第十二章 激励2

1、,第十二章 设备更新分析, 本章要求 1熟悉设备更新原因分析； 2熟悉设备更新分析的特点； 3掌握设备经济寿命的计算； 4掌握设备更新的理论和方法； 5了解设备大修理及其经济界限； 6了解设备更新方案的综合比较。 本章重点 1设备磨损类型补。

2、2019320,1,3.汞,以单质汞和汞化合物2种形态存在。汞化合物包括无机汞和有机汞。自然界中汞主要以硫化物的形式存在。 1汞污染饲料的途径 植物体中汞的自然含量为1100ugkg，其中籽实叶茎和根中汞的含量依次增加。含汞废水灌溉农田或作。

3、一含义,Credit means any arrangement, however named or described, that is irrevocable and thereby constitutes a definite und。

4、,第四节 商标法,娃哈哈位列中国最有价值商标500强之34位近日，中国品牌研究院公布了中国最有价值商标500强排行榜，娃哈哈商标以50.63亿元价值位列第34位。 这是中国品牌研究院连续第三年公布此一榜单，本次研究共对1119个中国驰名商标。

5、第十二章 骨 肿 瘤,1概述 2分类 3骨组织来源肿瘤骨肉瘤 4软骨来源肿瘤：骨软骨瘤 5软骨来源肿瘤：软骨瘤 6骨髓来源肿瘤 7骨肿瘤样病变：骨纤维异样增殖症,第十二章 骨 肿 瘤 第一节 概 述,定义凡是发生在骨内或起源于各种骨组织成分。

6、光的衍射,光的衍射现象,衍射现象：光偏离直线传播的现象,一光的衍射现象,127 光的衍射现象惠更斯菲涅耳原理,二衍射的分类 1.菲涅尔衍射: 光源或者显示屏中的一个或两个与衍射屏相距为有限远,近场衍射,2.夫琅禾费衍射：光源和显示屏与衍射屏。

7、第十二章 结构的极限荷载,121. 概述,一弹性分析材料在比例极限内的结构分析。它是以许用应力为依据确定截面或进行验算的。,s屈服极限,s,o,A,ql28,h,b,q,l,1设计：,W,Mmax,2验算：,W,Mmax,I,Mmaxy,弹。

8、第12章 PowerPoint基础,12.3 放映幻灯片,一设置动画效果,二设置幻灯片的切换效果,三设置放映方式,四设置排列计时,五幻灯片的放映,1.动画显示文本和对象,2.动画显示图表,操作步骤 :,1.幻灯片放映 自定义动画,2.选择顺。

9、一可分离变量的微分方程,可分离变量的微分方程.,解法,为微分方程的解.,分离变量法,第二节 可分离变量的微分方程,可分离变量的方程求通解的步骤是:,分离变量,两边积分,其中C为任意常数.,就是方程的通解,分离变量法.,1.,2.,由上式确定。

10、1,第十二章 激励,第一节 激励原理第二节 激励的需要理论第三节 激励的过程理论第四节 激励实务,2,第一节 激励原理,一激励的概念 激励是指影响人们的内在需求或动机，从而加强引导和维持那些有利实现组织目标的自觉行为的活动或过程。 a.激励。

11、第十二章 审计工作底稿,主要内容审计工作底稿的性质与编制目的审计工作底稿格式和要素审计工作底稿的归档要求,学习目标,掌握审计工作底稿的定义及编制目的 了解审计工作底稿的要素 掌握审计工作底稿归档及保存期限的要求,第一节 审计工作底稿概述,审。

12、2019524,第十二章 文件,2019524,文件File是一组相关数据的有序集合。一般存储在外部介质上 文件的基本操作有打开关闭和读写。通过它们可以创建修改和读取各种文件 通常把输入输出设备也看作文件，如打印机和磁带文件等,201952。

13、第十二章,激 励,讲解人：,第十二章 激 励,第一节 激励原理 第二节 激励的需要理论 第三节 激励的过程理论 第四节 激励实务,第一节 激励原理,激励的概念与对象激励与行为激励产生的内因与外因需要的管理学意义,第一节 激励原理,一激励的概。

14、一个英国的渔民，正在海边打鱼。他突然发现一条蛇要吃一只青蛙，于是好心的渔民毫不犹豫把青蛙从蛇嘴里救下来。被救的青蛙磕头感谢渔民的救命之恩，可是蛇愤怒了，因为一顿美餐没有了。好心的渔夫从怀里掏出一瓶准备自己喝的原汁原味的自家酿造的威士忌，觉得。

15、201956,管理学院 朱玉清,1,第十二章 激励,老板所犯的最糟糕错误就是不说干得好。约翰.阿士克沃特对干得好的最好报酬是干完它。 罗里夫.沃尔杜.爱默生,201956,管理学院 朱玉清,2,主要内容,激励的原理 激励的内容理论 激励的过。

16、第十二章 激励,掌握激励的含义与原理 理解激励与行为的匹配问题 理解激励的需求理论过程理论的基本观点 了解激励实务,一 激励工作的含义和原理：管理者激励下属，就是要激发和鼓励下属朝着组织所期望的目标表现出积极主动的符合要求的工作行为。所谓激。

17、第十二章 激励,第一节 激励原理 第二节 激励的需要理论 第三节 激励的过程理论 第四节 激励实务,激励的概念与对象,激励motivation的概念： 激励通常是和动机连在一起的，主要指人类活动的一种内心状态 它包含三个关键要素：努力组织目。