典型员工手册制造企业

1、HR工具-文本范例 制造类员工手册范本（二） 目录 序言2 一、员工守则3 二、聘用5 三、培训与个人发展7 四、薪酬与奖励7 五、员工福利8 六、文康活动11 七、离职11 八、过失类别12 九、纪律处分14 十、消防规程15 十一、职业安全15 附则17 序言 编制目的 欢迎加入*有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合。

2、员工手册（制造类） 公司简介 A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94质量体系-生产和安装的质量保证模式标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、AST。

3、HR 工具- 文本范例仅供参考制造类员工手册范本（一）目录公司简介 21.总则 22.员工须知 23.薪酬 64.福利 65.保险 .116.考核 .127.奖惩 .128、安全与健康 159、基本守则 1610、备注 .16附录：使用电话须知 .17HR 工具- 文本范例仅供参考公司简介略公司本着 的宗旨。奉行 的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足 XX 行业日新月异的发展需要。公司将继续发扬开拓、进取的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。1.总则1.1 XX 公司(以下。

4、1企 业 规 章 制 度（员工手册）范本河北合创建筑节能科技有限公司2010 年 印制编号 2010012目 录第 一 章 总则第 二 章 招聘与配置第 三 章 离职管理第 四 章 劳动合同管理第 五 章 工资薪酬结构与福利制度第 六 章 一般工作须知第 七 章 奖惩制度第 八 章 培训制度第 九 章 员工异动第 十 章 考勤管理和请假制度第十一章 员工行为规范第十二章 安全生产第十三章 后勤管理第十四章 其它第十五章 修订和解释附 件 员工手册签收凭证3合创建筑节能组织架构图总经理顾问组总 工办公室财务部生产部经营部采购部 计划统计 生产部库管办实验室设。

5、员工手册 员 工 手 册制定日期：2011.09.02前 言本员工手册已于 2011 年 9 月 2 日明瑞精密模具有限公司全体职工会议讨论通过，现予公布，自 2011 年 10 月 1 日起施行。Comment z1: 劳动合同法 第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职。

6、 员 工 守 则廊坊冠霖奥斯油脂有限公司 2目 录第一章 总则第二章 员工准则 第三章 劳动纪律第四章 员工的权利和义务第五章 劳动时间及考勤第六章 请假及准假权限第七章 规章制度第八章 奖 惩第九章 辞职与辞退第十章 附 则3第一章 总 则第一条 为维护公司良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员工更全面地了解冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自已可享有的权利和应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合素质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据劳动法 、 劳动合同法 、 安全。

7、员工手册XXXX 有限公司20 年版2目录第一章 总则第二章 公司概述第三章 员工行为规范第四章 人事政策第一节 入职指引第二节 培训与发展第三节 绩效管理第四节 薪酬管理第五节 异动管理第五章 安全生产与职业健康第一节 安全生产 守则第二节 工伤保险第六章 福利制度第七章 考勤制度第八章 知识产权与商业秘密保护第九章 奖惩制度第一节 奖励第二节 处分第十章 合理化建议、申诉第十一章 附 则3第一章 总则1.1 制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。本手册能帮助员工熟悉公司的。

8、更多资料请登陆 http:/www.51labour.com员工手册（制造类）公司简介A 公司创建于一九九 X 年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是 A 集团、B 集团、C 公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合 ISO9002-94质量体系-生产和安装的质量保证模式标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092 和 GB/TT3739 等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外。

9、员工手册范本七（制造类）日期：2004-6-18 17:23:03 来源: 作者: 点击: 公司简介A 公司创建于一九九 X 年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是 A 集团、B 集团、C 公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合 ISO9002-94质量体系-生产和安装的质量保证模式标准的质量体系，严格按照 API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092 和 GB/TT3739 等标准生产各种规格直缝电焊钢管。。

10、员工手册前言 欢迎您加入有限公司！ 有限公司成立于一九九七年，乃公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集， “”将与您共同成长。 员工守则是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“” ，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从员工守则的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“。

11、制造类员工手册公司简介(略)1、员工手册说明1.1 A 公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.1.2 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定.1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者.2.1 聘用关系2,1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转。

12、员工手册（制造类）公司简介A 公司创建于一九九 X 年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是 A 集团、B 集团、C 公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合 ISO9002-94质量体系-生产和安装的质量保证模式标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092 和 GB/TT3739 等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。公司辟地 400 余。

13、员工手册（制造类）公司简介A 公司创建于一九九 X 年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是 A 集团、B 集团、C 公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合 ISO9002-94质量体系-生产和安装的质量保证模式标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513 、ISO559、JIS G3466、GB3092 和GB/TT3739 等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。公司辟地 400 余。

14、目 录一、欢迎辞 - 二、公司概述 - 三、企业文化-四、聘用及离职 - 4.1 聘用原则4.2 录用条件及要求4.3 劳动合同的签订4.4 新员工培训4.5 试用期4.6 公司个人档案4.7 晋升和调动4.8 终止劳动关系4.9 补偿事项五、考勤管理 - 5.1 工作时间5.2 考勤5.3 加班及补偿方式六、薪酬、福利 - 。

15、 公司简介（略）公司质量方针质量目标（略）第一章 员工日常行为规范第一条 员工必须仪表端庄、整洁，具体要求为：（一） 头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，不得染异色。男员工头发要定期修剪，长短应适度。（二） 指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女员工不准涂指甲油。（三） 胡子：胡子不能太长，应经常修剪。（四） 女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。第二条 与人交谈时，神态自然，平易近人，不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧哗。在使用电话、办理公。

16、人力资源管理手册本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，帮助您理解就职于本公司的各项条件及要求，从而使您尽快与公司融为一体。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。                       本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加,并在公司内部公布。人力资源部人力资源管理手册目 录行为准则.3入职、离职规定与流程.5学习与。

17、1,新员工成长手册,总公司组织人事部,2,序 言,员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。某保险公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。某保险公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 某保险公司需要学习，某保险公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对国际化的竞争，不断自我修炼。帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。,3,目 录一、加盟某保险公司生命中新的精彩由此开始 5 二、办公室工。

18、1员工手册第一章 总则本手册遵循国家有关法律法规和现行政策，根据*公司章程及规章制度而制定，它能指导您了解在职期间必须遵守的有关准则和公司规定，明确可享受的权利、应承担的责任和义务等。熟悉了这些内容后，您将对自己在公司的日常工作、公司的管理风格及前景有一个更清楚的认识。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中的规定将会随之作相应的修订。真诚欢迎您积极参与*的和谐企业建设，并希望您能以成为*一员而感到快乐和骄傲。 本手册内容已依法于*年*月*日经工会和职工代表大会讨论修改并向全体员工公示，每一位在岗员。