第三讲 求职前的准备

1、整体性/可调性2、建立合理知识结构的基本原则：广博与精深相统一；理论与实践相统一；积累与调节相统,现代职业对就业者知识结构的要求：宽厚扎实的基础知识；精深复合的专业知识；大容量的新知识储备。
,（二）能力准备： “知识与能力”1、表达能力： 类型：口头表达能力 文字表达能力数字表达能力 图表表达能力 要求：“准确、鲜明、生动”。
,2、动手能力（实际操作能力）：人的智力 物质的力量3、适应能力（适应环境和改造环境）： 主动适应与消极屈服； 适应能力的影响因素：品德/创造/人际关系/知识技能/健康状况。
,4、交际能力(人际交往能力和谐): 依靠：主动、诚恳、与人为善。
注意：自作聪明/推卸责任/八卦/情绪化/自视清高。
处理关系：同事关系；上下级关系。
,5、管理能力（组织和协调）： 管理活动：传统管理活动：决策、计划和控制；沟通活动：交换日常信息并处理书面材料；人力资源管理活动：激励、训练、协调冲突、安置、培训；社会交往活动：员工沟通、社交、政治活动、与外部交往。
,成功管理者分配在四项管理活动的时间图,7、决策能力（对未来行为目。

2、的合法权益。
,提升安全意识，预防求职被骗,虚假广告引诱求职者上当,北京某高校文理学院2006级毕业生小薛，在浏览网上招聘信息时相中一家计算机公司。
这家公司所列的招聘职位有：销售策划、公关员、业务企划、产品推广、软件开发、市场调研等等。
小薛学的是文科专业，觉得这些职位都比较适合自己，于是跟对方电话联系，对方要他过去面试。
一周后，小薛接到那家公司的电话说“你被录用了，下周可以来上班”。
小薛到公司后，得知自己被安排做销售策划。
部门主任说新员工上岗前先实习3个月，让小薛拜访这家公司的部分客户，推销公司新推出的一种软件。
实习期间，小薛卖出了20多套软件，销售额两万多元。
实习期满后，小薛一心指望到办公室做正式的销售策划。
可是部门主任告诉他，公司不会让一个刚实习完的职工马上做销售策划的，所有人必须先做几年市场销售，才能做销售策划，做市场销售时工资底薪800元，其他部分靠销售提成，这是公司的规定。
,至此，小薛才明白，他干的这个工作实际上就是推销新产品，工作不稳定不说，工资待遇根本没有保证，至于当销售策划，更是没谱儿的事。
当初他想，虽然这家公司允诺的薪酬不是很高，但能做办公室工作，比较稳定就行，现在看。

3、续：简历的作用,求职者与招聘者展开对话的依据 复制有关内容到求职申请表中 用自己的方式讲述自己 缓解紧张的招聘气氛 更多的面试机会 总结自己 被记住,小测验：考察你的简历写作水平你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你的简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？ 你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？ 你的简历也许列举了你的工作职责，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作成果和对所在公司或集体的贡献？ 你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？ 你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能打动人心的关键词？ 你是否知道你的简历是不需要写离开前一职位的原因的？ 你是否知道简历当中不能使用第一人称，如“我”、“我的”？这些问题当中任何一个答案如果是否定的，你就需要系统地提高你的简历写作水平。
,二、简历的类型简历可分为三种类型，即：时序型、功能型和综合型。
（一）时序型简历时序型简历是按照逆时序记录你曾就职的职。

4、证，具权威性，用人单位对此有较高信任度。
,作用：凭此下端的“用人单位回执”到学校领取“三方协议”。
,用人单位回执的作用,用人单位回执是用人单位同意接收某个毕业生到该单位工作的意向性凭证，其作用相当于用人单位的接收函。
学校就业部门收到用人单位回执后才能发给毕业生三方协议书。
,友情提示：,就业推荐表原件只能交给你决定签约的单位，换取盖章的用人单位回执，凭此回执到学校领取三方协议；在未决定签约前只能出示就业推荐表的复印件。
,求职材料二：个人简历,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。
个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己，从而为自己创造面试的机会，最终达到就业的目的。
今年的就业推荐表（复印件）就可以作为我们很好的个人简历。
,个人简历的主要内容（1）,（1）个人资料：姓名、性别、出生年月、生源地、政治面貌、身体状况以及自己的联系方式等； （2）教育背景：毕业学校、所学专业、学位、主要课程成绩、外语、计算机掌握的程度； （3）求职意向：根据自己的爱好、兴趣和特长，适合从事的工作。
,个人简历的主要内容（2）,（4）本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习、社会实践和担任。

5、为储备资源,何时使用,何时制作“求职材料” ：求职时 实习时 自我总结、自我提升时,不同风格的求职材料封面,1、封面 原则 示例2、求职信 内容3、简历 内容4、附件（导师推荐信、成绩单及各种证书）要求5、其它材料 （作品集、策划方案等） 简历赏析1.2,求职材料的内容,封面设计要有一个主题（标题） 封面设计风格要与自荐材料内部主体内容风格要一致，具有同一性、整体性 封面要涵盖尽量全面的信息，如联系方式至少两个以上，且有效；求职岗位、对岗位有利的技能或奖励。
返回,求职信是通过表达求职意向和概述自身能力，引起阅读者的重视与兴 趣，进而对你简历所写经历和业绩感兴趣。
（1）说明求职信息的来源。
（2）说明要应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力，介绍自己的特长与潜力。
（3）结合你对该单位的了解，提些中肯而实在的建议，既可展示才能，又表达你对用人单位的关注和热爱。
（4）表示希望得到答复面试的机会。
突出我能为公司做什么，而不是自己需要什么，措辞要诚恳礼貌，切记勿自吹自擂，炫耀浮夸。
返回,简历是个人生活、学习、工作、经 历、成绩的概括集锦。
目的是让用人单 位全面了解自己，创造。

6、刮干净，头发梳理 整齐，最好不要过眉，后不及领子，两侧不遮挡耳 朵。
忌讳长发、卷发、光头、中分。
查看领口、袖 口是否有脱线和污浊痕迹。
2、春、秋、冬季，男士面试最好穿正式西装。
西装 要平整、清洁、有裤线、无异味；口袋不放任何物 品，必须拆除西装商标。
夏天要穿长袖衬衣，系领 带；不穿短袖衬衣或休闲衬衣(以求职意向为着装标准）。
,3、深色的袜子，黑色的皮鞋。
皮带与西装相配， 一般用黑色。
皮鞋、皮带、皮包颜色一致，以黑 色为主。
三色原则4、眼镜一定要和自己的脸型相配，镜片擦拭干净， 眼镜戴正，戴好，不下滑到鼻端。
,对男生而言,让你记住我！,女 生,主体风格：简洁、大方、合体。
1、裙子不宜太长，也不宜太短，最好不要高过膝盖三厘米。
2、低胸、紧身的服装，过分时髦和暴露的服装不适合面试时穿；衣服的质地不要太薄、太透，这样给人不庄重、不踏实的感觉。
3、丝袜被成为女人的第二层皮肤，一定要穿，以透明近似皮肤颜色最好。
随要要注意检查丝袜是否有脱线和破损的情况，最好包里带一双备用的。
,4、穿样式简单、没有过多装饰的皮鞋，后跟不宜太高，颜色和要服装颜色搭配一致。
特别强调的是夏季不要穿露脚趾的凉鞋，不要在脚趾。