EAP员工心理辅导计划

1、企 业 员 工 心 理 辅 导 计 划随 着 工 作 和 生 活 压 力 的 增 大 ， 越 来 越 多 的 人 产 生 了 各 类 的 心 理 问题 。 以 工 作 压 力 和 人 际 关 系 压 力 为 代 表 的 员 工 心 理 问 题 ， 也 成 为 现 今 企业 管 理 者 在 运 营 过 程 中 不 得 不 面 对 的 重 要 问 题 。 怎 样 做 好 员 工 心 理 辅导 ， 是 当 前 企 业 员 工 管 理 领 域 亟 待 研 究 的 课 题 。员 工 心 理 问 题 给 企 业 造 成 的 负 面 影 响 主 要 有 ： 缺 勤 率 、 离 职 率 、 人际 冲 突 增 加 ， 工 作 积 极 性 和 工 作 效 率 下 降 等 。。

2、员工援助计划 Employee Assistance Program,EAP,EAP内涵,EAP是由组织（如企业、政府部门等）向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。对象：所有员工及其家属目标：改善员工的工作生活质量，从而提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。实质：组织层面的心理咨询,EAP的分类,长期EAP和短期EAPEAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题；裁员期间的。

3、员工心理辅导计划 EAP ( Employee Assistance Program ) 构建和谐社会,什么是EAP ?,EAP（员工帮助计划）是由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。,EAP 的历史?,EAP最早出现于20世纪40年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家（心智教练）深入企业，根据企业具体情况，通过对企业的诊断，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解。

4、员工个别心理资本与 企业制度、次文化之冲突与融合： 从富士康案件 考验EAP的心理资本效能,富士康事件与三级自杀防治,EAP +,员工心理资本协助方案,企业事件的因素分析,家庭因素,职场因素,社会因素,环境因素,个人因素,个人因素的因素分析,感情纠纷,财务纠纷,法律纠纷,精神疾病,自我管理,人际互动,企业资本的因素分析,心理资本的因素分析,企业正负向集体心理资本因素分析,企业正负向集体心理资本十二因素量表,5,2,4,3,1,-1,-3,-2,-4,-5,员工正负向个别心理资本因素分析,员工正负向个别心理资本六因素量表,5,3,4,1,2,-2,-1,-3,-5,-4,5,4,-1,3。

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6、员工个别心理资本与 企业制度、次文化之冲突与融合： 从富士康案件 考验EAP的心理资本效能,富士康事件与三级自杀防治,EAP +,员工心理资本协助方案,企业事件的因素分析,家庭因素,职场因素,社会因素,环境因素,个人因素,个人因素的因素分析,感情纠纷,财务纠纷,法律纠纷,精神疾病,自我管理,人际互动,企业资本的因素分析,心理资本的因素分析,企业正负向集体心理资本因素分析,企业正负向集体心理资本十二因素量表,5,2,4,3,1,-1,-3,-2,-4,-5,员工正负向个别心理资本因素分析,员工正负向个别心理资本六因素量表,5,3,4,1,2,-2,-1,-3,-5,-4,5,4,-1,3。

7、员工援助计划 Employee Assistance Program,EAP,EAP内涵,EAP是由组织（如企业、政府部门等）向所有员工及其家属提供的一项免费的、专业的、系统的和长期的咨询服务计划。 对象：所有员工及其家属 目标：改善员工的工作生活质量，从而提高组织的工作绩效和促进员工的个人成长。 实质：组织层面的心理咨询,EAP的分类,长期EAP和短期EAP EAP作为一个系统项目，应该是长期实施，持续几个月、几年甚至无终止时间。但有时企业只在某种特定状况下才实施员工帮助，比如并购过程中由于业务再造、角色变换、企业文化冲突等导致压力和情绪问题；裁员期。

8、EAP (员工帮助计划),中国科学院心理研究所EAP中心,EAP (Employee Assistance Program) 员工帮助计划,促进员工心理健康 提升人力资本价值,什么是EAP ?,EAP （Employee Assistance Program），直译为员工帮助计划, 员工心理援助计划。 是由企事业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。 通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效，以及改善组织气氛和管理。,EAP 的历史?,EAP起源于20世纪二三十年代的美国。职业酒。

9、员工心理辅导计划 EAP ( Employee Assistance Program ) 构建和谐社会,苏州大学临床心理研究所顾问、特约研究员苏州尚想心理咨询服务有限公司顾问上海市神康科技公司EAP软件开发部高级顾问杨健身 主任医师,企业员工心理帮助计划（ EAP）构建和谐社会,什么是EAP ?,EAP（员工帮助计划）是由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。,什么是EAP ?,EAP 的历史?,EAP最早出现于20世纪40。

10、物业员工EAP心理辅导培训,物业员工EAP心理辅导培训讲师：谭小琥,物业员工心理辅导,引言：今天在这里和大家一起探讨员工心理辅导问题，互相交流经验，希望大家积极发表意见。,心理 健康,心理 困扰,心理 障礙,精神病,注：心理健康与 心理困扰、心理 障礙之間沒有明 顯的界線，它們 之間是互相交錯 的。心理健康是 相對的，沒有絕 對的。,一、首先我們要理清“心理 ”這個概念,1、具有充分的适應力； 2、能充分的了解自己，并對自己的能力作出适度的評价； 3、生活的目標切合實際； 4、不脫离現實環境； 5、能保持人格的完整与和諧； 6、善于。

11、 信信信信信信信 ww.lsgb.cn1*有限公司员工心理帮助计划方案方案设计：深圳市蓝色光标教育信息咨询有限公司联系电话：0755-26780876 13316818760 信信信信信信信 ww.lsgb.cn2公司网站：www.lsgb.cn一：前 言1：“企业员工帮助计划”项目介绍EAP(Employee Assistant Program)是“企业员工帮助计划”的简称，最早出现于 20 世纪 40年代的美国。它充分发挥心理学对企业生存发展的作用，是一项由应用心理学专家队伍深入企业，根据企业具体情况，为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案。如今，由于它对企业提高劳动生产率以。

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14、员工心理辅导计划 EAP ( Employee Assistance Program ) 构建和谐社会,苏州大学临床心理研究所顾问、特约研究员 苏州尚想心理咨询服务有限公司顾问 上海市神康科技公司EAP软件开发部高级顾问 杨健身 主任医师,企业员工心理帮助计划（ EAP） 构建和谐社会,什么是EAP ?,EAP（员工帮助计划）是由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。,什么是EAP ?,EAP 的历史?,EAP最早出现于20世。

15、员工心理辅导计划 EAP ( Employee Assistance Program ) 构建和谐社会,苏州大学临床心理研究所顾问、特约研究员 苏州尚想心理咨询服务有限公司顾问 上海市神康科技公司EAP软件开发部高级顾问 杨健身 主任医师,企业员工心理帮助计划（ EAP） 构建和谐社会,什么是EAP ?,EAP（员工帮助计划）是由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段，此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态，堪称万全之策。,什么是EAP ?,EAP 的历史?,EAP最早出现于20世。