大五人格问卷

1、大类人格特质以 Costa&McCrae(1992b)之 NEO 五因素人格特质问卷自我评量题本(Form S) 来衡量，对五大类人格特质的陈述共六十题。由于 NEO 五因素人格特质问卷量表之计分方式非常复杂，本研究简化其计分方式，改以 LIKERT 五点尺度评量，分别为 1=非常不同意到 5=非常同意，反向题的分数反向计分，为 1=非常同意到 5=非常不同意，并以该构面之题目分数进行简单加总平均，作为填答者该项人格特质之分数。本研究所使用之量表题目，经由 Morrison(1996) 翻译成中文并修订而成。对于美国四种行业的总经销商施测，其 Cronbach 系数分别为:和善性。

2、 教育学部 本科生 大五 人格 特质 测查 分析 报告 小组 成员 ： 张玉 潇 、 白鸽 、 尤梦 婷 、 徐梦园 指导老师 ： 张莉莉 完成时间 ： 2017 年 7 月1 目录 一、 问题的提出 . 3 二、 研究方法 . 5 （一） 数据来源 . 5 （二） 研究工具 . 6 （三） 统计分析 . 7 三、 数据分析过程及发现 . 7 （一） 样本群体与常模的特征对比 7 （二） 样本与常模差异程度检验 . 8 （三） 男女生在 5 项特质上的差异程度检验 9 （四） 不同年级学生 5 项特质水平比较及差异显著性 10 （五） 各项人格特质之间的相关分析 12 四、 结论及讨论 . 14 （一）。

3、大五人格理论,BIG FIVE,人格特性,迫切的 冷静的 群居的 独处的 爱幻想的 现实的 礼貌的 粗鲁的整洁的 混乱的 谨慎的 自信的 乐观的 悲观的理论的 实践的 大方的 自私的 果断的 开放的泄气的 乐观的 外显的 内隐的 跟从想像的 服从权威的 热情的 冷漠的 开朗的 冷淡的 追求新奇的 追求常规的 合作的 独立的 喜欢次序的 适应喧闹的 易分心的 镇静的保守的 有思想的 适于模棱两可的 适于轮廓清楚的信任的 怀疑的 守时的 拖延的,内容,责任心(consicentiousness) 外向性(extraversion) 随和性(agreeableness) 情绪稳定性(emotional stability) 。

4、大五人格理论大 五 类 人 格 理 论理 论 概 括近 年 来 ， 研 究 者 们 在 人 格 描 述 模 式 上 形 成 了 比 较 一 致 的 共 识 ， 提 出 了 人格 的 大 五 模 式 ， Goldberg(1992)称 之 为 人 格 心 理 学 中 的 一 场 革 命 ， 研 究 者通 过 词 汇 学 的 方 法 ， 发 现 大 约 有 五 种 特 质 可 以 涵 盖 人 格 描 述 的 所 有 方 面 。 大 五 人 格大 五 人 格 （ OCEAN） ， 也 被 称 之 为 人 格 的 海 洋 ， 可 以 通 过 NEO-PI-R 评定 。 外 倾 性 （ extraversion） ： 好 交 际 对 不 好 交 际 ， 爱 娱 乐 对 严 肃 ， 感 。

5、大五人格,蒋婷婷 王俊斐,大五人格量表,随着统计技术的进步和计算机在数据处理中的应用，研究者们在对人格进行因素分析时，有了惊人的并且相当一致的发现。一些不同的研究群体从许多不同的人格资料中不断地发现关于五个人格维度的证据。这五个因素在大量不同方法的研究中都是那么突出，以致研究者们称之为“大五”,大五人格,大五人格,大五人格,外向性,大五人格,大五人格,根据学生能力倾向和人格特质指导职业发展方向。一个学生适合于做什么工作，将来的职业应向哪个方向发展, 这和他自身的人格因素有密切的关系。根据学生个体能力倾向、智。

6、“大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。 1 迫切的 5 4 3 2 1 冷静的2 群居的 5 4 3 2 1 独处的3 爱幻想的 5 4 3 2 1 现实4 礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的5 整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8. 理论的 5 4 3 2 1 实践的9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的10 果断的 5 4 3 2 1 开放的11 泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12 外显的 5 4 3 2 1 内隐的13 跟从想像的 5 4 3 2 1 服从权威的14 热情的 5 4 3 2 1 冷漠的15 自制的 5 4 3 2 1 易受干。

7、大五”人格问卷,指导语： 在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。,塔佩斯用词汇学方法对卡特尔的特质变量进行再分析，发现五个相对稳定的人格因素。 开放性：反映出想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。 责任心：显示了胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特质。 外倾性：表现为热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。 宜人性：反映出信任、直率、利他、依从、谦虚、移情等特质。 神经质或情绪稳定性：包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等。,1 迫切。

8、”大五“人格测试(2008-12-07 14:10:57)转 载 标签： 杂谈分类： HR管理心得“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比 16PF和九型人格要高。描述个体人格的 5种普遍因素，它们概括了人格结构。一、外倾性（extraversion）好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。

9、大五人格模型,（开始填写问卷之前，请仔细阅读本指导语）指导语：这个问卷共有60个题目。请仔细阅读每个题目，在相应的量尺上标出你对每个题目同意与否的程度（在相应的选项上打勾）。每个题目只可以有一种选择。请确信你的选择恰当反应了你的态度或观点。,人格五因素问卷指导语：,Subscales: Neuroticism (N神经质) Proneness to psychological distress, excessive carvings or urges, unrealistic ideas 1,6,11,16,21,26,31,36,41,46,51,56 Extraversion (E外倾性) Capacity for joy, need for stimulation 2,7,12,17,22,27,32,37,42,4。

10、1大五人格模型理 论 概 括近 年 来 ， 研 究 者 们 在 人 格 描 述 模 式 上 形 成 了 比 较 一 致 的 共 识 ， 提 出 了 人 格 的 大 五 模 型 ， Goldberg(1992)称 之 为 人 格 心 理 学 中 的 一 场 革 命 ， 研 究 者 通 过 词 汇 学 的 方 法 ， 发 现 大 约 有 五 种特 质 可 以 涵 盖 人 格 描 述 的 所 有 方 面 。 大 五 人 格大 五 人 格 （ OCEAN） ， 也 被 称 之 为 人 格 的 海 洋 ， 可 以 通 过 NEO-PI-R 评 定 。 开 放 性 （ Openness） Vs 封 闭 性 : 富 于 想 象 对 务 实 ， 寻 求 变 化 对 遵 守 惯 例 ， 自 主 对。

11、候选人:才储BigFive成员2686 完成问卷时间:2013-05-25大五人格分析报告生成/下载报告PDF原著：美耶鲁大学心理系 / 编译：APESKBigFive测试结果 1大五模型 3五个关键维度 3人格特质、一贯风格及情境 3可怕的完美 4后记 5目录BigFive测试结果E-外向性：A-宜人性：C-可靠性：O-开放性：Calm-情绪稳定性：注：C-Calm（情绪稳定）为N-neurotic （神经质）的相对维度。分数越高则意味着情绪稳定性越好。What do the scores tell me?这些得分代表什么意思?In order to provide you with a meaningful comparison, the scores you received have b。

12、大五人格问卷指导语：请认真阅读下面的每个句子，判断句中的描述符合你的情况的程度。请选择1-5来表示你认为的符合程度，数字越大表示越符合。这不是一个考试，因此您的答案并无对错之分，您也不需要咨询别人的意见，请您尽量诚实地回答问卷，我们将会为你保密。1十分不赞同 2不太赞同 3不能确定 4比较赞同 5十分赞同1. 我不是一个充满烦恼的人。2. 我真的喜欢大部份我遇见的人。3. 我不喜欢浪费时间去做白日梦。4. 我会怀疑及讽刺别人的企图。5. 在工作上，我是有效率又能胜任的。6. 我很少感到恐惧及焦虑。7. 我很喜欢与别人交谈。8. 大。

13、大五人格测验 1 量表编制的背景和思路 许多持人格特质论的心理学家在对人格进行因素分析时 发现了一个惊人的并且相当一致的发现即人格的基本结构是由 五大 因素构成的 称为 大五 近10年来 五因素模型的研究取得了令人瞩目的进展 其稳定性在自陈式特质调查表和他人评定 词汇研究和门卷测量的各种样本 以及不同文化背景和不同分析方法的大量研究中得到验证 己被众多心理学家认为是人格结构的最好范型 五因素 模型。

14、大五人格量表，即 NEO 人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在 1987 年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。早期的特质人格理论家高尔顿奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。后来。

15、“ 大 五 ” 人 格 问 卷姓 名 ： 性 别 ： 年 龄 ： 年 级 ： 指 导 语 ： 在 以 下 的 每 个 数 字 号 表 中 ， 指 出 你 一 般 最 想 描 述 的 点 。假 使 态 度 中 等 ， 就 将 记 号 打 在 中 点 。1 迫 切 的 5 4 3 2 1 冷 静 的2 群 居 的 5 4 3 2 1 独 处 的3 爱 幻 想 的 5 4 3 2 1 现 实4 礼 貌 的 5 4 3 2 1 粗 鲁 的5 整 洁 的 5 4 3 2 1 混 乱 的6 . 谨 慎 的 5 4 3 2 1 自 信 的7 . 乐 观 的 5 4 3 2 1 悲 观 的8 . 理 论 的 5 4 3 2 1 实 践 的9。

16、“大五”人格问卷指导语：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。1 迫切的 5 4 3 2 1 冷静的2 群居的 5 4 3 2 1 独处的3 爱幻想的 5 4 3 2 1 现实4 礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的5 整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8 理论的 5 4 3 2 1 实践的9 大方的 5 4 3 2 1 自私的10 果断的 5 4 3 2 1 开放的11 泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12 外显的 5 4 3 2 1 内隐的13 跟从想像的 5 4 3 2 1 服从权威的14 热情的 5 4 3 2 1 冷漠的15 自制的 5 4 3 。

17、大五人格量表，即 NEO 人格量表，是建立在大五人格理论的基础之上，由美国心理学家科斯塔Costa 和麦克雷 McCrae 在 1987 年编制成，后来经过两次修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；该测验的中文版由中科院的心理学家张建新教授修订；属于人格理论中特质流派的人格测试工具。它很少用于职业规划，主要用于人力资管理，原因下面会提到。自人们使用语言以来，就一直用它来描述人格。早期的特质人格理论家高尔顿奥尔波特，就列举了英语中可以用来描述人的四千多个形容词，但他无法从这些词中提炼出关键的人格特质。后来。

18、精品文档 大五人格问卷（简式版） 一、问卷简介 中国大五人格问卷简式版由王孟成博士和戴晓阳教授在中国大五人格问卷 （Chinese Big Five Personality Inventory （CBFPI）的基础上编制的。共包含 40个条目，具有满意的信效度，心理测量学特性优于国内外同类量表。具体来 说，内部一致性系数在0.764 （宜人性） 0.814 （神经质）之间，平均0.793; 间隔。

19、 1 NEO-Five-Factor Inventory (NEO-FFI) Source: Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory and NEO Five-Factor Inventory. Odessa, FL: Psychological Assessment Resources. Neuroticism Facets 1. I am not a worrier. 2. I rarely feel fearful or anxious. 3. I often feel tense and jittery. 4. I often get angry at the way people treat me. 5. I rarely feel lonely or blue. 6. Sometimes I feel completely worthless. 7. I am seldom sad or depressed. 8. Too often, when things g。