1、目 录一、欢迎辞 - 二、公司概述 - 三、企业文化-四、聘用及离职 - 4.1 聘用原则4.2 录用条件及要求4.3 劳动合同的签订4.4 新员工培训4.5 试用期4.6 公司个人档案4.7 晋升和调动4.8 终止劳动关系4.9 补偿事项五、考勤管理 - 5.1 工作时间5.2 考勤5.3 加班及补偿方式六、薪酬、福利 - 6.1 薪酬政策6.2 薪酬构成及计算6.3 薪金发放6.4 薪金调整6.5 年底双薪6.6 薪酬保密规定26.7 公司福利七、假期管理 - 7.1 全薪假期7.2 部分带薪假期7.3 无薪假期7.4 休假程序八、办公与出差 - 8.1 礼仪、仪表及着装8.2 应答电话8
2、.3 工作守则8.4 商务自律准则8.5 出差与费用报销九、培训与发展 - 9.1 培训指导思想9.2 培训计划9.3 培训要求及形式9.4 职业发展十、奖惩制度 - 10.1 奖励10.2 违纪处分10.3 员工申诉十一、 劳动保护和员工安全守则-十二、附则 -3一、欢迎辞欢迎您加入特瑞德的大家庭！首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，在激烈的竞争中脱颖而出，成为特瑞德大家庭中的一员！我谨代表公司向您表示热忱的欢迎，感谢您选择了特瑞德，而我们也因此有幸与您共度人生中一段美好的工作年华。公司正在高速发展阶段，需要进行管理创新，整合我们的企业文化，每一位特瑞德人都应当积极参与。只有参与才能更好
3、地理解，只有理解才能达致认同。特瑞德的制度、规范需要每位员工自觉遵守执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。公司尊重人才，也要求每位员工尊重自己的本职工作，踏实工作。在此我恳请每位员工能忠于职守，精诚合作，共同创造一个活力、高效的公司。特瑞德过去的每一点成就，都有赖于员工的努力；特瑞德明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关。我们希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，特瑞德的业务将快速稳健地发展壮大，特瑞德未来广阔的发展空间也将会是您最好的职业平台。诚望我们在相互尊重、相互理解和相互信任的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。
4、我相信这种尊重、理解和信任，是我们愉快工作、共同奋斗的桥梁与纽带。让我们为特瑞德的发展互勉互励，齐心协力，共同分享成功的果实和辉煌！总经理2009 年 3 月 30 日* 本 员工手册为特瑞德员工手册第一版，自 2009 年 3 月 30 日生效。4二、公司概述。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。三、企业文化企业宗旨：提供一流的技术，优良的质量，完善的服务以满足用户需求企业愿景：成为国内最优秀的开关柜、电缆桥架等电气产品供应商。企
5、业精神：领先一步、精益求精人才发展：将个人的发展融入企业发展之中行为规范：诚信、团队、拼搏、创新。行为意识：市场、服务、质量、成本。5四、聘用及离职4.1 聘用原则公司聘用员工所依据的主要原则是：应聘者是否适合其申请的职位，并以该职位所需的实际知识和应聘者所具备的素质、工作态度、技能及潜质、工作经验等为录用准则；当有职位空缺或有新增职位时，公司将首先考虑在职的员工，然后再向外招聘；在必须具备的素质中，诚实是我们最推崇的。诚信是公司取得业绩的基石，它使我们能够提供优质的产品和服务，与客户和供应商建立坦诚的关系；公司坚持举贤避亲的人事原则，员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作；向公司推荐自
6、己亲属或好友的，应向人事行政部提前申明；已经存在亲属关系的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位；新的亲属关系产生后，须在一个月内向人事行政部书面声明。4.2 录用条件和要求应聘人员通过笔试、面试，经确认合格后，可被聘为正式员工，按有关规定办理入职手续；面试合格者由人事行政部安排到指定医院进行入职体检，体检合格者方能正式录用。所有入选的人在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书（加盖公章）及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，公司6将视具体情况向其前公司进行核实。4.3劳动合同的签订人事行政部在员工入职后一周内安排签订合同，合同期限包括试用期；新入职员工合同期限一
7、般为叁年，特殊岗位双方协商合同期限。4.4 新员工培训每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人事行政部举办的综合性新员工培训。新员工培训包括但不限于以下培训：介绍公司概况和公司文化；了解公司规章制度及人事政策；公司安全知识培训；部门经理介绍部门职能/情况、工作岗位/职责、具体工作内容和要求；公司产品知识培训。4.5试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期的长短由合同期限、工作岗位等相应因素确定，试用期一般为叁个月，最长不超过陆个月；试用期满前由人事行政部发出试用期评估报告给新员工所在部门经理进行考核评定，凡试用期满且工作表现及工作能力符合公司要求的员工，经人事行
8、政部审核并报总经理批准，予以转正。凡试用期内发现不符合录用条件，如：工作能力无法达到或工作表现不符合公司要求者，公司将予以解除劳动合同；4.5 公司人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任：在劳动关系开始前，新入职员工必须准确真实地填写特瑞德员工登记7表 。在员工登记表上所填写的一切资料均须属实及正确，若有隐瞒，或所提供的资料不真实（假证明、假证书等） 。公司立即作解除劳动合同处理，且不作任何经济补偿。员工表中所填情况发生任何变化时， 应及时呈报人事行政部。人事行政部对员工个人记录（人事信息）负有保密责任义务，不得向外提供和泄
9、露。4.7 晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管经理应该将晋升或调动情况通知员工，填写员工职位异动表表 ，送交人事行政部，存入公司人事档案。4.8 劳动关系终止本着公正公平原则，公司与员工任一方均可依法提出解除或终止劳动合同。试用期内解除劳动合同，公司或员工皆须提前三天以书面形式通知对方。试用期满转正后提出解除劳动合同的，公司或员工应按中华人民共和国劳动合同法的规定，提前三十日书面通知对方或者额外支付劳动者一个月工资后即可解除劳动合同。劳动合同期满之际，人事行政部将提前十五日以书面形式征求部门经理和员工本人意见，如双方都愿意续约则续约，如其中
10、一方不愿意续约，公司将按国家有关规定办理终止劳动合同手续。4.9 补充事项所有解除或终止劳动合同的员工，离开公司前必须与指定的同事妥善交接经手的工作事项，完备离职手续；归还员工手册等培训资料、员工工作牌、制服、更衣柜锁匙、劳保用品、电脑、公司文件资料及借用或保管的公司物品；在公司借款的必须还清款项；签订培训合同(协议)8而未完成承诺服务期的离职员工，须偿还培训费（公司提出解除劳动合同的除外，但不包括违纪被解除劳动合同的情况） 、公司已垫支的费用及备用金；以上事项由部门主管/经理、财务部、人事行政部在有关呈批表签字确认，才视为已办齐离职手续，否则公司有权向员工行使追偿权；员工离职前，公司可根据员
11、工意愿安排人事行政部同事或其上司进行离职面谈，听取员工意见。五、考勤管理5.1 工作时间工作时间分为定时工作时间和不定时工作时间两种。定时工作时间适用定时工作时间员工包括但不限于行政、财务等职位。具体为：星期一至星期五 8:30-17:00午餐及休息时间为 12:00-13:00不定时工作时间适用不定时工作制的员工包括但不限于销售人员、司机、生产轮班人员、部门经理以上高级管理人员。不定时员工编制已经当地劳动行政部门批准。不定时工作制员工上班时间为上午 8:30。5.2 考勤所有员工在上班前和下班后均应亲自刷（打）考勤卡，不得代人或托人刷（打）卡，违者将受到违纪解除劳动合同的处理；员工请假，应附
12、上获准的请假单；因公参加社会活动、会议、培训、赴外地出差，依有关规定进行审批程9序并报人事行政部备案，视为正常出勤；员工迟到：员工每次迟到 15 分钟之内减发日工资的 10%，15 分钟至 30 分钟之内减发日工资的 20%，迟到超过 30 分钟的减发日工资的 40%。如迟到超过 4 小时的作旷工半天处分，不发当天工资。对迟到的员工，公司将视具体情况对其作违纪处分；员工的早退：未办理请假手续，在上班时间擅自离开公司的按早退论，公司将对其作违纪处分。5.3 加班及补偿方式加班定义和原则：此项适用于定时工作制的员工加班。不定时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资以外的加班报酬（法定节假
13、日除外） 。公司要求每位员工有计划地安排好自己的本职工作，合理利用工作时间，是否加班不以超时来衡量和定义，应视加班的具体内容而定。日常工作以外的突发事件，如临时接待任务、赶生产任务等特殊情况，可列入加班范围。加班审批程序：员工加班须事先填写加班申请表 ，经部门经理审批。紧急情况下加班的，员工应事先与主管领导用电话请示经同意后进行。未办理以上手续而自行延长工作时间的，均不视为加班；各部门须做好员工加班记录，由部门经理签名确认后交人事行政部统计。加班的补偿方式：得到批准的享受同等时间的补休，由于工作需要 3 个月内无法安排换休的，需得到总经理的批准，结算加班费；为便于计算，加班时间以小时为单位，加
14、班补偿按国家相关规定执行；员工利用休息时间参加公司计划安排的培训，公司将视生产工作状况为其安排补休。10六、薪酬、福利6.1 薪酬政策为吸纳和留用优秀人才，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育、个人业绩、服务年限、公司经营状况、劳动力市场等因素，遵循市场化原则向员工提供在业内富有竞争力的薪酬福利待遇，并与公司在各地的市场地位相一致。政策体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性，并实现内外部报酬的均衡，在关注薪酬等外部报酬的同时，重视员工对工作的胜任感、成就感、责任感与个人成长等内部报酬。6.2 薪酬构成及计算正常工作时间薪酬结构：月基本工资+月考核奖月考核奖由员工的工作
15、表现、以及遵守各项规章制度（考勤、守纪等） 、执行质量等要求的情况来确定；人事行政部根据考勤结果计算工资，如有病假和事假的，按公司规定处理( 如有扣款，在次月工资中体现)。除此之外，公司每月代扣个人法定应缴的社会保险及个人所得税等。116.3 薪金发放员工薪酬按劳动合同中的规定执行，本月工资于次月 10 日通过银行转帐形式划入每位员工的指定帐户（遇到节假日或休息日，提前一天发放） ；员工如对本人当月工资收入有异议，应在工资发放之日起七天内向人事行政部查核。6.4 薪金调整公司将视公司的业绩状况、员工表现、社会物价指数的升降情况、同时参照地区及行业薪酬来确定和调整员工的薪金。6.5 年底双薪在公
16、司经营正常的情况下，每年的一月份发放上一年度的双薪，基数为（上年度月均基本工资+上年度月均考核奖） 。若员工表现不足或表现差时，按一定比例发放，甚至不予发放（主要参考员工在上年度受到违纪处分的情况来定） 。每年 12 月 31 日（含 12 月 31 日）之前无论何种原因离开公司不予发放该奖金，每年 10 月 1 日（含 10 月 1 日）之后入职的员工按一定比例发放。6.6 薪酬保密规定公司实行薪酬保密规定：任何员工不得打探、传播、议论本人或他人薪酬情况，更不得利用薪酬制造是非或事端，掌握薪酬信息的员工，不得以任何形式泄露薪酬情况，否则均按违纪处理。6.7 公司福利社会保险员工一经录用且员工
17、劳动手册（或失业证） 、计生证、暂住证已交至人事行政部，公司将按当地政府规定为其办理各类社会保险，员工于当月 15 日前12入职（含 15 日）公司为其购买当月社会保险；当月 16 日（含 16 日）后入职的，公司将于次月为其购买社会保险。健康体检为保障员工的身体健康，在 4-6 月份（2 年一次）由人事行政部组织安排员工一次健康体检。贺仪员工生日：公司对当天生日的员工，给予精美贺卡及现金 100 元，以示祝贺新婚贺仪：员工结婚（须一个月内将结婚证复印件交人事行政部） ，公司给予精美贺卡及现金 200 元，以示祝贺；员工活动员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如体育活动、旅游
18、、年度晚会等。七、假期管理7.1 全薪假期1）法定节假日元旦 1 天（1 月 1 日）春节 3 天（除夕、年初一、年初二）清明节 1 天（清明节当日）劳动节 1 天（5 月 1 日）端午节 1 天（端午节当日）中秋节 1 天（中秋节当日）国庆节 3 天（10 月 1、2、3 日）2）年假员工在特瑞德服务期满一年后方可享受有薪年假。年假时间根据服务年限而定，具体如下表，员工每年可享受年假天数将以书面形式予以确认：13a) 年假可分多次休，每次休至少半天，同时须填写假期申请表并报人事行政部，获批准后方可生效；b) 除部门经理同意并经总经理批准外，所有员工不得将本年度年假累积（或延续）至下一年度，也
19、不可提前使用下一年度的年假，不得以现金补偿；c) 辞职人员在辞职前末使用完的年休假，安排在批准离职前休完；d) 因公司原因与员工解除劳动合同 、员工未休完的年休假不能在最终工作日前休完的，可以予以经济补偿；e) 辞退和开除人员未使用完的年休假，不再给予安排和经济补偿；3）婚假员工服务满三个月后，方可享受有薪婚假。假期按国家规定执行，在入职前结婚的婚假，公司不予确认。婚假一般为 3 天，晚婚的再增加 10 天，即为 13 天； 婚假必须提前三个星期申请，须附有关结婚证明；婚假可分 2 次休（每次须连续休） ，但休假时间间隔不得超过 2 个月；员工（含双职工）进行婚前教育及婚前体检各可享受 4 小
20、时的有薪假期；员工（含双职工）领取结婚证一年内须申请休婚假，否则视作自动放弃；4）丧假员工的直系亲属 （包括配偶、子女、父母或配偶父母）去世，员工有 3 天有薪假期，非直系亲属（包括祖父母、外祖父母）给予员工 1 天有薪假期。服务年限年假天数项目 1-5 年 6 年 7 年 8 年 9 年10 年以上（含 10 年）国家年假 5 5 5 5 5 10企业年假 5 6 7 8 9 10145）哺乳假女员工产假期满，可以享受至子女满一周岁的哺乳期，哺乳时间为每天工作时间内哺乳 2 次，每次 30 分钟或合并为一次 60 分钟，须办理有关审批手续。6）看护假符合计划生育政策的男性员工在妻子分娩时可获
21、 7 天（连续）有薪看护假，看护假须提前一个星期以上申请，须在妻子分娩后 30 日内休完。7）其他公假员工代表公司参与社会活动，经领导批准给予的公假。经公司批准认可的占用工作时间的培训、学习假期。其它需要给予有薪公假的，按有关规定执行。7.2 部分带薪假期1）病假员工因病或非因工伤休假，须提供医院证明，填写“请假申请” ，提前一日报告其主管，并得到批准，抄送人事行政部。紧急情况或出差期间因病休假，应及时报告部门主管，并在返回公司一周内补办请假手续，并提交病假证明。病假天数 病假工资0 天病假天数 60 天 100%月基本工资60 天病假天数180 天 月基本工资80%180 天病假天数 国家规
22、定的医疗期 月基本工资60%2）工伤假员工在工作期间，因发生事故造成伤残，由公司查明原因，初步认定性质，向市劳动行政部门填报工伤事故报告，并经医院治疗鉴定、市劳动行政部门确认工伤性质后，给予工伤假。工伤假满，需要继续休息的仍需凭医院15证明方可延长工伤假期证明。工伤假期的工资、医疗等费用按工伤保险条例，在社保局和保险公司处理前，工伤员工享受原岗位的基本工资。工伤假期满后，需由医疗出具能恢复工作的证明方能复工。3）产假（享受原岗位的基本工资）种类 天数 备注产假 90 天 23 周岁晚育产假 增加 30 天 24 周岁多胎产假、难产假 各增加 15 天医疗证明自然流产假(3 个月内) 30 天
23、允许怀孕自然流产假(37 月内) 50 天 允许怀孕意外怀孕流产假（3 个月内） 30 天 综合节育措施意外怀孕产假（37 月内） 50 天 综合节育措施7.3 无薪假期事假（占用工作时间办理私人事务而请假的）申请事假 3 天以内（含 3 天） ，须向直接负责的部门经理提出申请，经审批同意方可生效；申请事假(3 天以上)，须向直接负责的部门经理、人事行政部、总经理申请，经审批同意方可生效；申请事假须提前两天申请，并把工作交代清楚，经批准后生效，遇突发事件除外；员工须确认所有审批手续完毕后才可休假；7.4 休假程序除法定假日外，员工申请所有假期都必须提前填写假期申请表 ，依相关程序并提供相关证明
24、进行审批，在获得批准并安排好工作后方可离开岗位；请假未获批准（未完成审批程序）而擅自不上班的，按旷工处理。1617八、办公和出差8.1 礼仪、仪表及着装着装要求是在对外交往中（如会见客户、来访者） ，体现职业风范所必不可少的。着装总体原则为庄重、整洁、文雅、大方，保持清雅之仪容。男性员工不得着无袖、无领汗衫，纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练， 女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、无袖衣裙，衣着及饰物不得夸张。短裤、紧身衣裤、旅游鞋和运动鞋之类的装束不适合办公时穿着。员工办公期间必须佩带员工工作牌。待人接物，对内对外都要表现真诚、和蔼可亲、精神饱满、富有责任心；不可大声喧哗、拍手或打响指、不可粗言秽语
25、、不得与同事争吵；办公区域内，应适时调整手机铃声；会议/培训时间关掉手机或调到振动状态，接听电话时须离开会场。接待来访，业务洽谈要在洽谈室内或其它公司指定区域进行；经常保持身体挺直，不要随意倚傍墙壁或家具.8.2 应答电话应尽快应答电话。应答时，先自报姓名。应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。记住，你代表公司，第一形象十分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度作出对公司的判断。提示：应答电话要体现饱满的精神与工作状态；对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、来电日期和时间；如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。8.3 工作守则为了给您提供舒适、安全
26、和健康的工作环境，公司办公室禁止吸烟。所18有办公区都为禁烟区，包括卫生间、午餐室、电梯过道和紧急出口。为了公司及个人的利益，每位员工都应对专有的、公司的或个人的保密资料承担保密责任。员工因职务取得的商业和技术信息，发明创造或研究成果等，权益归公司所有。未经公司书面批准，任何员工不得把公司的技术、业务、人事、财务、招投标等信息及调研统计数据、合同文件等机密资料漏露给无关人员，违者公司将对其作违纪解除劳动合同处理；对公司造成的损失，应承担赔偿责任，并视其情况公司将保留追究其法律责任的权利。因工作而涉及公司商业秘密（指公司所拥有的产品专利、生产工艺及其他专有技术和商业信息资料、客户资料、购销渠道等
27、）的员工，公司将视具体情况要求该员工与公司签订保密协议 ，并约定违约责任；公司财产不能挪作私人之用或搬离公司区域，试图偷窃或未经批准而移动公司财产，或私自窃取公司代为保管的财产，无论财产价值多少，都属严重违规行为，公司将对其作违纪解除劳动合同处理。员工行为若涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理；公司分配给员工的电脑（包括电脑上安装的应用软件）属公司财产，员工不得在公司的电脑上安装盗版或无安装许可的软件，不得用公司的网络浏览与工作无关的网站或下载与工作无关的软件，违者将会受到违纪处分。8.4 商务自律准则不允许员工接受与本公司有商务关系的单位或个人送出的礼物（现金或等值物） ，如实在不能回绝的礼
28、物（为不使对方尴尬或拒绝对方会被视为失礼的情况下而接受的）须上交人事行政部，由人事行政部决定适当的处理办法；每位员工都应努力维护公司的利益，而不能利用职权和工作之便从中谋取个人利益，不应在跟第三者或寻求和公司交易的第三者打交道时，表示对某些东西的特别偏好或要求补偿，严禁收受礼品或金钱，这会妨碍你执行职责的判断力，这种行为将会受到违纪处分或违纪解除劳动合同处理；19每位员工应尊重供应商的知识产权、遵守和保护合法的商业秘密。8.5 出差及费用报销员工出差实行事前申报制度，出差前必须填制 员工出差申请单 ，出差必须各部门负责人审批。公务出差（不包括长驻异地的办公业务，以及短期的因公会议和培训）必须填
29、写出差报告 。出差费用报销严格按公司相关规定制度执行，严禁虚报发票。有关出差方面详见出差管理管理 。20九、培训与发展9.1 培训指导思想 公司以及员工的成功都极大地取决于有效的安排、充足的培训。我们相信并执行每一位员工都应该平等的获得完善的、充足的培训计划，目的不仅在于使员工更称职于现职工作，更是为了员工及公司的未来。培训坚持“组织学习”和“自发学习”相结合原则；公司全体员工均有义务接受公司所安排各项培训和有权利提出各类培训需求。公司深信每一位管理者都应当是教练、讲师，专业骨干和管理人员是培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任；员工应对自己的培训与发展负最终的责任，树立终身学习的目标
30、。9.2 培训计划培训需求主要依据公司经营战略、经营目标、公司现存的问题和员工的能力现状来确定。人事行政部每年 11 月份组织下一年度的培训需求调研，调研分管理类和专业类培训需求调研，人事行政部负责管理类培训需求调研，各部门负责其所属专业培训需求调研。培训需求调查采用绩效评估、座谈会、面对面的沟通和调查表等方式展开。员工也可根据其所在职位工作的需要和个人职业生涯发展的规划，于每年 12 月 1 日前制订下一年度个人培训与学习计划，填写年度/ 月度培训计划表并以部门为单位报人事行政部。9.3 培训要求及形式培训是员工发展的重要组成部分，公司在培训方面予以高度重视，投资亦不遗余力，尤其是那些高技术
31、和专业知识性强的职位。员工在培训前，21公司将视培训的重要性和培训费用等情况要求员工签定培训协议书；培训形式包括：新员工入职培训、体验式培训、部门业务培训（在职辅导） 、岗位技能培训（专业证书考试） 、管理技能培训、外出考察培训、通用技能培训，并结合公司业务和个人发展需要提供自学考试、攻读学位的培训机会。9.4 职业发展员工的成长和进步，对于公司的成功和发展是很重要的，公司将根据员工的能力、工作表现、业务需要和个人发展意愿制定员工的职业发展规划；公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则：在出现职位空缺的前提下，公司将给符合该职位资质要求、有能力、能创造优秀业绩和具备良好职业素质的员工予以晋升和发展；公
32、司建设自己的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养；公司尊重每位员工并珍惜员工对公司所作的贡献，员工的发展机会和晋升快慢取决于自身的能力和所取得的成绩。22十、奖惩制度10.1 奖励公司坚持公平、公正、公开的原则，奖优惩劣，建立并保持健康向上的企业风气。当员工工作积极勤恳，表现突出时，将得到不同方式和程度的奖励。奖励分为口头表扬、通报表扬、晋升、特别奖励四类。口头表扬：品行端正、拾金不昧、遵守规章、服从指导、堪为全体员工楷模者；给予精神鼓励；通报表扬：为公司的社会形象作出重大贡献者；获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争取重大荣誉者；对公司业务推进起重要作用的贡献者。精神鼓励，并给予
33、月薪的 10%100%的一次性奖金；晋升：品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；对公司业务、生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效；领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；经考评合格后晋升，并给予 1%10%的加薪奖励；特别奖励：遇有意外事件或灾变，极力抢救而减少损失者；对于舞弊或危害公司权益的情形，能够事先举报或防止，而使公司免受重大损失者；为了公司的利益，竭尽全力，避免重大损失者；对公司发展有重大贡献，办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；对有突出贡献的员工可给予5003000 的嘉奖。10.2 违纪处分维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害
34、的行为，若发现公司的利益受到损害，员工应及时汇报，不得拖延或隐瞒。员工如有行为不检，将视情节轻重、后果大小、认识态度依据下列规定予以处分：违纪处分分为一般警告（甲类） 、严重警告（乙类）和违纪解除劳动合同（丙类）三种；23凡第一次触犯甲类过失，人事行政部将作出一般警告（甲类） ；倘若再犯，员工将被作出严重警告（乙类） ；严重警告（乙类）是用于重复违反甲类过失或第一次触犯乙类过失者；警告书由人事行政部发出，列明员工违纪的细节；员工须在警告书上签名，表明此警告书已收到，该警告书副本存放人事行政部。员工拒不签收警告书的，将视为严重违纪的行为，在此情况下，由其他在场员工两人以上共同见证视为送达被警告员
35、工；经发出一次严重警告（乙类）后，倘再犯甲类或乙类过失，公司可对该员工作出违纪解除劳动合同处理；凡触犯丙类过失的，公司可对该员工作违纪解除劳动合同处理。一般警告(甲类) 无故迟到或早退的； 当班时不穿制服或着装不整齐； 工作或工程结束后不清理现场； 工作时间收听收音机或录音机及其它“随身听”音响； 不能保持工作环境清洁卫生； 没有公司书面许可，让客人进入公司范围内参观； 未经同意，员工私自携友或其他人士到公司； 其它对公司正常生产、安全、经营及运作有轻微影响的行为。严重警告(乙类) 上班时间擅离职守、串岗、睡觉、旷工、看与工作无关的书报杂志； 上班时间玩游戏，炒股票，网络聊天等与工作无关的事情
36、； 在公司内大声喧哗、粗言秽语或上班时间打电话谈与工作无关的内容； 擅自利用工作时间处理私人事务； 生产区域内吃零食或其它食品； 上班时间内饮用有酒精成分的饮品或酒后上岗； 未经批准而私自调换班次；24 未经主管同意而改变工作； 无正当理由，拒绝部门经理/主管人员合法合理的调派； 违反标准操作程序，未造成后果； 研发、生产记录遗失及实验样品遗失； 由于工作疏忽而造成一定后果(如实验数据错误及一些影响正常生产和安全的事件)； 记录不真实或不及时填写操作记录； 违反公司的安全规则； 隐瞒或虚报事故情况； 将公司财产和设备作私人用途； 因疏忽损坏公司财物的，除按价赔偿外，并予以乙类警告； 违反公司薪
37、金保密规定 ； 其它对公司正常生产、安全、经营及运作有较严重影响的行为。违纪解除劳动合同（丙类） 触犯国家法律，被依法追究刑事责任或处予行政拘留处罚； 违反社会治安管理法规、条例的行为； 有偷窃行为； 参与赌博或围观赌博； 在公司范围内有斗殴行为； 蓄意损坏公司财物； 泄漏公司重要机密； 公司禁烟范围内吸烟； 带违禁物品进入生产区域或更衣室，造成重大损失和事故； 利用工作便利向与工作或业务有关的公司及人士索取或收取利益； 以非义务形式服务于其他公司； 在公司范围内，未经许可张贴告示或涂改告示； 散布谣言或恶意中伤其他员工； 违反标准操作程序，造成一定后果；25 伪造或篡改公司的任何报告、资料、
38、数据、记录，虚报费用； 无正当理由不刷（打）考勤卡，托他人或代他人刷（打）考勤卡； 连续旷工三天或一年内旷工累计超过五天； 未经公司批准，擅自将公司财物和产品携带出公司； 员工向公司提供虚假证件（如：身份证、户口簿、学历证明、资格证书、计生证书等） 、虚假工作经历以及其他虚假资料的（如：虚假的业务单证、虚假报价等） ； 一年内受到两次严重警告（乙类） ； 违反国家、省、市计划生育政策的； 违反公司的安全守则、保密规定及财务制度等造成公司生产经营严重损失或严重影响的； 任何其他有损公司声誉之品行和行为； 其它对公司正常生产、安全、经营及运作有严重或非常严重影响的行为。违纪处分有效期受一般警告或严
39、重警告的有效期为一年，一年后处分自动取消。违纪处分的方式违纪处分以书面“警告函”形式通知；被一般警告（甲类）的员工当月只能获得 50%的考核奖；被严重警告（乙类）或违纪解除劳动合同（丙类）的员工当月不能取得月考核奖；凡在上一年度内受到违纪处分的员工，其上一年度年底双薪及年终奖金按薪酬福利相关规定执行。10.3 员工申诉公司鼓励员工逐级反映情况，员工对工作有任何不满之处，可直接向其部门经理或人事行政部经理书面申诉，或向总经理书面申诉，受理部门和人员，应认真调查处理，并为当事人保密；26员工在劳动合同履行过程中的任何劳动纠纷，可通过申请程序向上级负责人或责任部门（人事行政部、工会）申诉，纠纷无法解
40、决的可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。27十一、劳动保护和员工安全守则所有员工的健康和安全是第一位的，公司有责任为员工提供安全和健康的工作环境。为此，公司提供一系列的安全工作程序、规程、规则、指示、培训和监督等；所有员工在工作期间应遵守劳动纪律，认真执行安全生产规章制度和操作规程，服从管理；员工应对自身安全及健康负责，并对有可能受到影响的其他员工的安全及健康负责，这是工作的一部分；公司根据作业场所存在的职业危害因素选择适当的劳动保护用品，并提供充足的劳保用品供现场作业人员使用，员工必须按公司规定正确佩戴劳保用品，保障自身健康；员工有责任识别和迅速报告工作中的危险情况，以确保及时纠正不当之处；同时员
41、工须学习必要的急救知识，接受必要的安全生产培训，提高安全生产技能，增强事故预防和紧急事件的处理能力，对安全生产工作提出合理化建议；厂区违禁物品不能带入生产区域；在生产区域操作时必须穿戴工作服、安全鞋、安全眼镜及其他劳动保护用品。穿拖鞋、背心者谢绝进入公司；严禁在公司内吸烟、玩火、乱扔垃圾，所有杂物、废品须扔进垃圾桶内。非操作人员未经许可不得进入电脑控制室、配电房、仪表控制中心等生产重地。非电气人员不得拆装公司电气设备，临时用电须办理接线申请；非叉车驾驶人员严禁使用叉车，叉车行驶时不得乘搭他人；厂房内车速限定在 5 公里 /小时以下，厂区道路上车速（含外来车辆）限定在 10 公里/小时以下；上下
42、班途中，员工请注意安全并自觉遵守交通规则。28十二、附则本手册旨在为江苏特瑞德电气有限公司全体员工，提供有关公司及人力资源管理的政策程序，让您了解到可享受的权利及应遵守的规则；本手册中涉及与政府政策制度相关的内容，主要按照镇江地区的标准作描述说明，凡遇与国家有关规定和当地政府政策相抵触的情况，按照国家规定和当地政府政策执行；本手册属于内部资料，只供在职员工内部使用，不对外开放，请注意妥善保存；当有需要时，公司保留修补或改变本手册规定的权力；本手册自颁布之日起生效，以前颁布的各项制度及规定与本手册不符的，一律以本手册为准；本手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力；本手册主要涉及员工工作中常见之内容，由人事行政部负责具体解释。员工如在阅读或执行中有任何疑问或需了解更多内容，请与您的经理/主管或人事行政部联系和咨询。29承诺申明我承诺我收到了江苏特瑞德电气有限公司员工手册。我已完全阅读了这本手册，并且我承诺在工作中遵守本手册所规定的一切要求。我明白按章工作是雇用的前提，如果我违反了本手册的规章要求，我将受到纪律处分直至被无偿解雇。姓名：_日期：_部门：_注：所有江苏特瑞德电气有限公司员工均须签署本页的承诺声明 ，以示阅知本手册内容，并将遵照执行。自受雇之日起一个月内将其送交人事行政部。
