党员积分制管理细则

1、党员积分制考核表评分对象：在职党员类别 内容 标准分值 评分标准1、按时、足额交纳党费。 4 不按时缴纳党费每次扣 2 分。2、按党组织的安排积极参加“三会一课”及党组织生活。 20组织生活（30 分）3、积极参加文明志愿者活动。 6参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等迟到、早退每次扣1 分，未经批准不参加的每次扣 2 分。1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。 8不 热 爱 、 不 熟 悉 本 职 工 作 的 扣 4 分 ； 工 作 主 动性 差 、 工 作 效 率 低 ， 不 能 按 时 完 成 工 作 的 扣 4分 。2、团。

2、党员奉献积分制管理办法,党员积分管理办法,农村党员积分管理办法,党员量化积分管理办法,党员积分考核管理办法,党员先锋积分管理办法,深化党员积分管理办法,机关党员积分管理办法,党组织及党员积分管理办法相关意见,2018党员积分管理办法。

3、实行党员积分制管理 探索党员管理新模式第一经理部 魏广忠内蒙古少数民族群众文化体育运动中心项目位于呼和浩特市大青山南平原地带，坐落万亩草场之中。项目于2016 年 2 月 19 日开工，2017 年 7 月 31 日竣工交付。先后承办了自治区成立 70 周年大庆活动，第 26 届中国金鸡百花电影节暨第 31 届中国电影金鸡奖终评的颁奖典礼和红毯仪式，大型马文化节目千古马颂也长期在场馆内演出。目前该工程已成为呼和浩特市新地标，项目的成功赢得了自治区政府及人民的信任，在营销工作中取得了新的突破。在项目成立之初，党总支鉴于该项目重要的政治。

4、积分制管理实施细则（试行）一、分制设定：A 分+B 分=个人总分（参与排名）A 分：物资分结果绩效 ：能从财务指标反应的业务指标，分为两大类：增加收入的，降低成本的指标 。如：收入利润回款 、QCDS 指标 。B 分，就是积分，积分制管理的核心行为绩效 ：就是为达成结果指标而制定的过程指标、行为指标，不能直接从财务指标体现。如：纪律，5S ，新品开发达成率，工作态度，提案数量二、相关规定（一）、适用范围：在岗员工（季节性用工除外）（二）、积分来源：第一部分：一次性启动积分（B 分）基础积分 3000+个人工龄（年）*50第二部分。

5、关于下发积分制管理实施方案的通知管 理 咨 询 热 线 ： 15007266709为 了 加 强 和 创 新 公 司 管 理 模 式 ， 根 据 公 司 贾 董 事 长 提 出 的“创 造 民 企 一 流 的 煤 业 管 理 团 队 ”的 工 作 目 标 ， 结 合 晋 大 矿 字20133 号 关 于 导 入 积 分 制 管 理 的 通 知 文 件 精 神 ， 经 经 理 办公 会 议 研 究 决 定 ， 从 5 月 26 日 开 始 在 公 司 、 下 属 矿 井 实 施 积 分 制管 理 工 作 ， 现 制 定 具 体 方 案 如 下 ：一 、 工 作 目 标1、 彻 底 改 变 目 前 工 作 中 庸 、 懒 、 散 、 等 、 靠 、 要 的 不 。

6、党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做” 学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据县委组织部关于实行党员积分制管理的通知结合 xx 乡实际，特制定本办法。一、适用用范围原则上所有党员举纳入党员积分制管理范围。70 周岁以上农村老党员、或因长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力、生活不能自理及其他特殊原因，不能正常发挥作用的党员，由本人提出书面申请，经支部讨论，报乡党委同意后，可不纳入积分管理范围。预备党员和入党积极分子分别推行预备党员积分考察制和入党积极分子党章考试合格准入制，纳入积分。

7、1宁夏第五人民医院党员积分制考核管理实施细则积分类别 积分项目 积 分 标 准党员自评得 分党支部考核得分 备 注1.积极参加院党委和所在党支部的理论学习、党课教育、专题讲座、道德讲堂、 “三会一课”和“主题党日”等各类主题教育实践活动，每次积 0.5 分；因工作或其它原因未参加但向院党委或党支部请假、之后完成补课任务的，每次积 0.3 分；党员讲党课或为专题讲座、 “道德讲堂”主讲人的，每次积 1 分。党员参加院党委组织开展的学习教育活动情况，每月末党群办通报给各支部考核积分。2.积极参加党支部的组织生活会，并认真开展党。

8、*公司委员会党员积分评星管理细则以党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以深化党组织建设和开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动常态化制度化为载体，以激励激发全体党员主动发挥作用为核心，实现党员日常管理服务的科学化、精细化要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现制定*公司委员会党员积分评星管理细则。一、基本原则开展党员积分评星管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际。

9、党员积分量化管理细则积分类别 积分项目 积分标准参加党员主题活动日 无正当理由不参加 1 次扣 2 分,无正当理由迟到、早退 1 次扣 1 分。未参加党员主题活动日，不参加集中补课的，发现 1 次扣 2 分。参加组织生活 无正当理由不参加 1 次扣 2 分, 迟到、早退 1 次扣 1 分。按时缴纳党费 有 1 次不按时足额自觉缴纳党费扣 2 分,连续 6 个月不缴纳党费按自行脱党处理学习教育培训 无正当理由不参加党员集中培训，发现 1 次扣 2 分。基础分（60 分）服从组织安排 对完不成党组织分配工作任务的 1 次扣 1 分,不执行组织分配工作的 1 次扣 2 分。

10、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文 -全程指导写作 独家原创 1 / 10企业积分制管理细则企业积分制管理细则要怎样制定，这细则都要考虑到全方面的问题，以下是企业积分制管理细则。管理落地方法：积分制管理积分制管理的定义：简单的说，就是用积分(奖分和扣分)对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性。下面通过对关键词的解释，让你更加深刻、全面地了解积分制管理。一、人的能力人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、员工技术专长、个人特长等等，如中专学历、大。

11、积分制管理细则积分制管理，是独特激励机制中的一种形式，以 A、B 分体现。A 分为物质分，侧重于对员工的物质激励，B 分为精神分，强调对员工的精神与荣誉激励；A 分在当月工资奖金中体现，发放后即失去作用，B 分将终身有效，B 分累积至一定标准后，可享受各种不同形式的待遇，同时通过 B 分排名，单位可给予丰富的多元化激励。一、A 分管理操作方式及说明1、A 分主要用来激励员工的直接劳动量付出和惩罚员工过失，分为奖分和扣分，按月汇总，与工资挂钩，直接影响员工当月工资、奖金。2、A 分的奖、扣标准均以每分 1 元人民币计算。当月。

12、罗桥中学党员创先争优积分制考核细则为推动教育系统党员创先争优活动深入扎实开展，充分发挥党员教师的先锋模范作用，激励党员争当先进、勇当先锋，根据上级要求，决定在全体党员中推行以“一账一卡” 为主要内容的 “创先争优积分制”，特制订考核细则如下。 一、学习积分（20 分） 1、认真完成党组织布置的学习任务，按照学习计划，认真完成规定的学习内容，做好学习笔记，写好心得体会，每年学习笔记内容不少于 1 万字，心得体会不少于 2 篇。其中学习笔记 6 分，心得体会 4分，每少一次扣 2 分。 （10 分） 2、积极参加各级组织的理论。

13、新源县中北金玉建材工贸有限公司积分制试行指导实施细则一 第一部分：固定积分(一 )每个员工每月的基础积分为 100 分（二）职务奖分方式：根据公司人力资源中心认可职务为准进行奖分。 奖分方法：分为经理级、组长级、员工级三个等级，每月固定奖 40 分、30 分、20 分。第二部分：平时积分（一） 与员工做事挂钩(工作中)1责任心强、任劳任怨，竭尽所能完成工作任务奖 50 分，反之扣 20 分。2服从工作安排、积极、勤勉、诚恳，能自动自发地工作，起表率作用、工作精神面貌乐观、进取心强，符合一项奖 50 分，反之扣 20 分。3遵守职业道德与。

14、前阙庄村党员积分制管理实施细则为全面贯彻落实从严治党要求，规范和加强农村党员教育管理，根据上级关于积分制管理的实施意见，结合本村实际，经党支部研究，全体党员表决通过，实施如下积分制管理细则。一、适用对象本村所有党员。年老体弱、行动不便，无法正常参加组织生活的党员，经申请通过后，可不参加积分制管理，二、积分项目及分值（一）基础积分（每月 10 分）党员能够服从组织管理，按时参加支部生活日、及时足额交纳党费的，每月即可获得基础积分 10 分。（二）加分项目及分值1、党员积极参加村内公益活动的，每次加 1 分。2。

15、古道村党员积分制管理考核细则古 道 村 党 员 积 分 实 行 百 分 制 管 理 ，基 础 分 占 30 分 ，党 员每 年 的 基 础 分 值 为 上 年 度 党 员 个 人 积 分 的 30 ；任 务 分 占 60分 ，奖 励 分 占 5 分 ，民 主 评 议 占 5 分 ，基 础 分 采 取 扣 分 的 办 法进 行 赋 分 。一、基础分(30 分)（一）思想政治（7 分）1.自 觉 学 习 党 章 、遵 守 党 章 、贯 彻 党 章 、维 护 党 章 。(2 分 )不能认真学习党章，了解掌握党的基本知识扣 0.5分。不能明确党员标准、正确行使党员权利、履行党员义务的扣 0.5 分。不能充分发挥党员先锋模。

16、在职党员积分制管理考核评分细则（试行）（机关企事业单位在职党员）所在支部： 姓名： 考评时间： 类别 内容 标 准 评议标准 计分学 习 教 育（ 15 分 ）积极参加党组织的各类学习、培训，认真完成党支部规定的学习任务。无故不参加学习、培训每次扣 10 分，学习、培训迟到、早退、请假每次扣 5 分，学习笔记少一次扣 5分。因工作岗位特殊不能离岗学习的情况除外。缴 纳 党 费（ 10 分 ） 按时、足额缴纳党费。 不按标准、不按时足额缴纳党费的扣 10 分。参 加 组 织生 活（ 15 分 ）积极参加“三会一课”及党支部的组织生活会等组织生活。

17、党员积分制管理实施细则,传达党员量化积分管理工作实施细则,党员积分管理实施细则,积分制管理总结,党员积分制实施细则,党员积分制管理办法,四议两公开制度程序,党员积分实施细则,党员承诺践诺书积分评诺实施细则,积分制管理实施细则。

18、1党员积分制管理细则为切实加强全市党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，特制定量化积分考核办法如下：一、 考核对象及党员划分标准全体党员参加积分制管理，根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以基层党支部为单位，将党员划分为 A、B、C、D 四个类别进行积分制管理，即：党委委员、支部委员为 A 类；无职党员（无党内职务）为 B 类；流动党员为 C 类；年龄较大（60 岁以上）、长期生病或行动不便，需要他人照顾的党员为 D 类。二、积分设置及考核标准党员积分制管理实行分类计分办法，实。