖金机制,配件店长工资和考核制度,配件店长工资标准分为A、B、C 等级以任务目标考核。 A级标准为400元100%、B级为300元80%-99%、C级为150元50%-79%。50%以下100元 配件店长以“季度”为考核期.考核配件店长3点。 1.店长绩效 2.店面业绩 3.店员引导,店面配件规划,1.任务量规划 2.。

6、安利奖金制度,安利奖金制度详解,安利公司奖金制度,安利奖金制度表2017图,安利奖金制度表2018,安利奖金制度2018,安利最新奖金制度2018,安利奖金制度2018表格,安利最新奖金制度2017,安利奖金制度表2018ppt。

7、加盟金日会员级别,成为会员终身享有20%购物返利,回本奖（3碰回本）,你 2800,32800,AB市场中各出现3个同级别或以上级别时返还投资金额,返还形式：第一碰：21% 第二碰：21% 第三碰：58%,32800,业绩奖 （小区业绩12.5%）,10万,15万,5万,12500,12.5%,直荐奖 （5% 3% 2%）,A,10人,100人,10人,100人,1000人,7.。

8、1,完美原事业计划,一、顾客折扣 18% 二、直销员服务报酬 30% 三、客户经理服务报酬 9%+2% 四、大客户经理服务报酬 6% 五、销售顾问服务报酬 3% 六、高级销售顾问服务报酬 1% 七、高级销售顾问平级服务报酬 2% 八、高级销售顾问平级荣誉报酬 九、特别报酬,完美事业创业说明资料,2,（一）顾客折扣18%直接反馈顾客折扣就是指顾客购买产品当时折扣。,完美事业创业说明资料,完美事业创业说明资料 （二）直销员服务报酬30%,完美事业创业说明资料,服务报酬：（1）1000 26% = 260元 （2） 1500 （269）% = 255元255 6 = 1530元当月销售业绩：10000。

9、第七章：工资与奖金,本章重点 报酬概述 工资制度设计 薪酬管理体系 专业人员工资制定学习目的 1.明悉工资报酬的作用 2.了解影响报酬管理的内外部因素 3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题 4.理解如何建立工资结构 5.描述工资与绩效之间的关系 6.熟悉公司提供非福利，以及它在提供报酬方案中的作用,基本概念,报酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 Salary：从事管理工作和负责经营等的人员按年或。

10、奖金制度分析,10%28%,新时代制度的优越性,1.免经验,免技术,零风险 2.门槛低,回报高 3.公平,弱者一样有收获 4.可以兼职,也可以开专营店 5.全国的营业额都和你有关系 6.拥有一卡做遍全中国 7.可以世袭,一、消费者优惠折让 10-28%,第一步:自用和分享,你 2000 元,A 2000元,B 2000元,个人小组6000-660 5340*17%=907.8 扣A2000-660= 1340*10%=134B2000-660=134 剩余的奖金=639.8,第二步:帮助别人赚钱,你会赚更多,个人小组累积 18000+6000=24000 18000*23%=4140 扣除A小组 =907.8B小组 =907.8C =134D =134 剩余的奖金=2056.4,A 3*2000=6000,你 20。

11、优莎娜纳USANA经营资格:（以下为港币） (1)加入会员-300.00元创业套装.(购物累积满150分-1500.00元,拥有经营权) (2)一个经营权-300元创业套装+1BC（一个中心）套餐(1500元)-150分 (3)三个经营权-300元创业套装+3BC（三个中心）套餐(4800元)-450分 只要 1800元（人民币约1900元） 自己做老板,葆婴奖金制度,团体销售额（分数） 佣金分数 佣金额约数 （港币） 左边 Left 右边 Right Commission Points Approximate PayoutRate (HK$) 250 250 40 307 500 500 100 768 1000 1000 200 1538 2000 2000 400 3072 3000 3000 600 4608 4000 4000 800。

12、激励机制,这是一个开创事业的难得良机！,激励机制前言,激励机制的模型成功机制曲线图,时间,收益,双赢制度发展曲线,级差制度发展曲线,合理完美的制度发展曲线,接口,激励机制的模型,机制1+1 融合市场上两大主流制度（双赢和级差）的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快，又有级差的稳 奖项4+4,一日千里（双赢）奖金计划,（按安置关系计算奖金）,激励机制会员等级,人性化设计：保留升级权利三个月注：升级方法为在原位置重新注册报单,奖金一：新人激励奖（日结周发）,新人激励奖：同级别三碰回本，1碰25%，2碰25%，3碰50%,新人激。

13、茶 叶 蛋背 后 的 財 富(您看到 “ 大 ” 还是 “ 小 ”)安利 事业良机p将来性 p社会性 p收 益 性p市场性p消耗品p小资本p终身从事p引以为荣的工作价值安利的价值观自由就是乐观进取、努力成功的自由、向 往 环 遊 天地任 遨 翔的自由、坚持自己信念的自由、发掘自我 无 限 潜 能的自由，感受到这种自由的人不多，这种自由是必 須贏 得的， 赚 取的，也是你个人的努力以赴和远见的成果。我们从来不把贫穷或阶级当一回事，因为这只是生命中的一个阶段，我们也大多经历过贫穷，只是我们不再选择贫穷，所以我们走出了贫穷， 這 就是你所拥有的。

14、张霞讲师,1,第七章 奖金管理,张霞讲师,2,本章重点：,奖金是什么奖励什么奖励多少 怎样奖励,张霞讲师,3,开篇案例1:自掏1500万 新中基第五大股东激励高管,高管激励又出现了新样式。新中基的股东股东乌鲁木齐三木实业有限公司通过捐赠的方式提供1500万元资金给上市公司，对管理层实施现金激励。据WIND显示，乌鲁木齐三木实业有限公司是新中基的第五大股东，持有新中基5.27%的股份。按照新中基的激励计划，若上市公司2008年度实现净利润数额较2007年度实现净利润数额增长超过50%以上，公司将于审议通过2008年度报告董事会公告后30日内兑现这份。

15、君子爱财，取之有道！君子爱财，取之有道！我爱奖我爱奖 衔，实致名归！衔，实致名归！计酬原则计酬原则多劳多得多劳多得开拓市场开拓市场多重奖励多重奖励20% 顾客服务报酬顾客服务报酬3 21% 销售佣金销售佣金3 21% 劳务奖金劳务奖金4% 领导奖金领导奖金2% 红宝石奖金红宝石奖金1% 明珠奖金明珠奖金0.25% 翡翠奖金翡翠奖金0.25% 钻石奖金钻石奖金一次性奖金一次性奖金 特别奖金特别奖金0.25% 行政钻石奖金行政钻石奖金给我足够的勋章，我可以打赢每一场仗。给我足够的勋章，我可以打赢每一场仗。拿破仑拿破仑开拓市场开拓市场 多重奖励多。

16、,假如再活三十年！,You can do it !,我这辈子到底要什么? 我到底会什么? 我现在正在做什么? 我要做多久才能得到我想要的? 我到底该做什么?,其他都是这句话的注解,成功 = 目标,什么是“钻石”,安利的钻石,你只要帮助 6 位朋友做到 27%，就是安利的钻石,27%就是一个部门每月做 到9万以上的净营业额,刊登安利月刊表扬及报道 业务大会表扬,帮助更多人成功,自己成就越大。,行政钻石 帮助9个部门 双钻石 帮助12个部门 三钻石 帮助15个部门 四钻石(皇冠) 帮助18个部门 五钻石(皇冠大使) 帮助20个部门,创业者奖金FAA,创业者奖金FAA计算方法,创业者。

17、,CHAP 1 认识FAA执照考试,FAA,Federal Aviation Administration（ 简称FAA) 美国联邦航空管理局；职责：为负责民用航空安全、联邦航空机构的行为。在1958年成为联邦航空机构，并于1967年成为交通部的下属。主要任务包括: 为促进民航安全管理等。,官网,http:/www.faa.gov/,2009年2月,考试形式,笔试(三科) GENERAL (60道选择题) AIRFRAME (100道选择题) POWERPLANT (100道选择题) 口试 26项*4题目 2-3小时的简单对答 实做 8小时左右,2009年2月,考试形式_笔试,考试流程,准备资料 联系面试 联系笔试 联系口试/实做考试,提示,在美国交通、联系 。

18、行政钻石奖金,1、分值1分例20元,2、行钻系数例：100 200 300 400 500,3、总月份（12个月）,4、总分数总部门9总月份12系数分值,举例：9121002021、6万,FAA奖金,（Q12为1分 翡翠1、5分 钻石3分）,表：8-11分12万 12-15 分24万 16-19分48万 20-24分72万 25-29分96万 30- 35分110万 50分以上336万,70分以上1920万,44分-69分 创业翘出奖一共：8400万,10-13分 行钻分红 14-17分 双钻分红 18-21分 参钻分红 22-26分 肆钻分红 27分以上皇冠大使分红,。