1、”大五“人格测试(2008-12-07 14:10:57)转 载 标签： 杂谈分类： HR管理心得“大五”人格（Big Five Personality)是目前比较流行的一种人格测试方法，有结果证明，在测评结果的真实性上，它比 16PF和九型人格要高。描述个体人格的 5种普遍因素，它们概括了人格结构。一、外倾性（extraversion）好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。二、神经质或情绪稳定性（neuroticism）烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。三、开放性（open
2、ness）富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。四、随和性(agreebleness)热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。五、尽责性(conscientiousness)有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。“大五”性格测试量表说明：在以下的每个数字号表中，指出你一般最想描述的点。假使态度中等，就将记号打在中点。1 迫切的 5 4 3 2 1 冷静的2 群居的 5 4 3 2 1 独处的3 爱幻想的 5 4 3 2 1 现
3、实4 礼貌的 5 4 3 2 1 粗鲁的5 整洁的 5 4 3 2 1 混乱的6. 谨慎的 5 4 3 2 1 自信的7. 乐观的 5 4 3 2 1 悲观的8. 理论的 5 4 3 2 1 实践的9. 大方的 5 4 3 2 1 自私的10 果断的 5 4 3 2 1 开放的11 泄气的 5 4 3 2 1 乐观的12 外显的 5 4 3 2 1 内隐的13 跟从想像的 5 4 3 2 1 服从权威的14 热情的 5 4 3 2 1 冷漠的15 自制的 5 4 3 2 1 易受干扰的16 易难堪的 5 4 3 2 1 老练的17 开朗的 5 4 3 2 1 冷淡的18 追求新奇的 5 4 3
4、 2 1 追求常规的19 合作的 5 4 3 2 1 独立的20 喜欢次序的 5 4 3 2 1 适应喧闹的21 易分心的 5 4 3 2 1 镇静的22 保守的 5 4 3 2 1 有思想的23 适于模棱两可的 5 4 3 2 1 适于轮廓清楚的24 信任的 5 4 3 2 1 怀疑的25 守时的 5 4 3 2 1 拖延的记分说明：1找出每组（用线分隔的）第一排题同你所选择的数字，并求和（第 1排第 6排第 11排第 16排第 21排 ）。这是你的“适应性”原始分。圈出转换表中“适应性”一列对应于原始分的标准分。2找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第 2排第 7排第
5、12排第 17排第 22排 ）。这是你的“社交性”原始分。图出转换表中“社交性”一列对应于原始分的标准分。3找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第 3 排第 8 排第 13 排第 18 排第 23 排 ）。这是你的“开放性”原始分。目出转换表中“开放性”一列对应于原始分的标准分。4找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第 4排第 9排第 14排第 19排第 24排 ）。这是你的“利他性”原始分。圈出转换来中“利他性”一列对应于原始分的标准分。5找出每组（用线分隔的）第一排题目你所选择的数字，并求和（第 5排第 10排第 15排第 20排第 25排 ）。这是
6、你的“道德感”原始分。圈出转换表中“道德感”一列对应于原始分的标准分。6找出与原始分对应的标准分，将它们的和填入表格底部相应的列中。7将标准分对照“大五位置解释表”。8、“大五位置解析表有活力的 敏感的 易反应的强适应性安全的、镇静的、理性的、感觉迟钝的、无负罪感的35 45 55 65弱适应性兴奋的、忧虑的、警觉的、高度紧张的内向 中向 外向低社交性的独立的、保守的、难打交道的、阅读艰难的35 45 55 65高社交性的确信的、社交性、热情的、乐观的、健谈的保守 温和 开拓低开放性的保守的、实践的、有效率的、专业的、有知识深度的35 45 55 65高开放性的兴趣广泛的、好奇的、自由的、追求新奇的挑战的 调停的 容纳的低利他性的怀疑的、攻击性的、坚韧的、自私自利的35 45 55 65高利他性的信任的、谦虚的、合作的、坦白的、不喜冲突的低道德感的自发的、无组织的灵活的 平衡的 专注的 高道德感的依附的、有组织的、有原则经验的、谨慎的、固执的
